GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

LEGISLACIÓN

ENSAYO GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE:
Ing. Deledda Siles Frisancho.

PRESENTADO POR:
Anco Escobedo Jonathan Christian.

AREQUIPA – PERÚ
2022
1. INTRODUCCIÓN

Todos deseamos un lugar de trabajo seguro y saludable, pero lo que

estamos dispuestos a realizar para lograr este objetivo puede variar de persona a
persona. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes
condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Todos los
peligros inherentes al trabajo y sus respectivos riesgos deben ser gestionados
correctamente para evitar y/o minimizar sus consecuencias.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. Todo esto enmarcado dentro del cumplimiento
de la Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”; cuyo objetivo es
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

2. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo forma parte de la

gestión de una empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos
para conocer cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y
adoptar medidas para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros
y sus respectivos riesgos derivados de estos, no causen daños a los trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los
requisitos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) con arreglo a las
legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. El
empleador debería dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto
de las actividades de SST en la organización, y adoptar las disposiciones
necesarias para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST que
incluya los principales elementos de política, organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras.
En el Perú como norma supra sectorial en materia de seguridad y salud
en el trabajo contamos con la Ley N°29783 y su reglamento el Decreto Supremo
N°005-2012-TR, en base a esta normativa se puede implementar un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con los requerimientos mínimos
para la prevención de los riesgos laborales. También acepta la implementación
de medidas con un nivel de protección superior a los contemplados en ella, y
aprueba el uso de estándares internacionales de SST para situaciones no
previstas en esta ley.
Para realizar una correcta Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
la ley le ha otorgado obligaciones al empleador, las cuales son:
 Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en
función a su nivel de organización, los riesgos que presentan sus
actividades, y la cantidad de empleados a su disposición.
 Garantizar el conocimiento y valoración de la seguridad y salud en el
trabajo, por parte de todos los miembros de la organización.
 Definir un área de la organización encargada de identificar y controlar
los peligros de su actividad laboral, y asegurarse que todos los
trabajadores la conozcan.
 Establecer, implementar y realizar documentos de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, con objetivos realistas y medibles.
 Dejar la elección del supervisor de HSE a los propios trabajadores, en
caso de contar con menos de 20 colaboradores.
 Elaborar un “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
en caso de contar con 20 o más trabajadores. Este reglamento debe
contener como mínimo los objetivos y la política SST, las obligaciones
de los encargados, los estándares de seguridad y salud en servicios y
operaciones, y el protocolo de emergencia.
 Poner a disposición del área encargada de salud y seguridad en el trabajo,
los recursos necesarios para cumplir con las medidas preventivas.

En la Gestión de SST es de vital importancia fomentar la participación de

los trabajadores y sus organizaciones sindicales; mediante la consulta,
información y capacitación en todos los aspectos de la SST.

Para realizar una correcta gestión se debe desarrollar una metodología de

mejoramiento contino del Sistema de Gestión de SST considerando lo siguiente:

 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones

aceptadas como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
 La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
  La corrección y reconocimiento del desempeño.

La gestión de riesgos para la SST es de vital importancia, puesto que se

debe identificar todos los peligros inherentes a las tareas que desarrolla una
empresa y de dichos peligros poder valorar los riesgos que se derivan de estos;
con la finalidad de poder darles un trato el cual consiste en aplicar medidas de
control para poder mitigar y/o disminuir estor riesgos. La Ley de SST de nuestro
país indica las medidas de prevención y protección que se deben emplear para la
mitigación de los riesgos laborales dentro del Sistema de Gestión de SST, las
cuales son:

 Eliminación de peligros y riesgos. Esto mediante el combate y control de

los riesgos en su origen, medio de transmisión y en el trabajador.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos. Esto
mediante la adopción de medidas técnicas y administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias, y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para los trabajadores.
 Como último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados.

No se puede dejar de hacer mención que el logro físico de la seguridad y

la salud en el lugar de trabajo es una función de la línea de producción, los
gestores de seguridad y salud realizan una función administrativa al actuar como
facilitador para auxiliar, motivar y aconsejar a la línea de producción para de
esta forma alcanzar los objetivos de seguridad y salud.

3. CONCLUSIÓN
Los empleadores están obligados a implementar un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en sus respectivas organizaciones, todo
esto con la finalidad de mejorar la seguridad y la salud de sus empleados
mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se
produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar
a la calidad de vida de los trabajadores y generar, además, costes económicos,
para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas
 de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la
legislación pertinente.

4. BIBLIOGRAFÍA
1) Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
2) OIT “Organización Internacional del Trabajo”.