Contrato de trabajo

Ivonne Sepulveda Frigerio

Derecho y Empresa

Instituto IACC

22/10/2021
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO:

Debemos entender que un contrato de trabajo es un acuerdo que se hace entre dos
partes el cual está formado por el trabajador y el empleador, por lo que en el contrato
se deben estipular las obligaciones laborales que debe cumplir el trabajador, la
remuneración a recibir por su trabajo, entre otras.
La reiterada jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, ha estimado que los requisitos
para constituir un contrato de trabajo son:
- Una prestación de servicios personales: es la estipulación de la labor que realiza un
trabajador.
- Una remuneración por dicha prestación: es la retribución económica que recibe una
persona “el trabajador”.
- Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia: es el vínculo de
dependencia que tiene el trabajador respecto de su empleador, es decir, bajo la
dependencia económica de X / bajo la orden de X.

CAUSALES DE TERMINO:
Art. N° 159
- Mutuo acuerdo.
- Renuncia del trabajador.
- Fallecimiento del trabajador.
- Vencimiento del plazo al cual se llegó.
- Fin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso de fuerza mayor.
Art. 160
- Falta de moralidad del trabajador.
- Conductas indebidas (acoso sexual).
- Ofensas del trabajador hacia el empleador.
- Conducta inmoral o de acoso laboral.
- Que el trabajador no cumpla con su contrato (faltar al trabajo al menos 3 veces en el
mes sin justificación)
- Abandono
- Daño material intencional (maquinaria, herramientas o útiles de trabajo)

Art. 161
- Necesidades de la empresa (puede ser por baja productividad, por racionalización,
modernización, cambio en las condiciones del mercado, etc.)
Lo cual es motivo de desvinculación de algunos trabajadores, por lo que estos tienen el
derecho de recibir indemnización por sus años de servicios.
- Cuando se trata de “necesidad de la empresa” se debe dar un aviso de 30 días de
anticipación ya sea a través de una carta o por correo.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

Jornada ordinaria: de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los
trabajadores.
- Tiene una duración de 45 horas semanales (tope máximo)
- No pueden distribuirse en más de seis días y menos de 5 días.
- No se pueden exceder las diez horas diarias, por ningún caso.

Jornada extraordinaria: extraordinaria es aquella en que las horas trabajadas

exceden la jornada laboral ordinaria.
- Estas horas son pactadas por necesidad transitoria de la empresa, siempre y cuando
no afecte la salud del operario.
- Las horas extraordinarias son pactadas por escrito, no deben ser superior a tres
meses, se pueden renovar con mutuo acuerdo. Si no hay un acuerdo escrito, se
consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada con conocimiento del empleador.
- Las horas extraordinarias por las cuales se pueden trabajar diariamente según la ley,
es un máximo de dos horas al día.
- Estas horas deben ser controladas con registro de asistencia (libro de asistencia del
personal) puesto que el empleador tiene la obligación de hacerlo.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta.

LEY NÚM. 21.155

“PROTECCIÓN A LA LACTANCIA MATERNA Y AL AMAMANTAMIENTO”

Esta ley tiene como objetivos principales:

1) Reconocer el valor fundamental de la maternidad y del derecho a la lactancia materna, como

un derecho de la niñez.

2) Consagrar el derecho de la niñez al acceso a la leche humana y el derecho de las madres a

amamantar libremente a sus hijos e hijas.

3) Garantizar el libre ejercicio de la lactancia materna y del amamantamiento libre, sancionando

cualquier discriminación arbitraria que cause privación, perturbación o amenaza a estos

derechos.

En mi caso personal, yo llegaba media hora mas tarde a mi trabajo y me iba media hora

antes de mi jornada laboral, yo encuentro que en los jardines infantiles no hay lugares de

amamantamiento, ni lugares para extraer leche en los lugares de trabajo, yo con mi primer hijo

tenía que entrar a trabajar cuando el bebe tenia 3 meses y un era más compleja, pequeño empezar
a usar formula con ellos siendo tan pequeños, ya con mi segundo bebe fue poco distinto puede

amamantar libre demanda hasta casi los 6 meses, después use la hora de amamantamiento,

llegaba media hora después del horario de la jornada laboral y me iba media hora antes de la

jornada laboral.

Bibliografía
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bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
DOI.

Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos.  Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/