Salario Base de

Cotización (SBC).

Es

La cantidad sobre la cual se deberán pagar las

contribuciones establecidas en la Ley del Seguro
Social a cargo de los patrones y trabajadores.

Elementos que lo
integran: Fundamento
Función: Importancia:
jurídico:

Los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria.
Calcular las contribuciones
de Seguro Social que
deben pagar los patrones y
los trabajadores.
Gratificaciones.
Ley del Seguro
Los elementos que integran el Social.
SBC determinaran la
procedencia del derecho a
recibir las prestaciones del
seguro social y la cuantía de
las que se otorguen las
prestaciones en dinero.

Percepciones.
Además

Determinar las prestaciones en

Alimentación. dinero que tienen derecho los
trabajadores de conformidad con
la Ley del Seguro Social:
subsidios, ayudas y pensiones.
El pago de cada una de las cuotas
genera prestaciones médicas y
dinero que el Instituto está obligado
a otorgar a los derechohabientes.

Habitación.

Primas y
comisiones.

Prestaciones en
especie.

Cualquier otra cantidad o prestación

que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Salario diario o
cuota diaria.
Es
Aquel en donde el
salario normal, se
expresa en días.
Se
determina
Dividiendo el salario
mensual entre el promedio
de días mensuales que
componen el año, es decir,
365 días entre 12 meses,
ello da resultado de 30.416
días promedio mensual, a su
vez, el resultado se
multiplica por los días
trabajados (quincena,
semana o mes).
Tipos de salario.
Salario diario Salario Salario Salario
integrado. fijo. variable. mixto.
Es Son
Es variable cuando la Se integra con elementos
remuneración no se fijos y variables.
paga en función de un
periodo de tiempo, sino
El salario diario más en función de lo que el
todas las prestaciones Aquellas percepciones que se
conocen previamente, como es el trabajador hace.
que la ley puede o no
obligar. sueldo, el aguinaldo y la prima Para efectos de
vacacional, las prestaciones y cotización:
demás percepciones contempladas
en el contrato individual o colectivo
de trabajo. Se integra con:
Prestaciones
Incluye:
mínimas Se sumará a los
incluidas: elementos fijos el
Se debe promedio obtenido de los
considerar Percepciones variables variables
Las gratificaciones además que no pueden ser
El salario diario y percepciones. previamente conocidas
ordinario del en su cuantía.
trabajador.
Cualquier otra
Alimentación y prestación que sea
habitación. previamente conocida
como despensa,
Los días de
vacaciones. habitación y
alimentación, lo cual
incrementará, en su
Primas y caso, el salario.
comisiones.
Días de
aguinaldo.
Prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o
Prima prestación que se entregue
vacacional. al trabajador por sus
servicios, excluyendo los
conceptos que LSS permite.
 Tipos de salario

Salario por unidad Salario por unidad Salario por Salario a precio
Salario mínimo. Salario no mínimo. Salario integrado. Salario en especie.
de tiempo. de obra. comisión. alzado.
La cuantía se
Consiste en la Se combinan los
establece en
participación salarios por unidad
atención al número
personal de los de tiempo y por
de piezas,
beneficios unidad de obra y la Rédito o ingreso
El pago está en mediciones, trozos
Es Es Se integra con: derivados de una retribución se paga que el trabajador
función de la o conjuntos
operación o en función de la no recibe en dinero.
duración del determinados, sin
La cuantía o negociación en la obra que el patrón
servicio, con atender al tiempo
La mínima cantidad remuneración que ha mediado el se proponga
independencia de que
Se tarde
pagaráende
su
diaria que se le mayor al salario trabajador. ejecutar.
la cantidad y realización.
acuerdo al número
debe pagar al mínimo establecido calidad de la obra
Los pagos hechos de piezas
trabajador por los por el trabajo que realizada. Consiste en:
en efectivo. realizadas
servicios prestados estos realizan
diariamente o
en una jornada de durante un período
avance. que
La retribución
trabajo. determinado de
tiempo. se pague será en
razón a un trabajo
Gratificaciones y Una obligación de
normal, en una
Se divide en: percepciones, dar, hacer o no
jornada de ocho
apoyo a habitación. hacer.
horas y el monto
del salario mínimo,
Sepor lo constar
hará menos. la
cantidad y calidad
Primas y del material, el
General Profesional
comisiones. estado de la
herramienta y útiles
Prestaciones en que el patrón.
especie y
cualquiera otra
El trabajador y el
Zona Libre de cantidad o
Es patrón podrán
Fronetra. prestación que se
convenir el monto,
entregue al
La cantidad mínima siempre que se
trabajador por su
a pagar a un trate de un salario
trabajo.
trabajador en razón remunerador, así
a habilidades y como el pago por
Resto del país. conocimientos cada hora de
especificos, por lo prestación de
que suele ser servicio, siempre y
mayor al salario cuando no se
mínimo general. exceda la jornada
máxima legal y se
respeten los
derechos laborales
y de seguridad
social.