A) Objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y

el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. e. Estimular y
fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,
incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y
evaluación de riesgos
Se ha identificado que la empresa no cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, ni con las medidas para evaluar y controlar los riesgos; su
documentación no está actualizada conforme a los requisitos mínimos de la ley
N°29783, la ausencia de información estadística de accidentes o enfermedades
profesionales que se hayan producido en la empresa “INDUSTRIAS AGRÍCOLAS
SRL”, además de la falta de señalización de emergencias y capacitación al personal
referido al tema de Seguridad y salud en el trabajo. Cabe resaltar que existen
situaciones de riesgo en las diferentes áreas donde desarrollan sus actividades
expuestos a diversos agentes de riesgos; químicos, físicos, mecánicos, fisicoquímicos,
eléctricos, biológicos, lesiones ergonómicas (musculo esquelético), psicosociales,
teniendo como consecuencia lumbalgias, lesiones ergonómicas, quemaduras,
hipoacusia entre otras influyendo de manera negativa la salud de los trabajadores sea
largo o corto plazo. En Caso que la empresa persista ante las situaciones
mencionadas, los trabajadores serán propensos a accidentes o contraer
enfermedades, asimismo el trabajar en un ambiente inseguro afectara el bienestar de
los trabajadores y su desempeño para laborar, debido a la poca o nula importancia en
el tema SST por parte del empleador; además que la empresa seria sancionado con
multas por el incumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud
 en el trabajo requisitos tanto legales como de la propia organización lo que ocasionaría
grandes perdida económicas para la empresa.
C) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia
Recomendación:
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la
gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión.
La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la
organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo. El encargado presentara un informe al empleador sobre los avances y
cumplimiento del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De ser el caso
establecerá los cambios y mejoras pertinentes facilitando los recursos para su
cumplimiento.
D) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo
Según la Organización Internacional del Trabajo; la aplicación de los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y
resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método
para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes
en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de
las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar
ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios
operados en la actividad de la 33 organización y a los requisitos legislativos. Su calidad
de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

E) -Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa

F) Las recomendaciones del comité de SST o del Supervisor de SST y por

cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras:
La empresa INDUSTRIAS AGRICOLAS S.R.L contará con un RISST conforme a los
requisitos de la Ley N˚29783 y su Reglamento que deberá ser aprobado por el Comité
de SST y entregado a cada uno de los trabajadores (trabajador propio, prestadores de
servicio, contratistas y/o Subcontratistas). El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Anexo N°) es obligatorio para empresas con más de 20 trabajadores, se
debe contar con la participación de los trabajadores y ser aprobado por el comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo 123 de la elaboración es contar como
herramienta que contribuya con la prevención de riesgos laborales (Artículo 74º D.S.
005-2012-TR, 2012). El reglamento deberá contener como mínimo los siguientes
puntos: - Resumen ejecutivo - Objetivos y Alcances - Liderazgo, compromisos y la
política de seguridad y salud. - Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, comité de seguridad y salud, de los trabajadores propios y de los les
brindan servicios si las hubiera. - Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
- Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. - Preparación
y respuesta a emergencias Así mismo el RISST y sus posteriores modificatorias, se
deberá entregar una copia a cada uno de sus trabajadores de Industrias Agrícolas
S.R.L (por medio físico o digital) y ser firmado bajo Cargo. Esta obligación se extiende
a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador
(Artículo 75º D.S. 005-2012-TR, 2012).

Recomendaciones:
- Se recomienda ejecutar las capacitaciones en los tiempos y fechas establecidas en el
cronograma en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, involucrando a todo el
personal de la organización.
- Realizar mantenimiento preventivo a cada una de las máquinas y equipos utilizados,
contar con un cronograma de fechas establecidas y reponer cuando sean necesarios
las máquinas, equipos o herramientas que se requieran.
- Se recomienda que la empresa Industrias Agrícolas S.R.L, considere dos aspectos
importantes para lograr el éxito en la implementación de la propuesta de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N°29783, el compromiso e

involucramiento de la alta dirección y la participación de todo el personal en cada

etapa del Sistema de Gestión.