Preguntas sobre Trabajo y Empleo

en Ecuador
Laboral | enero 3, 2013
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1.- En caso de que el trabajador presente su

renuncia, a qu tiene derecho?
A que su empleador le pague su liquidacin que
comprende el pago de los das trabajados, de no haberse
completado el mes, los proporcionales del dcimo
tercero, dcimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas.
Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante
el inspector del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo.
2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a
prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de
mximo noventa das, entendindose que transcurrido
dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de
darlo por terminado, se entender que continuar en
vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo
del servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15
das.
Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo
3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador
puede dar por terminado el contrato de trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes
puede dar por terminado el contrato libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo

4.- Dnde se debe registrar los contratos de

trabajo?
En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador
preste sus servicios, dentro de los 30 das siguientes a su
suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha,
debern registrarse en la Unidad de Registro de Actas de
Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo
5.- Es obligacin del empleador entregar
certificados de trabajo?
Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al
trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos
a su trabajo.
Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo
6.- Es legal que el empleador imponga multas y
estas se descuenten de la remuneracin del
trabajador?
El empleador no puede imponer multas a sus
trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento
interno de trabajo aprobado por el Ministerio de
Relaciones Laborales; mismas que no podrn ser
superiores al diez por ciento de la remuneracin del
trabajador y s pueden ser descontadas de la
remuneracin.
Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo
7.- En el caso de que un trabajador labore ms de
ocho horas diarias, tiene derecho a que se le pague
horas suplementarias y extraordinarias?
Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando
el trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho
horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del
valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo
cual tendr derecho al recargo del cien por ciento del
valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder

de cuatro en un da, ni de doce en la semana. Tendr

derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el
trabajador labore los das sbados, domingos y de
descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento
del valor hora.
Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo
8.- Cuntos das de vacaciones tiene derecho el
trabajador?.
El trabajador una vez que ha cumplido un ao de servicio
con su empleador, tiene derecho a quince das de
descanso, incluidos los das no laborables sin ninguna
interrupcin.
Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo
9.- Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho
el trabajador a un da ms de vacaciones?
Cuando el trabajador haya prestado servicios por ms de
cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador,
tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno
de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los
das de vacaciones adicionales por antigedad no
excedern de quince, salvo que las partes, mediante
contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.
Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo
10.- Se puede acumular las vacaciones?
El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta por
tres aos consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto
ao.
Referencia: Art. 75 Cdigo del Trabajo
11.- Es legal que el empleador se niegue a conceder
vacaciones a su trabajador?

El empleador podr negar las vacaciones en un ao,

cuando el trabajador desempee labores tcnicas o de
confianza para las que exista dificultad de reemplazar por
corto tiempo, vacaciones que se acumularn
necesariamente a las del ao siguiente.
Referencia: Art. 74 Cdigo del Trabajo
12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas?
En la legislacin ecuatoriana se elimin la contratacin
por horas.
13.- Se puede contratar por menos de ocho horas
diarias?
Si, a travs de la celebracin de un contrato de jornada
parcial permanente de trabajo, cuando se estipule
jornadas de menos de ocho horas diarias y/o menos de
cinco das a la semana, en la que el trabajador gozar de
estabilidad y de la proteccin integral de dicho cuerpo
legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar
aplicando la proporcionalidad en relacin con la
remuneracin que corresponde a la jornada completa,
tomando como referencia mnima a la remuneracin
bsica unificada. As mismo, tendr derecho a todos los
beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la
afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio.
Referencia: Art. 82 Cdigo del Trabajo
14.- Cul es el porcentaje que la empresa debe
pagar a los trabajadores por concepto de
utilidades?
El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus
trabajadores el 15% de las utilidades lquidas, a ser
distribuido el 10% entre los trabajadores de la empresa
por igual de acuerdo al tiempo de trabajo y el 5%
restante, en proporcin a las cargas familiares, es decir
cnyuge o conviviente en unin de hecho, hijos menores

de dieciocho aos y los hijos discapacitados de cualquier

edad.
Referencia: Art. 97 Cdigo del Trabajo
15.- El trabajador que no ha cumplido un ao
prestando sus servicios para un mismo empleador,
tiene derecho al pago proporcional por concepto del
reparto de utilidades?
El trabajador que no ha cumplido el ao de trabajo, tiene
derecho a que la empresa o empleador le pague las
utilidades en la parte proporcional al tiempo de trabajo.
Referencia: Art. 97 inciso 5to Cdigo del Trabajo.
16.- En qu fecha esta obligado el empleador a
pagar utilidades a sus trabajadores?
Las utilidades se pagarn dentro del plazo de quince das,
contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades,
es decir, hasta el 15 de abril de cada ao.
Referencia: Art. 105 Cdigo del Trabajo.
17.- Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar
el dcimo tercer sueldo?
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores
les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada
ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
Referencia: Art. 111 Cdigo del Trabajo
18.- Cul es el valor y hasta cundo se paga el
dcimo cuarto sueldo?
El dcimo cuarto sueldo equivale a una Remuneracin
Bsica Unificada del Trabajador en general, es decir de
doscientos cuarenta dlares de los Estados Unidos de
Norte Amrica para el ao 2010 y debe ser pagada en la
regin Costa e Insultar hasta el 15 de marzo y en la

