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25/5/2020 Examen: Examen UF1.

Proceso de contratación (45 minutos)

Examen UF1. Proceso de contratación (45 minutos)


Comenzado: 25 de mayo en 0:53

Instrucciones del examen


• Dispones de 45 minutos para realizar este examen correspondiente a la UF1.

• El examen consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas de las cuales solo una es
correcta.

• Puedes realizar el examen desde cualquier dispositivo (PC, movil, tablet..) pero es importante que
antes de iniciar el examen te asegures de tener el dispositivo listo y con buena conexión. Si tu Wifi
no es fiable asegúrate de conseguir un lugar o los medios con los que sea seguro realizarlo.

• En caso de que por una mala conexión o corte de luz, perdieras la evaluación, deberás presentar
un certificado de tu operadora o compañía de luz para que podamos valorar cómo proceder con tu
caso.

Pregunta 1 0.5 pts

Según el Art. 1.1 del Código Civil español, ¿cuál de las siguientes
opciones NO es una fuente del ordenamiento jurídico?

La jurisprudencia.

La ley.

Los principios generales del derecho.

La costumbre.

Pregunta 2 0.5 pts

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La razón de ser de que existan normas internacionales que regulan y


afectan al derecho laboral de los países se debe a la integración
internacional de los mercados, que produce normas similares en
todos los Estados para evitar así la competencia desleal y porque:

así se decidió desde España.

así se decidió desde la Unión Europea.

los derechos laborales se consideran derechos humanos, y por lo tanto son inherentes
al ser humano, pudiéndose ser disfrutados independientemente de la nacionalidad del
trabajador.

los derechos laborales se consideran derechos reales.

Pregunta 3 0.5 pts

¿Cómo se denomina al organismo de la ONU especializado en


materia laboral?

O.L.T.

O.I.P.

O.I.G.

O.I.T.

Pregunta 4 0.5 pts

¿Dispone el Gobierno de España de la potestad de aprobar


disposiciones legales?

Sí, pero sólo en casos excepcionales. Cuando el Gobierno las aprueba, reciben el
nombre de decreto ley o decretos legislativos.

No, esta potestad es exclusiva de las Cortes Generales.

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Sí, pero sólo si el Gobierno dispone mayoría absoluta.

Sí, el Gobierno puede aprobar disposiciones legales sin ningún problema, igual que las
Cortes Generales.

Pregunta 5 0.5 pts

La __________ es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado


y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo
de programas y medidas que buscan la consecución del pleno
empleo, así como la calidad en el empleo, la adecuación entre la
oferta y la demanda del mercado de trabajo, la reducción de las
situaciones de desempleo y la debida protección ante esta situación.

burocracia laboral.

política laboral.

política administrativa.

política económica.

Pregunta 6 0.5 pts

En España, ¿a quién corresponde la coordinación de la política


laboral y el control y gestión de las prestaciones por desempleo?

A las Comunidades Autónomas.

Al Gobierno.

A los Ayuntamientos de los diferentes municipios.

A las Diputaciones provinciales.

Pregunta 7 0.5 pts

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El contenido de las políticas de empleo se estructura en:

Normativa estatal, autonómica y europea.

Normativa estatal y europea exclusivamente.

Sólo en normativa europea, puesto que es una competencia cedida a la Unión Europea.

Exclusivamente de normativa estatal.

Pregunta 8 0.5 pts

La normativa estatal de las políticas de empleo en España se publica


de forma oficial en:

El BOE.

El DOUE.

El BORME.

El BOP.

Pregunta 9 0.5 pts

¿Cuál de las siguientes cláusulas no es una de los tres tipos de


cláusulas que podemos encontrar en el contenido normativo del
convenio colectivo?

Cláusulas económico-laborales.

Cláusulas asistenciales.

Cláusulas penales.

Cláusulas sindicales.

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Pregunta 10 0.5 pts

Si hablamos de que entre la ley y el convenio colectivo exista una


relación en la que es ley quien establece las bases elementales de la
materia, pero se permite al convenio desarrollar la ley y regular los
detalles, de manera que la regulación completa exige acudir a ambas
normas, estamos hablando de una relación entre la ley y el convenio
de:

supletoriedad.

remisión.

complementariedad.

exclusión.

Pregunta 11 0.5 pts

¿Qué órgano establecido dentro de los contenidos mínimos del


convenio colectivo tiene la función de interpretar el convenio
colectivo?

La comisión colectiva.

La comisión paritaria.

La comisión reguladora.

La comisión interpretativa.

Pregunta 12 0.5 pts

Un contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la


empresa se denomina:

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Contrato eventual.

Contrato fijo discontinuo.

Contrato de obra.

Contrato de interinidad.

Pregunta 13 0.5 pts

¿Cuál de las siguientes modificaciones de las condiciones del trabajo


NO es una modificación objetiva?

Movilidad geográfica.

Modificación de las condiciones sustanciales de trabajo.

Movilidad suspensiva.

Movilidad funcional.

Pregunta 14 0.5 pts

Cuando hablamos de un cambio en las condiciones de trabajo


decidido unilateralmente por la empresa y que supone una
modificación relevante en los términos contractuales pactados
inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario estamos
hablando de:

una modificación relativa de las condiciones de trabajo.

una modificación elevada de las condiciones de trabajo.

una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

una modificación laboral de las condiciones de trabajo.

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Pregunta 15 0.5 pts

La suspensión por maternidad (parto) establece una duración de


______ semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto
múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.

12.

14.

18.

16.

Pregunta 16 0.5 pts

El documento que recoge los datos personales del trabajador, la fecha


de baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código
nacional de ocupación del trabajador, la duración estimada del
proceso y, si procede, la aclaración de que el proceso es recaída de
uno anterior y la fecha de la baja del proceso que la origina se
denomina:

parte sanitario.

parte de accidente.

parte médico.

parte del trabajador.

Pregunta 17 0.5 pts

Hablando de la movilidad geográfica, ¿qué tratamiento se debe dar a


un cambio del lugar de trabajo que supere los 12 meses de duración
en un período de 3 años?

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Cambio.

Desplazamiento.

Movilidad.

Traslado.

Pregunta 18 0.5 pts

La ___________ es el cese definitivo de la relación laboral individual


de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes
contractuales (empresario y trabajador).

excedencia forzosa.

modificación del contrato.

suspensión del contrato.

extinción del contrato.

Pregunta 19 0.5 pts

¿Cómo se denomina al documento de liquidación de las cantidades


pendientes de pagar que acompaña a la extinción de la relación
laboral?

Finalización de los pagos pendientes.

Finiquito.

Carta de pagos.

Certificado.

Pregunta 20 0.5 pts


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¿Puede un trabajador que ha dimitido de forma libre y por su propia


voluntad percibir la prestación por desempleo?

No, la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por


desempleo.

Sólo si llevaba más de dos años en la empresa donde ha prestado sus servicios.

No tiene derecho porque no lleva más de un año en la empresa.

Sólo si se trataba de un contrato indefinido.

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