Matriz Indicadores Poli Objetiv

MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE
INFORMACION DE LA EMPRESA POLITICA Y OB

ESTRATEGICOS D
INDICADOR DE PROCESO
CONSOLIDADO DE ESTRUCTURA CONSOLIDADO PROCESO

ES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
POLITICA Y OBJETIVOS INDICADOR DE ESTRUCTURA

ESTRATEGICOS DEL SG-SST
INDICADOR DE RESULTADO
NSOLIDADO PROCESO CONSOLIDADO RESULTADO

SG-SST
CTURA
INFORMACION DE LA EMPRES
Nombre de la empresa
Nit de la empresa
No. Centros de trabajo
No. de trabajadores directos:
No. de trabajadores Indirectos
Fecha de realización:
Realizado por:
Asesorado por:
Ciudad:
Departamento de ubicación:
Sector económico
Clase de Riesgo
Actualizaciones / gestion del cambio
MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
INFORMACION DE LA EMPRESA
INVERSIONES ALIMENTICIAS CTC SAS
901539288
4
12/15/2022
Julian Ramirez
Magali Moreno
La Mesa
Cundinamarca
Sector Terciario o de Servicios
I-III
Código
Versión: 1
A DE GESTION DE LA SEGURIDAD
SG-SST
fecha: 12/15/2022
INICIO
INICIO
P POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
L INVERSIONES ALIMENTICIAS CTC SAS Declara su
A
compromiso con la legislación vigente y otras normas
técnicas voluntarias aplicables que la empresa decida
adoptar, involucrando a todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y
N
vinculación en: El Sistema de Gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo, Prevención de consumo tabaco alcohol
y drogas, Gestión ambiental y social, Protección de datos,
Principios y criterios para la agricultura sostenible, Calidad
E
y mejoramiento continuo.
y La provisión de recursos financieros, técnicos y el
A
personal necesario para su ejecución.
R
Prevención de Accidentes y enfermedades laborales
identificado peligros, evaluando y valorando los riesgos, y
estableciendo los respectivos controles.
v Proteger la seguridad y la salud de todos los trabajadores

promoviendo programas de prevención, estilos y hábitos
de vida saludables.
Código
Versión: 1
fecha: 12/15/2022
EFECTIVIDAD Y
CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO LOS OBJETIVOS PARA meta
CUMPLIMIENTO
GENERAL
1. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes

aplicables, en todo lo laboral y en seguridad y salud en el trabajo, así
como las otras normas técnicas que la empresa decida adoptar.
30%
100%
2. Diseñar y ejecutar un presupuesto anual con lo cual la empresa
apruebe y conozca los rescursos necesarios para el cumplimiento de las
actividades del Sistema de Gestion. 70%
100%
3.Identificar, evaluar los peligros y valorar de los riesgos de todos lo
centros de trabajo, estableciendo las medidas de intervención con la
jerarquía de controles necesarios para la prevención y promoción de 100%
ambientes de trabajo seguros y saludables.
100%
4. Establecer y diseñar programas de promoción y prevención de

hábitos y estilos de vida saludable tanto laborales como generales. 30%
100%
50%
5. Proponer y desarrollar programas de gestión de los peligros para
prevenir la ocurrencia de los accidentes de trabajo. 100%
VOLVER A LA POLITICA
Y OBJETIVOS DEL SGSST
CONSOLIDADO INICIO
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
PARA CUMPLIMIENTO DE LA
ITEM POLITICA CON EL QUE ESTA NOMBRE INDICADOR
ALINEADO EL SGSST
Política del Sistema de Gestión Integral y

1 OBJETIVOS 1
de Seguridad y Salud en el Trabajo
2 OBJETIVO 1 Objetivos y metas

3 OBJETIVO GENERAL 2 Plan de trabajo anual
Responsabilidades en Seguridad y Salud en

4 OBJETIVO 1
el Trabajo
Metodología para identificación de peligros,

5 OBJETIVO 1 , 3
evaluación y valoración de los riesgos.
6 OBJETIVO 2 Y 1 Recursos
6 OBJETIVO 2 Y 1 Recursos
Conformación y funcionamiento del Comité

7 OBJETIVO 1
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan para prevención y atención de

8 OBJETIVO 1 Y 6
emergencias de la empresa
9 OBJETIVO 1,2,3 Programa de capacitación de SG- SST

Procedimiento para realizar el diagnostico
de las condiciones de salud de los
10 OBJETIVO 4,5 trabajadores y para la definición de las
prioridades y control e intervención de la
accidentalidad y enfermedad Laboral
11 OBJETIVO 1 Los documentos que soportan el SG-SST;

Matriz de Indicadores
AÑO : 2022
TIPO DE INDICADOR
DEFINICIÓN
Divulgación de la Política del SGI y de SST
Los objetivos y metas del SG-SST, fueron

documentados, firmados, revisados por el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y comunicados a todos los trabajadores
independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
En el Plan de trabajo anual se encuentra
documentado y firmado por el gerente y el
responsable del SG-SST de la Empresa y revisado
por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
En el Plan de trabajo anual se encuentran

identificadas claramente las metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Asignación y documentación de
responsabilidades especificas en el SG-SST a
todos los niveles de la Empresa, incluida la alta
dirección.
indica que se mantiene una metodología

documentada y actualizada para la identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
La asignación de recursos físicos y financieros y

de otra índole requeridos para la implementación
del SG-SST
Asignación de Recursos Humanos
La Empresa cuenta con el Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo vigente
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo cumple con su funcionamiento
Indica que el plan de prevención y atención de

emergencias, se encuentra documentado e
implementado
Indica que el plan de capacitación para la brigada

de emergencia, se encuentra documentado en la
Empresa.
Indica que el programa de capacitación en SST

esta documentado y divulgado
Método o procedimiento para realizar el
diagnostico de las condiciones de salud de los
trabajadores.
Indica si el empleador mantiene disponibles y

debidamente actualizados los documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Según
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación
( 16 documentos)
Estrategia de conservación de los documentos

Matriz de Indicadores del Sistema de
FICHA TECN
Decreto 1072 de 2015 Art 2.2.4.6.2. Definiciones: Ítem 21. Indicadore
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMO SE MIDE
Documento de la Política de SST firmada, fechada y divulgada y

cumplimiento con decreto 1072 del 2015
La Empresa cuenta con objetivos y metas documentados, firmados y

comunicados a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas
y revisados por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Empresa cuenta con un Plan de trabajo anual firmado por el
empleador y el responsable de SG-SST que incluye los programas de
Gestion del riesgo y los sistemas de vigilancia epidemiológica conforme
a los riesgos de la empresa.
Si La empresa cuenta con un plan de trabajo anual que contenga las

metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades
conforme a lo requerimientos de la empresa.
(Nº total de niveles de la Empresa que les fue asignada

responsabilidades en el SG-SST / Nº Tota de niveles de la Empresa )
*100
La Empresa cuenta con una metodología para identificar los peligros,

para evaluar y calificar los riesgos, e incluye un formato para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas, y se
encuentra actualizada
La Empresa asigna recursos humanos, físicos y financieros para la

implementación del SG-SST
La Empresa asigna recursos humanos, para la implementación del SG-
SST
La empresa cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo vigente
(Nº reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

realizadas / Nº reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo programadas) * 100
La empresa implemento disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a
todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
La Empresa cuenta con un plan de capacitación para la brigada de

emergencia.
La empresa cuenta con el plan de capacitación en SST , documentado

con todos en los aspectos en SST de acuerdo con las características de
la empresa, la identificación de peligros la evaluación y valoración de
riesgos relacionados con el trabajo, incluidas las disposiciones relativas
a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral , dentro
de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de
la prestación del servicio de los contratistas.
Procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud
de los trabajadores, Y el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora , para la definición de las prioridades de control
e intervención.
Procedimiento para identificar y controlar todos los documentos y

datos críticos para la operación del SG-SST, al igual que el rendimiento
de sus actividades en SST. Los documentos y registros críticos incluyen
aquellos exigidos por la legislación colombiana.
La Empresa cumple con un sistema de archivo o retención documental,

acorde con la normatividad vigente y al procedimiento y las políticas
de la empresa.
s del Sistema de Gestión de la Segurid
FICHA TECNICA DE LOS INDICAD

Definiciones: Ítem 21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la
el Trabajo.
FRECUENCIA DE
FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE MEDICIÓN
Responsable del SG-SST ,

Registros de entrenamiento en SGSST , Rrepresetnate Legal/Gerente Anual
Formato( FO 014-1)
General
Objetivos y metas de seguridad escritos y

firmados ( matriz objetivos) y divulgados , Responsable del SG-SST ,
mediante Registros de entrenamiento en Rrepresetnate Legal/Gerente Mensual
SGSST , Formato( FO 014-1)y acta del Comité General
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de trabajo anual del SG-SST, y Acta del Responsable del SG-SST ,
comité paritario de Seguridad y Salud en el Rrepresetnate Legal/Gerente Anual
Trabajo. General
Responsable del SG-SST ,

Plan de trabajo anual del SG-SST Rrepresetnate Legal/Gerente Anual
General
Documento e asignación de
responsabilidades en SST ( Manual de Responsable del SG-SST y Anual
Gerente General
funciones y Responsabilidades)
Documento del Procedimiento de la

metodología para la identificación de Responsable del SG-SST y
peligros, evaluación y valoración de los Anual
riesgos, y la Identificación de peligros Gerente General
actualizada
Gerente
Jefes de Área
Comité paritario de
Presupuesto asignado para el SGSST Seguridad y Salud en el Anual
Trabajo
Responsable del SGSST
contratos, y manual de funciones y
Jefe Financiero Anual
responsabilidades
Presidente del Comité

Actas de conformación del Comité Paritario Paritario de Seguridad y Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud en el Trabajo, y
Responsable del SG- SST
Presidente del Comité

Cronograma de actividades del Comité Paritario de Seguridad y
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y Anual
actas de reuniones Salud en el Trabajo, y
Secretario
Documento del Plan para prevención y Responsable del SG-SST Y

atención de emergencia comité De Emergencias Anual
Plan de capacitación anual Responsable del SG-SST , Anual

Comité de Emergencias
Responsable del SG-SST-

Plan de capacitación documentado en Comité Paritario de
Anual
seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y Salud en el
trabajo
Método o procedimiento para realizar el
diagnostico de las condiciones de salud de Responsable del SG-SST Anual
los trabajadores.
Manual o Documento del Sistema de Gestión Responsable del SG-SST y

de la Seguridad y Salud en el Trabajo encargado del SIG Anual
Procedimiento para la conservación de Responsable del SG-SST/Jefe

Anual
documentos del SST. Area responsable
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
NDICADORES DE ESTRUCTURA
rificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y Empresa con qu
META UNIDAD DE MEDICIÓN INTERPRETACIÓN
(Nº total de trabajadores que le Del total de trabajadores el XX% le fue

100% fue comunicada la Política SST / comunicada la Política del Sistema de Gestión
Total de trabajadores)* 100 Integral y de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se definió, documentaron , se firmaron y

100% Cumple : 100% divulgaron los objetivos y metas , con la
No cumple: 0% revisión del comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El plan de trabajo anual se encuentra
100% Cumple : 100% documentado y firmado por el empleador y el
No cumple: 0% responsable de SG-SST de la Empresa.
En el plan de trabajo anual se encuentran

Cumple : 100%
100% No cumple: 0% identificadas las metas, los responsables, los
recursos y cronograma de actividades.
100% Porcentaje Número total de Niveles de la Empresa con

responsabilidades
Cumple : 100% La metodología se encuentra documenta ,

100% implementada y divulgada, y la identificación
No cumple: 0% de peligros actualizada
Se asigna XXXXXXX como recursos físicos y

Cumple : 100%
100% No cumple: 0% financieros para la implementación del SG-SST
de la Empresa Vs. Año pasado
N° de recursos humanos Numero de encargados del SGS-ST, son
100% disponibles según tamaño de la XXXXXXXXXXXX, según resolución 1111 del
empresa. 2017

100% Porcentaje Seguridad y Salud en el Trabajo vigente a la
fecha y divulgadas las funciones
De la totalidad de las reuniones programadas,

100% Porcentaje
el XX% fueron realizadas.
El plan de emergencias se encuentra

Cumple : 100% documentado, actualizado e implementado
100% No cumple: 0% considerando como mínimo los aspectos del
decreto 1072 del 2015 art. 2.2.4.6.25.
La empresa cuenta con el plan de capacitación

100% Cumple : 100% para formar la brigada de emergencias y al
No cumple: 0%
comité de emergencias
La Empresa cuenta con el plan de

Cumple : 100% capacitación con todos los aspectos de SST
100%
No cumple: 0% de acuerdo al decreto 1072 del 2015 art.
Artículo 2.2.4.6.11
La Empresa cuenta con el procedimiento
para realizar el diagnostico de las condiciones
100% Cumple : 100% de Salud de acuerdo al decreto 1072 del 2015
No cumple: 0% art. Art. 2.2.4.6.2. ítem 11. , Artículo
2.2.4.6.12 Ítem 4. y Resolución 2643 del
2007.
La empresa cuenta con un procedimiento para

Cumple : 100% la identificación y control de documentos y
100% No cumple: 0% registros de SST, en custodia del Responsable
del SG- SST
Cumple : 100% La Empresa cuenta con un procedimiento para

100% conservar los documentos en SST, de acuerdo
No cumple: 0% al decreto 1072 de 2015 art. 2.2.4.6.13.
bajo SG-SST.
Código
Versión: 1
fecha: 15/12/2022
RA
cas y Empresa con que cuenta la empresa para atender las demandas y
Nº Nº
DIVULGACION NUMERADOR DENOMINADOR
A toda la población trabajadora

independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los 82 91
contratistas y subcontratistas, incluida la
alta dirección.
Todos los trabajadores independiente de

su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y
subcontratistas , y Comité Paritario de CUMPLE
Seguridad y Salud en el trabajo, y
COPASST
Gerente de la Empresa y al Comité
CUMPLE
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
CUMPLE
Gerente de la Empresa y al Comité
Trabajo
A todos los Niveles de la Empresa, Incluida 5 5

la alta Dirección
Comité Paritario de Seguridad y Salud en

el Trabajo/ y a toda la población
trabajadora independiente de su forma de CUMPLE
contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas, , incluida la
alta dirección
Gerente Administrativo Financiero y alta CUMPLE

dirección
Gerente Administrativo Financiero y alta
dirección CUMPLE

contratación o vinculación, incluyendo los
NO CUMPLE
contratistas y subcontratistas, , incluida la
alta dirección, y al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Al Comité Paritario de Seguridad y Salud

0 0
en el Trabajo y la alta gerencia
Comité de Emergencias , brigada, y toda la

población trabajadora independiente de
su forma de contratación o vinculación, NO CUMPLE
incluyendo los contratistas y
subcontratistas, , incluida la alta dirección.

en el Trabajo , Comité de Emergencias,
NO CUMPLE
Brigadas, y alta Dirección
CUMPLE
en el Trabajo y la alta dirección
Comité Paritario de Seguridad y Salud en NO CUMPLE
el Trabajo y Medico Laboral

contratación o vinculación, incluyendo los CUMPLE
contratistas y subcontratistas, Comité
trabajo, incluida la alta dirección.

contratación o vinculación, incluyendo los CUMPLE
contratistas y subcontratistas, Comité
trabajo, incluida la alta dirección.
1
las demandas y
RESULTADO ALCANZADO
90.1%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
889
0%
#DIV/0!
0%
0%
100%
0%
100%
100%
M
AÑO: 2022
Y OBJETIVOS DEL SG-SST
CONSOLIDADO INICIO
ITEM POLITICA CON EL QUE ESTA NOMBRE INDICADOR
ALINEADO EL SGSST
1 OBJETIVO 1 Evaluación inicial
2 OBJETIVO 1, 2 Plan de Trabajo anual y cronograma de actividades
3 OBJETIVO 1 Ejecución del Programa de Capacitaciones en SST

4 OBJETIVO 3 Intervención de los peligros identificados
OBJETIVO 4,5
Evalúa las condiciones de salud de la población

trabajadora, con el propósito de identificar precozmente
5 OBJETIVO 4,5 efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevención y control
OBJETIVO 4,5
Ejecución acciones preventivas, correctivas y de mejora

6 OBJETIVO 1,2,3
del SG-SST
Ejecución del cronograma de mediciones ambientales

7 OBJETIVO1,3
ocupacionales y sus resultados si aplica
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica
8 OBJETIVO 4, de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y
de trabajo y a los riesgos priorizados;
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVO GENERAL 4
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación

9 de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales;
OBJETIVO 2,4,5
OBJETIVO 2,6
Registro estadístico de enfermedades laborales,
10 OBJETIVO 4,5 incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad;
Ejecución del plan para la prevención y atención de

11 OBJETIVO 5,6
emergencias
12 OBJETIVO 1,2 Estrategia de conservación de los documentos.

Matriz de Indicadores del Sistem
FIC
TIPO DE INDICADOR
Decreto 1072 de 2015 Art 2.2.4.6.2. Definiciones: Íte
DEFINICIÓN COMO SE MIDE
La autoevaluación (Línea basal) del SG-SST

La organización cuenta con una evaluación
se encuentra documentada en la inicial del SG-SST documentada.
organización. Resolución 1111 del 2017
(N° de actividades desarrolladas del plan

Desarrollo de las actividades programadas de trabajo en un periodo / Nº de
en el plan de trabajo anual del SGSST actividades programadas en el plan de
trabajo en un periodo) * 100
Ejecución del Programa de Capacitación en

Seguridad y Salud en el Trabajo según (Nº de capacitaciones en SST ejecutadas/
Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.6.11. Nº capacitaciones en SST planeadas) * 100
Evalúa los controles implementados para la (N° total de peligros intervenidos en el
Intervención de los peligros identificados y periodo/(Total de peligros identificados)/
valorados * 100
(N° de exámenes de ingreso realizados /

Evaluaciones médicas de ingreso y los
programas de vigilancia epidemiológica, N° de exámenes de ingreso
programados)*100
(N° de exámenes periódicos realizados /

