CLASE 1- INTRODUCCIÓN AL CURSO, OBJETIVOS Y ACUERDOS

RODRIGO TANNUS SERRANO

24 de enero de 2022
OBJETIVOS
 OBJETIVOS

• Brindar al estudiante el conocimiento de los principios y del marco jurídico

básico de las relaciones laborales y de servicios personales en Colombia.

• Establecer la importancia del derecho laboral y de la seguridad social, en el

desarrollo profesional de un Administrador de Empresas en todas las áreas en
que se desempeñe, en especial en la planeación estratégica empresarial.

• Fomentar la participación activa en clase, mediante la generación de

discusiones orientadas a crear espacios de crecimiento intelectual que permitan
profundizar los conocimientos adquiridos y socializar experiencias.
 OBJETIVOS

• Brindar herramientas básicas de interpretación que le permitan analizar una

situación fáctica y desarrollarla en la administración de personal.

• Aproximar a los estudiantes al Derecho Laboral como una herramienta

necesaria y útil en el futuro ejercicio de su profesión.

• Desarrollar en cada estudiante un criterio jurídico que le permita de acuerdo

con el conocimiento adquirido durante el curso; dar solución a casos
relacionados con el manejo del recurso humano desde la óptica del derecho
laboral.
ACUERDOS
ASISTENCIA A CLASE

▪La clase inicia a las 7:10 a.m. y

termina a más tardar las 9:00 a.m.

▪ A partir de las 7:20 a.m. se cierra

la puerta y no se permite el ingreso.

▪La única excusa que se acepta es

incapacidad médica o certificado de
grave calamidad doméstica.
 ASISTENCIA A CLASE

▪ No hablar en clase. ▪ No hablar por celular en clase.

Hacerlo implica la expulsión de la
▪ No estar entrando y saliendo. A la clase.
segunda salida es mejor que se quede
afuera.

▪ No estar mirando el celular entre las

7:10 a.m. y las 9:00 a.m.
 EXÁMENES

▪ 30% : Quices, trabajos, ▪ 40%: Final.

exposiciones y talleres. Oral. Entra todo lo visto durante
el semestre.

▪ 30%: Parcial.
Todo lo visto en clase hasta ese
momento.
TRABAJO DURANTE EL SEMESTRE
▪ Se deberán conformar grupos de 4
estudiantes.
▪ El objetivo de estos es brindar
información actual, relevante, así como
creativa, de derecho laboral y la
seguridad social para empleadores no
abogados.
▪ El trabajo deberá ser desarrollado a
través de una app o página web con
diferentes tipos de contenidos (podcast,
vídeos, artículos, infografías, etc.)
todos los integrantes del grupo
deberán participar.
▪ Para dar seguimiento y poder
orientarlos, me pueden escribir con sus
dudas, utilizar las mentorías o incluso
podemos agendar encuentros extra
clase.
▪ Las entregas mínimas de
seguimiento del proyecto, deberán
realizarse en las siguientes fechas:
▪ 1ra: A más tardar el 11 de feb.
▪ 2da: A más tardar el 25 de marzo.
▪ 3ra: A más tardar 22 de abril.
▪ Entrega final : Mayo 2.
▪ Además de la información jurídica se
tendrá en cuenta la creatividad y
utilidad de los contenidos.
CONTENIDO
Sujeto a modificaciones*
 CLASE #2 (enero 31)
▪ Introducción al derecho. ▪ Aproximación al Concepto de
Derecho Laboral, a partir de la
identificación del concepto de
Derecho como disciplina normativa;
conocer e identificar las fuentes
formales del derecho, en general, y
las del derecho laboral, en particular.
CLASE #3 (febrero 7)
Relatoría y seminario.

▪ Comprender la importancia de la Constitución en el marco

de las relaciones laborales.

▪ Determinar cuáles son los principios que aplican y rigen las

relaciones laborales, su impacto e importancia.
 CLASE #4 (febrero 14)

▪ Comprender las diferencias

entre un contrato de trabajo y otro • Reconocer los elementos
tipo de contratos, las ventajas y desventajas y esenciales del contrato de trabajo
la forma de utilizarlos para no incurrir en
riesgos innecesarios.
CLASE #6 (febrero 21)

▪ Revisar las modalidades contractuales, las diferencias, los efectos de

las mismas y lo que justifica la contratación por una u otra vía.

▪ Aplicar de manera práctica las modalidades contractuales aprendidas.

