Universidad Nacional Experimental de Los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”
Oficina de Planificación y Evaluación Institucional
Comisión Central de Currículo Unellez
Comisión Curricular de la Carrera de Derecho

CONTENIDO PROGRAMÁTICO DEL SUBPROYECTO:

DERECHO LABORAL

VICERRECTORADO: Planificación y Desarrollo Social.

PROGRAMA: Ciencias Sociales.
SUB-PROGRAMA: Derecho
CARRERA: Derecho
ÁREA DEL CONOCIMIENTO: Formación Profesional Especializada
PROYECTO: Social
SUB-PROYECTO: Derecho Laboral
PRELACIÓN: Derecho Constitucional
CÓDIGO: D540140303
HORAS SEMANALES: Tres (03)
UNIDADES DE CRÉDITO : Tres (03)
AÑO: Tercer (III)
CONDICIÓN: Obligatorio
MODALIDAD DE APRENDIZAJE: Presencial

PROFESORA: LOPEZ AIDA

PROFESOR (ES) DISEÑADOR (ES): PROFESORA: RANGEL IRENE

BARINAS, SEPTIEMBRE DE 2008

 JUSTIFICACIÓN

El Subproyecto Derecho Laboral es de suma importancia para el adecuado

funcionamiento de las organizaciones, tanto privadas como públicas, y
consecuentemente para la vida económica de los países, ya que regula las
relaciones entre los empleadores y los recursos humanos que prestan su trabajo a
las mismas, estableciendo los derechos y las obligaciones que corresponden a
ambos.

El futuro campo de ejercicio profesional del estudiante de Derecho, está

íntimamente ligado a tales actividades, por lo que requiere necesariamente
complementar su formación integral a través del conocimiento, comprensión,
análisis e interpretación de los principios, normas, conceptos e instituciones que
constituyen la legislación laboral, con la finalidad de que le permita su adecuada
aplicación con alto sentido de responsabilidad, compromiso, respeto, objetividad,
solidaridad, justicia y honestidad en el contexto social civilizado de un Estado de
Derecho.

El Sub-proyecto está dividido en cuatro (04) unidades de aprendizaje. En la

Unidad I se determinara las nociones generales, evolución histórica a nivel
nacional e internacional, principios del Derecho Laboral. En el Unidad II se
determinara los elementos de la relación individual de trabajo. En el Unidad III
Identificar las diferentes Condiciones de Trabajo previstas en la Doctrina y
legislación venezolanas. Por último en el Unidad IV analizar los pilares
fundamentales sobre los que descansa el Derecho Colectivo.

OBJETIVO GENERAL DEL SUBPROYECTO:

Brindar al estudiante un conocimiento general el Derecho Laboral Sustantivo, su
origen, evolución, su carácter de orden público, determinando desde el punto de
vista individual y colectivo los sujetos de la relación jurídico laboral, conjuntamente
con el marco jurídico donde se llevan a cabo tales relaciones, las condiciones bajo
las cuales se acuerdan, para así finalizar con la triangularidad del Derecho
Colectivo del Trabajo.

UNIDAD I. NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL. VALOR

(25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Determinar las nociones generales,

evolución histórica a nivel nacional e internacional, principios del Derecho Laboral,
así como las fuentes de interpretación y los sujetos que intervienen en la relación
jurídico laboral.
CONTENIDO:

• Evolución histórica del Trabajo Humano. El Trabajo en el mundo antiguo. El

Trabajo en la Edad Media. El Trabajo en la Edad Moderna. Trabajo en la
época Contemporánea. El Trabajo Post Industrial. Régimen del Trabajo en
la época precolombina y en la Colonia.
• Evolución del Trabajo en Venezuela. Antecedentes Coloniales: La Ley de
Indias. Antecedentes Postcoloniales: Primer Período. Desde 1830 hasta
1917. Segundo Período. Desde 1917 hasta nuestros días.
• Derecho Internacional del Trabajo. Origen, estructura y funcionamiento de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Derecho Laboral. Concepto. Caracteres. Denominaciones. Naturaleza
Jurídica. Objeto. El Trabajo como hecho social.
• Fuentes del Derecho Laboral.
• El carácter de orden público del Derecho Laboral.
• Base Constitucional. Constitución de 1961. Constitución de 1999.

• PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1.- Libertad de Trabajo. Limitaciones. El Despido Masivo. La reducción de

Personal. Libertades complementarias a ala libertada de trabajo.
2.- El Trabajo como derecho y como deber. Prohibición de discriminación.
Porcentaje de Trabajadores venezolanos. Excepciones.
3.- El Orden Público en materia laboral. Artículo 10 de la LOT.
• PRINCIPIOS DE INTERPRETACION:
1.- Principio Indubio pro operario (La duda favorece al Trabajador)
2.- Principio de la Norma más favorable.
3.- Principio de la prescripción. La prescripción de las acciones
provenientes de accidentes o enfermedades del trabajo. Prescripción de las
utilidades. Interrupción de la Prescripción. Causas y Efectos.
• LAS PERSONAS EN EL DERECHO LABORAL:
1. El Trabajador. Definición legal. Clases. El trabajador no dependiente.
Los profesionales liberales. Los miembros de cuerpos armados. Los
servidores públicos. Calificación de cargos. Empleados de Dirección.
Trabajadores de Confianza.
2. El Patrono. Definición legal. Noción de empresa, establecimiento,
explotación y faena. Grupos de Empresas. Empresas de Trabajo
Temporal. El Intermediario. El Contratista. Responsabilidad Solidaria
con el beneficiario. Presunciones. Representante del Patrono.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Explicación por el Docente.
• Discusión dirigida.
 • Trabajo Grupal sobre las Personas en el Derecho Laboral. Estudio de
Casos.
• Presentación por Escrito de las conclusiones obtenidas en la discusión
ejecutada.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso y digital.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba escrita sobre los contenidos

desarrollados……………..…15%
• Competencia de Síntesis: Conclusiones sobre la discusión
dirigida……………………….: 10%

UNIDAD II. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Determinar los elementos de la relación

individual de trabajo, la sustitución de patronos y la suspensión de la relación de
trabajo, precisando además los conceptos y beneficios derivados de la relación de
trabajo, así como las causas y efectos de la terminación de la relación de trabajo.

CONTENIDO:
• La relación de trabajo. El Contrato de Trabajo. Caracteres. Elementos.
Presunciones. Forma y Prueba del Contrato de Trabajo. Efectos del
Contrato. Obligaciones y deberes para las partes: Patrono – Trabajador.
Clases de Contrato de Trabajo. Clasificación Legal. Contratos Atípicos.
• La sustitución de Patronos. Definición. Requisitos. Cesión y Transferencia.
Notificación de la sustitución. Terminación por causa de Sustitución. La
sustitución y los pagos prestacionales.
• La Suspensión de la Relación de trabajo. Noción. Causas. Efectos.
Consecuencias.
• Terminación de la Relación de Trabajo. Formas de Terminación.
Terminación por voluntad de ambas partes. Terminación por causas ajenas
a la voluntad de las partes. Terminación por voluntad unilateral de una de
las partes: Despido – Retiro.
 • Oportunidad para efectuar el despido o el retiro. Perdón de falta. El
Preaviso. Procedencia. Caracteres. Forma y Prueba. Omisión del Preaviso.
Indemnización de daños y perjuicios equivalente al preaviso.
• El Despido. Clases. Causales de despido justificado. El Abandono de
Trabajo. Notificación del Despido. La terminación injustificada de los
contratos a término.
• El retiro. Clases. Causales de retiro justificado. El despido Indirecto.
Equivalencia entre despido injustificado y retiro justificado.
• La prestación de Antigüedad. Naturaleza Jurídica. Características.
Determinación. Destino. La constitución de los fondos de fideicomiso. El
Abono en cuenta y el pago de interés. Prestamos con garantía de
antigüedad. La antigüedad en caso de muerte.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Taller de Trabajo Grupal
• Presentación por Escrito de las conclusiones obtenidas en el trabajo grupal.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos

desarrollados…………… 15%
• Competencia de Síntesis: Conclusiones sobre el trabajo
grupal………………………..: 10%

UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Identificar las diferentes Condiciones de

Trabajo previstas en la Doctrina y legislación venezolanas.

