MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA INGENIERÍA MECÁNICA ELÉCTRICA

MENCIÓN EN GESTIÓN DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS

ELÉCTRICOS

TRABAJO FINAL

CURSO : GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

PROFESOR : Ing. Carlos Alberto Verano Galindo

TÍTULO DEL TRABAJO : ANALISIS CRITICO DEL REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RISST

Integrantes:
Edisson Jiro Cruz Ticona

Victor Abel Payé Huanto

Puno, Julio de 2022

INDICE
1. INTRODUCCION ........................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS DE LA LEY........................................................................................... 4
3. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................... 5
3.1 REALIZACIÓN DE AUDITORIAS ...................................................................... 5
3.2 COMITÉ DE SST ................................................................................................... 5
3.3 REGISTROS OBLIGATORIOS A LLENAR ........................................................ 7
3.4 ANÁLISIS CRITICO Y SUGERENCIAS PARA SU CORRECTA
IMPLEMENTACIÓN........................................................................................................ 8
4. CONCLUSIÓN ........................................................................................................... 10
5. BIBLIOGRAFÍAS...................................................................................................... 11
 1. INTRODUCCION

Hoy en día en el Perú tratar el tema de seguridad y salud en el trabajo representa un paso
importante hacia la modernidad, no es aceptable que nuestro país siga teniendo índices de
siniestralidad con tasas de mortalidad y accidentes de trabajo que destacan en comparación
con otros países de América latina y el mundo. En tal sentido consideramos que es de vital
importancia el estar familiarizados con este tema, ya que permitirá un desempeño laboral
más eficiente, seguro y saludable mediante estándares mínimos de protección que la ley
contempla.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo

75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligación
de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. La
Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y
cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos
laborales.

En las páginas siguientes se resume de manera breve los principales puntos del RISST, para
enseguida realizar la mencionada comparación a manera de conclusión. Además, se anexará
las normas nacionales e internacionales vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo.
2. OBJETIVOS DE LA LEY

• Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y

el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales.
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o
a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación
de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
• Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 3. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La SST es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Con esta norma se busca minimizar los riesgos que existen en el trabajo, dado que por más
mínimo que sea el trabajo, hay riesgos.

3.1 REALIZACIÓN DE AUDITORIAS

• Para comprobar si el SGSST a sido aplicado y es adecuado y eficaz en la prevención
y control de los riesgos laborales.
• Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria.
• Permiten toma de decisiones y estrategias para mejoras del SGSST.

Se publicará el reglamento y se realizará una constancia de la entrega del reglamento

interno de seguridad.

3.2 COMITÉ DE SST

El empleador debe asegurarse el funcionamiento y la aplicación del comité de seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Los empleadores con más de veinte a más trabajadores a su cargo, deben constituir
un comité de seguridad y salud en el trabajo.
• El empleador con menos de veinte trabajadores debe garantizar la elección de
un supervisor de Seguridad.

Comité de SST mayor o igual de 20 trabajadores.

• Incorporan un representante de organizaciones

• Deben elaborar un reglamento interno de SST
• Paritario
• Libro de actas
• Licencia con goce de haber para realizar labores de SST
• Protección contra despido Encausado.
Comité de SST Menor de 20 Trabajadores

• Supervisor de SST elegido por los trabajadores

• Libro de notas tipo actas
• Duración hasta seis meses antes y después del término de sus funciones.

Elecciones del comité de SST

• Junta Electoral
• Convocatoria de las Elecciones.
• Proceso de convocatoria pública para las elecciones.
• Elección del comité de SST.
• Elección del presidente, secretario y miembros del CSST
• Subcomités de seguridad en el trabajo.

Funciones del comité de SST

• Conocer los documentos e informes relaticos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
• Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
• Aprobar el plan anual de seguridad y salud en el trabajo
• Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en
el trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en practica de las políticas,

Planes y programas SST.

• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en

el trabajo.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
 • Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada

accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido. Las
estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan

Miembros del comité de SST

• El número de miembros del comité no puede ser menor de 06 personas, con más de
100
• trabajadores, se puede disponer hasta por un máximo de 12 miembros, agregando por
cada 100 trabajadores 2 miembros.
• Cuando el empleador disponga más de un establecimiento, debe contar con al
menos un supervisor de seguridad, o un subcomité.

Conformación de los integrantes del comité de SST

• El presidente, Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del comité de

SST
• El secretario, Encargado de las labores administrativas del coite
• Los miembros, aportan iniciativas propias

3.3 REGISTROS OBLIGATORIOS A LLENAR

Los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir
el empleador es la siguiente figura.
 1. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
3. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
4. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
5. Registro de auditorías
6. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

Peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas

correctivas.

