Ética en los negocios,

responsabilidad social y
desarrollo sustentable
Ética en la empresa,
cultura corporativa y
responsabilidad social

La ética empresarial y la
responsabilidad social corporativa son
dos partes indispensables dentro de la
actividad de una empresa para mejorar
la imagen que proyecta y para mostrar
su compromiso con el entorno. Ambos
conceptos están muy vinculados.
¿Qué es la ética empresarial?

Hace referencia al conjunto de

valores que una determinada
empresa identifica y define como
propios. Dentro de este concepto
se incluyen también todas las
normas y principios que regulan
la actividad empresarial que
operan en las relaciones -tanto
internas como externas- de las
compañías.
Apectos que incluyen
estos códigos

El compromiso con los derechos

humanos;
El cumplimiento de la legalidad;
El respeto a los derechos
laborales;
La protección del medio
ambiente, el derecho a la
intimidad y la protección de
datos;
La seguridad y salud en el
trabajo o la transparencia fiscal
y contable.
¿Para qué sirve?
Establecer y velar por el
cumplimiento de los códigos éticos
sirve de gran ayuda para poner freno
a prácticas que pueden dañar a la
sociedad, la economía y el entorno.
Desde la entrada en vigor de la Ley
Orgánica 5/2010 de 22 de junio, en la
que se introdujo en el Código Penal la
responsabilidad penal de las
empresas, han adquirido una especial
importancia.
En un entorno globalizado y, cada
vez más digitalizado, es importante
que las empresas definan un código
ético - tanto interno y externo- que
oriente su funcionamiento.
 TAMBIÉN PUEDE
AYUDAR:
Mejorar la imagen pública de la empresa e
incrementar el engagement con el público objetivo
Incrementar el valor de sus productos o servicios
mediante la implementación de normas de calidad
Adquirir un mayor compromiso empresarial, tanto
a nivel social como medioambiental
Conseguir una mejor adaptación de los
trabajadores dentro de los centros de trabajo
¿Qué es la responsabilidad social
corporativa?
La Asociación para las Naciones
Unidas (AUNE) define la
responsabilidad social corporativa
(RSC) como el compromiso
voluntario que las empresas hacen
para la mejora social, económica y
ambiental. Dentro de ella se
engloban un conjunto de prácticas,
estrategias y sistemas de gestión
empresarial que buscan mantener
un equilibrio entre estas
dimensiones económicas, sociales y
ambientales.
Según el Observatorio de
Responsabilidad Social
Corporativa la RSC se
fundamenta en 5 principios:
 Cumplimiento de la
legislación
La RSC implica tanto el cumplimiento de
la legislación nacional como de las
normas internacionales en vigor como la
Declaración Universal de los Derechos
Humanos, las Normas de Naciones Unidas
sobre Responsabilidades de las Empresas
Transnacionales y otras Empresas
Comerciales en la esfera de los Derechos
Humanos o las Líneas Directrices de la
OCDE para Empresas Multinacionales.
Global y
transversal
Afecta a todas las áreas de la empresa y en todas los
puntos geográficos en los que desarrollen su
actividad. También afectaría a toda la cadena de valor
para el desarrollo de la actividad, prestación del
servicio o producción del bien.
Ética y La RSC
compromisos
implica
éticos
objetivos que se