CONTENIDO:
• La Remuneración. El Salario. Concepto. Salario base para las
contribuciones. Propina y porcentaje del servicio. Principios generales del
Salario: Libre estipulación, Proporcionalidad, Libre disponibilidad,
 Irrenunciabilidad, Igualdad, Suficiencia, Salario y Productividad. Clases de
Salario. Salario por unidad de tiempo. Salario por Unidad de Obra o por
tarea. Salario Normal. Salario a Comisión. Salario Integral. Salario Base
para el cálculo de los beneficios laborales. Días feriados y de descanso.
Recargo sobre las horas extras y sobre el trabajo nocturno. Salario base
para el cálculo de vacaciones.
• El pago del Salario. Forma. Oportunidad. Lugar de Pago. El Pago del
Salario en los días feriados y de descanso. Protección del salario.
Privilegios: Superprivilegio; Privilegio sobre bienes muebles; Privilegio sobre
bienes inmuebles. Pago de créditos laborales en juicios universales.
Inembargabilidad del Salario Minino. Embargo de Salario. Embargo de
prestaciones Sociales. Intervención del estado en la fijación de salarios. El
salario Mínimo.
• La participación en los beneficios. Porcentaje a Distribuir. Limites. Aguinaldo
de fin de año. Concepto de beneficios líquidos a repartir. Determinación del
monto distribuible. Concepto de empresa como unidad económica.
Participación individual del Trabajador. Oportunidad para el pago.
Empresas excluidas del pago.
• Las condiciones de Trabajo previstas en la ley laboral. Disposiciones
generales. Igualdad de condiciones.
• La Jornada de Trabajo. Antecedentes. Concepto de Jornada efectiva.
Jornada y tiempo efectivo de transporte. Duración de la Jornada. Límites.
Clases de Jornada. Jornada Ordinaria. Jornadas excepcionales.
Prolongaciones a la Jornada. Jornada Reducida. Jornada a tiempo parcial.
Labores excluidas de la jornada.
• Jornada Extraordinaria. Concepto. Caracteres. Causas. Procedimiento.
Obligatoriedad de Trabajar horas extras. Pago de Horas extras trabajadas
en exceso. Remuneración de las horas extras,
• El descanso semanal y de los días feriados. Descanso semanal. Domingo.
Días Feriados. Días Inhábiles para el Trabajo. Excepciones. Remuneración.
Trabajo en día de descanso semanal: Compensación. Recargo por el
trabajo en días feriados.
• Las Vacaciones Caracteres. Continuidad. Efectividad. Periodicidad.
Nacimiento del Derecho. Oportunidad para el disfrute. Vacaciones
colectivas. Trabajador para varios patronos. Remuneración de las
vacaciones. Oportunidad para el pago. Bono Vacacional. Vacaciones
fraccionadas.
• Infortunios en el Trabajo. Locymat.
• La protección a la maternidad y la Familia. Antecedentes. Trabajos
Prohibidos. Garantía al acceso al trabajo. Fuero maternal. Reposo. El
cuidado de los hijos de los trabajadores.
• Regímenes Especiales: Niños, niñas y adolescentes; aprendices;
domésticos; conserjes; a domicilio; deportistas profesionales; rurales;
transporte terrestre, marítimo, fluvial y aéreo; motorizados.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Exposición por Grupos de Alumnos.
• Análisis y discusión grupal
• Estructuración de los resultados de las exposiciones grupales.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: prueba Escrita sobre los contenidos
desarrollados………………. 10%
• Competencia de Síntesis: exposición
grupal…………………………………………………..10%
• Conclusiones sobre las
exposiciones…………………………………………………………... 5 %

UNIDAD IV. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO VALOR 25%

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Analizar los pilares fundamentales sobre

los que descansa el Derecho Colectivo como lo son: El derecho de asociación, el
derecho de negociación y el derecho a huelga.

