Universidad del Istmo

Tema:
Evolución de la Ética empresarial

Participantes
Mery Zambrano 3-713-1362
Maylin Duarte 8-854-514
Yanina Cedeño 4-745-1010
Ariel Arosemena 8-805-2072
Salvador Calabrese E-8-157421

Profesor Tutora
Carlos Leal

Curso: Ética y Desarrollo Sostenible

 INDICE
Introducción……………………………………………………………………….…..3
Evolución de la ética empresarial…………………….………………….………….4
Variables que se deben tomar en cuenta al momento de aplicar la ética
empresarial ………………………………………………………..…………………..7
Empresas panameñas comparten buenas prácticas en materia de ética…..…..8
Conclusión………………………………………………………………………….…..9
Bibliografía……………………………………………………………………….….…10
Anexos…………………………………………………………………………….…....11

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 Introducción

En este tema investigamos sobre la evolución de la ética empresarial y sus

variables al aplicarla.
La ética es el compromiso que adquirimos moralmente con reglas y normas que
se rigen tanto en la sociedad como en las operaciones de un negocio o empresa.
Es muy importante para el éxito, ya que no se puede solamente vender y generar
ganancia, sino que también debe tener valores y principios éticos.
Este se ejecuta o actúa en diferentes situaciones como, por ejemplo: como regir
una empresa, como negociar adecuadamente las acciones, en asuntos sociales
entre otros, siempre actuando con valores, definiendo la misión y visión de la
empresa, aportando compromiso de respeto para sus asociados, tanto personal,
como proveedores, clientes, accionistas o inversionistas y el estado, de esta
manera logra satisfacer los deseos y derechos de todos.

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Evolución de la Ética Empresarial
Se refiere a la integración de valores, políticas y prácticas de la empresa y
estudiadas desde un punto de vista moral, las normas a seguir en el ámbito de los
negocios.
Para entender mejor su historia, la ética empresarial, tiene sus inicios en la década
de los 70’s, no obstante, tiene firme sus bases en la Antigüedad. Su crónica se
divide en tres etapas cuyas guardan relación entre sí que a su vez se subdividen
en dos ramificaciones cada una.
 Primero, la ética empresarial. Se subdivide en la religiosa y la secular.
 Segundo, la ética empresarial académica. Se subdivide en la filosófica y la
empírica.
 Tercero, la ética integrada en los negocios. Se subdivide en la del
responsable de ética y la de la responsabilidad social corporativa.

Estas tres etapas influyen entre ellas y estas se ven influidas por el resto. Como
antes mencionamos, esta tiene sus inicios en Estados Unidos en los años setenta
con la necesidad de un enfoque que ayude a resolver los problemas éticos en el
ambiente laboral, debido a empresas altamente establecidas en el mundo
empresarial y político de este país.

Dentro de la evolución de la ética existieron 3 periodos, antes de los años 60

incrustada más bien en estudios teológicos y religiosos aplicándolos al terreno de
la economía y de las empresas, el segundo período es entre los sesentas y los
setentas se incorpora el ámbito social a la economía y entonces al ámbito jurídico,
en este tiempo se vive una etapa de agitación social en Estados Unidos y se
cuestionan las instituciones sociales también aparece la responsabilidad con el
medioambiental y la obligación, compromiso del consumidor, social corporativa, El
tercer periodo inicia después de los anos setentas donde ya se ve la ética
empresarial como una disciplina y hace mucho eco en los casos ya dados de
corrupción en este mundo de la ética en las empresas.

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Ventajas de la implementación de la ética empresarial:
 Mejorar la imagen empresarial
 Diferencias a la empresa de las demás
 Mayor innovación
 Ahorrar en costos de coordinación y transacción
 Evitar conflictos
 Evitar casos de corrupción
Exigencias para la implementación de la ética empresarial:
 La urgencia en adquirir confianza
 Crecimiento de las dificultades o conflictos de la empresa y nuevas
demandas
 Programas de RS
 Cumplimiento de los deberes y valores universales
 Voluntad de justicia
La trayectoria de la ética empresarial en las diferentes regiones cambia acorde a
su panorama y esta evidencia las diferentes atmosferas sociales, económicas y
políticas. Si bien es cierto, la ética empresarial en muchos países ha logrado un
nivel de madurez prudente, aún se hayan en ciernes una ética empresarial global.

La ética empresarial se logró establecerse en Europa y Japón a principios de los

años 80, pese a que el término no consiguió una traducción sencilla y su evolución
y curso en cada país difería del seguido en Estados Unidos por las disparidad
sociopolíticas y económicas. Mas tarde, se propagó a otras partes del mundo de
formas diversa, en cada oportunidad con un énfasis e historia locales diferentes.
En el ámbito internacional, logró vincularse con el Pacto Mundial de las Naciones
Unidas, en este caso fue comandado por el entonces secretario general de la
ONU Kofi Annan frente al Foro Económico Mundial celebrado el 31 de enero de
1999, que despegó oficialmente en julio de 2000.

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En resumidas cuentas, podemos mencionar que no es algo nuevo la ética
empresarial, aunque este término utilizara para describirla antes de los años
setenta. En los negocios, la ética se podrá emplear a los negocios de la misma
manera en que se aplica en nuestro día a día en nuestro entorno. Los casos de
sobornos, el uso y abuso de información privilegiada, publicidad engañosa en
productos y servicios y otros casos similares, representan lo que todos conocemos
como un comportamiento malo en los negocios y le damos el nombre de ética
empresarial, o más concretamente, lo tildamos como el fallo de la ética en los
negocios.