coherencia convierten en
obligatorios para quien
los contrae. Es
necesario que exista
coherencia entre los
compromisos públicos
adquiridos con las
estrategias y
decisiones de negocio.
Gestión de
impactosEs importante
identificar, prevenir y
atenuar las posibles
consecuencias
adversas que puede
generar la actividad
empresarial en el
ámbito social,
medioambiental y
económico.
Satisfacción de
expectativas y necesidades
Es necesario que se generen
procesos que integren las
preocupaciones sociales,
medioambientales y éticas en
las operaciones empresariales.
De esta forma se conseguirá
generar valor, no sólo para los
miembros de la empresa, sino
también para todos los grupos
de interés y la sociedad.
Éticas para el
desarrollo sustentable
La ética para la sustentabilidad es una
ética de los derechos fundamentales
predicables que promueve la dignidad
humana como el valor más alto y
condición fundamental para reconstruir
las relaciones del ser humano con la
naturaleza.
Es...
Es una ética de la solidaridad
que rebasa el individualismo
para fundarse en el
reconocimiento de la otredad y
de la diferencia; una ética
democrática participativa que
promueve el pluralismo, que
reconoce los derechos de las
minorías y las protege de los
abusos que les pueden causar
los diferentes grupos de poder.
Ética de lo fiscal
Neumark (1994) estableció que la
ética tributaria o fiscal es una
dimensión de la ética pública, es decir,
es el conjunto de estudio conformado
por la moral institucional y ciudadana.
Su campo de estudio depende de la
moral institucional del Estado-fiscal e,
igualmente, de la moralidad del
ciudadano contribuyente.
 Moralidades
MORALIDAD OBJETIVA
Por un lado, podemos entender la ética fiscal
desde el punto de vista de la moralidad
objetiva. Por ello se entiende al conjunto de
reglas, principios o valores que están
concebidos para la regulación de la conducta
humana. Habitualmente también se
denomina eticidad.
PERSPECTIVA MORAL DEL
ORDEN TRIBUTARIO
Enjuiciándolo bajo un punto de vista ético, da
origen a lo que se conoce como moral fiscal o
ética tributaria. Por orden o sistema tributario
se entiende al conjunto de normas que se
encargan de la regulación de los impuestos o
tributos. Estas son las prestaciones
económicas que son realizadas al Estado por
parte de los individuos, con el objetivo de poder
satisfacer las necesidades del colectivo estatal
o las necesidades públicas.
Consecuencias de las
conductas anti-éticas
Los problemas éticos en la empresa se
presentan cuando una determinada
decisión, escenario o actividad crea un
conflicto entre la organización y los
principios morales de la sociedad. A veces,
se trata de cuestiones que afectan a la
imagen y reputación del negocio, otras,
también acarrearán consecuencias
legales.
Consecuencias
Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o
líderes incurren en la toma de decisiones
poco éticas, esto puede llevar a que los
empleados pierdan el respeto hacia ellos.
Cuando esto ocurre, puede ser difícil para
el líder recuperar el respeto y la confianza
que ha perdido.

Disminución de niveles de productividad. El

objetivo principal de las empresas es
impulsar las ventas de los clientes para
mantener una fuerte presencia en el mundo
de los negocios.
Pérdida de credibilidad pública. Un
comportamiento poco ético dentro de un
entorno corporativo está susceptible a ser
expuesto en los medios de comunicación. La
publicación de tales hechos puede hacer
que la organización pierda credibilidad.

Conflictos legales. Cuando las faltas

éticas son de suma gravedad, estas
pueden conllevar a problemas legales que
derivan en pérdida de tiempo, grandes
multas y sanciones que pueden
contemplar encarcelamiento. El costo de
la batalla legal puede llegar a afectar a
los empleados, quienes también pueden
ser objeto de la ley y enfrentar cargos
criminales.
Sanciones establecidas
en el código de ética
profesional del
contador público.
La sanción es definida en forma
genérica como la consecuencia jurídica
que el incumplimiento de un deber
produce en relación con el obligado.
Según la gravedad de la falta cometida
por el contador público, la sanción podrá
consistir en diferentes niveles.
 CONSECUENCIAS

AMONESTACIÓN VERBAL: se lleva a cabo a través de

una conversación directa entre el supervisor y el
empleado, siendo una advertencia informal sobre un
comportamiento problemático.

AMONESTACIÓN ESCRITA: Se comunica a través de una

carta formal detallando la conducta inapropiada o el
incumplimiento. Esta forma de amonestación deja un
registro documentado en el expediente del empleado
y suele indicar que la situación está siendo tomada
con mayor seriedad.
 CONSECUENCIAS

SUSPENSIÓN TEMPORAL en el ejercicio de la profesión

entre uno y veinticuatro meses: La interrupción
temporal de la prestación laboral sin quedar roto el
vínculo contractual entre empresa y trabajador.

EXPULSIÓN Y CANCELACIÓN DEFINITIVA de la matrícula

en el registro del respectivo colegio de contadores
públicos.
 Otras sanciones
El incumplimiento de los
códigos de ética suele
acarrear sanciones,
suspensiones o rechazo
entre los pares
profesionales, o el despido o
desvinculación, en el caso de
las empresas y
organizaciones.
Bibliografía
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y ejemplos. Concepto. https://concepto.de/codigo-de-
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¿Qué consecuencias obtiene una empresa que carece de un código ético? | Conexión ESAN. (s.
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H, L. J. G. (s. f.). Sanciones del Código de Ética del Contador Público. prezi.com.
https://prezi.com/iexpvudnnjgs/sanciones-del-codigo-de-etica-del-contador-publico/