GENERALIDADES Y MARCO LEGAL

ACTUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (LEY N° 29783 Y
SUS MODIFICATORIAS)
Marzo, 2022

Convenio:
 REGLAS DE CONVIVENCIA
EMERGENCIAS

AGENDA - HORARIO

CERO INTERRUPCIONES

PREGUNTAS

Convenio:
 TODOS PODEMOS
PREVENIR LA COVID-19
EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO,
TODO DEPENTE DE TI

Convenio:
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S N° 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. N° 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. N° 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. N° 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley N° 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. N° 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. N° 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. N° 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. N° 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
D.S. N° 016-2016-TR, Modificatoria del Art. 101 del D.S.006-2014-TR
R.M. N° 260-2016-TR Obligación de declarar en planilla electrónica comité o supervisor de SST Ley de
Ley N° 26790, modernización de la seguridad social en salud
D.S. N° 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. N° 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. N° 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
D.S. N° 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. N° 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. N° 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. N° 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…

Convenio:
 ¿QUÉ ES SEGURIDAD? (DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR)
Son todas aquellas acciones y actividades que
permiten al trabajador laborar en condiciones
de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.

Convenio:
 ¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL?
(DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR)
Rama de la salud pública que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo, y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.

Convenio:
 ¿QUÉ ES UN INCIDENTE? (DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR)

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en
el que estas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.

Convenio:
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

Convenio:
 ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL?
(DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR)
Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.

PULMÓN CON PULMÓN CON

PULMÓN SANO
PLOMO SÍLICE

Convenio:
 “El empleador, como
garante de la seguridad y
salud en el centro laboral,
SIEMPRE será responsable
por cualquier evento
dañoso para la vida o salud
del trabajador”
VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
Laboral y Previsional

Convenio:
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Se deben principalmente a:
 Actos inseguros
 Condiciones inseguras
 Combinación de las dos anteriores

Actos inseguros Condición insegura

Convenio:
 ACTOS INSEGUROS
Son las acciones que por desconocimiento o
descuido del propio trabajador, pueden dar
como resultado un accidente.

Convenio:
 EJEMPLOS DE ACTOS
INSEGUROS
• Situarse o transitar por lugares peligrosos
• No utilizar los equipos de protección personal
• Operar vehículos o maquinaria bajo efectos del alcohol
• Operar vehículos o maquinaria a velocidad excesiva

Convenio:
 No puede

No sabe No quiere

Convenio:
 CONDICIONES INSEGURAS
Condiciones que se derivan del medio
ambiente donde trabajamos y que se
refieren al grado de inseguridad del lugar
donde se va a ejecutar la actividad.

Convenio:
CONDICIONES INSEGURAS

Las condiciones inseguras más frecuentes

en las instalaciones, son ejemplos:

• Falta de orden y limpieza.

• Equipo de protección inadecuado,
faltante o defectuoso.
• Her ramienta o equipo de trabajo
inadecuado o defectuoso.
• Equipo inadecuadamente instalado.
• Escalera sin baranda.
Convenio:
 CONDICIÓN INSEGURA

ACTO INSEGURO

Convenio:
 Objetivo de la Ley
Fiscaliza y
controla

“Promover una cultura de

prevención de riesgos
laborales en el país”

Dialoga y TRABAJADORES Y SUS

Deber de par ticipa ORGNIZACIONES
Prevención SINDICALES
Ley N° 29783, Art. 1°

Convenio:
 Ámbito de aplicación

SECTOR
PRIVADO

Todos los
sectores
económicos

TRABAJADOR
POR CUENTA SECTOR
PROPIA PÚBLICO

Ley N° 29783, Art. 2°

Convenio:
 AMBITO DE APLICACIÓN Y LAS NORMAS SECTORIALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD
Ley 26842 …

AGRICULTURA INDUSTRIAS
D.S. N° 42 F

ELECTRICIDAD LEY 29783

TRANSPORTES
R.M. 111-2013- REGLAMENTO Y SERVICIOS Y
MEM/DM COMERCIO
MODIFICATORIAS

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM, D.S. 043-2007-EM
D.S. 023-2017-EM

PESCA CONSTRUCCION
D.S. 010-73-PE G 050, D.S. 011-2019-TR

Convenio:
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS Y RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN SGSST

Implementar un Sistema de Gestión de SST

Cumplir las normas vigentes de SST

Fomentar una cultura de prevención riesgos laborales

Mejora continua del SGSST

Convenio:
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR
Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y autoridad quien asume

responde empleador y autoridad. Contrato con un tercero por
locación de servicios

Constitución de Comité, Supervisor de SST: convocatoria,

elecciones, autoridad

Define requisitos de competencia actividad y puesto de

trabajo

Entrega copia de Reglamento interno de SST, a trabajadores.

