BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN EL ECUADOR

1. Afiliación a la Seguridad Social. - El trabajador debe ser afiliado al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), desde el primer día de trabajo.
Cumpliendo con el aporte patronal del 11,15% y el trabajador el 9,45%.

2. Pago por Horas extras & Suplementarias. - El trabajador tiene derecho a percibir
el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas y no
podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

3. Pago de la Décimotercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o Bono

navideño. - Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de
dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Art.111
Código de Trabajo.

4. Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo) o Bono

escolar. - Es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de
dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran
excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del
Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de
pago.

5. Pago del fondo de reserva. - Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al
que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su
primer año de trabajo, deberán recibir el pago del 8.33% de su sueldo.

6. Vacaciones anuales. - Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han
cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo
antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte
proporcional a las vacaciones no gozadas y para los trabajadores de más de 5 años
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o
recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. (Art. 69
CT)

7. Pago de la Jubilación patronal.- Tiene derecho a la jubilación patronal, los

trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada
o interrumpidamente para el mismo empleador. (Art. 216 CT)

8. Licencia por Paternidad. - el padre tiene derecho al permiso o licencia por

paternidad con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto
normal y en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la
licencia por 5 días más. (Art. 152 CT)
9. Licencia por Maternidad. - Las “futuras madres” afiliadas al seguro social tiene
derecho a un permiso(licencia) de maternidad correspondientes a 12 semanas
remuneradas por motivo del nacimiento de su hijo (a). (Art. 152 CT)

10. Pago del Subsidio por Maternidad.- Se paga cuando la afiliada ha recibido
atención médica, tiene certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño o
niña vivos; el subsidio de maternidad durante las dos semanas anteriores y diez
posteriores al parto, será igual al 75% del sueldo o salario promedio de los tres
meses de aportación anteriores al mes en que se inicia el resposo.

11. Pago de utilidades. - El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador
o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%)
de las utilidades líquidas generadas en el periodo fiscal.