regin de Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto de

cada ao.
Referencia: Art. 113 Cdigo del Trabajo
19.- Cmo se efecta la liquidacin para el pago de
vacaciones?
Las vacaciones se liquidan computando la veinticuatroava
parte de lo percibido por el trabajador durante un ao
completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al
trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria
que haya tenido el carcter de normal en la empresa en
el mismo perodo.
Referencia: Art. 71 Cdigo del Trabajo
20.- Desde qu edad puede trabajar una persona?
Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad,
tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo,
sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn
directamente su remuneracin la cual ser como jornada
completa, sin embargo deben ser trabajos que no atenten
su integridad fsica y psicolgica, jornada que no podr
exceder de 6 horas diarias ni de 30 horas semanales,
debiendo organizarse de manera que no limite el efectivo
ejercicio de su derecho a la educacin. Se encuentra
prohibido el trabajo nocturno de menores de dieciocho
aos de edad.
Referencia: Art. 134, 136 y 137 Cdigo del Trabajo
21.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer
embarazada?
Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con
remuneracin de dos semanas antes y diez posterior al
parto, de dar a luz prematuramente; en caso de
nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das
adicionales.

Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo

22.- Cuntas horas y por qu tiempo se produce el
permiso de lactancia?
Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de
trabajo de la madre del lactante durar seis horas, que se
sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato
colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las
partes.
Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo
23.- Qu sucede si una trabajadora renuncia
durante el perodo de lactancia e ingresa a trabajar
en otro lugar, se le debe respectar el tiempo que
falta para completar el perodo de lactancia?
El nuevo empleador deber respectar el tiempo que falta
para completar el perodo de lactancia.
Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo
24.- El padre tiene derecho a licencia por
nacimiento de su hijo?
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por
diez das por el nacimiento de su hija (o) cuando el
nacimiento sea por parto normal; en los casos de
nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por
cinco das ms y en el caso de que haya nacido
prematuro o en condiciones de cuidado especial se
prolongar la licencia por 8 das ms y cuando la hija o
hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa,
terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad
severa, el padre podr tener una licencia con
remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se
justificar con la presentacin de un certificado mdico
otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional.
Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo

25.- Cules son las causas por las cuales termina

un contrato de trabajo?
Las causas por las cuales termina un contrato de trabajo
son las siguientes:
1.

Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2.

Por acuerdo de las partes;

3.

Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;

4.

Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica

contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o
negocio;

5.

Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6.

Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro
acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no
lo pudieron evitar;

7.

Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo;

8.

Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del Trabajo; y,

9.

Por desahucio.

Referencia: Art. 169 Cdigo del Trabajo

26.- Qu es el desahucio?
El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra de su voluntad de dar por terminado el
contrato, en el caso de que el empleador solicite el
desahucio lo har mnimo con 30 das de anticipacin
antes del cumplimiento del plazo del contrato, y si lo hace
el trabajador mnimo con 15 das, peticin que deber
presentarse ante el inspector del trabajo quien notificar
a la otra parte.
Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo
27.- En qu casos puede el empleador presentar un
desahucio al trabajador?
El empleador puede presentar desahucio a un trabajador,
en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr
exceder de dos aos no renovables, previa peticin

dirigida al Inspector de Trabajo, con por lo menos treinta

das de anticipacin, quien notificar al trabajador.
Referencia: Art. 184-185 Cdigo del Trabajo
28.- Tengo derecho a una bonificacin por
Desahucio?.
Seguido el proceso de desahucio referido en el Cdigo del
Trabajo, el empleador entregar al trabajador el veinte y
cinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin
mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a
la misma empresa o empleador.
Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo
29.- Hasta cuntos trabajadores se pueden
desahuciar en una empresa?
Se establece la prohibicin de desahuciar dentro de
treinta das, a ms de dos trabajadores en los
establecimientos en que hubiere veinte trabajadores o
menos, y a ms de cinco trabajadores en los que hubiere
mayor nmero.
Referencia: Art. 186 Cdigo del Trabajo
30.- Qu se debe hacer para solicitar el desahucio
al empleador?
Debe redactar una peticin dirigida al Inspector del
Trabajo solicitando el desahucio, con la firma de un
abogado, adjuntado fotocopia de la cdula de ciudadana
y certificado de votacin de la ltima eleccin popular.
Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo
31.- Qu es el despido intempestivo?.
Es la terminacin unilateral de la relacin laboral
efectuada por el empleador a un trabajador.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo

32.- Qu indemnizacin le corresponde percibir al

trabajador si el empleador lo despide
intempestivamente?
Si ha trabajado hasta tres aos ininterrumpidos en la
misma empresa o empleador, tiene derecho al valor
equivalente a tres meses de remuneracin; si ha
trabajado ms de tres aos, tiene derecho al valor
equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de
trabajo, sin que en ningn caso el valor de la
indemnizacin sea mayor a veinte y cinco meses de
remuneracin. Adicionalmente tiene derecho a la
bonificacin por Desahucio.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo
33.- Si trabaja en una empresa tres aos y cuatro
meses, a cuntas remuneraciones tiene derecho
por el despido intempestivo?
Tiene derecho al valor equivalente a cuatro
remuneraciones, puesto que la fraccin de ao se
considera como ao completo.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo
34.- Qu sucede si el empleador despide
intempestivamente a una mujer en estado de
embarazo?
En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de
embarazo, el inspector del trabajo ordenar al empleador
pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao
de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los
dems derechos que le asisten.
Referencia: Art. 154 Cdigo del Trabajo
35.- Cules son las consecuencias legales si el
empleador va a vender la empresa?
En caso de cesin de la empresa o negocio o cuando la
obligacin patronal sea asumida por otro empleador, ste
estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del

antecesor. En el caso de que el trabajador opte por

continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago
de indemnizaciones. En el caso de no ser asumidos por el
nuevo empleador, el trabajador deber ser indemnizado
como si se tratare de un despido intempestivo.
Referencia: Art. 171 Cdigo del Trabajo
36.- Ante quin debe presentar la peticin de visto
bueno y en qu casos aplica el visto bueno en
contra del empleador?
El trabajador puede presentar ante el Inspector de
Trabajo y por cualquiera de las consiguientes causas:
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus
familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes;
Por disminucin o por falta de pago o de
puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y,
Por exigir el empleador que el trabajador ejecute
una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de
urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo del
Trabajo, pero siempre dentro de lo convenido en el
contrato o convenio.
Referencia: Art. 173 Cdigo del Trabajo
37.- De seguir una accin de visto bueno en contra
del empleador y la resolucin le es favorable al
trabajador, a qu tiene derecho como trabajador?
Si se concede el Visto Bueno al trabajador que lo hubiere
planteado en contra del empleador, tendr derecho a la
indemnizacin que corresponde por despido intempestivo
y a la bonificacin por desahucio.
Referencia: Art. 191 Cdigo del Trabajo

38.- Qu debe hacer si el empleador cierra la

empresa o negocio?
Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la
respectiva denuncia. El empleador deber pagar a los
trabajadores la bonificacin por desahucio y la
indemnizacin por despido intempestivo, sin perjuicio de
lo que las partes hubieren pactado en la contratacin
colectiva si hubiere.
Referencia: Art. 193 Cdigo del Trabajo
39.- Qu porcentaje debe el empleador aportar y
descontar a su trabajador por concepto de
aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social?
El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social el 11,15% de la remuneracin mensual
del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la
remuneracin mensual del trabajador.
Referencia: Art. 1 Resolucin que fija las Tasas de
Aportacin Personal y Patronal al Seguro General
Obligatorio y Voluntario del IESS.
40.- A cuntos das de vacaciones tienen derecho
las trabajadoras del servicio domstico?
Una vez cumplido un ao de labor para el mismo
empleador, toda trabajadora domstica tendr 15 das de
vacaciones continuas, tendr derecho a un da ms de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los
das excedentes. Los das de vacaciones adicionales por
antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en
ampliar tal beneficio.
Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo
41.- Qu sucede con el contrato de trabajo si
falleciere el empleador?

Si fallece el empleador, se dar por terminada la relacin

laboral conforme dispone el numeral 4 del art. 169 del
Cdigo del Trabajo. En caso de que el empleador sea una
empresa o persona jurdica, al fallecimiento del
representante legal no se dar por terminado el contrato
de trabajo.
Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo
42.- Si durante el tiempo de la relacin laboral el
empleador no ha pagado la dcimo tercera y cuarta
remuneraciones, que puede hacer el trabajador?
El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios
mediante la denuncia ante el Inspector de Trabajo.
Referencia: Art. 635 Cdigo del Trabajo
43.- Es correcto que una empresa pague a sus
trabajadores los valores correspondientes a la
decimatercera y cuarta remuneraciones de forma
mensualizada?
El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos deben pagarse
en un solo pago en las fechas establecidas en el Cdigo
del Trabajo.
44.- Si el empleador presenta un visto bueno en
contra del trabajador en el que se ha suspendido la
relacin laboral, y una vez resuelto por el Inspector
del Trabajo se niega el visto bueno, qu se debe
hacer?.
Negada la peticin de visto bueno, el empleador deber
reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle
el sueldo por el tiempo de la suspensin.
Referencia: Art. 622 Cdigo del Trabajo
45.- Tiene el trabajador necesariamente que firmar
un contrato de trabajo?
Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos
versen sobre trabajos que requieran conocimientos

tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada,

los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de
cinco salarios mnimos vitales generales vigentes, los a
destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de
duracin, los a prueba, los de enganche, los por grupo o
por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada,
los de aprendizaje, los que se estipulan por uno o ms
aos; los que se celebren con adolescentes que han
cumplido quince aos, incluidos los de aprendizaje, los de
jornada parcial permanente. En los dems casos pese a
no ser obligatorio, es recomendable firmar un contrato de
trabajo.
Referencia: Art. 19 Cdigo del Trabajo
46.- A qu tiene derecho el trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge o parientes?
Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres das de
licencia con remuneracin completa, en caso de
fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin de
hecho o de parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo
47.- A cuntos trabajadores con discapacidad debe
contratar el empleador?
El empleador pblico o privado, que cuente con un
nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado
a contratar, al menos, a una persona con discapacidad,
en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condicin fsica y
aptitudes individuales, observndose los principios de
equidad de gnero y diversidad de discapacidad. A partir
del ao dos mil diez, la contratacin ser del 4% del total
de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se
aplicar en los sucesivos aos.
Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo

48.- Qu es la jornada nocturna?

La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las
19H00 y las 06H00 del da siguiente, que podr tener la
misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que
la diurna, con un recargo del veinticinco por ciento del
valor hora.
Referencia: Art. 49 Cdigo del Trabajo
49.- Qu son funciones de confianza?
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar
como trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores
tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros,
de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario
fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre
que exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Referencia: Art. 58 Cdigo del Trabajo
50.- Le pueden embargar la remuneracin del
trabajador?
La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo
para el pago de pensiones alimenticias.
Referencia: Art. 91 Cdigo del Trabajo
51.- Cundo tengo derecho al pago del fondo de
reserva?
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao
tiene derecho a que el empleador le pague o aporte una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
ao completo posterior al primero de sus servicios. A
partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar
por concepto de fondo de reserva de manera

mensualizada y directa a sus trabajadores,

conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado
puede solicitar que el pago del fondo de reserva no se le
entregue directamente, en ese caso el empleador
depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma
treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de
aportacin
Referencia: Art. 196 Cdigo del Trabajo, Ley para el pago
mensual del fondo de reserva y el rgimen solidario de
cesanta por parte del Estado.
52.- Ante qu autoridad puedo presentar un
reclamo individual de trabajo?
Los jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y
tienen competencia privativa para conocer y resolver los
conflictos individuales provenientes de relaciones de
trabajo. El inspector del trabajo podr imponer multas al
empleador que incumpla con las obligaciones a sus
trabajadores.
Referencia: Art. 545 y 568 Cdigo del Trabajo
53.- Con cuntos trabajadores se puede conformar
un sindicato? Y con cuntos trabajadores un comit
de empresa?
Se podr constituir un sindicato con un nmero no menor
de treinta trabajadores. Para la constitucin de un comit
de empresa la asamblea deber estar compuesta por ms
del cincuenta por ciento del total de los trabajadores,
pero en ningn caso podr constituirse por un nmero
menor a treinta trabajadores.
Referencia: Art. 443, 452 y 459 Cdigo del Trabajo
54.- Cundo el contrato de trabajo a plazo se
vuelve indefinido?

En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr

exceder de dos aos no renovables, su terminacin
deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en
contrato por tiempo indefinido.
Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo
55.- Cules son los techos de negociacin para
contratos colectivos de trabajo, contratos
individuales y actas transaccionales para el ao
2010?
Los techos de negociacin para contratos colectivos de
trabajo, contratos individuales y actas transaccionales
para el ao 2010 estn determinados en el ACUERDO
MINISTERIAL No. MRL-2010-00080, de 30 de abril de
2010 y rige a partir de 01 de enero de 2010.
El Art. 54 letra j) de LOSCCA, seala como una de las
competencias del Ministerio de Relaciones Laborales, el
determinar los montos mximos obligatorios que se
asignarn para cubrir los incrementos salariales y los
dems beneficios econmicos y sociales que se pacten en
los contratos colectivos y actas transaccionales.
El inciso final del Art. 118 del Cdigo del Trabajo,
determina que, el Ministerio de Relaciones Laborales,
precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos,
salarios y remuneraciones, y con base a las
disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incrementos aplicables a los
obreros que prestan sus servicios en el sector pblico.