SISTEMA DE GESTIÓN DE Código: PR-SST-001

LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Fecha: 15/09/2020
PROCEDIMIENTO DE LA
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y Versión: 001
SALUD EN EL TRABAJO

1. Objetivo
Evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con el fin de crear una cultura empresarial en
la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

2. Alcance
Tiene como alcance toda el área de la empresa, y todos los trabajadores directos,
contratista, subcontratistas, partes interesadas y visitantes.

3. Definiciones

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la alta dirección

de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organización.
RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST: Persona delegada por el empleador, quien tiene la responsabilidad de velar por el
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo bajo los
parámetros que define la ley y que tiene la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o una combinación de estas.
PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.
RIESGO: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o
exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento
o la exposición.

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SALUD EN EL TRABAJO

4. Marco Legal

TIPO NÚMERO TITULO FECHA

Decreto 1072 Por medio del cual se expide el 2015

decreto único reglamentario del
sector trabajo. (Libro 2, Parte 2,
Titulo 4, Capitulo 6)

Artículo 2.2.4.6.5 Política de seguridad y salud en el

trabajo (SST).
El empleador o contratante debe
establecer por escrito una política de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
política debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.6 Requisitos de la política de

seguridad y salud en el trabajo
(SST):
La Política de SST de la empresa
debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la
empresa hacia la implementación
del SST de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y
apropiada para la naturaleza de sus

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peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con
claridad, estar fechada y firmada por
el representante legal de la
empresa.
4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar
accesible a todos los
trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una
vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.

Artículo 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de

seguridad y salud en el trabajo
(SST):
La Política de SST de la empresa
debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los
cuales la organización expresa su
compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.

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2. Proteger la seguridad y salud de

todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.

Resolución  0312 Por la cual se definen los Estándares 2019

Mínimos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

5. Responsables y Responsabilidades
COPASST
● Propondrá a la Alta Gerencia modificaciones cuando se adopten cambios
significativos en la estructura organizacional.
Alta Gerencia
● Aprobar, implantar y evaluar el cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Talento Humano
● Difundirá la presente Política a todos los trabajadores de la empresa y la
mantendrá disponible para todas las partes interesadas.

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6. Descripción de actividades

● Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.

● Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los
empleados. Independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas.
● Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la
organización.
● Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación del
SG-SST.
● Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
● Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por el
representante legal de la organización.
● Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el comité
paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
● Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

7. Anexos

8. Control de cambios

FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FIRMA

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