El equivalente a la responsabilidad social corporativa, la ética empresarial es

considerada su semejante. aun cuando sus obligaciones sociales de nuestra
empresa son responsabilidades éticas, en algunos casos son legales o
sencillamente una contestación a los deseos impuestos por una minoría, grupos.
O también cuando existen muchas obligaciones éticas en la empresa las cuales
no están incluidas en las RSC. En la mayoría de las empresas, estas manejan o
comprenden dos departamentos: Uno se encarga de la responsabilidad social
corporativa cuya tarea es de encargarse las obligaciones externas e interna. El
otro departamento se encargaría de la ética corporativa, la cual se encarga de las
normas y conductas morales. Las empresas hoy en día cuentan con programas de
ayuda de RSC enfocados en el bienestar de su población cuyo objetivo es velar
por el bien sin dejar a un lado las responsabilidades en la operativa de la empresa.
En el caso de ser lo contrario, deberán ser éticamente deficientes como se
demostró en el caso de Enron.

El concepto de ética empresarial como ética en los negocios continúa en la

actualidad. Forma parte de la cultura de cada país y encuentra su manifestación
en la cobertura de los medios de los abusos éticos y legales en los negocios, los
escándalos de las empresas y sus repercusiones. Den por seguro que tras un

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escándalo en cualquiera que sea la empresa habrá persona que tengan interés
sobre este tema y empiece a hacer ruido sobre el caso, en la radio, en la red o en
cualquier parte ya que la tecnología hoy día nos permite hacer ese ruido necesario
para que cada uno de los casos salga a la luz pública y obtenga la debida atención
incluso la solución pertinente para que termine y no se repita.

Variables que se deben tomar en cuenta al momento de aplicar la ética

empresarial.
Aunque podemos mencionar que todas las empresas son únicas y diferentes,
aquellas que practican la ética empresarial necesitan tener un conjunto de
variables las cuales representan y describen el aporte ético de la empresa, por
ejemplo, procedemos a mencionar algunas de estas variables:

Integridad: Esta variable está ligada con la transparencia y la honestidad con la

que se realizan las acciones en la empresa, también fomenta que tan confiable
puede ser la empresa, los colaboradores y hasta los clientes.

Cuidado ambiental: Esta variable está ligada con los procesos de las empresas,
ya sea servicios o manufactura, se requiere tomar medidas para reducir el
consumo energético y de agua, manejo y almacenamiento de materiales
peligrosos y contaminantes, optimizar procesos, ofrecer formación a los
colaboradores y educación sobre la conservación ambiental.

Solidaridad: Esta variable está ligada al ambiente laboral de la empresa entre

colaboradores, mostrar de una manera activa interés mutuo tanto internamente
como externa.

Impacto social: Esta variable se centra específicamente en el impacto que, la

empresa la cual practica la ética empresarial, tiene en su entorno social, por
ejemplo, en el pueblo o ciudad en la que se encuentra, o las familias de sus
colaboradores, este impacto se puede ejemplificar como acciones sociales entre

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las cuales podemos mencionar jornadas de vacunación, descuentos, construcción
de centros educativos o deportivos, etc.

Empresas panameñas comparten buenas prácticas en materia de ética

Hoy en día estamos viviendo un profundo cambio de valores mundialmente y de la

cual Panamá no se escapa. Este cambio o crisis conlleva la implementación
urgente de una reparación concreta enfocada a la causa de la dificultad que nos
afligen. Es preciso cooperar, con iniciativa y en forma correcta, en la construcción
de una nueva cultura de integridad, para poder esquivar la ruptura de la actual
sociedad.

Indican estudios Edelman Trust Barometer, que ciudadanos a nivel global cuenta

con un grado de desconfianza de sus instituciones gubernamentales y líderes
políticos, no obstante, tienen un grado de confianza en los negocios debido a sus
buenas prácticas en ética y transparencia, un panorama que deben aprovechar las
empresas hoy día.

Ejemplos de organizaciones panameñas que aplican que promueven la ética

empresarial

(sociedad civil) Testigos

Consejo de Rectores de Panamá
Transparencia Internacional
Capítulo de Panamá;
Fundación Panameña de Ética y Civismo;
(COMPASS); Compromiso Panameño Social
Club Rotario de Panamá;
Club de Leones de Panamá;
Club Kiwanis Panamá;
Club Activo 20-30.

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 Conclusión

Podemos determinar que una empresa que demuestre siempre transparencia,

responsabilidad y credibilidad, obtiene respeto y da confianza a los clientes o
consumidores.
Al practicar la ética empresarial puede motivar a los clientes y atraerlos, como
también a los inversionistas.
La ética guía en la responsabilidad social, a los empleados y a cuidar el
medioambiente.
Es responsabilidad para una empresa establecer código de ética interna, para
proporcionar liderazgo.
La practica de ética empresarial genera buena voluntad y da valor a la marca.

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 Bibliografía

Aguilar Zuluaga., I. (2020). La ética empresarial. Portafolio. Recuperado 18 de mayo de

2022, de https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-empresarial-
129542

S.F. (2021, 26 marzo). ¿CÓMO FUNCIONA LA ÉTICA EMPRESARIAL? CEUPE

México/Centro Europeo De Postgrado. Recuperado 18 de mayo de 2022, de
https://www.ceupe.mx/blog/como-funciona-la-etica-empresarial.html

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Anexos

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