MAPAS CONCEPTUALES SOBRE LOS CONCEPTOS

Concepto de Evaluación, Juicios de evaluación, desempeño laboral, competencias laborales, funcionales y comportamentales

PRESENTADO POR LOS APRENDICES:

JULIAN ANDRES BERNAL ROBLES

PRESENTADO A LA:
INSTRUCTORA ALEXANDRA CAMELO BOHORQUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD
VIGENTE
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FICHA 2183895
BOGOTA D.C. 23 DE ABRIL DE 2021
1. INVESTIGUE Concepto de Evaluación, Juicios de evaluación, desempeño laboral, competencias laborales, funcionales y comportamentales
• La evaluación es un proceso para
medir el rendimiento laboral del
trabajador, con el objeto de llegar
a la toma de decisiones objetivas
sobre los recursos humanos.
• La evaluacion educativa es un proceso que debe
llevarse a cabo de forma continua y personalizada
que ha de tener por objeto tanto los aprendizajes de
los alumnos como los procesos de enseñanza.
EVALUACION
• Para el Trabajo social, la evaluación se ha
• La Evaluación Psicológica es una disciplina de la
convertido en una actividad necesaria y
Psicología cuyo objetivo es la descripción,
clasificación, predicción y/o explicación del fundamental para determinar la efectividad y
comportamiento (a los niveles de complejidad eficiencia de su quehacer cotidiano, corregir
necesarios) de un sujeto (o un grupo especificado oportunamente problemas y cambiar el curso de
de sujetos) con garantías científicas y éticas y programas y servicios sociales.
cuya finalidad siempre aplicada es el diagnóstico,
orientación, selección y tratamiento.
• La evaluación de riesgos laborales es una obligación
empresarial y una herramienta fundamental para la
prevención de daños a la la salud y la seguridad de los
trabajadores.
 JUICIOS DE EVALUACION

- Según Kant, “el juicio es, pues, el El juicio es una actividad evaluativa que, aunque se
• Los juicios valorativos son el
conocimiento mediato de un objeto y, pueda expresar con una proposición, también se puede
componente que distingue la
consiguientemente, representación de expresar con distintas fórmulas verbales tales como
evaluación de una descripción
una representación del objeto”. De reglas, normas, exhortaciones, imperativos, pareceres,
o de un proyecto de
acuerdo con el filósofo, el contenido de un consejos, conclusiones y, en general, con fórmulas que
investigación.
juicio puede referirse a la cantidad, la expresan una elección o un criterio de elecciones.
cualidad y la relación de esos
conocimientos mientras que la modalidad
afecta al valor de la cópula o verbo que
une los conceptos en las proposiciones, al
afirmar o negar algo del sujeto.

•
• Juicios Evaluativos SENA: Garantizar el registro de • El juicio evaluativo es la capacidad de tomar decisiones
"TODOS" los juicios evaluativos correspondientes sobre la calidad del trabajo de uno mismo y de los demás
a los resultados de aprendizaje, de acuerdo con el Significa ser capaz de juzgar la calidad del trabajo propio y
avance en cada programa de formación. ... ajeno no únicamente en relación con una tarea o asignatura
Novedades Académicas y Disciplinarias: Garantizar sino en todo proceso de aprendizaje. Esto implica no solo
el registro de "TODAS" las novedades de aprendices realizar prácticas de evaluación por pares o autoevaluación,
que se encuentran en formación . sino también lograr una práctica reflexiva profunda y
auténtica.
 DESEMPEÑO LABORAL

• Chiavenato define el desempeño
laboral como “las acciones o
comportamientos observados en los
empleados que son relevantes en el
logro de los objetivos de la
organización”. En efecto, afirma que
un buen desempeño laboral es la
fortaleza más relevante con la que
cuenta una organización.
Robbins, Stephen, definen que es un proceso para
determinar qué tan exitosa ha sido una organización (o
un individuo o un proceso) en el logro de sus actividades
y objetivos laborales. En general a nivel organizacional la
medición del desempeño laboral brinda una evaluación
acerca del cumplimento de las metas estratégicas a nivel
individual.
Robbins y Judge explican que en las organizaciones, solo
evalúan la forma en que los empleados realizan sus
actividades y estas incluyen una descripción del puestos
de trabajo, sin embargo, las compañías actuales, menos
jerárquicas y más orientadas al servicio, requieren de
más información hoy en día se reconocen tres tipos
principales de conductas que constituyen el desempeño
laboral.

COMPETENCIAS
LABORALES

SENA Capacidad de una ESAP Son la capacidad de una persona para

persona para desempeñar
funciones productivas en
diferentes contextos, con
base en los estándares de
calidad establecidos por el
sector productivo.
Cuales son
• OIT establece como una capacidad efectiva para
desempeñar, en diferentes contextos y con base en los
llevar a cabo exitosamente una actividad laboral
plenamente identificada. La competencia laboral requerimientos de calidad y resultados esperados en el
no es una probabilidad de éxito en la ejecución del sector público, las funciones inherentes a un empleo;
trabajo, es una capacidad real y demostrada. capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores,
actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
• Trabajo en Equipo empleado público.” De manera sencilla puede definirse
• Organización como la capacidad para llevar a cabo una actividad de
• Capacidad de Análisis y Reportes acuerdo con lo esperado.
• Habilidad para tomar decisiones
• Orientación al Cliente • Escucha activa
• Creatividad e Innovación • Aprendizaje continuo
• Comunicación efectiva • Pasión
• Iniciativa • Actitud positiva
• Responsabilidad
• Solución de Problemas
 COMPETENCIAS
FUNCIONALES

• OIT Capacidad de una persona para

• Corresponden al desempeño de
• El Decreto 2539 de 2005 en el Artículo 5 Los
conocimientos básicos que se correspondan con desempeñar las actividades que
las responsabilidades específicas componen sus funciones laborales según
cada criterio de desempeño de un empleo.
del cargo. los estándares y calidad esperados por el
mundo productivo.

Cuales son

• Conocimiento
• Comprensión
• Aplicación
• Análisis
• Orientación a Resultados
• Orientación al Usuario
• Transparencia
• Compromiso con la organización
• Experticia técnica
• Trabajo en Equipo
• Creatividad e Innovación

• Según el Decreto 2539 de 2005
Definidas como el conjunto de
características de la conducta que
se exigen como estándares
básicos para el desempeño del
empleo, atendiendo a la
motivación, las aptitudes, las
actitudes, las habilidades y los
rasgos de personalidad.
Cuales son
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
Las competencias Comportamentales se refieren a las El término de competencia
comportamental se acuñó en la función
habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes, los
pública colombiana hace algunos años,
valores, los intereses y las motivaciones que determinan
con el propósito de discriminar aquellas
el potencial de una persona para alcanzar un nivel de
desempeño y desarrollo esperado. competencias inherentes al “ser”, de
aquellas adquiridas mediante el
aprendizaje. Se hizo entonces la
distinción entre competencias
funcionales y competencias
comportamentales. Cabe aclarar que el
concepto de competencias es integral y
abarca la sumatoria tanto de los
aspectos inherentes a la persona, como
a los adquirido.
• Liderazgo
• Planeación
• Toma de decisiones
• Dirección y desarrollo de personal
• Conocimiento del entorno
• Aprendizaje continuo
• Experticia
• Construcción del entorno
• Construcción de relaciones
• Iniciativa
• Trabajo en Equipo
• Comunicación Asertiva
• Manejo de Información
• Adaptación al cambio
• Disciplina
• Relaciones Interpersonales