Evaluaciones médicas de periódicas y los
programas de vigilancia epidemiológica, N° de exámenes periódicos
programados)*100
Evaluaciones médicas de retiro y los (N° de exámenes de retiro realizados /

programas de vigilancia epidemiológica, N° de personal retirado)*100
Ejecución de las diferentes acciones

preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las acciones generadas en las
(N° recomendaciones ejecutadas /
investigaciones de los incidentes, accidentes N° recomendaciones generadas) *100
y enfermedades laborales, así como de las
acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
Indica el Cumplimiento de la meta (N° de recomendación implementadas

establecida para el Cronograma de las /( N° total de recomendaciones que
mediciones ambientales salieron de los informes) *100
Indica el cumplimiento de las actividades de (N(# de actividades ejecutadas / # de
actividades planeadas)*100
los programas de vigilancia epidemiológica
Indica el cumplimiento del reporte (Nº de Accidentes de Trabajo reportados

oportuno del accidente de trabajo a la ARL y oportunamente en un periodo / Nº
al ministerio de Trabajo cuando aplique Accidentes de Trabajo ocurridos en un
( Accidente Grave y mortal). periodo) *100
Indica que se realizan las Investigaciones de

los accidente de trabajo, y se radican ante la (Nº de Accidentes de Trabajo investigados
ARL cuando aplique ( Accidente Grave y / Nº de Accidentes de Trabajo reportados)
*100
mortal).
(Nº de incidentes de Trabajo investigados

Indica que se realizan las Investigación de / Nº de incidentes de Trabajo reportados)
los incidentes de trabajo
*100
Indica si se realizan las Investigación de las (Nº de enfermedades Laborales

Enfermedades Diagnosticadas como investigadas / Nº de Enfermedades
laborales Diagnosticadas como Laborales) *100
(# de Enfermedades, incidentes,
Análisis de los registros de enfermedades accidentes y ausentismos analizados en las
laborales, incidentes, accidentes de trabajo estadísticas / # de Enfermedades,
y ausentismo laboral por enfermedad incidentes, accidentes y ausentismos
presentados) * 100
(N° de actividades desarrolladas del plan

Ejecución de las actividades programadas en para la prevención y atención de
el plan para la prevención y atención de emergencias / Nº de actividades
emergencias de la Empresa programadas en el plan para la prevención
y atención de emergencias) * 100
Indica la implementación de una estrategia

La organización cuenta con una estrategia
para la conservación y control de para la conservación y control de los
documentos de los documentos del SG-SST
en la organización documentos
(# de documentos que cumplen con el

Documentos que cumplen con el procedimiento de control de
procedimiento de Control de documentos documentos / # de documentos
totales)*100
s del Sistema de Gestión de la Segurid
FICHA TECNICA DE LOS INDIC

rt 2.2.4.6.2. Definiciones: Ítem 22.Indicadores de Proceso: Medidas verificables del grado de de
FUENTE DE INFORMACIÓN
Autoevaluación (Línea basal) del SG-SST
Plan de Trabajo anual y cronograma del SG-

SST
Programa de capacitaciones en SG-SST

identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
Concepto de aptitud de los exámenes médicos

con énfasis en los factores de Riesgos, de
acuerdo al profesiograma de la Empresa
Plan de trabajo y Cronograma del SG-SST/ e

informes de las mediciones ambientales
ocupacionales
SVE , Plan de Trabajo y cronograma de SG-SST
Certificado de accidentalidad de ARL.

Indicador de Frecuencia
Reporte de actos y condiciones inseguras.
Reporte de AT ( Furat)
Reporte de EL ( Furel)
Sello del ministerio de Trabajo al Furat
cuando aplique accidente grave o mortal
Formato de Investigación de accidentes e

incidentes de Trabajo
Formato de Investigación de accidentes e

incidentes de Trabajo
Formato de Investigaciones de enfermedades

Laborales
Indicadores de accidentalidad
Cronograma del plan de trabajo anual del SG-

SST , y Plan de Emergencias
Documentación del SIG
Procedimiento de conservación y control de

documentos
de Gestión de la Seguridad y Salud en
A TECNICA DE LOS INDICADORES DE PR

dicadores de Proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-S
FRECUENCIA DE
RESPONSABLE MEDICIÓN META
Responsable del SG-SST Anual 100%
Responsable del SG-SST, y Jefes de Áreas Anual 100%

Responsable del SG-SST, Jefes de Áreas y Mantenimiento Anual 100%
100%
Responsable del SG-SST, IPS de Salud Ocupacional Contrada Anual 100%
70%
Responsable del SG-SST, jefes de áreas Anual 100%

Responsable del SG-SST/ Enfermeras semestral 100%
Equipo para la investigación de todos accidentes de trabajo,

( jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado , un
representante del COPASST Y el encargado del desarrollo del
SG-SST, en caso de Accidente Grave o Mortal un profesional con Anual 100%
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, personal de
la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.

mantenimiento.

mantenimiento.
Responsable de SST Anual 100%
Responsable del SG-SST y Normalización Anual 100%
Responsable del SG-SST y Normalización Anual 100%

Salud en el trabajo SG-SST.
RES DE PROCESO
ementación del SG-SST
UNIDAD DE
MEDICIÓN INTERPRETACIÓN DIVULGACION
Cumple : 100% La evaluación inicial se encuentra

No cumple: 0% documentada AL COPASST y la alta gerencia
XX% de actividades cumplidas del

Porcentaje plan de trabajo AL COPASST y la alta gerencia
El XX % de las capacitaciones
Porcentaje AL COPASST y la alta gerencia
programadas fueron ejecutadas
Al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo y a la alta
El XX % de los peligros identificados gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje fueron intervenidos. dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión
El XX% de las evaluaciones medicas Comité Paritario de Seguridad y

Porcentaje ocupacionales programados fueron Salud en el Trabajo, y a cada uno de
ejecutadas. la población Trabajadora
El XX% de las evaluaciones medicas Comité Paritario de Seguridad y

Porcentaje ocupacionales periódicas Salud en el Trabajo, y a cada uno de
programados fueron ejecutadas. la población Trabajadora
El XX% de las evaluaciones A cada uno de la población

Porcentaje medicas ocupacionales de retiro Vs
personal retirado fueron ejecutados Trabajadora
El XX % de las recomendaciones Al Comité Paritario de Seguridad y

Porcentaje generadas fueron ejecutadas Salud en el trabajo y la alta gerencia

El XX % de las mediciones Salud en el trabajo y a la alta
ambientales ocupacionales gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje
programadas en el cronograma dependientes, contratistas,
fueron ejecutadas trabajadores cooperados y los
El XX % de las actividades gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje
programadas fueron ejecutadas dependientes, contratistas,
De la totalidad de accidentes de Al Comité Paritario de Seguridad y

Trabajo ocurridos en los 6 primeros Salud en el trabajo y a la alta
meses , el XXX % fueron reportados gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje
oportunamente, cumpliendo con dependientes, contratistas,
los Dos (2) días hábiles siguientes a trabajadores cooperados y los
la ocurrencia del evento. trabajadores en misión
De la totalidad de Accidentes de Al Comité Paritario de Seguridad y

Trabajo ocurridos en un periodos, el gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje XXX % de las investigaciones de los dependientes, contratistas,
AT fueron realizadas.

