GUIA TEORICA 02

MATERIA:
DERECHO CONSTITUCIONAL Y LABORAL

DOCENTE:
CÉSAR ALBERTO GÓMEZ BECERRA

ESTUDIANTES:

JENNY ELIZABETH CONTRERAS

CORPORACIÒN ESCUELA TECNOLOGICA DEL ORIENTE

BUCARAMANGA
20/05/2021
 GUÍA TEORICA Nº 1

IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA
PROGRAMA: Administración de empresas
SEMESTRE: Segundo

ASIGNATURA: Derecho Laboral TIEMPO DE APRENDIZAJE: 12 Horas

TEMA: Relaciones Laborales Individuales y su
Reglamentación. PERIODO LECTIVO: 2021 - 1
Teórica __X__
CARACTERÍSTICA DE LA ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE: Práctica ___
COMPETENCIAS ESPECÍFICA:
Interpretar las normas del derecho laboral individual que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleadores en Colombia.
DESEMPEÑOS:
Conocer las bases de las relaciones laborales individuales y su reglamentación desde el Código sustantivo
del Trabajo.
SABERES ESENCIALES Y APRENDIZAJES ESPERADOS
• Cognitivos:
Comprender los fundamentos legales del Derecho Laboral, desde el código sustantivo del Trabajo.
• Actitudinales:
o Toma decisiones con sentido ético y moral.
o Actúa con sensatez, objetividad y responsabilidad
o Se preocupa por tener un buen desempeño laboral
o Tiene propósitos de superación profesional.
o Aplica los conocimientos en beneficio de la empresa
o Aplica los conocimientos en beneficio de desarrollo de su proyecto de
vida o Emprende los proyectos personales y empresariales.

• Procedimentales:
o Argumenta en justicia para demostrar la viabilidad de las soluciones que
propone. o Concilia y negocia para lograr acuerdos justos
o Redacta contratos de trabajo
o Elaborar cartas de despido.
OBJETIVO GENERAL:
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de
legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la
empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos
de una mejor manera.
ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

Lo invito a que a través de esta Guía de estudio se oriente sobre el propósito del desarrollo de la temática de
esta Segunda unidad, revise y fortalezca los conceptos relacionados con el Contrato Individual de Trabajo y
todas las situaciónes que los puedan afectar en su ejecución.
CONSULTA PREVIA:

1. Código Sustantivo del Trabajo

Link: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

LOGRO A ALCANZAR:
Propiciar a los educandos el conocimiento práctico del Derecho Laboral individual, en especial el Contrato de
trabajo.
ESTRATEGIA PEDAGÓGICA:
Clase magistral orientada por el docente.
Estudio de las diferentes normas y decretos con el fin de motivar el aprendizaje basado en problemas
presentes de la prevencion.
El estudiante efectúa una consulta bibliográfica de diversas fuentes (textos, bases de datos, artículos),
alcanzando una comprensión completa y coherente sobre el tema.

RECURSOS DE APRENDIZAJE:

Materiales Docente Materiales Estudiante

Código Sustantivo del
Diapositivas
Trabajo.
TV Apuntes

PC Guías de estudio
MARCO APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN).

Según el código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el “Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

Quién presta el servicio o desempeña la labor se denominatrabajador, para quién se realiza

empleador y la remuneración sin importar su naturaleza, salario. Para que exista un contrato de
trabajo se deben presentar tres elementos:

1. La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador.

2. La subordinación o dependencia del trabajador con respecto al empleador, quien tiene
el derecho de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento durante el tiempo
de ejecución del contrato.
3. Salario, representado en dinero o en especie, como retribución al servicio prestado.

En virtud de lo expuesto, existen diferentes tipos o modalidades de contratos laborales, los cuales
si bien tienen un núcleo base su regulación tiene significativas diferencias que serán estudiadas y
abordadas en el desarrollo de esta unidad.

Ver documentos de apoyo en plataforma

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN
ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN

Actividades de transferencia del conocimiento

Apreciado Estudiante: Con el desarrollo del presente taller podrá apropiarse más
significativamente y por ende transferir con precisión cada uno de los conceptos y
temáticas trabajado a nivel teórico - práctico con este módulo.
Cada punto le permitirá poner en escena los conocimientos adquiridos y a la vez lograr las
competencias que se requieren para evaluar el riesgo en emergencias
Ánimo….. solo necesitas organizar tu tiempo y poner toda la actitud que se requiere para
alcanzar cada meta propuesta en las diferentes puntos del taller, Recordemos que “SE
APRENDE HACIENDO”.