 CLASE #5 (febrero 28)
• Determinar quiénes • Comprender quién es el
tienen capacidad para empleador y quiénes son sus
contratar. representantes. Leer Artículos 22 a 36 CST

• Derecho laboral societario: Sustitución

patronal, cambios empresariales y Unidad de
Empresa.
CLASE #7 (marzo 7)
▪ Conocer y revisar las Empresas asociativas de
diferentes modalidades de trabajo; Outsourcing – in house
contratación de personas. - free lance.
Empresas de servicios
temporales (EST);
Contratista independiente;
Simple intermediario;
Cooperativas y
precooperativas de trabajo
asociado;
CLASE #8 (marzo 14)

▪ PARCIAL. Lunes, marzo 14 de 2021.

 CLASE #9 (marzo 28)

▪ Comprender el concepto de salario,

elementos que lo conforman, descuentos
permitidos y prohibidos. Leer Artículos
127, 128, 129, 132, 133, 134, 143, 145,
149 y 150 CST.
CLASE #10 (abril 4)
▪ Horas extras, viáticos, comisiones, auxilio de transporte,
vacaciones y prestaciones sociales (Auxilio de
cesantías, intereses de las cesantías, prima de servicios
legal y dotación).

▪ Revisar los parámetros que se deben tener en cuenta

para efectos de la liquidación de conceptos salariales y
prestacionales.
 CLASE #11 (abril 18)
▪ Analizar el proceso de ▪ Estudiar con ejemplos ▪ Estudiar el régimen
selección de personal, prácticos y de manera disciplinario, acoso laboral
contratación y conjunta las obligaciones y reglamento Interno de
formalización de la generales de las partes y Trabajo (Comité de
vinculación, así como el las especiales de los Convivencia Laboral).
periodo de prueba. empleadores. Leer
Artículos 55, 56 y 57 CST.

Relatoría y seminario.
CLASE #12 (abril 25)
▪ Aprender a diferenciar las diferentes causas
que dan origen a la finalización del contrato.
Diferencia entre causas legales, renuncia y
terminación unilateral por el empleador.

Consecuencias. Leer Artículos 61 y 64 CST.

CLASE #13 (mayo 2)

▪ Derecho Laboral colectivo

CLASE #15 (mayo 9)

▪ Seguridad Social
CLASE #14 (mayo 16)

▪ Trabajo remoto, teletrabajo,

trabajo en casa y
desconexión laboral.

Relatoría y seminario.
CLASE #16 (lunes 23 de mayo)

▪ EXAMÉN FINAL. Lunes 23 de mayo de 2021.

 MENTORIAS

▪ Si hay alumnos que quisieran aclarar dudas o profundizar en

algún tema, podría estar disponible, previa confirmación de
algún estudiante, en las siguientes fechas para hacer unas
sesiones de mentoría:
▪ Jueves 3 de marzo a las 2:00 a 3:00 p.m.
▪ Viernes 22 de abril de 1:00 a 2:00 p.m.
▪ Jueves 5 de mayo 12:00 a 1:00 p.m.
 BIBLIOGRAFIA
Constitución Política de Colombia
Código Sustantivo del Trabajo
Ley 100 de 1993
Sentencias de la Corte Constitucional
ARENAS MONSALVE, Gerardo y otros. ¿Comentarios a la reforma laboral y pensional: leyes 776, 789 y 797 de 2002. Legis S.A
Bogotá 2003.
GONZALEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Laboral Colombiano. Volumen I, II y III. Ediciones Doctrina y Ley. Bogotá 1998.
GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Laboral Colombiano. Relaciones Individuales. Legis. Bogotá, D.C., 2004.
KROTOSHIN, Ernesto. Manual del Derecho del Trabajo. Editorial Depalma. Buenos Aires 1993.
LAFON DE LEON, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomos I, II y III. Ediciones Ciencia y Derecho. Bogotá. 1996.
MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid. 1995.
MOLERO MANGLANO, Carlos. Fundamentos de las relaciones laborales colectivas. Editorial Reus S.A. Madrid 1986.
RODRIGUEZ MESA, Rafael. La Seguridad Social en Colombia. Legis S.A. Bogotá 1999.
VASQUEZ VIALARD, Antonio. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I y II Editorial Astrea. Buenos Aires 1998.
SARKIS, Bassam. MERLANO MATIZ, Jorge. Administración de los conflictos laborales: la negociación colectiva en Colombia. Legis S.A
Bogotá. 2000.
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rtannus@javeriana.edu.co