IDENTIFICACION

LEY, DECRETO,
NORMA O DESCRIPCION
REQUISITO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
DECRETO 1072 DEL
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-
SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
DECRETO 1072 DEL
2015 basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
ELABORÓ:
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Fecha:

Versión
00
 MATRIZ DE REQUISI

CAPITULO O
ENTIDAD QUE LA
ARTICULOS DE
EXPIDE
INTERES

Ministerio de
2.2.4.6.1.
Trabajo

Ministerio de
2.2.4.6.2.
Trabajo

Ministerio de
2.2.4.6.3.
Trabajo
Ministerio de
2.2.4.6.4.
Trabajo

Ministerio de
2.2.4.6.5.
Trabajo

Ministerio de
Trabajo 2.2.4.6.6.
Ministerio de 2.2.4.6.7.
Trabajo

CONTROL
REVISÓ:
Firma:

Fecha:

CONTROL D
Descripción del cambio
Elaboración del formato de Matriz de requisitos legales
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

APLICABILIDAD
¿SE CUMPLE POR LA
RESPONSABLES DE
DESCRIPCION DE LA OBLIGACIÓN
LA APLICACIÓN SI

Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir

las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Coordinador de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
Talento Humano y
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
Contratista asignado
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, como Responsable del SI
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
SG-SST
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.

Definiciones: Para los efectos del presente capítulo se aplican las siguientes
definiciones:
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Coordinador de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el Talento Humano y
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de Contratista asignado SI
forma coherente con su política. como Responsable del
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no SG-SST
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación
normal de la organización o actividad que la organización ha determinado
como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y Coordinador de
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y Talento Humano y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las Contratista asignado SI
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el como Responsable del
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, SG-SST
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o Coordinador de
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, Talento Humano y
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Contratista asignado SI
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de como Responsable del
los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control SG-SST
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o

contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud Coordinador de
en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus Talento Humano y
Contratista asignado SI
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser como Responsable del
SG-SST
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La

Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del
SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
Coordinador de
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización. Talento Humano y
Contratista asignado
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el SI
como Responsable del
representante legal de la empresa.
SG-SST
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
COPASST
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar
de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la empresa.
 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política
de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
sobre los cuales la organización expresa su compromiso: Coordinador de
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los Talento Humano y
respectivos controles. Contratista asignado SI
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la como Responsable del
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el SG-SST
Trabajo (SG-SST) en la empresa; y COPASST
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

CONTROL DE INICIO
Ó:

CONTROL DE CAMBIOS
Descripción del cambio
Elaboración del formato de Matriz de requisitos legales
ALES

EVALUACION
¿SE CUMPLE POR LA ENTIDAD?
FECHA DE
METODO DE VERIFICACION
NO PARCIALMENTE VERIFICACION

Manual del SG-SST

Plan de Trabajo Anual
Cronograma de Capacitaciones
Matriz de IPVRDC
Programa de SVE 7/15/2021
Divulgacion de Politicas, lecciones
aprendidas, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Ciclo PHVA

Manual del SG-SST

Plan de Trabajo Anual
Cronograma de Capacitaciones
Matriz de IPVRDC
Programa de SVE
Divulgacion de Politicas, lecciones 9/20/2021
aprendidas, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Conformación de COPASST, Comité de
Convivencia Laboral y Brigada de
Emergencia.

Manual del SG-SST

Plan de Trabajo Anual
Cronograma de Capacitaciones
Matriz de IPVRDC
Programa de SVE
Divulgacion de Politicas, lecciones 10/10/2021
aprendidas, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Conformación de COPASST, Comité de
Convivencia Laboral y Brigada de
Emergencia
 Manual del SG-SST
Plan de Trabajo Anual
Cronograma de Capacitaciones
Matriz de IPVRDC
120/12/2021
Programa de SVE
Divulgacion de Politicas, lecciones
aprendidas, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.

Manual del SG-SST

Plan de Trabajo Anual
Cronograma de Capacitaciones
Matriz de IPVRDC
Programa de SVE 1/12/2022
Divulgacion de Politicas, lecciones
aprendidas, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
Ciclo PHVA

Manual del SG-SST

2/17/2022
Politicas de SST
 Manual del SG-SST
Politicas de SST 4/28/2022
Matriz de IPVRDC

S
 Código:
Fecha:
Página 1 de 1
COMUNICACIÓN

EVIDENCIA-
MÉTODO PARTE INTERESADA
SOPORTE

Formatos y
documentos que Continuar con la ejecuccion de actividades
evidencien el y capacitaciones a todo los niveles de la Gerencias y empleados.
cumplimientoi de entidad.
esta.

Formatos y Continuar con la ejecuccion de actividades

documentos que de SST, promoción y prevención,
evidencien el capacitaciones a todo los niveles de la Gerencias y empleados.
cumplimientoi de entidad, seguimiento a las reuniones de
esta. los comites.

Formatos y Continuar con la ejecuccion de actividades

documentos que de SST, promoción y prevención,
evidencien el capacitaciones a todo los niveles de la Gerencias y empleados.
cumplimientoi de entidad, seguimiento a las reuniones de
esta. los comites.
 Formatos y
Continuar con la ejecuccion de actividades
documentos que
de SST, promoción y prevención,
evidencien el Gerencias y empleados.
capacitaciones a todo los niveles de la
cumplimientoi de
entidad,
esta.

Formatos y
Continuar con la ejecuccion de actividades
documentos que de SST, promoción y prevención,
evidencien el Gerencias y Empleados.
capacitaciones a todo los niveles de la
cumplimientoi de entidad,.
esta.

Formatos y
documentos que
Continur con la divulgación de la Politicas
evidencien el Gerencias y Empleados.
de SST
cumplimientoi de
esta.
 Formatos y
documentos que
evidencien el Continur con la divulgación de la Politicas Gerencias y Empleados.
de SST
cumplimientoi de
esta.

APROBÓ:
Firma:

Fecha:

Autorizado por Fecha

Gerente 12/1/2020