LEGISLACION LABORAL

1-CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acuerdo por medio del cual una persona natural se compromete a prestar servicios o realizar
trabajos para otra persona natural o jurídica. El trabajador se pone bajo dependencia y
subordinación del patrón y éste lo compensa con una remuneración.

El contrato de trabajo es un convenio bilateral o multilateral, mediante el cual quedan

determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad
remunerada.

2-TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

 CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO: contrato de trabajo que tiene una duración

específica.

 CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO: es aquel contrato de trabajo que no tiene una

duración específica.

 CONTRATO POR UNA OBRA DETERMINADA: Es el tipo de contrato de trabajo que se

celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma.

3-ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 PRESTACION DE SERVICIO: es un tipo de actividad que consiste en realizar un trabajo.

 SUBORDINACION JURIDICA: es un factor que le brinda al empleador el poder de fiscalizar a

los empleados.

 REMUMERACION: es el salario justo que se le paga a un obrero por sus servicios

4-CAUSAS Y EFECTO DE LA SUSPENSION DE LA TERMINACION LABORAL

a) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que no permite al empleado realizar la

actividad laboral durante un periodo que no exceda de doce meses

b) Enfermedad o accidente común que no permita al empleado realizar la actividad laboral

durante un periodo que no exceda los doce meses

c) Licencia o permiso de maternidad o paternidad

d) Cumplimiento de la ley constitucional al prestar servicio militar

e) La licencia otorgada al trabajador por el patrono para realizar estudios o actividades de

interés
 f) Privar la privacidad en proceso penal, siempre y cuando no termine en sentencia
condenatoria

5-EL SALARIO
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello,
empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el
empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

6-ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO

 Comisiones de cualquier tipo.

 Horas extras.
 Recargos nocturnos.
 Remuneración por trabajo dominical y festivo.
 Bonificaciones regulares.
 Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.

7-TIPOS DE SALRIO

 El salario por unidad de tiempo es la remuneración por tiempo. Es decir, es el dinero que
se paga conforme a la duración de un trabajo.

 El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el

dinero que se paga al terminar un trabajo.

 El salario mixto es la remuneración por tiempo y trabajo realizado.

 El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en

nómina.

 El salario metálico es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza con la moneda

de curso legal del país donde se realiza el trabajo.

 El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios.

8-CALCULO DE SALARIO

 Salario Básico: Se divide el salario básico entre 30 días.

 Utilidades: Se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el resultado se
divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario.
 Vacaciones: Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12 meses, el
resultado se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario.
 Salario Integral: Se suman todos los resultados, salario base, más utilidades, más
vacaciones. Este es el salario integral diario, para calcular el salario integral mensual, solo
se debe multiplicar por 30 días.
 LEGISLACION MERCANTIL

1-LA COOPERATIVA
Es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a
sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una
empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

2-LEY DE COOPERATIVA
Esta Ley tiene como finalidad disponer los mecanismos de relación, participación e integración de
dichos entes en los procesos comunitarios, con los Sectores Público y Privado y con la Economía
Social y Participativa, constituida por las empresas de carácter asociativo que se gestionan en
forma democrática.

3-TIPOS DE COOPERATIVA

 Cooperativas de socios productores: a quienes la cooperativa provee de bienes y servicios

de utilidad para su actividad o profesión

 Cooperativas de trabajo o de trabajadores: que pertenece a los trabajadores de la

cooperativa, quienes explotan la empresa con el propósito de procurarse un empleo.

 Cooperativas de consumidores: que pertenece a socios consumidores, a quienes provee

bienes y servicios diversos, para su uso personal.

4-PROCEDIMEINTO PARA LA CONSTITUCION E LAS COOPERATIVAS

1. Paso 1: Organizar la Asociación Cooperativa y Registro de Usuario

2. Paso 2: Verificar si el nombre de la Asociación Cooperativa está disponible
3. Paso 3: Reservar el Nombre y Generar el Acta Constitutiva y Estatutos Sociales
4. Paso 4: Registro de Acta Constitutiva en el SAREN
5. Paso 5: Obtención del RIF ante el SENIAT
6. Paso 6: Carga de Datos Complementarios en el SINCOOP y Solicitud de Cita.
7. Paso 7: Registro de Huellas dactilares, Validación del Registro y emisión de Certificados

5-FUNCION SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS

es el resultado de un fin y de una estructura organizativa típicos, impregnados de valores como
mutualidad (en el sentido de autoayuda), altruismo y solidaridad, supremacía de la persona sobre
el capital, democracia, participación y autogestión

6-REQUISITOS PARA CONFORMAR UNA COOPERATIVA

 Se requieren un mínimo de 5 personas con similares estado social y finalidades

económicas.
 Consultar el nombre original y único de la asociación en la (SUNACOOP) Superintendencia
Nacional de Cooperativas.
 Deben llenar y entregar la planilla respectiva que suministra la SUNACOOP.
  Entregar luego de registrar la cooperativa a la SUNACOOP la copia de reserva de
denominación con el nombre único y original de la misma.
 Cada asociado debe entregar copia de su cedula de identidad.
 Entregar copias de RIF de cada asociado o asociada.
 Registrar el documento estatutario en el registro subalterno más cercano y luego llevarlo
con dos copias a la SUNACOOP.
 Entregar dos copias del RIF de la cooperativa en la SUNACOOP.

