Paso 3.

Política y objetivos
de seguridad y salud en el
trabajo.

Paso 4. Plan anual del

sistema de gestión de la
SST y asignación de
recursos
 Paso 3. Política y
objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
 ¿ Qué es la política de
seguridad y salud en el
trabajo?
Es el documento que recoge el
compromiso de la Alta Dirección con el
bienestar de los trabajadores y donde, a
su vez, se fijan los objetivos que se
esperan alcanzar con un programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTÍCULO 2.2.4.6.5. Política de seguridad

y salud en el trabajo (SST).
 Importancia
La política de seguridad y salud en el
trabajo es el espacio adecuado para que la
Alta Dirección declare su compromiso de
cumplimiento de todos los acuerdos
unilaterales, obligaciones contractuales o
requisitos legales, regulatorios o
normativos, que afecten la Seguridad y la
Salud de los trabajadores
 Alcance
La política de seguridad y salud en el
trabajo debe abarcar a todo su centro de
trabajo u todos sus trabajadores,
independientemente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.
 1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal.
2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajoy todos sus
trabajadores, independientemente de su forma de contratación o
Pasos para vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

elaborar una 3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y tamaño de la

empresa.
política de 4. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-
SST
seguridad y salud
5. Integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa.
en el trabajo 6. Documentarla de forma concisa, clara, fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
7. Difundirla a todos los niveles de la organización y estar accesible,
incluido el comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo
según corresponda.
8. Revisarla como mínimo una vez al año y actualizar los cambios en sst.
 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo
Uno de los objetivos fundamentales de la política es evidenciar
el compromiso de la alta dirección con sus trabajadores en
cuento a SST, con el fin de crear una cultura empresarial en la
que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de SST de la empresa debe incluir como

mínimo los siguientes objetivos:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST
en la empresa.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Ejemplo de las políticas
de SST en una empresa
 Paso 4. Plan anual del
sistema de gestión de la
SST y asignación de
recursos
¿Qué es el plan anual del
sistema de gestión de la
SST?
El plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento de planificación
el cual especifica la información de modo que pueda tenerse una perspectiva de las
actividades a realizar, define los responsables, recursos y períodos de ejecución a
través de un cronograma de actividades, su planificación es de carácter dinámico y se
constituye en una alternativa práctica para desarrollar los planes, programas y
actividades, tiene establecidas unas fechas determinadas de cumplimiento y permite
realizar seguimiento a la ejecución facilitando el proceso de evaluación y ajustes.

Artículo 2.2.4.6.8. Titulo 4 Capitulo 6 Decreto 1072/2015 y en la

resolución 0312 de 2019.
 Importancia
Esta herramienta nos va a permitir darle trazabilidad y seguimiento a todas las
tareas propuestas para que el sistema funcione adecuadamente en nuestro
año fiscal.

¿Cuáles son los objetivos de un plan anual?

Los planes anuales ayudan a centrar a los empleados en lo que es importante
Si no existe un plan, puede resultar difícil para los empleados saber en qué
deberían trabajar. El plan anual describirá los objetivos y estrategias clave que
deben lograrse, y esto ayudará a los empleados a centrar sus esfuerzos en
las tareas más críticas.
 Ejemplo de Plan anual del
sistema de gestión de la SST
y asignación de recursos