AÑO:______________

ENERO FEB MAR ABR MAYO JUNIO JULIO AGOST SEPT OCT NOV DIC
QUE DICE LA NORMA 1443 DE 2014 ACTIVIDAD RESPONSABLE POBLACION OBJETO
semanas

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

POLÍTICAS: ESTABLECER COMPROMISOS, PELIGRO Y

TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN, FIRMADA Y FECHADA POR
EL REPRESENTANTE LEGAL, SOCIALIZADA, REVISADA UNA TODO EL PERSONAL
VEZ AL AÑO GESTIÓN DE GARANTÍA
DIVULGAR A TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN DE LA CALIDAD,
EN FUNCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, PUBLICAR EN GESTIÓN DE TALENTO
SITIOS VISIBLES Y DEJAR EVIDENCIA DE LA HUMANO, COPASST,
DIVULGACIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES POR GRUPO DE APOYO DEL
OBJETIVOS: IDENTIFICACION DE PELIGRO, VALORACION DE MEDIO DE FOLLETOS SGSST
RIESGOS, CONTROLES, PROTECCION DE SEGURIDAD Y
SALUD, MEJORA CONTINUA DEL SST, NORMATIVA TODO EL PERSONAL
NACIONAL VIGENTE DE RIESGOS LABORALES

SOCIALIZACION DE POLITICAS Y OBJETIVOS DEL SST,

REVISION DE TAREAS, CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 14
DE LA LEY 1562 DE 2012 (RIESGOS PROFESIONALES),
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS, PLAN DE TRABAJO COMUNICAR LA ASIGNACIÓN DE LAS
ANUAL SST, PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS RESPONSABILIDADES A LAS PARTES INTERESADAS, GERENTE, GESTION DE COPASST, GRUPO DE
LABORALES, PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES, VERIFICAR SU COMPRENSIÓN Y DEJAR EVIDENCIA TALENTO HUMANO APOYO DEL SGSST
DIRECCION DEL COPASST (PROMOVER PARTICIPACION DE DE LA MISMA
LOS
MIEMBROS,PLANEAR,ORGANIZAR,DIRIGIR,DESARROLLAR
COPASST UNA VEZ AL AÑO), INTEGRACIÓN DEL SISTEMA

COPASST, GESTIÓN DE
COMUNICAR AL PERSONAL SOBRE EL DESTINO DEL
GERENTE
TALENTO HUMANO,
PRESUPUESTO PARA SST COMPRAS, GRUPO DE
APOYO DEL SGSST

ASIGNACION DE RECURSOS FINANCIEROS,TECNICOS Y

HUMANOS
DEFINIR Y ASIGNAR LOS RECURSOS FINANCIEROS,
TÉCNICOS Y EL PERSONAL NECESARIO PARA EL GESTION DE TALENTO
DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN, EVALUACIÓN Y HUMANO,
COPASST, GRUPO DE
MEJORA DEL SISTEMA. IMPORTANTE QUE EL ADMINISTRADOR APOYO DEL SGSST
DOCUMENTO INCLUYA PRESUPUESTO VS PLAN DE
TRABAJO ANUAL.

SE PUEDE DEJAR EVIDENCIA CON CARTA DE GERENTE, COPASST,

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES (ESCOGENCIA DEL ASIGNACIÓN DESDE LA GERENCIA O CON ACTA DE GESTION DE TALENTO
RESPONSABLE Y GRUPO DE APOYO PARA LA REUNIÓN DONDE QUEDE CLARAMENTE DEFINIDO HUMANO GRUPO DE APOYO DEL
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST) A QUIEN SE RESPONSABILIZA CON ÉSTE PROCESO. SGSST

DOCUMENTO DONDE SE DEFINAN LOS RECUROS

CREACIÓN DE FORMATO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE TECNICOS Y LA ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO. GESTIÓN DE GARANTÍA
PROTECCIÓN PERSONAL AL PERSONAL DE LAS DIFERENTES IGUALMENTE EVIDENCIA DE LA ENTREGA DE LOS DE LA CALIDAD, JEFES COPASST, JEFES DE
AREAS DE TRABAJO DE LA CLÍNICA MISMOS DE ÁREA Y GESTION AREA
HUMANA

DOCUMENTO QUE CONTIENE LA MATRIZ DE

REQUISITOS LEGALES DEBIDAMENTE
DILIGENCIADA. GESTION DE GARANTIA
CREACIÓN DE MATRIZ Y PLAN DE REQUISITOS LEGALES PLAN QUE SUSTENTA COMO SE DARÁ DE CALIDAD, GERENTE TODO EL PERSONAL
CUMPLIMIENTO.