Art. 4.-Irrenunciabilidad de derechos. -Los derechos del trabajador son irrenunciables.

Será nula
toda estipulación en contrario.

Art. 5.-Protección judicial y administrativa. -Los funcionarios judiciales y administrativos están

obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia
de sus derechos.

Art. 6.-Leyes supletorias. -En todo lo que no estuviere expresamente previsto en este Código,
se aplicarán las disposiciones del Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos.

Art. 7.-Aplicación favorable al trabajador. -En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

Art. 8.-Contrato individual. -Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.

Art. 15.-Período de prueba. -En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por
primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

Art. 17.-Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. -Son contratos eventuales aquellos

que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender
una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo
caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o
discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el
contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en los
contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector
al que corresponda el trabajador. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención
de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se
pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario
básico del sector al que corresponda el trabajador. Son contratos de temporada aquellos que en
razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.

Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y

vigilancia de estos contratos.

Art. 69.-Vacaciones anuales. -Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un

período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada
uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días
excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período
de vacaciones. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de
vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de
vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince,
salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.

Art. 71.-Liquidación para pago de vacaciones. -La liquidación para el pago de vacaciones se hará
en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador
durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya
tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95
de este Código. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

Art. 95.-Sueldo o salario y retribución accesoria.-Para el pago de indemnizaciones a que tiene

derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra
retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Se exceptúan el porcentaje legal
de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensación económica para el salario
digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio
que representan los servicios de orden social.

Art. 97.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. -El empleador o empresa

reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.
Este porcentaje se distribuirá así:

El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y
será entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa,
en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en
unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y
en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador
ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.

Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la
parte proporcional al tiempo de servicios. En las entidades de derecho privado en las cuales las
instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos, se estará a lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.
Art. 111.-Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. -Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava
parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la
trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y
cuatro de diciembre de cada año. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará
de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.

Art. 113.-Derecho a la decimocuarta remuneración. -Los trabajadores percibirán, además, sin

perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación
mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá
recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta
el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se
observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La
bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si
un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del
retiro o separación.

EXTRA

Art. 152.-Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se
extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación
de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha
probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o
hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará por cinco días más.

En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial,
se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la hija o
hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de
discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días,
hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional.

En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por

maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del
período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.

Art. ...-Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos. -El trabajador o
trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a
una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para
atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce meses de vida del niño o niña.

Art. 55.-Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. -Por convenio escrito entre
las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este
Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las
siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades

de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un
ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo,
se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,

4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento
de recargo.

Art. 47.-De la jornada máxima. -La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de
manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El
tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por
una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.-Jornada nocturna. -La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre
las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 134.-Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes. -Prohíbase toda clase de
trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años. El
empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la
remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales
derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad
social, y será sancionado con el máximo de la multa prevista en el artículo 95 del Código de la
Niñez y Adolescencia, y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.

Art. 35.-Quienes pueden contratar. -Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los
que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han
cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

Art. 48.-Jornada especial. -Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán
las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número
de horas de labor. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas
diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.

Art. 150.-Días en que es prohibido trabajar. -Prohíbase a los adolescentes el trabajo en los días
sábados, domingos y en los de descanso obligatorio.