ASIGNATURA

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

NRC: 15464

Nombre del tema

normograma

Presenta
José Elver Guerrero Amézquita ID: 785659
Manuel Alejandro Ospina Garay ID: 333815

Docente
Hermes Jamir Ramirez Rodriguez

Villavicencio – Meta 14 de octubre 2021

 TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EXPEDICIÓN
1072 de Decreto 26 de mayo Regula el sistema de 1. Entregar dotación completa
2015 2015 gestión de seguridad y al trabajador de acuerdo con
salud en el trabajo, las la actividad que se vaya a
empresas sin importar el ejercer.
tamaño deben 2. Cumplir y brindar toda la
implementar un sistema protección en seguridad y
de seguridad y salud en el salud en el trabajo a todos
trabajo. los trabajadores.
3. Definir firmar y divulgar la
política de seguridad y salud
en el trabajo, este es un
marco de referencia para
establecer los objetivos (SST)
4. Asignar, documentar y
comunicar las
responsabilidades especificas
en seguridad y salud en el
trabajo todos los niveles de
la organización, incluida la
alta dirección.
5. Definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el
personal necesario para el
diseño, implementación,
revisión, evaluación y mejora
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
 Procurar el estado
integral de salud del
trabajador.
 Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre su estado de salud
 Cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones del sistema
de seguridad y salud del
trabajo en la empresa
 Informar oportunamente
al empleador o
contratante acerca de los
peligros latentes en su
sitio de trabajo
 Participar en actividades
de capacitación en
seguridad y salud en el
trabajo definido en el
plan de capacitación del
 de las medidas de SG-SST
prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros  Participar y contribuir al
y los riesgos en el lugar de cumplimiento de los
trabajo y también, para que objetivos del sistema de
el encargado SST y el gestión en seguridad y
COPASST puedan cumplir de salud en el trabajo.
manera satisfactoria sus
funciones.
6. Garantizar que la
organización bajo el
cumplimiento de la
normatividad nacional
vigente aplicable en materia
de SST, en armonía con los
estándares mínimos del
sistema obligatorio de
garantía de calidad del
sistema general de riesgos
laborales de que trata el
artículo 14 de la ley 1562 de
2012.
7. Diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el
SG- SST, el cual debe
identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades,
en concordancia con los
estándares mínimos con el
 sistema obligatorio de
garantía de calidad del
sistema general de riesgos
laborales.
8. Gestionar la implementación
y el desarrollo de actividades
de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales, así como la
promoción de la salud en el
SG-SST, de conformidad con
la normatividad vigente
9. Desarrollar mecanismos de
comunicación eficaces que
garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus
representantes ante el
comité paritario copasst, en
la ejecución de la política y
también que esos últimos
funciones y cuenten con el
tiempo y demás recursos
necesarios de acuerdo con la
normatividad vigente
aplicable.
10. Informar a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas
y al copasst, según
corresponda con la
normatividad vigente, sobre
el desarrollo de todas las
etapas del SG-SST, e
 igualmente debe evaluar las
recomendaciones emanadas
de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
11. Garantizar la disponibilidad
de personal responsable del
área SST, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y
los estándares mínimos que
para tal efecto determine el
Ministerio del trabajo.
12. Gestionar la integración de
los aspectos sst, al conjunto
de sistema de gestión,
procesos, procedimientos y
decisiones de la empresa.
13. Procurar el cuidado integral
de su salud, en todo
momento.
14. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre
su estado de salud, en todo
momento.
15. Cumplir las normas, políticas,
reglamentos e instrucciones
del sistema de seguridad y
salud en el trabajo de la
empresa.
16. Informar oportunamente
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
 trabajo.
17. Participar en las actividades
de capacitación, inducción y
reinducción en sst.
18. Participar y contribuir al
cumplimiento de los
objetivos del SG-SST
19. Participar activamente en
todas las actividades
programadas para el SST
20. Reportar actos y condiciones
inseguras, haciendo uso de
auto reportes establecidos
por la organización.
21. Hacer uso de los elementos
de protección personal
suministrados por la
organización.
22. Ser parte activa o comunicar
al copasst y/o comité de
convivencia lo concerniente a
cada uno.
23. Las demás se encuentran
registradas en el documento
de responsabilidades por
cargo de temas SST

Sustitución de la decisión 1. Formular política empresarial 1. Cumplir las normas,

