1.

Reflexión: hacer de un problema un sentimiento

En nuestra profesión debemos ser conscientes y realistas, por un lado el hecho de
aceptar un puesto de trabajo, como el nuestro, implica aceptar una responsabilidad
libremente y con ello implica también el tratar de adaptarnos lo mejor posible a este
ecosistema de convivencia laboral, creo que en cierta forma funcionamos como una
familia…
Por lo tanto hoy quiero hablar abiertamente con todos vosotros sobre algo que nos está
pasando a todos y hoy lo voy a exponer, lo vamos a reflexionar y estoy seguro que todos
sacaremos conclusiones positivas para que de ahora en adelante retomemos el rumbo…
Mi reflexión ha sido en estos días pasados y luego de tener una conversación con Virginia
la siguiente: “No podemos en el ámbito laboral y en nuestra vida como Delegados
Comerciales hacer de un problema un sentimiento, porque la solución de ese problema
es casi imposible”
1 Genera otro problema que nosotros los que dirigimos esta empresa probablemente o no
nos enteramos y además hay ámbitos que se nos queda lejos ser de ayuda.
La frustración y el desgaste psicológico es más complejo solucionarlo.

2. Resignación y Aceptación

Qué es la resignación

La resignación nos hace sufrir porque, aunque aparentemente hayamos superado o

pasado página a esa situación difícil, en el fondo estamos enganchadas a ella, estamos

esperando que las cosas cambien en algún momento o deseando que las cosas fueran

de otra manera.

Por mucho que digamos ¡es lo que hay! en realidad, el sentimiento que se esconde ahí

debajo, es el de resistencia. Aunque comprendamos racionalmente que las cosas son

como son, en realidad no queremos que las cosas sean como son.

TODO RESISTIR PERSISTE CON MAS FUERZA

DOLOR X RESISTENCIA = SUFRIMIETO

El poder de cambiar las cosas es profundo y sutil, nada se consigue oponiendo

resistencia, si nos resistimos las circunstancias no las vamos a cambiar, las vamos a

sufrir…

La persona que resigna se entrega y no podemos encontrar nada positivo en esa actitud,

se abandona y pierde su Poder Personal.

Daniel Colombo
Nos lleva a un plano emocional de sentirnos víctimas de una situación, a

compadecernos de nosotros mismos, a bloquearnos y a no hacer nada para tratar

de salir de ese bucle de sufrimiento porque, total…¡ya no hay nada que hacer! De esta

manera nos bloqueamos y dejamos de buscar opciones, es decir, nos resignamos.

Es fácil comprender que las emociones que hay debajo de la resignación están más

ligadas al sufrimiento que al bienestar emocional, por muy aparentemente positivo y

auto-motivador que sea el lenguaje que usemos; ¡es lo que hay! ¡hay que tirar con lo que

nos toca!, ¡no queda otra! etc…

Pero trankis!!! Tenemos un salvavidas, la aceptación

Qué es la aceptación, vivir bajo las normas de la aceptación es hermoso!

Aceptar no es justificar, la aceptación es aprobar o validar el cauce de los acontecimientos

Aceptar una situación es asumir la realidad y los hechos que han ocurrido, sin pretender

cambiarlos, sino más bien todo lo contrario; tratando de aprender de eso que ha

ocurrido.

Es importante resaltar en este punto que aceptar o asumir unos hechos no significa que

no suframos por eso que ha ocurrido. Cuando aceptamos algo, aceptamos

el pack completo: la situación en sí misma y el sufrimiento que me causa esa situación.

Comprendemos que es natural y humano que nos duela, por ejemplo, haber perdido un

proyecto con el que estábamos ilusionados; nos damos espacio y permiso para sentir

el dolor de esa pérdida y después de transitar nuestro duelo, asumimos que debemos

continuar el camino y por tanto nos enfocamos en buscar otras maneras de

continuar, pero ya sin eso que hemos perdido o que nos ha perturbado.

Seguir adelante significa que no me bloqueo, que no me estanco y no sigo enganchado a

los hechos que ocurrieron y no me gustaron. Aceptar nos permite seguir creciendo y

aprender de lo que ha ocurrido. Este proceso nos libera y comienza el cambio y la

trasformación entramos en un nivel de ENTENDIMIENTO superior desde el

podemos construir nuevas estrategias por que ganamos en perspectiva, si

eliminamos el bloqueo y la resistencia seremos más creativos e innovadores. El

hambre aguda el ingenio y las carencias te obligan a ser mejor

La aceptación implica por tanto que desaparece el deseo de cambiar una situación o a

una persona. Esto ocurre cuando tenemos claro que no tenemos nada que hacer al

respecto y que es más adaptativo y saludable para nosotros enfocarnos en lo que

podemos hacer a partir de ahora o para mejorar nuestra relación con las circunstancias

adversas o una persona, y no en lo que querríamos que hubiera ocurrido o en cómo nos

gustaría que fueran las cosas.

 3. SALARIO EMOCIONAL un valor y una prioridad en terpenic

o Salario competitivo, recompensamos el esfuerzo, comisiones.
o Beneficios sociales.
o Horario flexible, teletrabajo.
o Desarrollo profesional, formación continua.
o Reconocimiento profesional.
o Mejoramos la gestión con nuevas tecnologías, vehículos, medios de pagos.
o Buen ambiente de trabajo, comunicación abierta, fluida, somos sensibles a
las necesidades de cada compañero.
o Ofrecemos honestidad, claridad y humildad en lo que sabemos que
debemos mejorar, en terpenic nadie se queda atrás.