7-CARACTERISTICAS DE LA COOPERATIVA

 Poseer personalidad jurídica propia y distinta de la de sus socios.

 Los socios no responden con su patrimonio de forma solidaria a las deudas que contraiga
la sociedad.
 Los socios tienen derecho a voto en las reuniones de asamblea.
 La sociedad cooperativa se constituye por medio de una escritura pública.
 La sociedad cooperativa tiene el nombre de la compañía acompañado por la
denominación “Sociedad Cooperativa”.
 Debe establecerse un capital mínimo en el estatuto constitutivo por parte de cada uno de
sus socios.

8-FUNCION DE LA INSTANCIA EN ADMINISTRACION

Es un modelo básico de comunicación, con ligeras variantes, un puede utilizarla para reclamar,
solicitar, o denunciar. También es útil para entregar documentación o información a la
administración.

9-INSTANCIA DE CONTROL Y EVALUACION

Las cooperativas deben contemplar en sus estatus para su coordinación, asambleas o reuniones
generales de los asociados. Además, podrán contar con instancias, integradas por asociados, para
la coordinación de los procesos administrativos, de evaluación y control, educación y talento
humano.

10-INSTANCIA DE EDUCACION
Es el máximo órgano del gobierno y el único facultado para emitir normas, lineamientos,
disposiciones y acuerdos, así como para supervisar y evaluar el desarrollo del programa nacional
de carrera magistral.

11-SEGUROS
Los seguros son contratos en los que el cliente hace un pago, llamado prima, y con ello la
aseguradora se compromete a pagar un monto determinado, en caso de algún accidente o evento
desafortunado.

12-REASEGUROS
El reaseguro es un contrato de seguro mediante el cual una compañía aseguradora pasa a ser
asegurado de otra entidad aseguradora
13-DIFERENCIA ENTRE SEGURO Y REASEGURO
Un seguro es una relación contractual entre un asegurado y una Compañía de seguro. Aquí es
donde se asegura de un riesgo al asegurado a cambio de que este pague por una prima. Por otra
parte, un reaseguro es una relación contractual entre una Compañía de seguro y un Reasegurador.

14-TIPOS DE SEGUROS

 DAÑOS: seguros cuyo fin principal es reparar la pérdida sufrida, a causa de siniestro, en el
patrimonio del tomador del seguro

o PATRIMONIAL: protege los bienes materiales del asegurado.

o VEHICULAR: cubre la responsabilidad de la persona conductora sobre los daños
que cause en personas o bienes durante la circulación.
o BIENES: ayuda a cubrir cosas de las que eres propietario, como tu casa o tu auto.
o TERCEROS: Cubre los daños causados a terceros ya sea en algún bien o
directamente los daños ocasionados a personas ajenas al vehículo asegurado

 GASTOS MEDICOS: El seguro para el cuidado de la salud ayuda a la gente a protegerse

contra los elevados costos médicos.

 RCV: Los seguros de responsabilidad civil son aquellos que cubren frente a los daños
materiales o patrimoniales que el asegurado produzca a una tercera persona.

 SEGURO DE AUTOMOVILES: El seguro del automóvil es un contrato de seguro celebrado

entre una aseguradora y un conductor. Este cubre los riesgos generados por la conducción
de automóviles, así como la posibilidad de causar accidentes.

15-CONTRATO DE SEGUROS
Es aquél por el que el asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima y en el caso de que se
produzca el evento cuyo riesgo es objeto de cobertura, a indemnizar, dentro de los límites
pactados, el daño producido al asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones
convenidas.

Un contrato de seguro se caracteriza por las siguientes notas:

 Consensual: las dos partes, asegurado y asegurador, deben conocer y aceptar

expresamente las condiciones del contrato.
 Bilateral: el contrato contiene obligaciones para cada una de las partes.
 Aleatorio: ninguna de las partes sabe con seguridad si ocurrirá o no la contingencia
asegurada ni cuándo se producirá ésta.
 Oneroso: el importe de la prima de un seguro siempre es inferior al importe de la
prestación o indemnización; de otro lado, el asegurado para el que no se produzca la
contingencia asegurada habrá pagado unas primas sin recibir ninguna compensación
efectiva.
 Estar basado en la buena fe: se parte de que el asegurado no provocará circunstancias que
den lugar a que se produzca el hecho asegurado.
El contrato de seguro debe contener:

 Los datos personales del Tomador, y en su caso del Asegurado.

 Las garantías contratadas.
 La descripción del riesgo, con la situación del mismo en los seguros contra daños, y la
identificación de la persona o personas aseguradas en los seguros de personas.
 La designación, en su caso del Beneficiario o Beneficiarios.

16-CONTRATO DE ADHESION
es aquel contrato que se redacta por una sola de las partes y el aceptante simplemente se adhiere
o no al mismo, aceptando o rechazando el contrato en su integridad.

17-CUANDO SE CUMPLE LA BILATERALIDAD

Se cumple cuando se paga la prima y cuando se consume el riesgo.