547, instrumento andino y hacerla conocer a todo el reglamentos e
de seguridad y salud en el personal de la empresa, instrucciones de
trabajo, prever los objetivos, los programas de seguridad
Decisión 584 Decisión 7 junio del El consejo consultivo recursos responsables y
2000 laboral andino, a través programas en materia de
de la opinión 007 de junio seguridad y salud en el
del 2000, emitida ante el trabajo.
consejo andino de 2. Identificar y evaluar los
ministros de relaciones riesgos, en forma inicial y
exteriores y secretaria periódicamente, con la
general de la comunidad finalidad de planificar
andina, ha manifestado adecuadamente las acciones
su respaldo al manejo de preventivas, mediante
esta temática de manera sistemas de vigilancia
tripartita, con el epidemiológica ocupacional
propósito de establecer específicos u otros sistemas
criterios generales para similares basados en mapa de
orientar una adecuada riesgos.
política preventiva, 3. Combatir y controlar los
además de adoptar riesgos en su origen, en el
medidas concretas para medio de transmisión y en el
establecer trabajador privilegiado el
procedimientos de control colectivo al
seguridad y salud en el individual. En caso de que las
trabajo en la subregión. medidas de prevención
resulten insuficientes, el
empleador deberá
proporcionar sin costo
alguno, la ropa y los
elementos de protección
personal adecuados para el
trabajador.
4. Programar la sustitución
progresiva y con la brevedad
posible de los
y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar
de trabajo, así como las
instrucciones que les
impartan sus superiores
directos.
2. Cooperar con el
cumplimiento de las
obligaciones que
competen al empleador
3. Usar adecuadamente los
instrumentos y
materiales de trabajo, así
como los equipos de
protección individual y
colectivos.
4. No operar ni manipular
equipos, maquinaria y
herramienta u otros
elementos los cuales no
hayan sido autorizados.
5. Informar a sus superiores
jerárquicos directos
acerca de cualquier
situación de trabajo a su
juicio entrañe, por
motivos razonables, un
peligro para la vida o
salud de los
trabajadores.
6. Cooperar y participar en
los procesas de
 procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y
productos por aquellos que
produzcan un menor o
ningún riesgo para el
trabajador.
5. Diseñar una estrategia para
la elaboración y puesta en
marcha de medidas de
prevención, incluidas las
relacionas con los métodos
de trabajo y producción, que
garanticen un mayor nivel de
la protección de la seguridad
y salud de los trabajadores.
6. Mantener un sistema de
registro de los accidentes,
incidentes y enfermedades
profesionales y los resultados
de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las
medidas de control
propuestas, registros a lo
cual tendrán acceso las
autoridades
correspondientes,
empleadores y trabajadores.
7. Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo,
con el propósito de
identificar las causas que los
investigación de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales, cuando las
autoridades
competentes lo
requieran
7. Velar por el cuidado
integral de su salud física
y mental, así como la de
los demás trabajadores
dependan de ellos,
durante el desarrollo de
las actividades.
8. Informar oportunamente
sobre cualquier dolencia
que sufran y que haya
originado como
consecuencia de las
labores que realizan o de
las condiciones y
ambiente de trabajo, el
trabajador debe informar
al médico las
características detalladas
de su trabajo con el fin
de inducir la
identificación de la
relación casual u
sospecha
9. Someterse a los
exámenes médicos que
 originaron y adoptar estén obligados por
acciones correctivas y norma expresa, así como
preventivas tendientes a los procesos de
evitar la ocurrencia de rehabilitación integral, y
hechos similares, además de participar en los
servir como insumo para organismos paritarios, en
desarrollar y difundir la los programas de
investigación y la creación de capacitación y otras
nueva tecnología. actividades destinadas a
8. Informar a los trabajadores prevenir los riesgos
por escrito y por cualquier laborales que organice su
otro medio los riesgos empleador o autoridades
laborales a los que están competentes.
expuestos y capacitarlos con
el fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos.
9. Establecer los mecanismos
necesarios para garantizar
que solo aquellos
trabajadores que hayan
recibido la capacitación
adecuada puedan acceder a
las áreas de alto riesgo.
10. Designar, según el numero
de trabajadores y la
naturaleza de sus
actividades, un trabajo
delegado de seguridad, un
comité de seguridad de salud
y establecer un servicio de
salud en el trabajo.
DECRETO 24 De Junio Por lo cual se determina a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado
1295 DE de 1994 la organización y cotización de los
1994 administración del trabajadores a su servicio.
Sistema General de b. Trasladar el monto de las
Riesgos Profesionales cotizaciones a la entidad
SGRP administradora de riesgos
profesionales
correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto
señale el reglamento.
c. Procurar el cuidado integral
de la salud de los
trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento
del programa de salud
ocupacional de la empresa y
procurar su financiación.
e. Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
f. Registrar ante el ministerio
de trabajo y seguridad social
el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía
ocupacional
correspondiente.
g. Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo
en materia de salud
integral de su salud.
b. Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el
cumplimiento de las
obligaciones contraídas
por los empleadores en
este decreto.
d. Cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones de los
programas de salud
ocupacional de la
empresa.
e. Participar en la
prevención de riesgos
profesionales a través de
los comités paritarios de
salud ocupacional, o
como vigías
ocupacionales.
f. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su
domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan
para efectuar las visitas
de reconocimiento.
g. Los pensionados por
 ocupacional.
h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que se está
afiliado.
RESOLUCION RESOLUCION Junio 6 de Por la cual se reglamenta a. Propiciar la elección de los
2013 1986 la organización y representantes de los
funcionamiento de los trabajadores al comité, de
comités de medicina, acuerdo con lo ordenado en
higiene y seguridad el artículo 2° de esta
industrial en los lugares resolución, garantizando la
de trabajo. libertad y oportunidad de las
COPASST votaciones.
Todas la empresas e b. Designar sus representantes
instituciones públicas o al comité de medicina,
privadas que tengan a su higiene y seguridad
servicio 10 o más industrial.
trabajadores están c. Designar al presidente del
obligadas a conformar un comité.
comité de medicina, d. Proporcionar los medios
higiene y seguridad necesarios para el normal
industrial. desempeño de las funciones
del comité.
e. Estudiar las
recomendaciones emanadas
por el comité y determinar la
adopción de las medidas más
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
informar a la entidad
administradora de
riesgos profesionales
correspondiente, del
momento en el cual se
desaparezca o modifique
la causa por la cual se
otorgó la pensión.
a. Elegir libremente sus
representantes al comité
de medicina, higiene y
seguridad industrial y
con los reglamentos e
instrucciones de servicio
ordenados por el
empleador.
b. Informar al comité las
situaciones de riesgo que
se presenten y
manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las
condiciones de salud
ocupacional en la
empresa.
c. Cumplir con las normas
de medicina, higiene y
seguridad industrial en el
trabajo y con los
reglamentos e
convenientes e informarle las instrucciones de servicios
condiciones tomadas al ordenados por el
respecto. empleador.