Convenio:
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

EMPLEADO

Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST

Cuatro capacitaciones mínimo/año, por personal competente,

R

en horario de trabajo
RESPONSABILIDA

Organiza un servicio de SST propio o común

Elabora plan y programa anual de SST

D

Convenio:
 Sistema de Gestión

Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
 20 de Agosto del 2011
LeyN°29783, Seguridady Saluden el Trabajo

Medios y condiciones que Asume las implicancias Trilogía en permanente

protejan a todos económicas y legales cooperación y coordinación

Oportuna y adecuada SST -> Empresa Accidente -> Recuperación

Estado -> Empleadores + Lugar de trabajo digno, que

Convenio: Documentos vs Realidad
Trabajadores garanticen su integridad
Sistema de Gestión

Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
 Política de SST

Específica para la Actualizada

Difundida y
organización, Concisa, clara, periódicamente y
fácilmente
tamaño y fechada y firmada a disposición de
accesible
naturaleza interesados

Ley N° 29783, Art. 22°

Convenio:
 Política de SST
La Política, incluye como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales,

en compromiso con:

Protección de la Cumplimiento de
Participación y
SST de todos los los requisitos
consulta.
trabajadores. legales.

Compatibilidad
Mejora continua
con otros
del desempeño
sistemas de
del SG SST.
gestión. Ley N° 29783, Art. 23°

Convenio:
 Sistema de Gestión

Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
LEY Nº 29783

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
LEY Nº 29783

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BÁSICA MÍNIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
situacional de SST
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST
15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas
5. Comité o Supervisor de SST 16. Investigación de Incidentes, Accidentes
6. Reglamento interno de SST de trabajo y enfermedades ocupacionales
7. IPER 17. Auditorias
8. Mapa de riesgos 18. Estadísticas
9. Organización y
19. Implementación del plan y programa
Responsabilidades
10. Capacitaciones en SST 20. Mantenimiento de registros y documentos
11. Procedimientos 21. Revisión del SGSST por el empleador
22. Mejora continua

Convenio: Anexo N° 3 de la R.M. N°050-2013-TR

 RELACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÒN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO CON EL COVID-19

R.M. Nº 055-2020-TR

RM 1275-2021 MINSA Directiva

Administrativa que establece las disposiciones para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS CoV 2

NORMAS SECTORIALES

Convenio:
 EXIGENCIA DEL ESTADO

ANEXO 5
ESTRUCTURA DEL “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO”

I. DATOS DE LAEMPRESAO ENTIDAD PÚBLICA

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
IV. NOMINADE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓNACOVID-19
V. RESPONSABILIDADES PARAEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARAEL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÒNAL
TRABAJO
VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Convenio:
 Principios del SGSST
Ley N° 29783, Art. 17°
Adoptar un enfoque de SST de conformidad:

Instrumentos y directrices
internacionales Legislación nacional vigente

PRINCIPIOS DEL SGSST

 (Art. 18°) Compromiso visible del empleador.

 (Art. 19°) Participación de los trabajadores en el SGSST.

 (Art. 20°) Mejoramiento continuo del SG SST.

 (Art. 21°) Medidas de prevención y protección del SGSST.

Convenio:
Organización del SGSST
20
. Comité de SST
trabajadore
s o más
. Reglamento
Interno de SST

menos de 20
trabajadore . Supervisor de SST
s
Ley N° 29783, Art. 29°-34°

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. N° 260-2016-TR, Modifica

la R.M. N° 121-2011-TR
OBLIGACIÓN RIGE A PARTIR DEL

Obligación rige desde 01-nov-

2016
01/11/2016

Art. 1° Incorpora numeral

1.17 indicador si un
empleador cuenta con
Comité o Supervisor de SST

Los empleadores declaran

en el T-Registro de la Planilla
Electrónica la existencia de
comité o supervisor de SST,
conforme Ley y Reglamento
SST

Convenio:
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del supervisor SST
D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 42º modificado por el Art. 2º del
D.S. Nº 001-2021-TR
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual
de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Convenio:
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as
reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención
de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y
conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos
a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de
todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus
instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

Convenio:
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la
Convenio:
trabajador/a.
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente

información:
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el
Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad
o cuando las circunstancias lo exijan.”

Convenio:
Art. 44-A del D.S. Nº 001-2021-TR
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o
el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace
referencia el artículo 44 del presente Reglamento, cumplen las
siguientes funciones:

a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo para que sean tomadas en consideración al
aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de
Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo, de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.

Convenio:
Art. 44-A del D.S. Nº 001-2021-TR

“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o

el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace
referencia el artículo 44 del presente Reglamento, cumplen las
siguientes funciones:

c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q)
del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de
actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42
del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los
plazos establecidos.”

