Nombre de la materia

Administración del comportamiento

organizacional
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial

Nombre del alumno

Luceny Hernández Losada
Matrícula
280301738

Nombre de la Tarea
Ética en el trabajo
Unidad #
Nombre de la unidad

Nombre del Docente

Marisol Figueroa Mundo
Fecha
20-06-2022
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Tarea 6
  Tarea

Para realizar tu tarea: Ética en el trabajo sigue las instrucciones:

  Lectura

 Caso Goldman Sachs

1. Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa
en cuestión para que su colaborador decidiera quedarse en la compañía.
2. Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.
3. Incluye una conclusión donde describas si se actuó con un comportamiento ético
adecuado o no.
4. Argumenta adecuadamente con los temas vistos en la unidad.

Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos
solicitados, un apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.

Introducción
Al hablar de la “ética laboral” se hace referencia a ciertas normas imprescindibles que
deben aplicarse en este espacio independientemente de la disciplina, profesión o
actividad laboral en el que se desenvuelva el individuo.
Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del ambiente
laboral. Estas pautas están basadas en valores universales que poseen las personas

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Nombre de la materia

Responsabilidad: A lo largo de la vida se va adquiriendo el sentido de responsabilidad.

Cuando estamos chicos se refiere al cumplimiento de deberes en la escuela, pero en el
trabajo va más allá. Para los adultos, implica llevar a cabo su cargo de manera correcta
y eficaz, además, se debe tener en cuenta el impacto o influencia de determinado
quehacer en la sociedad.
Compromiso: Este es indispensable en el ejercicio de cualquier labor. El compromiso
se refiere al nivel de obligación y también de responsabilidad con que se acepta y se
ejerce un cargo en una profesión o disciplina. Por ejemplo, un cirujano debe estar
comprometido a salvar vidas, ¿cierto? Pues la misma entrega debería aplicarse a
cualquier puesto.
Estos son solo dos valores fundamentales de toda obligación laboral, pero en cada
profesiónexisten algunas normas que deben cumplir aquellos que la ejerzan. Por
ejemplo, el secreto profesional que deben respetar los psicólogos y abogados o los
reglamentos de consentimientos informados y firmados que requieren los doctores para
realizar cualquier intervención,especialmente en niños. Por lo tanto, cada disciplina de
la mano del colegio profesional respectivo o bien la entidad reguladora dictamina los
principios éticos, desde códigos de vestimenta hasta cuestiones más sensibles como el
secreto profesional ya mencionado.

En la lectura se detalla la manera en que el banco ha cambiado sus principios de

conducta ya que en un principio se afirmaba que los intereses de sus clientes siempre
están en primer lugar, sin embargo Greg Smith despues de 12 años de trabajo que la
empresa lo único que quería era ganar dinero dejando de lado los intereses de los
clientes, menciona además que para ser promovido las tres practicas comunes las
cuales no se apegaban en nada a los principios de GS y que incluso los altos mandos
se referian a los clientes como “Muppets” Si se analiza lo publicado por Greg Smith y
debido a anteriores criticas a GS sobre prácticas cuestionables, podemos darnos
cuenta que la empresa no está actuando de manera correcta ya que sus ejecutivos
incurrieron en una seria falta de honradez y rompieron con el compromiso de anteponer
los intereses de los clientes a los propios, lo que afectara de manera importante a la
imagen de la empresa. Por otro lado, si las acusaciones son falsas se esta incurriendo
en una falta grave ya que Greg Smith estaría publicando información falsa y esto podría
traer graves consecuencias legales hacia su persona, aún si la información que publico
es verdadera el hacerlo de manera pública es una falta de ética y no debió compartir
dicha crítica.

Las acciones que debieron tomarse por parte de ambas lados fue exponer los puntos
de vista, en toda empresa u organización existe una “pirámide”, por llamarla de algún
modo, de escalamiento para poder exponer inquietudes que los empleados tengan, es
decir, si se observan malas prácticas lo ideal es reportarlo con tu supervisor o jefe
inmediato, si no se observa algún cambio se puede seguir escalando con los jefes
inmediatos, mi opinión es que se debe dialogar sobre las malas prácticas que se

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estaban generando dentro de la empresa para poder corregirlas, cualquiera que fuese
la inquietud de Greg Smith debió expresarla con sus jefes inmediatos, si de algún modo
el rumbo que estaba tomando la empresa afectaba a su código de ética personal lo que
debió hacer es simplemente cambiar de trabajo en lugar de exponer su caso de forma
pública.

Conclusiones

Para concluir es importante resaltar la importancia de la etica profesional ya que al

elegir una profesión estaremos dando un paso grande para el resto de nuestra vida.
Como profesionales, se debe resaltar que nuestro valor va más de allá de las aptitudes
y conocimientos que se adquieren en muchos años de estudio. A esto se le llama ética
laboral o profesional, la cual busca , no solo los beneficios individuales, sino también el
bien colectivo, tanto social y como el de la empresa.

Referencias (s.f.). Mel, P. (3 de Octubre de 2013). YouTube. Obtenido de ETICA EN EL

TRABAJO, LA: https://www.youtube.com/watch?v=7p4tzbYvcCQ&feature=youtu.be
ROBBINS, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. México: PEARSON
EDUCACIÓN