7. Registro de exámenes médicos ocupacionales

8. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos

3.4 ANÁLISIS CRITICO Y SUGERENCIAS PARA SU CORRECTA

IMPLEMENTACIÓN.
A nivel nacional, es importante que las compañías mineras establezcan la Política de
Seguridad de la Empresa, ésta debe contemplar el compromiso de los altos funcionarios
hacia los trabajadores con referencia el ambiente de trabajo, equipo de protección personal
y bienestar de vivienda y salud.

A nivel nacional, las compañías mineras deben realizar el Iper en todas las secciones de la
Unidad y determinar las áreas de mayor riesgo y dar las medidas correctivas.
A nivel nacional, las compañías mineras deben elaborar procedimientos de trabajo para cada
actividad, debido a que cada uno de ellos tienen peligros y riesgos específicos.

Crear una cultura proactiva. Una herramienta para ello es fomentar el reporte y análisis de
incidentes.

Convencer a los trabajadores sobre los beneficios y ventajas que se logran al reportar
incidentes.

Incidir en la supervisión en la sección mina teniendo como sustento para esta disposición el
resultado del Iper que calificó a esta sección como de alto riesgo.

Impulsar la capacitación y entrenamiento, con el propósito de que los empleados mejoren

sus conocimientos y capacidades para el desempeño

En tema de las charlas que se dan todas la mañanas antes de trabajar la norma dice que tiene
que 5 minutos, pero eso se cofunde con las charlas de coordinación este aspecto conlleva la
falta grave de parte de la empresa.

En el uso de los epps la empresa contratista no es consecuente para el cambio de los epps y
la supervisión no pone mano dura para penalizar a la empresa contratista es muy flexible en
ese aspecto. En este caso se vulnera la ley en corrección de los responsables.

Con relación a las capacitaciones en materia de SST, se ha establecido que las capacitaciones
presenciales serán obligatorias sólo en dos supuestos. En los otros casos, se podrá hacer uso
de los diferentes medios de transmisión de conocimientos.

Sobre qué capacitaciones deben realizarse en cada caso, no existe una lista taxativa. Sin
embargo, sugiero que sean parte de las capacitaciones presenciales aquellas relacionadas con
primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP), así como sobre los tipos de fuego
y el uso de los extintores que se encuentran a disposición en las instalaciones del empleador.

Además, tomar en consideración que una capacitación no será efectiva si es que el empleador
no hace los esfuerzos necesarios para ello. Por ende, todo empleador debe poner a
disposición los recursos pertinentes a fin de asegurarse que, efectivamente, los trabajadores
asistentes “captaron” el mensaje que se quiso transmitir. En tal sentido, sugiero que se lleve
a cabo una evaluación teórica-práctica al culminar cada capacitación para asegurarse que los
conocimientos fueron debidamente adquiridos.
 4. CONCLUSIÓN

Es importante que todas las empresas, a nivel nacional, tengan un sistema de seguridad, ya
sea propio o adoptado de los existentes en el mercado. Este sistema dará los lineamientos,
herramientas y controles para poder realizar una gestión de riesgos exitosa.

El proceso de cambio, en el aspecto de seguridad tienes etapa definidas y deben ser llevadas
con capacitaciones contantes, debido a que estas son importantes para ayudar a sensibilizar
concientizar y elevar la cultura de seguridad de los trabajadores y supervisor.

Toda implementación de sistemas tiene limitaciones y dificultades, para poder lograr revertir
esta situación es fundamental el apoyo y compromiso del personal en general.

La seguridad no se hace solamente por reacción, debe hacerse por prevención y proacción.

El presente reglamento es necesario tomarlo en cuenta, ya que es un instrumento importante

para la acción y la cultura preventiva de riesgos laborales en el trabajo. En otras palabras, la
salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores,
es decir, "toda la persona".
 5. BIBLIOGRAFÍAS

1.- Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. MINTRA [Seriada

en línea] 2013 [Citado 2015 May 15]; [19 páginas]. Disponible en:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/CNSST/anexo2_rm050-2013.pdf
2.- Comité de Seguridad y Salud. 29783 [Seriada en línea][Citado 2015 May 15]; [01
página]. Disponible en:
http://www.29783.com.pe/Buscador%20legislativo/29783%20
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm%20/
http://www.mintra.gob.pe/
https://www.isotools.pe/modificaciones-ley-29783-sst/
https://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Decreto%20Supremo%20005_2012_TR%20_%20Reglamento%20de%20la%20L
ey%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo
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3.- Ministerio de trabajo y promoción del empleo [índice de accidentes de trabajo]
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3253464/Bolet%C3%ADn%20Notificacio
nes%20febrero%202022.pdf
https://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Ingenie/valdiviezo_gl/Cap7.PDF