• ANA JULIETA ROJAS MAXIL

METODOLOGÍA • JOSÉ MANUEL PÉREZ MELO

DE LA • ABNER ONTIVEROS DE LA CRUZ
ENTREVISTA A • JOHAN MORALES CONDE
LA • NANCI HERNÁNDEZ ROSAS
VÍCTIMA • ALAJANDRO MAR VALLADARES
 • Entrevista: la conversación que sostienen
dos o más personas que se encuentran en el
rol de entrevistador y, entrevistado, a fin de
que el primero obtenga del segundo
ENTREVISTA información sobre un asunto partícula.
Y VÍCTIMA
• Víctima: persona que recibió el daño o el
agravio por lacomisión de algún delito.
 • Identificarse personal y laboralmente
• Establecer el tiempo adecuado para la
entrevista
CÓMO • Buscar un lugar adecuado.
REALIZAR
• Preparar al entrevistado.
LA
ENTREVISTA • Contacto visual y escucha atentamente.
 • Evite llevar uniforme o tener armas a la vista durante
la entrevista.
• Crear y mantener un ambiente relajado y amistoso.
• Evite el contacto físico

PAUTAS PARA • No sugiera sentimientos o respuestas al menor

EL • No haga promesas.
ENTREVISTADOR • No use las palabras “finge” o “imagina”, u otras
palabras que sugieran fantasía o juego
• Si tiene dificultad para entender lo que dice la
victima, pídale que repita el comentario
• NÚMERO DE ENTREVISTADORES

Los requerimientos con frecuencia determinan cuántos profesionales

Hay ventajas e inconvenientes con el

deben participar en la realización enfoque que se le da tanto a las
de entrevistas de investigación. entrevistas realizadas por una sola
persona como a las realizadas por un

Los menores pueden encontrar más un equipo de entrevistadores puede garantizar

fácil establecer el rapport y hablar que se cubra una más amplia gama de temas y
equipo sobre asuntos afectivos con un solo que se reduzca la necesidad de múltiples
entrevistador; entrevistas.
ENTREVISTA CON LA VÍCTIMA

Debemos recordar que :

• En el caso de la víctima :en el objetivo de las
intervenciones y a romper el aislamiento social
que ha permitido la aparición del maltrato
• Con relación al caso: el objetivo es obtener
información desde la perspectiva de la víctima
• INICIO
Comenzar de forma indirecta
Ir centrándose progresivamente en el tema o si se resiste a contar su situación, habría que
tratar de ganarse su confianza y garantizar la confidencialidad.
• DURANTE LA ENTREVISTA
Mantener una actitud comprensiva , mostrarse receptivos
• CIERRE
Mostrar una actitud tranquilizadora
Comunicar explícitamente el compromiso que se adquiere para atajar el problema,
adelantándose al temor de la víctima ante las posibles repercusiones negativas de la
intervención, en donde las actuaciones pudieran agravar más aún su situación
• REFERENCIAS
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http://www.madrid.org/dat_norte/WEBDATMARCOS/supe/convivencia/materiales/eoep/Anexo%20VI%20guion%20de%20entrevistas.p
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GIRfTtTDabTFRV1LWYcbnaR7MK41gspIPrBJQCbXr~5xEmLEZo0CmPkPCz6wQVhrdYxUd423JzUFQdVHDxTpE~0ci-
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