CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL- SENA

TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO

FICHA. 2207013
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TALLER No. 3 “DIAGNOSTICO”

COMPETENCIA: Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas

vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Diagnosticar requerimientos de bienestar social

laboral en la organización teniendo en cuenta las necesidades identificadas.

GUIA: No. 5
Fecha: 11 /02/2021
Datos del Aprendiz

Nombres y Apellidos Documento de Identidad

Angelly Vanessa Polo Sotelo 1004578779
Diana Patricia Puetate Jurado 1004580402
Favio Armando Cuaspud Mueses 1007752115
Jenifer Liliana Montalvo Benavides 1085936494

Ponderación:

Forma de envío: Entrega Vía Electrónica.

Descripción del Taller: Con las herramientas de conocimiento y teniendo claro

los conceptos de necesidad, los aprendices apoyados en el material enviado
elaborarán el diagnóstico, los equipos de trabajo serán los conformados para la
exposición. Dicho diagnóstico será parte del expediente empresarial.

PROGRAMA DE BIESNESTAR

Esta encuesta se realizó con el fin de conocer que programa de bienestar

prefieren nuestros trabajadores de la empresa DAYMON, ya que es importante
determinar las opiniones de nuestros trabajadores y poder planificar y aplicar
sus opiniones y necesidades.
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1. ¿El bienestar de los empleados es importante para usted?

Fuente: primaria, esta investigación.

El 100% del total de los trabajadores de la empresa DAYMO considera

importante implementar el programa de bienestar a sus trabajadores, por ese
motivo el área de talento humano se compromete para desarrollar el programa
pertinente que genere tranquilidad a los colaboradores.

2. ¿Cuál sería el tema de capacitación de su preferencia? elija un tema.

Fuente: primaria, esta investigación.

Dadas las estadísticas correspondientes sobre el tema de capacitaciones de su

preferencia el 32% de los colaboradores consideran importante el trabajo en
equipo siendo el mayor promedio de resultado.
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3. ¿le interesa ser parte del programa de alimentación saludable, ofrecido por
la empresa?

Fuente: Información primaria diagnóstico empresarial

El 94% están de acuerdo con implementar el programa de alimentación

saludable. La empresa DAYMO ha decidido realizar esta actividad con un
desayuno saludable el último viernes de cada mes para los 31 colaboradores.

4. ¿Está de acuerdo que sea reconocido su trabajo mediante la estrategia de

empleado del mes?

Fuente: Información primaria diagnóstico empresarial

El 90% de los colaboradores están de acuerdo que se les reconozca el trabajo

mediante el empleado del mes, la empresa adopto las siguientes medidas foto
en un lugar visible en la empresa y se les dará un bono monetario

5. ¿Las comisiones por ventas son?

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El 52% de los colaboradores de la empresa DAYMON, responde que las

comisiones de venta son buenas, y el 29% de los trabajadores responden que
es muy buena, y el otro 19% que es regular, para que el 19% de nuestros
colaboradores estén de acuerdo con nuestras comisiones se les dará a
conocer el plan de comisiones que actualmente cuenta la empresa y cuáles
son sus objetivos que se debe realizar, trabajando duro y de una forma
profesional.

6. ¿Cuáles de las siguientes actividades le gustaría desarrollara con su familia?

El 48% de los trabajadores DAYMON respondieron a nuestra encuesta que les

gustaría desarrollar la actividad de vacaciones recreativas, y el 36% de los
colaboradores el día de la familia y el otro 10% optaron por integración de fin
de año, y por último el 6% encuentro de inicio de año, por este motivo el
programa de talento humana optara por la actividad de vacaciones recreativas.
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7. ¿cuál sería el programa de auxilio económico de su preferencia?

El 38.7% de los trabajadores considera importante el auxilio económico de

vivienda, y el 35.5% prefiere el auxilio educativo, 19.4% de los trabajadores
prefieren el auxilio de salud, por lo tanto el programa de talento humano de la
empresa DAYMO implementara el auxilio de vivienda.

8. ¿conoce usted el programa bienestar con el que cuenta la empresa?

El 71% de los trabajadores respondieron a esta pregunta de la encuesta

realizada que, si conocen nuestro programa de bienestar, pero el 29%
respondieron que no, por este motivo el programa de talento humano se
compromete a brindarles información de la siguiente manera: enviándoles por
medio de nuestro correo institucional los nuevos beneficios, carteleras
impresas en las sedes.
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9. ¿cuál de las siguientes actividades prefiere?

Fuente: primaria, esta investigación.

El 35.5% de los trabajadores respondieron que prefieren los deportes, el 16.1%

de nuestros colaboradores optaron por la opción de recreación, y el otro 16.1%
por cultura, 19.4% por natación, 12.9% de nuestros trabajadores eligieron
aeróbicos, por este motivo el programa de talento humano opta por la actividad
de deportes el cual se implementará equipos de baloncesto y futbol.

10. ¿le gustaría que en la empresa se implemente la estrategia de salud

mental?

El 90% de los trabajadores encuestados si les gusta que se implemente la

estrategia de salud mental. Para el fortalecimiento de salud de cada uno de los
trabajadores y tener un buen despeño laboral.
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