UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

CENTROAMERICANA UNITEC
S4- TAREA 4: Fuentes de reclutamiento de personal

Presentado a: Lic. Gilma Hernández

Presentado por: Carlo Fabian Escalante Balahwy

Número de cuenta: 11951031

Matéria: Gerencia de Recursos Humanos I / V5224

Fecha de Entrega: 16/08/2021

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 Recolecte al menos cinco anuncios de vacantes de su localidad e identifique los
elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.

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 Conforme al análisis realizado elabore un anuncio de vacante tomando en cuenta
los lineamientos estudiados en clase y la información documentada en

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 la tarea Reflexione y responda:
¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios de vacantes en periódicos
han perdido vigencia?
Desde mi punto de vista creo que si ya que hoy en día todo es más digital y las
personas suelen informase más por las redes sociales en donde podemos observar
diferentes anuncios de vacantes de empleo y sin costo para la empresa anunciante.
¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de vacante por el periódico?
•No todas las personas compran el periódico
•Alcance del periódico
•Afinidad del periódico
• Según la empresa anunciante implica un costo poder anunciarlo en el
periódico
¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar un anuncio de vacante
efectivo?
•Elaborar un título llamativo para el posible candidato
•Proporcionar datos básicos
•Hacer un resumen de lo esperado del empleado
•Describir lo que se ofrece este presente en las redes sociales
•Visibilidad que la oferta esté presente en las redes sociales, plataformas.

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 Conclusión
El propósito principal de un anuncio de trabajo es atraer al candidato adecuado para una
vacante abierta. Las empresas suelen invertir mucho dinero para colocar anuncios, la
clasificación a través de las hojas de vida, la selección de los candidatos a una
entrevista, a continuación, realizan la verificación de referencias, y posiblemente
pruebas de drogas. Existen compañías que podrían tener que pagar sus gastos si la
persona es elegida para la posición abierta. Por lo tanto, es esencial poner un anuncio de
trabajo que atraiga a la persona con la formación adecuada y experiencia.

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