Ciclo de vida del trabajador en la organización. Parte III.

Nathaly San Juan Santibáñez.

Administración Laboral y Organizacional.

Instituto IACC

11 de julio de 2021.
 Desarrollo

Lea atentamente el siguiente caso y conteste de acuerdo a lo revisado en la semana:

1. Usted como experto en la normativa legal vigente debe explicar al área de recursos

humanos de la empresa S.I. las causales de despido para el término de la relación

contractual. Considerando esto, indique cuáles son y explique brevemente (3

puntos).

Las causales de despido estipuladas en el código del trabajo son:

Mutuo acuerdo.

Renuncia.

Muerte del trabajador.

Vencimiento del plazo convenido.

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Caso fortuito o fuerza mayor.

Falta de probidad del trabajo en el desempeño en sus funciones.

Vías de hecho.

Injurias.

Conducta inmoral del trabajador.

Por negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio de la empresa.

No concurrencia del trabajador a sus labores durante 2 días seguidos, 2 lunes en el

mes, o un total de 3 días en el mes.

Inasistencia injustificada o sin aviso previo de parte de un trabajador que tuviese a

su cargo una actividad, faena o máquina, cuyo abandono o paralización significa

una perturbación grave en la marcha de la obra.

Abandono del trabajo.

 Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento o los trabajadores.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

Desahucio escrito del empleador a puesto de confianza, generalmente los gerentes

y trabajadores de casa particular.

Quiebra de la empresa.

2. Además, la empresa le solicita que prepare un documento, en donde explique a los

trabajadores la relación entre causales de despido y finiquito. Desarrolle su idea en

máximo 10 líneas (3 puntos).

Una vez que se toma la decisión de desvincular a un trabajador, esta decisión se debe

informar a través de la carta de despido. La carta de despido debe contener información

sobre la fecha de término, causal y fundamento.

La causal y el fundamento son esenciales para la información de la desvinculación, ya

que la correcta aplicación de este ítem, determina el cálculo del finiquito a pagar por

parte del empleador al trabajador desvinculado.

Por ejemplo, si la causante de despido es por una falta grave o por renuncia voluntaria,

puede perder el pago por años de servicio, y solo podrá recibir el pago por concepto de

feriados legales y aviso previo.

Si el trabajador no esta de acuerdo con lo expuesto en el finiquito con las causales y

fundamento del despido, puede negarse a firmar el finiquito o puede dejar constancia en

el finiquito que no esta de acuerdo con los montos aceptando de igual manera, los otros

pagos al momento de firmar.

 3. Por último, deberá explicar al área de recursos humanos cómo se debe llevar a cabo

un finiquito. Explique (3 puntos).

Luego de la carta de aviso de termino, el próximo paso es el finiquito.

El finiquito es el documento legal que informa el término de la relación laboral entre un

trabajador y empleador. Este documento tiene por objetivo formalizar el término de

contrato de buena fe, e informar que ambas partes declaran que no hay nada que se

adeude entre ellos.

El finiquito debe contener:

Información del trabajador y empleador.

Fecha de emisión del finiquito.

Declaración de las partes con respecto a la información de la relación laboral,

indicando inicio y termino del contrato y causales de término del mismo.

Información detallada de conceptos de pagos que recibirá el trabajador.

Firmas de ambas partes.

Declaración del empleador de que los pagos de cotizaciones previsionales se

encuentran al día.

El plazo máximo para entregar un finiquito es de 10 días hábiles por parte del

empleador.

Para que le finiquito sea válido, debe adjuntar certificado de cotizaciones pagadas hasta el mes

anterior de ocurra la desvinculación, y debe ser firmado en la Inspección del trabajo o en notaría.
 Bibliografía

IACC 2020, Administración Laboral y Organizacional Semana 5, Ciclo de la vida del trabajador

en la Organización Parte III.

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

Nota: Si el artículo de la revista no tiene un DOI y proviene de una base de datos de investigación académica,
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línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
DOI.

Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos.  Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/