Título de la tarea: Del contrato de trabajo.

Nombre Alumno: Diego M. Alvarez

Nombre Asignatura: Derecho y Empresa

Instituto IACC

22-06-2020
 Desarrollo

1) De acuerdo con lo solicitado en el punto uno, el contrato de trabajo es un documento en

el cual se pacta entre las dos partes a respetar (Empleador y Empleado), en este caso se

utiliza para pactar en el mercado laboral, las funciones, horarios, días, recompensa por el

servicio que se presta. Este tipo de documento se utiliza entre los que contratan a alguien

para realizar una tarea. Este documento se establecen las condiciones para desarrollar las

funciones laborales dependiendo del tipo de trabajo a desarrollar. Para que este tipo de

contrato sea legal debe tener las siguientes cosas:

. Estos son:

_Las partes, las personas pactan este contrato a respetar, entre el empleador y el

trabajador, las dos partes tienen obligaciones y derechos a cumplir.

_Estas labores por la que se contratan a los trabajadores, para esto se especifica el tipo de

trabajo que desarrollara el trabajador.

_Horarios, se estipula las horas semanales y los días en la cual desempeñara sus

funciones.

_ Sueldo, esto se refiere a la remuneración que recibirá el trabajador por el servicio que

presta.
 _ fecha del contrato estos se entiende que desde cuando el trabajador empezara a cumplir

con sus funciones y este podría o no tener fecha de término.

_ Lugar este quiere decir que se indicara en el lugar donde desempeñara sus funciones, en

el caso que deba viajar o moverse del lugar del trabajo también se especificara si

cumplirá sus funciones en distritos lugares.

La falta de alguno de estos elementos generar la nulidad del contrato. Las cuales de

término del contrato son las que se estipulan en el código del trabajo en los artículos

159,160 y 161. Los cuales indican que se puede terminar por mutuo acuerdo, por

renuncia del trabajador, la muerte de este mismo, el vencimiento del plazo convenido

como fecha de término del contrato, por incumpliendo, por alguna conducta indebida ya

sea cualquiera de las partes, y las cuales deben ser comprobadas. Y además por necesidad

de la empresa.

2) La Jornada Ordinaria del trabajo esta se refiere a las horas semanales las cuales

corresponde a 45 horas semanales, las cuales son distribuidas durante la semana y estas

no pueden ser excedidas a 9 horas diarias. La jornada extraordinaria es todo el tiempo que

el trabajador cumple con sus funciones hasta que termina su horario, esta jornada no

puede exceder de dos horas días, estas se denominan horas extras y esta son convenidas

por ambas partes en caso extraordinario para terminar alguna tarea. Estas se pagarán el

doble de el horario normal y en el caso se excederse se pagarán igual al trabajador, pero

el empleador puede ser multado por no cumplir con las horas de descanso que

corresponde.

3) Bueno si contrataran mis servicios para revisar las normativas legales vigente, yo

empezaría proponiendo que la jornada disminuyan a 40 horas semanales, para que el

trabajador tenga más tiempo de compartir con su familia, pueda descansar y este más
feliz. Esto en que influiría, en que mejoraría la productividad, el buen clima laboral, sin

tener que reducir la productividad, esto mejoraría el trabajo, estarías mas satisfecho, con

más ganas.
 Bibliografía

https://campus.iacc.cl/ultra/courses/_8018_1/outline