ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 5

Nicolás Monardes R.
12-06-2023
Recursos Humanos
DESARROLLO
Usted como experto en la normativa legal vigente debe explicar al área de recursos humanos de la
empresa S.I. las causales de despido para el término de la relación contractual. Considerando esto,
indique cuáles son y explique brevemente.

Las causales para dar termino de contrato están estipuladas en el código del trabajo, en los artículos 159,
160, 161. En el artículo 159 el contrato de trabajo puede terminar en los siguientes casos.

1 mutuo acuerdo

2 renuncia del trabajador

3 muerte del trabajador

4 vencimiento del plazo convenido en el contrato

5 conclusión del trabajo o servicio que da origen al contrato

6 caso fortuito o fuerza mayor

7 falta de probidad.

8 conductas de acoso sexual

9 Vidas de hecho

10 Insultos de los trabajadores a los patrones

11 Conducta Inmoral

12 Acoso laboral

13 Negociaciones incompatibles

14 Ausencia injustificada

Además, la empresa le solicita que prepare un documento, en donde les explique a los trabajadores la
relación entre causales de despido y finiquito. Desarrolle su idea en máximo 10 líneas.
Causales de despido

Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: • a)

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; • b) Conductas de acoso sexual; • c)
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta
inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y f ) Conductas de acoso laboral. 2)
Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre escrito •
3) No concurrencia sin causa justificada Dos días seguidos Dos lunes al mes. Tres días al mes Trabajador
cuya ausencia signifique perturbación grave. 4)Abandono del trabajo Salida intempestiva e injustificada,
durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador. Negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. • 5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos 6) Sabotaje. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7) Incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato. Concepto: Mecanismo de tutela judicial de derechos por el cual el trabajador
cuyo contrato termine por la aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161
y considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente o que no se haya invocado
causal legal alguna.

Carta de despido

carta de despido Es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el
término de la relación laboral. La carta debe contener la causal legal de terminación del contrato y los
hechos en que éste se funda. También, debe informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales
hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. 169 letra
a), la comunicación que el empleador dirija al trabajador supone una oferta irrevocable de pago de la
indemnización por años de servicios y de la sustitutiva del aviso previo en caso de que éste no se haya
dado. El empleador no está facultado para revocar unilateralmente o dejar sin efecto la comunicación
enviada al trabajador en los casos que ponga término al contrato de trabajo por necesidades de la
empresa, sin perjuicio del derecho de las partes para, de común acuerdo, dejarla sin efecto

Por último, deberá explicar al área de recursos humanos cómo se debe llevar a cabo un finiquito. Explique

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el

término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado
finiquito.

requisitos del finiquito Constar por escrito. Debe ser firmado por el trabajador y presidente del sindicato o
delegado de personal o sindical. Si no se firma por el representante de los trabajadores, debe ser
ratificado ante Inspector del Trabajo o Firmado ante ministro de fe Inspector del trabajo Notario público
de la localidad Oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna El secretario
municipal correspondiente Si se trata de las causales 4,5,6 del art.159, 160 o 161, el ministro de fe, previa
ratificación del finiquito por parte del trabajador, debe requerir la acreditación del pago de las
cotizaciones previsionales, desempleo y salud.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667