De la totalidad de incidentes de
Trabajo ocurridos en un periodo, el Salud en el trabajo y a la alta
Porcentaje XXX % de las investigaciones de los gerencia incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas,
incidentes fueron realizadas. trabajadores cooperados y los

De la totalidad EL diagnosticadas en Salud en el trabajo y a la alta
gerencia incluyendo a trabajadores
Porcentaje un periodos, el xx% fueron dependientes, contratistas,
reportadas oportunamente.
Porcentaje
XX % de las actividades
Porcentaje programadas en el plan para la Salud en el trabajo, al comité de
prevención y atención de
emergencias fueron ejecutadas Emergencias, alta Gerencia
La estrategia para la conservación Al Comité Paritario de Seguridad y

Cumple : 100% de los documentos del SG-SST se Salud en el trabajo, a la alta
No cumple: 0%
encuentra definida. gerencia
Documentos que cumplen con el Al Comité Paritario de Seguridad y

Porcentaje procedimiento de Control de Salud en el trabajo, a la alta
documentos gerencia
Código
Versión: 1
fecha: 12/15/2022
Nº Nº RESULTADO
NUMERADOR DENOMINADOR ALCANZADO
CUMPLE 100%
16 24 67%
7 14 50.0%
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
CUMPLE 100%
0 0 #DIV/0!
Y OBJETIVOS DEL SGSST
CONSOLIDADO INICIO
ITEM POLITICA CON EL QUE ESTA
NOMBRE INDICADOR
ALINEADO EL SGSST
1 OBJETIVO 1 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el

2 OBJETIVO1,2,3,4,5,6
trabajo - SST;
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y

3 OBJETIVO 1,2
salud en el trabajo y su cronograma;
Evaluación de las no conformidades detectadas en el

4 OBJETIVO 2 seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo;
La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
5 OBJETIVO 1,4,5
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
( AUDITORIA)
OBJETIVO1,2,4,5
El cumplimiento de los
programas de vigilancia
epidemiológica, de la salud de
6 OBJETIVO 1,2,4,5
los trabajadores, acorde con las
características, peligros y riesgos
de la entidad
OBJETIVO 1,4
La evaluación de los resultados de los programas de

7 OBJETIVO 1,4,5
rehabilitación de la salud de los trabajadores;
OBJETIVO GENERAL 1 Y 2
OBJETIVO GENERAL 1 Y 2
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVO GENERAL 2
entación de las medidas de control
OBJETIVO1, 2
los riesgos priorizados; y
OBJETIVO 1,3,5
Análisis de los resultados en la implementación de las me
en los peligros identificados y los riesgos prioriz
OBJETIVO 1,2
OBJETIVO GENERAL 1
9
OBJETIVO GENERAL 1, 2,3,4
OBJETIVOS 1,2,3
Evaluación del cumplimiento del cronograma de las

1O OBJETIVOS 2,4. mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
Matriz de Indicadores del
AÑO: 2022
FIC
NICIO TIPO DE INDICADOR
MBRE INDICADOR DEFINICIÓN
Indica el cumplimiento de requisitos legales

equisitos normativos aplicables aplicables al Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Indica el Cumplimiento de las metas establecidas

bjetivos en seguridad y salud en el
en los objetivos SST con la directriz de la Política
del SGSST
an de trabajo anual en seguridad y Indica el Cumplimiento de la meta establecida

u cronograma; para el Plan de Trabajo Anual del SGSST
onformidades detectadas en el
Indica que si el plan de trabajo fue eficaz o se
trabajo anual en seguridad y detectaron no conformidades
ciones preventivas, correctivas y
s acciones generadas en las
incidentes, accidentes de trabajo y Cierre oportuno de acciones correctivas y
es, así como de las acciones preventivas y de mejora
cciones de seguridad;
Sistema de Vigilancia Indica el cumplimiento de la meta establecida

Epidemiologico de para los Sistema de Vigilancia Epidemiológico del
Riesgo quimico riesgo químico ( SVE)

Riesgo Biomecanico riesgo Biomecánico (SVE)

Riesgo Biologico riesgo Biológico ( SVE)
sultados de los programas de Efectividad de los programas de rehabilitación en

ud de los trabajadores; salud
Corresponde a la relación entre los índices de

8.3. Índice de Lesiones frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
Incapacitantes por con Incapacidad. Es un índice global de
Accidentes de comportamiento de lesiones incapacitantes que
Trabajo( ILI) no tiene unidad, su utilidad radica en la
comparación entre diferentes periodos.
8.4 .Índice de Severidad
de Accidentes de Numeros de dias perdidos por accindete de
Trabajo trabajo en el mes
(ISAT)
8.5. Incidencia de
Enfermedad Laboral. Define número de casos nuevos de enfermedad
(IEL) laboral en una poblacion determinada en un
periodo de tiempo
8.8. Índice de
Frecuencia de Incluye Enfermedad Común, enfermedad Laboral ,
accidente de trabajo y consulta de salud.
Ausentismo
8.9.Proporcion de
accidentes mortales en Numero de mortales por AT
el año
Muestra el porcentaje de personas que reciben la

Cobertura Inducción
inducción en un periodo
% Inspecciones de Muestra el porcentaje de Inspecciones de

Seguridad realizadas seguridad realizadas
Cobertura en entrega Proporción de trabajadores que reciben los
de Elementos de
Protección Personal Elementos de Protección Personal según matriz de
EPP
(EPP)
Uso adecuado de los Muestra el porcentaje de trabajadores que usan