CONTENIDO:
• Derecho Colectivo del Trabajo. Unidad del Derecho. Contenido del Derecho
Colectivo del Trabajo. Definición. Evolución Histórica. Características.
• El Convenio Colectivo. Definición. Denominación. Caracteres. Diferencia
con el Contrato Individual de Trabajo. Importancia. Convenio 87 y 154.
Recomendaciones No. 163 y 91 de la OIT. Naturaleza Jurídica de la
Convención Colectiva de Trabajo.
• Las partes en la Negociación Colectiva.
1. Las Organizaciones de Trabajadores. El Sindicato. La libertad Sindical.
Contenido. Definición. Clases de Sindicatos. Proceso de formación de
un sindicato. Los fondos Sindicales, el fuero sindical. Disolución y
liquidación de los Sindicatos. Las coaliciones de trabajadores. Los
Colegios de Profesionales. Las Federaciones y Confederaciones de
Trabajadores.
 2. Las Organizaciones Patronales. Origen y evolución. Cámaras y
Asociaciones de comercio. Objetivos.
• El Proceso de negociación colectiva descentralizado. Principios. Objeto. El
Proceso de negociación. El referéndum Sindical. Terminación de las
negociaciones. Depósito. Duración de la Convención. Efectos. Acuerdos
Colectivos. Negociación Defensiva.
• Contenido de la Convención. Contenido Normativo. Contenido Obligacional.
Cláusulas. Clasificación de las Clausulas de las Convenciones Colectivas.
• Las Negociaciones y los Conflictos Colectivos. Modos de solución de los
Conflictos: Autocomposición y heterocomposición. Objeto del Conflicto
Colectivo del Trabajo. Procedimiento Conflictivo. Servicio Nacional de
Arbitraje y mediación.
• El derecho a la Huelga. Definición. Contenidos. Titularidad. Procedimiento.
Clases de Huelga. La huelga en los Servicios Públicos esenciales. Servicios
Mínimos Indispensables. Reanudación de Faenas.
• El Proceso de Negociación Colectiva Centralizado. Definición. Partes.
Objetivos y Fines. Reunión Normativa. Modos de Acceso. Convocatoria.
Reconocimiento. Adhesión. Culminación de la Reunión Normativa.
Extensión obligatoria. Efectos.
• La Convención Colectiva en el Sector Público. Antecedentes. Convenio 98
de la OIT. Contenido. Influencia del Artículo 8 de la Ley Orgánica del
Trabajo. Procedimiento.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Análisis y discusión grupal de Jurisprudencias relacionadas con la Libertad
Sindical.
• Estructuración de los resultados de la discusión grupal.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos

desarrollados……………… 15%
 • Competencia de
Síntesis…………………………………………………………………………10%
• Conclusiones sobre la discusión jurisprudencial
grupal……………………………………... 5 %

LINEAS DE INVESTIGACIÓN:
• Nuevas tendencias sobre el Ambiente y Condiciones de trabajo.
• Régimen jurídico de la Relaciones jurídico-laborales
• Atención jurídica a la población infantil en situación de exclusión social.
• Evolución de las Instituciones del Derecho Laboral.

LINEAS DE EXTENSIÓN:
• Asesorías jurídicas en Derecho Laboral.

INTEGRACIÓN DOCENCIA INVESTIGACIÓN EXTENSIÓN:

• Ejecución de Jornadas a cargo de juristas y expertos que presenten
aspectos relevantes y de actualidad del Derecho Laboral.

BIBLIOGRAFIA:

I. MATERIAL DE LECTURA OBLIGATORIA:

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999.
• Ley Orgánica del Trabajo vigente.
• Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. 2006.
• Alfonzo Guzmán, R. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Décima
Edición. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Caracas. 1998.
• Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edición. Séptima
reimpresión. Editorial El Ateneo. Buenos Aires Argentina. 1981.
• Hernández, Oscar. Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento. Primera Edición. Barquisimeto, Venezuela, 2003.

II. MATERIAL DE LECTURA COMPLEMENTARIA:

• Alfonzo Guzmán, r, J. Estudio Analítico de la ley del Trabajo Venezolana.
Segunda Edición. Tomo I y II. Contemporánea de Ediciones. Caracas.
1987.
• Parra Aranguren, Fernando Ignacio. Antecedentes del Derecho del Trabajo
en Venezuela 1830 – 1928. Primera - Edición facsimilar de la edición de
1965 de la Universidad del Zulia.
• Torres, Iván Darío. Convención Colectiva del Trabajo. Primera Edición.
Caracas Venezuela. 2006.
• Carballo Mena, César Augusto. Delimitación del contrato de trabajo.
Primera Edición. UCAB, Carcas Venezuela, 2001.
 • Parra Aranguren, Fernando (Compilador). Derecho del Trabajo y Derecho
de la Seguridad Social: normas laborales, decisiones judiciales y estudios,
Caracas Venezuela 2006.
• Hernández Álvarez, O y Otros. Derecho del Trabajo. XVII, Jornadas "J. M.
Domínguez Escovar". Colegio de Abogados del Estado Lara. Barquisimeto.
1991.
• Villasmil, H Y Carballo, C. Tripartimos y Derecho del Trabajo. La Reforma
Laboral de 1997. UCAB. Caracas. 1998.

III. PÁGINAS WEB

• www.tsj.gov.ve
• www.asambleanacional.gov.ve
• www.mintra.gov.ve