PARA EL DESARROLLO DEL TALLER:

• Lea detenidamente todo el material correspondiente a la primera unidad

• Plantee las conclusiones y acciones de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos

CONCEPTOS BASICOS

Apartir de la exposiciòn y en compañía del docente, los estudiantes responderan las siguientes
preguntas:

1. Encierre en un círculo las partes que intervienen en un contrato de trabajo:

a. Trabajador
b. Contratista
c. Contratante
d. Empleador

2. ______________________________ es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o juridica, bajo la continua subordinacion o
dependencia de la segunda y mediante una remuneración:

a. Contrato de Prestación de Servicios Profesionales.

b. Contrato de Trabajo
c. Contrato de Arrendamiento
d. Contrato de Consignación

3. Cuál de los contratos requiere un aviso previo de treinta (30) días, en caso de terminarse por
vencimiento del plazo.

a. A termino Indefinido
b. A término fijo
c. De Obra o labor
d. Ocasional, Accidental o transitorio.
4. Encierre en un círculo los literales que hagan referencia a los elementos que integran el
contrato de trabajo:

a. Sumisión
b. Remuneración
c. Discreción
d. Subordinación y dependencia
e. Respeto
f. Acato a las órdenes superiores
g. Prestación personal del servicio.

5. ALMACENES ÉXITO encarga a Usted la misión de elaborar el Contrato de Trabajo a tres (3)
empleadas que han sido llamadas para laborar por la temporada decembrina, entre el 1 de
Octubre y el 31 de Diciembre. Encierre en un circulo qué clase de contrato tendrá que
elaborar.

a. A termino Indefinido
b. A término Fijo inferior a un año
c. De Obra o labor
d. Ocasional, Accidental o transitorio.

6. Encierre en un circulo. Según su forma los contratos de trabajo se clasifican en:

a. Verbales
b. Ocasional, Accidental o transitorio.
c. Escritos
d. A termino Indefinido
e. A termino Fijo inferior a un año.

7. Relacione cinco (5) justas causas para terminar un Contrato de Trabajo por parte del
EMPLEADOR:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
2. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeño de sus labores
3. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
4. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales
5. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

8. Encierre en un circulo cuál es el término máximo que autoriza la ley para el periodo de prueba
de un trabajor:

a. 35 dias
b. 70 dias
c. 60 días
d. 40 días
 9. Completa las oraciones con las palabras que encuentres en la siguiente sopa de letras.

o Uno de los elementos esenciales para que se constituya contrato de trabajo

subordinacion
o Primacia de la realidad sobre las formalidades.
o A trabajo igual, salario igual
o Derecho al debido proceso
o Derecho constitucional a la seguridad social
o Las convenciones son una de las normas que rigen el derecho laboral colombiano.
o Los contrato de trabajo de acuerdo a su forma pueden ser verbal y escritos.
o Los contrato de trabajo de acuerdo a su duración pueden celebrarse a término fijo,
término indefinido, de obra o labor y accidentetales, ocasinales y transitorios.

GLOSARIO DE TERMINOS
Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad.

Derecho Laboral Individual: Regula las relación entre el empleador y sus trabajadores. La
legislacion laboral regula los derechos y las garantias minimas e los trabajadores, los cuales son
irrenunciables y no pueden ser modificados mediante los contratos de trabajo.

Constitucion Politica: Es la ley máxima y suprema de un pais o estado.

EVALUACIÓN: Contestar la prueba autodiagnóstica.

BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA
• NARANJO MESA, Vladimiro. “Teoría Constitucional e instituciones políticas”.
Editorial Temis. Bogotá, Colombia. 2010
• Constitución Política de Colombia de 1991. Prólogo de Javier Ocampo Lopez.
Editorial Plaza y Janés. Bogotá Colombia. 2004
• Declaración Universal de los Derechos Humanos. Disponible en:
http://www.un.org/es/documents/udhr/
• PASTOR RIDREJO, José A. Curso de Derecho Internacional Público y
Organizaciones Internacionales. Decimoquinta edición. Editorial Tecnos. 2011.

CONTROL DEL DOCUMENTO

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

Nombre: César Alberto Nombre: Alex Mauricio Nombre: Orlando Celis

Gómez Becerra. Amaya Sarmiento
Firma :
Firma : Firma :
Fecha: 15 de Marzo de
Fecha: 15 de Marzo de 2021 Fecha: 15 de Marzo de 2021 2021