Elementos de los Elementos de Protección Personal
Protección Personal adecuadamente.
Eficiencia condiciones Relación entre los efectos del sistema de gestion y

los gastos correspondientes de recursos e
mejoradas insumos.
Muestra el porcentaje de las acciones correctivas que

Acciones correctivas salieron de las acciones de mejora
miento del cronograma de las

es Cumplimiento de la meta establecida para el
Cronograma de las mediciones ambientales
sultados si aplica.
icadores del Sistema de Gestión
trabajo SG-SST.
FICHAS TECNICAS DE LOS
TIPO DE INDICADOR Decreto 1072 de 2015 Art 2.2.4.6.2. Definicion
y la aplicación de recursos propios del program
COMO SE MIDE FUENTE DE

INFORMACIÓN
N°de requisitos legales cumplidos/Requisitos legales

aplicables a SST)* 100 Matriz legal
(N° de Objetivos que se cumplen /N° Total de Objetivos Matriz de Objetivos e

Planteados del SGSST)*100 indicadores del SGSST
Plan de trabajo anual

(N° de actividades ejecutadas/ N° de actividades
programadas del plan de trabajo anual ) *100 con su Cronograma de
actividades
(N° no conformidades evaluadas del plan de trabajo del

Formato de solicitud
SGSST /(N° No conformidades detectadas en el plan de de no conformidad
trabajo del SGSST) *100
(Nº total de acciones preventivas y correctivas y de
mejoras de los incidentes , investigaciones , y enfermedades
Formato de solicitud
laborales, e inspecciones de cerrados / Nº total de acciones de no conformidad
preventivas y correctivas y de mejora de los mismos
identificados anual )* 100
(N° de actividades ejecutadas/ N° de actividades en el Cronograma de

programa de vigilancia epidemiológico del riesgo químico) actividades del
*100 programa de vigilancia
epidemiológico
Cronograma de
(N° de actividades ejecutadas/ N° de actividades en el
actividades del
programa de vigilancia epidemiológico del riesgo programa de vigilancia
Biomecánico) *100
epidemiológico
Cronograma de
(N° de actividades ejecutadas/ N° de actividades en el
programa de vigilancia epidemiológico de Riesgo Biológico) actividades del
programa de vigilancia
*100
epidemiológico
(N°de personas rehabilitadas o reubicadas eficazmente / Programa de

N°de personas cubiertas por el programa de rehabilitación) Rehabilitación de la
*100 Salud
Base de indicadores de
IFATI * ISAT / 1000 accidentalidad y
ausentismo
N° de días de incapacidad por accidente de trabajo en el
Base de indicadores de
mes + Numeros de dias perdidos y cargados por EL en un accidentalidad y
periodo / Número total de trabajadores. * 100
ausentismo
Número total de enfermedades laborales

T.I.E.L= ------------------------------------------- * 100 Sistema de Vigilancia
Epidemiológica
Número total de trabajadores.
formato de reporte de
N° de eventos de ausencia por causa de salud ultimo año/
Nuemro de trabajadores en el mes año * 100 AT y Incidentes de
Trabajo, incapacidades
origen común
N° de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en formato de reporte de

el mes/ total de accidentes que se presentaron en el año AT y Incidentes de
* 100 Trabajo , incapacidades
origen común
(Nº de personas que asisten a la inducción / Nº de personas Registro de

que ingresan en un periodo) * 100 entrenamiento
N° de inspecciones realizadas / Número de inspecciones Formatos de

planeadas * 100 inspección (varios)
(Nº de EPP entregados en el
Registros de entrega
periodo / Total de EPP de EPP
requeridos)*100
N° Trabajadores que usan adecuadamente los EPP en el Formatos de

período de tiempo/ N° de EPP entregados * 100 inspección de -
Formatos de
Investigación de los AT
Gastos totales de esta área / Presupuesto de SST/

número total de condiciones ambientales peligrosas controladas. Facturas proveedores
Acciones correctivas realizadas / Formato de solicitud

No de No Conformidades encontradas *100 de no conformidad
Recomendación implementadas / total de recomendaciones Plan de trabajo anual

*100 con cronograma
de Gestión de la Seguridad y Sa
ajo SG-SST.
ICAS DE LOS INDICADOR DE RESULTA
72 de 2015 Art 2.2.4.6.2. Definiciones: Ítem 23 .Indicadores de Proceso: Medidas verificables de los cambios
ón de recursos propios del programa o del sistema de gestión
RESPONSABLE FRECUENCIA META UNIDAD DE

DE MEDICIÓN MEDICIÓN
Gerencia General Anual Porcentaje
Responsable del SG-

Semestral 100% Porcentaje
SST, y alta Gerencia
Responsable del SG-

SST y Copasst Anual 100% Porcentaje
Gerencia General
Responsable del SG-

Responsable del SG-
Responsables del SG- Anual 100% Porcentaje

SST-
Responsables del SG-

SST- Anual 100% Porcentaje
Responsables del SG- Anual 100% Porcentaje

SST-
Responsable del SG-

SST ( Fisioterapeuta)y Anual 100% Porcentaje
Copasst
Responsable del SG- Anual Número

SST
Responsable del SG- Mensual 1% Días
SST
Responsable del SG- Anual 7% Número

SST

SST

SST
Responsable del SG-

Anual 100% Porcentaje
SST
Responsable del SG-

SST Anual 100% Porcentaje
Enfermería
responsable del SG- Anual 100% Porcentaje
SST
Responsable del SG- Anual 100% Porcentaje

SST
Responsable del SG-

Anual número
SST

SST

SST
Seguridad y Salud en el
ADOR DE RESULTADO
es de Proceso: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la
tión
INTERPRETACIÓN DIVULGACION Nº
NUMERADOR
El XX % de los requisitos legales Gerente general. Representante

aplicables a SST se cumplen en la Legal, Jefes de Producción Jefe de 0
Empresa Gestion Humana.

