AVA 1.

2 La empresa y su clasificación

De acuerdo con la lectura 1.3. “La empresa y su clasificación”, realice la lectura y:

1. El mapa mental o conceptual con las diferentes clasificaciones.

2. Consulte en la web la definición de:

a. SMLMV: Es el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV), es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
la de su familia, en el orden material, moral y cultural.
b. Seguridad Social: La seguridad social es una serie de servicios y beneficios a
que todo ciudadano tiene derecho, ya sea de parte de instituciones privadas previo
pago de cotizaciones, o por parte del estado quien debe proveerla gratuitamente,
aunque de forma parcial.
c. Cesantías, Prima, Vacaciones, Dotación: Todo trabajador vinculado con un
contrato de trabajo tiene derecho al pago de prestaciones sociales, que
comprenden la prima de servicios, el auxilio de cesantías, y la dotación.
d. Tiempo suplementario: El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la
jornada laboral ordinaria del trabajador que se remunera con un recargo que
depende del tipo de hora extra.
e. Parafiscales: Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio
impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan
sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo
a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de
Compensación.

Defina, Según Código Sustantivo Trabajo-CST:

Trabajo (artículo 5): El trabajo que regula este Código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
contrato de trabajo (Articulo 22): Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales.

Tipos de contrato laboral:

- Contrato por obra o labor:
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

- Contrato de trabajo a término fijo:

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede
superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado
 indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando
siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
- Contrato de trabajo a término indefinido:

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de

culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

- Contrato de aprendizaje:
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica
práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el
oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior
a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que
sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario
mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal
vigente.

- Contrato temporal, ocasional o accidental:

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas
de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación
puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por
escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.

Defina citando fuentes oficiales (Dane , BanRep):

- Tasa de interés: La tasa de intervención de política monetaria o tasa de
referencia es la tasa de interés mínima que el Banco de la República cobra
a las entidades financieras por la liquidez que les suministra mediante las
operaciones de mercado abierto.

- Dinero: Las monedas y billetes que utilizas, con los que compras casi todas
las cosas, son un invento reciente. ¿Quieres saber qué hacían antes las
personas para obtener lo que necesitaban? Acá te contamos la historia de
tus antepasados.

- Tasa de interés de captación: Las tasas de captación son las tasas de

interés que las instituciones financieras reconocen a los depositantes por la
 captación de sus recursos. Estas tasas de interés se conocen también
como tasas de interés pasivas, porque son depósitos que constituyen una
deuda de la entidad financiera con terceros.

- Tasa de interés de colocación: Las tasas de interés de colocación son

aquellas que aplican para los diferentes tipos de créditos y productos que
otorgan las diferentes entidades financieras a sus clientes.

- Activo: Es una entidad que funciona como depósito de valor y sobre la cual
los derechos de propiedad son protegidos de manera individual o colectiva,
y se espera un beneficio económico por sus tenedores de poseerlas o
usarlas por un período de tiempo.

- Pasivo: Un pasivo es una obligación presente producto de sucesos pasados

para cuya cancelación, una vez vencida, la empresa espera desprenderse
de recursos que incorporan beneficios económicos.

- Patrimonio: El concepto de patrimonio es equivalente al patrimonio líquido,

calculado tomando el total del patrimonio bruto del contribuyente poseído
en la misma fecha menos las deudas a cargo del contribuyente vigentes en
esa fecha.

- Inversión: Es la que se efectúa a través de fondos de inversión de capital

extranjero en acciones y otros valores negociables en el mercado público
de valores.

- Costo: Los costos son aquellas erogaciones imputadas directamente a los

bienes que produce o la empresa. Los costos se acumulan en los bienes
producidos por la empresa, de suerte que hasta tanto esos bienes no sean
enajenados, no se pueden se pueden recuperar.

- Gasto: Un gasto es sencillamente un egreso o salida de dinero o

disminución de los activos que una empresa paga por la compra de un
producto, bien o servicio. Los gastos producen una doble circulación
económica, ya que al tiempo que el dinero egresa, ingresa un activo.