REGLAMENTO DE LA LEY Nº

29783, LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
RESUMEN DE LA DIAPOSITIVA 01 - 44
 FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

CIVIL

“Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo”

Autor(es):
MENDEZ GONZALES, Miguel Angel

Asesor:
Mg. José Vásquez Rodríguez

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN

Trujillo - Perú

(2021 – II)

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 LEY 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
(SST)

IMPLEMENTACIÓN:

Puntos relacionados con:

1. Normativa de SST.
2. Sistema de gestión de SST
3. Política de SST
4. Organización
5. Planificación y aplicación.
6. Evaluación.
7. Acción para la mejora continua.

NORMATIVA DE SST.

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
R.M. N°050-213-TR, Registros obligatorios SST
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST.
D.S. N°003-98-SA,
R.M N°375-2008TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.

PRINCIPIOS

➢ Prevención. Mitigar los riesgos

➢ Responsabilidad. Asumir las implicancias económicas.
➢ Cooperación. Colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en
el trabajo
➢ Información y capacitación. Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar
➢ Gestión integral. El empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
➢ Atención integral de la salud. Los trabajadores afectados tienen derecho a
prestaciones de salud, hasta su recuperación y rehabilitación.
➢ Consulta y participación. El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos
➢ Primacía de la realidad. se brindan información completa y veraz sobre la
materia

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 ➢ protección. Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas, que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.

OBJETO DE LA LEY

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país.

AMBITO DE LA APLICACION

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de
la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú, y trabajadores por cuenta propia.
CONSTRUCCION G 050, R.S. 021-83-TR, TRANSPORTES SERVICIOS Y COMERCIO, INDUSTRIAS
D.S. Nº 42 F, HIDROCARBUROS D.S. 043-2007-EM, PESCA D.S. 010-73-PE, MINERIA D.S. 055-
2010-EM, AGRICULTURA, ELECTRICIDAD R.M. 161-2007- MEN/DM

¿Qué es lo que dice la normativa?

La Ley 29783 establece que:

• los empleadores tienen la obligación de la prevención respecto a los riesgos que

estén expuestos los trabajadores.
• El estado va a tener como función controlar y fiscalizar que los empleadores
cumplan con el principio de prevención.
• Además, encontramos a los trabajadores y organizaciones sindicales, que son los
participantes.

Entonces se puede decir que la SST implica la colaboración de todos esos entes, empleadores,
estrado, por último, los trabajadores y organizaciones sindicales

Responsabilidad del empleador.

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde ante empleador y
autoridad

Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo.

Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los Trabajadores.

capacitaciones mínimo por año, por Personal competente y en horario de trabajo.

Entrega copia de RISST

Elabora diagnóstico de línea base y documenta / IPERC

Documentos y registros del sistema de gestión de SST.

20 años: registros de enfermedades ocupacionales.

10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.

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 05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes
físicos, inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.

Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos que
aprueba el MTPE mediante Resolución Ministerial.

REGISTROS ACTIVOS:

Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso

REGISTROS PASIVOS:

El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los plazos señalados.

Conformación del comité de SST

Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST, así
como de facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité
ante el empleador.

Secretario: Encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Miembros: Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas
en las sesiones, encargados de fomentar y hacer cumplir disposiciones o acuerdo
tomado por el Comité de SST.

Funciones y responsabilidades del comité de SST

• Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio

de SST
• Aprobar el Reglamento Interno SST
• Aprobar el Programa Anual SST
• Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
• Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes,
programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Aprobar el plan anual de capacitación SST
• Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de SST.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

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PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ SST

Promover la salud y seguridad, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por la
RISST, apoyando al desarrollo del empleador
2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST
Comprende a todo el personal en todas las actividades y puestos de trabajo
3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y FUNCIONES
Reunión de coordinación con el empleador, equipo del SGSST, recursos humanos y jefes
de área.
Finalidad de facilidades en cuanto a tiempo, recurso y coordinaciones, lugar fisico,
programa de capacitaciones y la investigación de accidentes de trabajo
4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OBJETIVOS FUNCIONES Y RESPONSABLIDADES
4.1. Capacitaciones especializadas para los miembros del comité de SST sobre ley de
seguridad, salud en el trabajo, plan y programa, exámenes médicos ocupacionales,
plan de contingencia, terminología.
4.2. Conformación de comisiones técnicas: se conformará cuando el caso lo amerite
como la investigación de accidentes, programa de exámenes médicos entre otros.
4.3. Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST: Los objetivos,
funciones y responsabilidades de los trabajadores, liderazgo y compromisos,
atribuciones y obligaciones, organización interna de SST, estándares de seguridad y
salud, preparación y respuesta a emergencias.

EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Funciones del servicio SST: Identificar y evaluar los riesgos, vigilar factos en el ambiente,
asesorar sobre planificación, participar en el desarrollo de programas, evalúa equipos
relacionados a la salud, vigilancia de salud del trabajador, organiza los primeros auxilios,
participación en el análisis de accidentes de trabajo y exámenes médicos ocupacionales.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• Informar a los trabajadores sobre las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigación.
• Informar a los trabajadores sobre los informes médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo.

se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral.

en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los

daños e indemnizaciones que pudiera generarse.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DEST

Auditorias
obligatorias desde
el 01 de enero

Se requiere la
realiza auditorias
participacion de
periodicas
los trabajadores

Permiten la mejora se realiz por

continua del SGSST auditores

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Inspecciones internas en todas las áreas, para determinar los actos subestándares,
que tiene por finalidad prevenir accidentes de trabajo; participa el empleador.

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIOES E INCIDENTES

PELIGROSOS

• El empleador participa en la investigación de accidentes de trabajo, los resultados se

comunican a la autoridad administrativa, determinar causas inmediatas y causas.

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MEDICOS ASISTENCIALES

• El empleador debe informar al MINTRA todo accidente mortal en el ámbito laboral.

• Los centros médicos, reportan accidentes de trabajo registrados están obligados
informar l MTPE.
• Para los rabajadores independientes el reporte de accidentes, esta a cargó el propio
trabajador en el centro asistencial la cual debe comunicar al MINSA

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SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO.

• Las responsabilidades del trabajador son: Cumplir normas y reglamentos, uso adecuado
de instrumentos, materiales, no operar maquinaria no autorizada, someterse a los
exámenes médicos, participa en programas de capacitación, reportar de inmediato
accidentes presentados.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD

Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

• En materia de SST, la entidad empleadora principal responde directamente por las

infracciones, Asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento
de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

• RESPONSABILIDAD AMNISTRATIVA: La reciente legislación sobre seguridad y salud en el

trabajo establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo,
Modifica el artículo 34, Precisa que constituyen infracciones administrativas en materia
de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a
todos los centros de trabajo.

INCORPORACION DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES

DE SEURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

• En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos: El
que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, lo cual
también implica una pena privativa de libertad.

MODIFICACION EN LA LEGISLACION SOBRE UTILIDADES

• Finalmente la reciente legislación sobre SST adiciona un último párrafo al artículo 5 del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar
en el reparto de utilidades de las empresas, participen en el reparto de utilidades en
igualdad de condiciones los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud