Universidad del Desarrollo Profesional

UNIDEP
Sede Mexicali, Baja California

Materia: Gestión del Talento Humano

Maestra: Sandra Rubi Romero Soto

Alumna: VERA PEREZ ANA EBENEZER

Matricula: 39223110

Manual “Terminación de la relación laboral, finiquito e indemnización

constitucional”

Manual No. 1
Título: Manual de terminación de la relación laboral.
Objetivo:
Conocer el procedimiento correspondiente para llevar a cabo paso a paso en lo que consiste una

Gestión del talento humano

Anexo 3
terminación de la relación laboral.
Este manual nos ofrece una guía para saber cuándo llega a su término la relación laboral.
Marco normativo:
Ley Federal del Trabajo Art.
46
Revisiones y responsables:
Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión
Descripción de procesos de la terminación de la relación laboral:
1. Identificar el término de la relación laboral. (Puede ser por suspensión temporal, recisión o
terminación. Las causas son diversas y las consecuencias jurídicas varían en función de la intervención de la
voluntad del trabajador, de la voluntad del patrón o de la voluntad de ambos.)
2. Iniciar el trámite para dar por terminada la relación laboral. (Es cuando se da aviso al
trabajador, solicitar firma, pagar indemnización o finiquito, presentar baja del trabajador al IMSS.)
3. Identificar cláusulas para dar por terminada la relación laboral. (Identificar los motivos para
terminar la relación.)
Diagrama de flujo de la terminación de la relación laboral:

Redactar tus comentarios finales respecto al tema de terminación de la relación laboral.

Considero que es importante que al terminar la relación de trabajo sea de manera justa y que se
tenga un motivo valido.

Menciona tres ejemplos de terminación de la relación laboral.

1. Despido Justificado
2. Renuncia
3. Rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y rescisión de contrato sin
responsabilidad para el trabajador.

Manual No. 2
Título: Finiquito.
Objetivo:
Conocer el procedimiento correspondiente para identificar cuando se nos debe otorgar el
finiquito.
Este manual nos ofrece una guía para saber cuándo aplica el finiquito.

Gestión del talento humano

Anexo 3
Marco normativo:
Ley Federal del Trabajo Art.
87
Revisiones y responsables:
Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión
Descripción de procesos del finiquito:
1. Identificar el finiquito. (Termino que se utiliza para referirse a la acción de pagar al trabajador cuando la
relación laboral termina de forma voluntaria.)
2. Iniciar el trámite para calcular el finiquito con todos sus elementos. (Los conceptos que
integran el finiquito son:
• Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral.
• La parte proporcional de aguinaldo.
• La parte proporcional de vacaciones.
• La parte proporcional de la prima vacacional.
• La prima de antigüedad (si procede).
• Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que regulan la relación
con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros.)
3. Identificar cláusulas para que se aplique efectivamente el finiquito. (El finiquito puede
entregarse al trabajador al notificarle el aviso de rescisión laboral o cuando el patrón recibe la renuncia
por parte del trabajador, según sea el caso. Así mismo las partes pueden acordar que se entregará el
finiquito en un momento posterior o mediante convenio formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.)
Diagrama de flujo del finiquito:

Redactar tus comentarios finales respecto al tema de finiquito.

Es importante el no solo aceptar lo que nos están diciendo u ofreciendo como finiquito, tenemos
derecho a poder saber y calcular si lo que nos están dando es correcto.
Menciona tres ejemplos de finiquito.
1. Finiquito por renuncia voluntaria.
2. Finiquito por despido justificado y por despido injustificado.
3. Finiquito por jubilación.

Manual No. 3
Título: Indemnización constitucional.
Objetivo:

Gestión del talento humano

Anexo 3
Conocer el procedimiento correspondiente para identificar cuando se nos debe otorgar la
indemnización constitucional.
Este manual nos ofrece una guía para saber cuándo aplica la indemnización constitucional.
Marco normativo:
Ley Federal del Trabajo Art.
123
Revisiones y responsables:
Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión
Descripción de procesos de la indemnización constitucional:
1. Identificar la indemnización constitucional. (Implica el pago de tres meses de salario integrado, los
salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los
contratos de trabajo.)
2. Iniciar el trámite para calcular la indemnización constitucional con todos sus elementos.
(Pago de 3 meses de salario, Salarios vencidos e intereses (despido injustificado), 20 días de salario por cada
año de servicio prestado (despido injustificado)
3. Identificar cláusulas para que se aplique efectivamente la indemnización. (Es importante
que los empleados estén bien informados de lo que les corresponde ante esta situación, aunque también
para las empresas es fundamental tener total certeza de los movimientos para evitar incurrir en alguna
falta a los derechos legales del personal despedido. Algunas de las consideraciones fundamentales son: Si el
motivo por el cual ocurre el despido no se encuentra en el Art. 47 de la LFT, el trabajador tiene derecho a
solicitar el pago de la liquidación por despido injustificado. Debe tomarse en cuenta que, sobre el monto de
la liquidación, corresponde al trabajador hacer el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).)
Diagrama de flujo de la indemnización constitucional:

Redactar tus comentarios finales respecto al tema de indemnización constitucional.

Este tema me confundió un poco porque no supe si la indemnización constitucional es la misma
que la indemnización por despido injustificado.
Menciona tres ejemplos de indemnización constitucional.
1. Si el colaborador trabajó 6 meses en la compañía, su indemnización será el salario de 3
meses. A esto se le sumarán los 3 meses de salario constitucional.
2. Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario
de 6 meses y 40 días de salario. 20 días de salario por año trabajado

Gestión del talento humano

Anexo 3
 3. Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario
de 4 meses.

Conclusiones:

Es muy importante ver los salarios, finiquitos y despidos para saber como defenderse en el mundo
ya que podemos hacer y tener conocimiento de esto.

Referencias
Excel para todos. (s.f.). Obtenido de Excel para todos: https://excelparatodos.com/finiquito/

Facturama Blog. (s.f.). Obtenido de Facturama Blog: https://facturama.mx/blog/como-se-

calculafiniquito-despido/

Gob.mx. (11 de Abril de 2016). Obtenido de Gobierno de Mexico :

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-
lostrabajadores#:~:text=En%20su%20fracci%C3%B3n%20XXII%2C%20el,%2D
%20Indemnizaci %C3%B3n%20de%20tres%20meses.

Justia Mexico . (s.f.). Obtenido de Justia Mexico:

https://mexico.justia.com/derecholaboral/rescision-de-la-relacion-laboral/

Sofia, A. (03 de Noviembre de 2021). Factorial. Obtenido de Factorial.

Gestión del talento humano

Anexo 3