DEFINICION DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

I. INTRODUCCIÓN:

Actualmente,existe una gran cantidad de empresas que muestran suma importancia y

concientización por los temas de ética,sociales,ya sea por interés de la misma empresa o
por otros fines,como el lucrativo; puesto que cada vez más los consumidores se interesan
más en cómo el producto o servicio llego a ellos ;es decir ,si los trabajadores que están
detrás son remunerados ,no explotados,de una u otra manera presionan a la empresa para
que se interesen en ello ;sin embargo, la empresa solo lo hará si a través de ello sigue
obteniendo ganancias.

La ética en las empresas se basa en crear y transmitir una cadena de valores empezando
desde la alta dirección. Debido a que son los principales ejemplos a seguir, hacia todos los
niveles de la organización. Estos principios son adoptados como cultura del negocio,
implantando una filosofía y una visión de trabajo para generar armonía entre todos los
miembros de la organización. Pero para que esto de resultado, éstos deben ser claros y ser
difundidos entre todos los miembros y colaboradores así como dar a conocer todos los
beneficios que genera la ética dentro de la organización.

La responsabilidad social es el compromiso consciente y congruente de cumplir

integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo,
considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus
participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio
ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.

Además se busca que una empresa cumpla con la ética y la responsabilidad social ,es
decir,que establezcan mecanismos a través de los cuales se esté cumpliendo con valores,
normas y principios reflejados en la cultura empresarial, dirigidos a alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación respetando los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que nos son a todos muy importantes.

II. DESARROLLO.
Según (Murga, M.A.2004). Durante mucho tiempo se creyó que la única responsabilidad que
tenían las empresas era de orden económico. De ahí que se creyera que el objetivo principal
de la actividad empresarial consistía en "incrementar las utilidades ", "maximizar el
beneficio", "asegurar la rentabilidad" o "generar riqueza".

La responsabilidad que tienen las empresas para con la sociedad y para con el entorno
natural en los que se encuentran insertas, es, en última instancia, una responsabilidad moral.
En tal sentido, se puede afirmar que el tema que nos ocupa hace parte de un campo mucho
más amplio de la actividad económica que se conoce con el nombre de ética empresarial,
en otras palabras, hablar de responsabilidad social de las empresas implica,
necesariamente, hablar de ética empresarial. Ahora bien, ¿qué es la ética empresarial? Se
puede responder que la ética empresarial es una ciencia aplicada, pues toma unos principios
éticos universales (el bien, la utilidad, la rectitud, la justicia...) y los incorpora al ámbito
empresarial. (De Garay, 1997).

El propósito principal de la ética de la empresa consiste en:

a) Humanizar la empresa,
b) preservar el medio ambiente
c) defender la comunidad.

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

De acuerdo con (MARTÍNEZ & Socorro, n.d.), La ética es muy importante en la
empresa debido a:

● Necesidades humanas básicas:

La ética corresponde a las necesidades humanas básicas. La mayoría de la gente

desea ser ético, no solamente en sus vidas privadas sino también en sus intereses
de negocios. Ellos desean ser parte de la organización empresarial porque perciben
su propósito y que la actividad que realizan es beneficiosa para la sociedad. Las
necesidades éticas básicas son probablemente una de las razones más
convincentes en cuanto a los intereses éticos de la parte de la organización
empresarial.
 ● Credibilidad entre el público:

La ética crea credibilidad ante el público. Una compañía que el público la percibe
como social y éticamente preocupada por estos, será honrada y respetada, aún por
aquellos que no tienen un conocimiento íntimo del trabajo que la compañía lleva a
cabo. El ganarse la confianza de la comunidad es vital para el sector empresarial.

La opinión del público es la fuerza más poderosa en una sociedad democrática. Es

una manera de lograr estándares más altos en el comportamiento ético.

● Credibilidad con los empleados:

La ética provee de un lenguaje común para encaminar el liderato de una compañía

y su gente. La ética cuando es percibida por sus empleados como genuina, crea
objetivos comunes, valores, y lenguaje. La gerencia tiene credibilidad con sus
empleados porque ésta disfruta igualmente con el público al cual le sirve. Esto crea
armonía y unidad entre los empleados.

