PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO

1. Objetivos
1.1 Objetivo general
1.2 Objetivo específicos
2. Alcance
3. Definiciones del documento
3.1 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
3.2 Mejoramiento continuo
3.3 Política de seguridad y salud en el trabajo
3.4 Factor de riesgos
3.5 Riesgos
3.6 Matriz de factores de riesgos:
3.7 Condiciones de trabajo y de salud
3.8 Accidente de trabajo
3.9 Enfermedad profesional
4. Descripción del documento
4.1 Responsabilidades y compromisos
4.1.1 Responsabilidad del consorcio construyendo cesar 2019
4.2 Frentes de trabajo
4.2.1 Aseguramiento sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
4.2.2 Cultura de seguridad y salud en el trabajo
4.2.3 Medicina preventiva y del trabajo
4.2.4 Higiene y seguridad industrial
1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Garantizar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, promoviendo condiciones de trabajo seguras y saludables en
el desarrollo de las diferentes actividades, a través de la promoción de la salud,
prevención de enfermedades, evaluación y control de los riesgos ocupacionales,
con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Los objetivos específicos del Plan de SST están alineados a la política del sistema
integrado de gestión.
• Prevenir y mitigar los riesgos
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respetivos controles
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST)
• Implementar una cultura de seguridad y salud en el trabajo
• Realizar el aseguramiento y gestión del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
• Implementar programas de promoción y prevención en seguridad y salud en
el trabajo como comité de convivencia laboral y los comités paritarios de
seguridad y salud en el trabajo
• Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en material de riesgos
laborales
• Implementar el programa de atención y respuestas ante una emergencia

2. Alcance
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplica a todos los
colaboradores de la obra urbanización Villa Nidia directamente o a través de
contratos temporales de trabajo.
3. DEFINICIONES
3.1 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: forma parte del
sistema de gestión integral de calidad que facilita la administración de los riesgos
de seguridad y salud asociados a la estrategia de la organización. Incluye
actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos,
procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
3.2 Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de lograr un mejoramiento en el
desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud en el
trabajo.
3.3 Política de seguridad y salud en el trabajo: son los lineamientos generales
establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos
objetivos para determinar las características y alcances del proceso de seguridad y
salud en el trabajo.
3.4 Factor de riesgos: se define como aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de
la eliminación o control del elemento agresivo.
3.5 Riesgos: combinación de probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso especifico. Las medidas de prevención y control tales como
estandarización de procesos, suministro de elementos de protección personal,
tienen como objetivo reducir el grado del riesgo.
3.6 Matriz de factores de riesgos: es una herramienta que se utiliza para recoger
en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente
generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el
grado de control del factor de riesgos identificados.
3.7 Condiciones de trabajo y de salud: son el conjunto de factores relacionados
con las personas y acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.
3.8 Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
en ocasión del trabajo, y produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

3.9 Enfermedad profesional: toda enfermedad contraída por la exposición a

factores de riesgo que resulten de la actividad laboral.

4.DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

El plan de seguridad y salud en el trabajo se articula con el lineamiento estratégico
de transformar la cultura organizacional hacia un enfoque de servicio, innovación y
creatividad, a partir del cumplimiento de la normatividad asociada a seguridad y
salud en el trabajo, que plantea mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo , así como la salud en el trabajo; que conlleva la promoción y el
mantenimiento de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en forma
permanente y con un proceso de mejora continua.
4.1 RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS:
4.1.1Responsabilidad del consorcio construyendo cesar 2019
• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través
de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
• Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
• Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST) tienen la obligación de rendir cuentas internamente
en la relación con su desempeño. Esta rendición de cuenta se podrá hacer a
través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
• Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
 evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el comité
paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según

corresponda, comité de convivencia laboral, puedan cumplir de manera

satisfactoria con sus funciones.
• Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del sistema obligatorio de garantía de calidad de sistema general de
riesgos laborales
• Gestión de los peligros y riesgos: deberá adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
• Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de conformidad
con la normativa vigente.
• Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el comité paritario o vigía de seguridad y salud en el
trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen
y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que le es aplicable.
• Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el comité paritario o el vigía de seguridad y salud en
el trabajo, según corresponda de conformidad con la normativa vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del sistema de gestión de seguridad
de la salud en el trabajo (SG-SST) e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
• El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada
 laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
• Dirección de la seguridad y salud en el trabajo-SST en las empresas: debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y salud
en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en la
normatividad vigente y los estándares mínimos.

• Integración: el empleador debe involucrar los aspectos de seguridad y salud

en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos
y decisiones de la empresa.

4.2 FRENTES DE TRABAJO

4.2.1 Aseguramiento sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
• Realizar una evaluación de cumplimiento frente a los requisitos mínimos
establecidos por el ministerio de trabajo
• Diseñar, implementar y realizar seguimiento y ajustes al plan anual de
trabajo en SST
• Capacitación del sistema de gestión de SST
• Análisis permanente de los procedimientos, documentados y registros
asociados al SG-SST
4.2.2 Cultura de seguridad y salud en el trabajo
• Generar estrategias para desarrollar hábitos y estilos de vida saludables
• Capacitar y sensibilizar a los colaboradores en torno a la cultura del cuidado
personal
• Implementar el programa de cuidado personal
4.2.3 Medicina preventiva y del trabajo
• Seguimiento permanente a los casos de salud
• Realización exámenes médicos ocupacionales
• Implementar programa de promoción y prevención en riesgos
4.2.4 Higiene y seguridad industrial
• Actualizaciones matrices de riesgos y planes de emergencias
• Brigadas integrales de emergencias
• Seguimientos accidentes de trabajo