El XX % de la meta de los objetivos del gerencia incluyendo a trabajadores
3
SGSST planeados se cumplieron dependientes, contratistas,

El XX % de la meta anual de las Salud en el trabajo y a la alta
actividades programadas del plan de dependientes, contratistas, 10
trabajo anual fueron ejecutadas
El XX % de las acciones evaluadas ya Al Comité Paritario de Seguridad y

abiertas fueron cerradas Salud en el trabajo, a la alta 0
oportunamente gerencia
El XX % de las no conformidades Al Comité Paritario de Seguridad y
evaluadas y abiertas fueron cerradas Salud en el trabajo, a la alta 0
oportunamente gerencia
Cumplimiento de un XXX % de la meta Al Comité Paritario de Seguridad y

en la ejecución anual de SVE del Riesgo Salud en el trabajo, a la alta 0
químico gerencia

Biomecánico gerencia

Biológico gerencia
El XX % de personas fueron reubicadas Al Comité Paritario de Seguridad y

o rehabilitadas eficazmente del Salud en el trabajo, a la alta 0
programa gerencia
este indicador no tiene unidad ni

interpretación definidas, simplemente se Al Comité Paritario de Seguridad y
puede manejar estableciendo Salud en el trabajo y a la alta
comparaciones con el ILI de empresas gerencia incluyendo a trabajadores
del mismo sector o en la misma empresa dependientes, contratistas,
con dos o más periodos. trabajadores cooperados y los
Por cada 100 trabajadores que
laboraron en el mes se pierden por gerencia incluyendo a trabajadores
accidente de trabajo XX días

El número de casos nuevos de Salud en el trabajo y a la alta
enfermedad Laboral en el último año por gerencia incluyendo a trabajadores
cada 1000 trabajadores expuestos es de dependientes, contratistas,
XXXX % trabajadores cooperados y los

Por XX horas trabajadas al año se
presentan XX eventos incapacitantes por gerencia incluyendo a trabajadores
enfermedad común trabajadores cooperados y los

Por XX horas trabajadas al año se
presentan XX eventos incapacitantes por gerencia incluyendo a trabajadores 0
enfermedad común trabajadores cooperados y los

XX % de las personas nuevas asistieron a gerencia incluyendo a trabajadores
0
la inducción dependientes, contratistas,
Al Comité Paaritario de Seguridad

El XX% de las inspecciones planeadas se y Salud en el Trabajo , Alta
realizaron Gerencias, Jefes de producción, 0
supervisores
Al Comité Paaritario de Seguridad
XX% de los EPP requeridos fueron y Salud en el Trabajo , Alta
entregados Gerencias, Jefes de producción, 0
supervisores

El XX% de los trabajadores que usan gerencia incluyendo a trabajadores 0
adecuadamente los EPP dependientes, contratistas,
$$ es el costo de cada una de las Al Comité Paritario de Seguridad y

condiciones encontradas Salud en el trabajo, a la alta 0
aproximadamente gerencia

XX% de las no conformidades tienen
acciones X correctivas Salud en el trabajo, a la alta 0
gerencia
XXXX% del Cumplimiento de la meta Al Comité Paritario de Seguridad y

establecida para el cierre de los planes Salud en el trabajo, a la alta 0
de acción de las mediciones ambientales gerencia
0
Código
Versión: 1
fecha: 12/15/2022
###
do, teniendo como base la programación hecha
Nº RESULTADO ALCANZADO
DENOMINADOR
0 #DIV/0!
3 100%
21 48%
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
#DIV/0!
CONSOLIDADO INDICADOR DE ESTRUCTURA
INDICADORES DE ESTRUCTURA
item indicador de estructura inidcador de estructura
1 Política de SST
2 Objetivos y Metas
3 Plan de trabajo anual Plan de trabajo anual (Documentado y Firmado)
Plan de trabajo anual

(Se encuentra identificado claramente las metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades).
4 Responsabilidades
Metodología para identificación de

5 peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.
La asignación de recursos físicos y financieros y
6 Recursos de otra índole requeridos para la
implementación del SG-SST
Asignación de Recursos Humanos
Conformación y funcionamiento del

7 Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo vigente
Salud en el Trabajo
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo cumple con su funcionamiento
Indica que el plan de prevención y atención de

Plan para prevención y atención de
8
emergencias emergencias, se encuentra documentado e
implementado
Indica que el plan de capacitación para la brigada

de emergencia, se encuentra documentado en la
Empresa.
9
Indica que el programa de capacitación en SST
Programa de capacitación de SG- SST esta documentado y divulgado
Procedimiento para realizar el

diagnostico de las condiciones de
salud de los trabajadores y para la Método o procedimiento para realizar el
10 definición de las prioridades y diagnostico de las condiciones de salud de los
control e intervención de la trabajadores.
accidentalidad y enfermedad
Laboral
Indica si el empleador mantiene disponibles y

debidamente actualizados los documentos en
11
Los documentos que soportan el SG- relación con el Sistema de Gestión de la
SST; Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Según
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.12.
Documentación ( 16 documentos)
Estrategia de conservación de los documentos

CUMPLE CUMPLE
NO CUMPLE NO CUMPLE
ADOR DE ESTRUCTURA
1
INDICADOR ESTRUCTURA
cumplimiento
del indicador
90%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
0%
#DIV/0!
0%
0%
100%
0%
100%
100%
INDICADORES DE PROCESO
item Indicador de proceso
1 Evaluación inicial
Plan de Trabajo anual y cronograma

2 de actividades
Ejecución del Programa de

3 Capacitaciones en SST
Intervención de los peligros

4 identificados
Evalúa las condiciones de salud de la
población trabajadora, con el
propósito de identificar precozmente
5 efectos hacia la salud derivados de
los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de
prevención y control
6
Ejecución acciones preventivas,
correctivas y de mejora del SG-SST
Ejecución del cronograma de

7
mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si
aplica
Desarrollo de los programas de
vigilancia epidemiológica de acuerdo
8 con el análisis de las condiciones de
salud y de trabajo y a los riesgos
priorizados;
Cumplimiento de los procesos de

9
reporte e investigación de los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
Registro estadístico de
10
enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
11
Ejecución del plan para la prevención
y atención de emergencias
12
Estrategia de conservación de los
documentos.
CUMPLE
NO CUMPLE
CONSOLIDADO INDICADOR DE PROCESO
INDICADOR DE PROCESO
INDICADORES DE PROCESO
Indicador de proceso2
cumplimiento
del indicador
La autoevaluación (Línea basal) del SG-SST se encuentra 100%

documentada en la organización. Resolución 1111 del 2017
Desarrollo de las actividades programadas en el plan de trabajo anual 67%

del SGSST
Ejecución del Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el

Trabajo según Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.6.11. 50%
Evalúa los controles implementados para la Intervención de los #DIV/0!

peligros identificados y valorados
Evaluaciones médicas de ingreso y los programas de vigilancia #DIV/0!

epidemiológica,
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de

mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los #DIV/0!
incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las
acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
Indica el Cumplimiento de la meta establecida para el Cronograma #DIV/0!

de las mediciones ambientales
Indica el cumplimiento de las actividades de los programas de #DIV/0!
vigilancia epidemiológica
Indica el cumplimiento del reporte oportuno del accidente de trabajo

a la ARL y al ministerio de Trabajo cuando aplique ( Accidente Grave #DIV/0!
y mortal).
Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, #DIV/0!

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
Ejecución de las actividades programadas en el plan para la #DIV/0!

prevención y atención de emergencias de la Empresa
Indica la implementación de una estrategia para la conservación y

control de documentos de los documentos del SG-SST en la 100%
organización
CUMPLE
NO CUMPLE
INDICADORES DE RESULTADO
item Indicador de Resultado
1 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo -

2 SST;
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en

3 el trabajo y su cronograma;
Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento

4 al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora,

incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los
5 incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
( AUDITORIA)
El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica, de

6 la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros
y riesgos de la entidad
7
La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación
de la salud de los trabajadores;
8
Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
9
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de
control en los peligros identificados y los riesgos priorizados; y
10
Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
CUMPLE
NO CUMPLE
CONSOLIDADO INDICADOR DE RESULTADO
INDICADOR DE
RESULTADO
DICADORES DE RESULTADO
Indicador de Resultado2
cumplimiento
del indicador
100%
67%
50%
#DIV/0!
#DIV/0!
Sistema de Vigilancia Epidemiologico de Riesgo quimico #DIV/0!

#DIV/0!
8.1. Índice de Frecuencia de los Incidentes de trabajo ( IFIT) #DIV/0!
8.2.Indice de Frecuencia de los Accidentes de trabajo (IFAT) #DIV/0!
8.3. Índice de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo( ILI) #DIV/0!
8.4 .Índice de Severidad de Accidentes de Trabajo #DIV/0!

(ISAT)
8.5. Tasa de Incidencia General de Enfermedad Laboral.(TIEL)
#DIV/0!
8.6. Tasa de Prevalencia General de Enfermedad Laboral.(TPEL) #DIV/0!
8.7. Índice de Severidad de Enfermedad común

#DIV/0!
(EC)
8.8. Índice de Frecuencia de Ausentismo 100%
8.9. Tasa de Accidentes de Trabajo

#DIV/0!
(TAT)
Cobertura Inducción 0%
% Inspecciones de Seguridad realizadas 0%
Cobertura en entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) 0%

Uso adecuado de los Elementos de Protección Personal 0%
Eficiencia condiciones mejoradas 0%
% Condiciones mejoradas 0%
Acciones correctivas 0%
diciones ambientales 0%
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE 0%
CUMPLE 100%

Matriz Indicadores Poli Objetiv

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MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE

INFORMACION DE LA EMPRESA POLITICA Y OB

CONSOLIDADO DE ESTRUCTURA CONSOLIDADO PROCESO

POLITICA Y OBJETIVOS INDICADOR DE ESTRUCTURA

NSOLIDADO PROCESO CONSOLIDADO RESULTADO

INVERSIONES ALIMENTICIAS CTC SAS

P POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

L INVERSIONES ALIMENTICIAS CTC SAS Declara su

y La provisión de recursos financieros, técnicos y el

v Proteger la seguridad y la salud de todos los trabajadores

1. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes

4. Establecer y diseñar programas de promoción y prevención de

Política del Sistema de Gestión Integral y

2 OBJETIVO 1 Objetivos y metas

Responsabilidades en Seguridad y Salud en

Metodología para identificación de peligros,

Conformación y funcionamiento del Comité

Plan para prevención y atención de

9 OBJETIVO 1,2,3 Programa de capacitación de SG- SST

11 OBJETIVO 1 Los documentos que soportan el SG-SST;

Divulgación de la Política del SGI y de SST

Los objetivos y metas del SG-SST, fueron

En el Plan de trabajo anual se encuentran

indica que se mantiene una metodología

La asignación de recursos físicos y financieros y

La Empresa cuenta con el Comité Paritario de

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Indica que el plan de prevención y atención de

Indica que el plan de capacitación para la brigada

Indica que el programa de capacitación en SST

Indica si el empleador mantiene disponibles y

Estrategia de conservación de los documentos

Documento de la Política de SST firmada, fechada y divulgada y

La Empresa cuenta con objetivos y metas documentados, firmados y

Si La empresa cuenta con un plan de trabajo anual que contenga las

(Nº total de niveles de la Empresa que les fue asignada

La Empresa cuenta con una metodología para identificar los peligros,

La Empresa asigna recursos humanos, físicos y financieros para la

La empresa cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

(Nº reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa implemento disposiciones necesarias en materia de

La Empresa cuenta con un plan de capacitación para la brigada de

La empresa cuenta con el plan de capacitación en SST , documentado

Procedimiento para identificar y controlar todos los documentos y

La Empresa cumple con un sistema de archivo o retención documental,

FICHA TECNICA DE LOS INDICAD

Responsable del SG-SST ,

Objetivos y metas de seguridad escritos y

Responsable del SG-SST ,

Documento del Procedimiento de la

Presidente del Comité

Presidente del Comité

Documento del Plan para prevención y Responsable del SG-SST Y

Plan de capacitación anual Responsable del SG-SST , Anual

Responsable del SG-SST-

Manual o Documento del Sistema de Gestión Responsable del SG-SST y

Procedimiento para la conservación de Responsable del SG-SST/Jefe

META UNIDAD DE MEDICIÓN INTERPRETACIÓN

(Nº total de trabajadores que le Del total de trabajadores el XX% le fue

Se definió, documentaron , se firmaron y

En el plan de trabajo anual se encuentran

100% Porcentaje Número total de Niveles de la Empresa con

Cumple : 100% La metodología se encuentra documenta ,

Se asigna XXXXXXX como recursos físicos y