● Mejores tomas de decisiones:

La ética ayuda en una mejor toma de decisiones. Las decisiones éticas hechas por
la empresa siempre serán en el interés de los accionistas y colaboradores, el público,
y sus empleados. Esto se debe a que el respeto por la ética forzará a la gerencia a
considerar todos los aspectos de una cuestión, ya sea económica, social o ética.

CADENA DE VALORES

La ética en las empresas se basa en crear y transmitir una cadena de valores empezando
desde la alta dirección. Debido a que son los principales ejemplos a seguir, hacia todos los
niveles de la organización. Estos principios son adoptados como cultura del negocio,
implantando una filosofía y una visión de trabajo para generar armonía entre todos los
miembros de la organización. Pero para que esto de resultado, éstos deben ser claros y ser
difundidos entre todos los miembros y colaboradores así como dar a conocer todos los
beneficios que genera la ética dentro de la organización.En las empresas familiares la
responsabilidad de definir, respetar, observar y aplicar estos principios en el día a día, recae
en los miembros de la familia. Son estos, a través del ejemplo, quienes los permean a la
organización para beneficio de todo el ecosistema. (Jose F.A, 2018)

SER SOCIALMENTE RESPONSABLE

Según (Jose F.A, 2018) si una empresa aspira a ser socialmente responsable necesita
trabajar con los valores familiares e incluir estos dentro de los objetivos empresariales. Esto
implica, entre otras cosas, realizar actividades que apoyen necesidades tanto sociales como
económicas y ambientales. Dando una imagen de compromiso y preocupación por el
entorno, el medio ambiente y la sociedad. Algunos puntos que las empresas deben tomar
en cuenta para ser una empresa reconocida como socialmente responsable son:

● Ofrecer productos o servicios que respondan a las necesidades de los

usuarios.
● Incluir la ÉTICA en todas las decisiones que se tomen en la empresa.
● Poner a los trabajadores como prioridad.
● Respetar y priorizar el medio ambiente.
● Aumentar la calidad de la vida laboral.
● Desarrollar la comercialización responsable.
● Tratar a clientes, proveedores, autoridades y público en general con respeto,
empatía y solidaridad.

Con la finalidad de combatir la corrupción, hostigamiento laboral, difamación o publicidad

engañosa, las empresas deben desarrollar un código de ética responsabilizándose tanto con
sus mismos empleados como con todo actor y elemento que forme parte de su entorno,
puesto que una empresa que toma en serio sus normas éticas genera mayor
confianza en colaboradores, accionistas y clientes.(Jose F.A, 2018)

III. CONCLUSIÓN

La responsabilidad social exige el respeto de los valores universalmente reconocidos y del

marco legal existente. Con lo que, además, la empresa puede contribuir al desarrollo del
país al maximizar los beneficios económicos, sociales y ambientales de sus actividades
principales; realizar inversiones sociales y filantropía estratégica e involucrarse en el debate
de políticas públicas a nivel local, nacional e internacional, entre otras muchas acciones.

La responsabilidad social no debe confundirse con prácticas de filantropía, éticas o

ambientales exclusivamente, ni con cualquier otra actividad adicional al propósito de la
empresa. Su implementación conlleva actividades de medición y reporte de sus impactos y
su relación con el desempeño de la organización, por lo que exige de la empresa rendición
de cuentas y transparencia.

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(De Garay, 1997) Ética empresarial: marco general de la responsabilidad social

empresarial ad social empresarial

Tomado del documento de Álvaro Andrés Hamburger Fernández "Ética y

Responsabilidad social de las empresas" (Management, año XVI n 28 Julio
-diciembre 2007
p.109-124)https://es.linkedin.com/pulse/etica-y-responsabilidad-social-de-las-empre
sas-zapata-soto-
- (Jose F.A, 2018)Ética y responsabilidad social empresarial(septiembre 17.2018
-
- MARTINEZ, W., & Socorro, F. (n.d.). Ética y Responsabilidad Social Empresarial.
Monografias.com. Retrieved Septeber 28, 2022, from
https://www.monografias.com/trabajos102/etica-y-responsabilidad-social-empresari
al/etica-y-responsabilidad-social-empresarial