Convenio:
Convenio:
 IPERC
CONSECUENCIA
IDENTIFICACION DE PELIGROS LIGERAMENTE EXTREMADAMENT
EVALUACION DE RIESGOS Y DAÑINO DAÑINO E DAÑINO

MEDIDAS DE CONTROL Trivial Tolerable Moderado

BAJA
4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
ESTIMACIÓNDEL NIVEL DE Tolerable Moderado Importante
PROBABILIDAD RIESGO MEDIA
SEVERIDAD 5–8 9 – 16 17 -24
INDICE PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXPOSICIÓN AL GRADO DE
EXPUESTAS CAPACITACIÓN RIESGO (Consecuencia) RIESGO PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXISTENTES
ALTA
Al menos una Lesión sin Trivial 9 - 16 17 -24 25 - 36
Existen son Personal entrenado, vez al año (S) incapacidad(S) 0-4
(T)
1 De 1 a 3 satisfactoriosy conoce el peligroy lo
Disconfor/
suficientes previene Esporádicamente Tolerable
Incomodidad De 5 a 8
(SO) (TO)
(SO)

Lesión con
Personal Al menos una vez Moderado
incapacidad De 9 a 16
parcialmente al mes (S) temporal(S) (M)
Existen parcialmente y
2 De 4 a 12 entrenado, conoce el
no son satisfactorios
peligropero no toma
Eventualmente Daño a la salud Importante
accionesde control De 17 a 24
(S) reversible (IM)

Lesióncon
Al menosuna vez incapacidad
Personal no al día (S) permanente
entrenado, no conoce (S)
Intolerable
3 Mas de 12 No existen el peligro,no toma (IT) De 25 a 36
accionesde control Daño a la
Permanenteme
salud
nte (SO)
Convenio: irreversible
 R.M. N° 085-2013-TR
Convenio:
Registros del Sistema de Gestión
Enfermedad Ocupacional 20 años

Accidentes de trabajo 10 años

Incidentes peligrosos 10 años

Otros registros 5años

Todos R. para exhibición Últimos 12

meses
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 35°
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales, tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador.

Convenio:
 TALLER BÁSICO DE IDENTIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES A LAS NORMAS DE
SEGURIDAD EN UN CENTRO LABORAL

I. OBSERVE BIEN LAS SITUACIONES

DIFERENTES PRESENTES EN LAS FIGURAS
A CONTINUACIÓN.
II. IDENTIFIQUE DE MANERA GENERAL LAS
NORMAS DE SEGURIDAD EN EL CENTRO
LABORAL, TRABAJE EN EQUIPO Y
PROPONGA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

Convenio:
Convenio:
Convenio:
Sistema de Gestión

Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
Planificación y Aplicación del SGSST
Evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico del estado actual del SST.

Comparan resultados con la legislación, para planificar y

aplicar el sistema de gestión de SST.

La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las

organizaciones sindicales.
Ley N° 29783, Art. 37°

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 77°

Convenio:
 ELABORACIÓN LÍNEA BASE
Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 37. Elaboración de línea de base del SGSST.
Para establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico del estado de la SST. (…) Los resultados sirven de base para planificar, aplicar
el sistema y como referencia para medir su mejora continua. (…) Es accesible a todos los
trabajadores y organizaciones sindicales.
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
 Estar documentado.
 Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
 Servir de referencia para evaluar la mejora continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Para la elaboración del estudio de línea base - Ver anexo 03 de
la RM-050-2013-TR

Convenio:
 ELABORACIÓN LÍNEA BASE

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENT
SI NO OBSERVACIÓN
E
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
1. El empleador proporciona los recursos
necesarios para implantar un SGSST. 
2. Se ha cumplido lo planificado en los
diferentes programas de SST 
3. Se implementan acciones preventivas de
SST para asegurar la mejora continua 
4. Se reconoce el desempeño del trabajador
para mejorar su autoestima y trabajo en 
equipo.
5. Se realizan actividades para fomentar
una cultura de prevención 
6.Se promueve un buen clima laboral para
Principios
reforzar la empatía entre empleador y 
trabajador y viceversa
7. Existen medios que permiten el aporte de
los trabajadores al empleador en SST. 
8. Existen mecanismos de reconocimiento
del personal proactivo en SST 
9. Se tiene evaluado los principales riesgos
que ocasionan mayores pérdidas. 
10. Se fomenta a participación de los
representantes de trabajadores y de las 
organizaciones sindicales.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESULTADOS DE EVALUACIÓN

I. Compromiso e Involucramiento 68% %deCumplimientodeestudiodelineabase

II. Políticade seguridad y saludocupacional 46%
VIII. Revisión por la dirección 50%
III. Planeamiento y aplicación 63%
VII. Control deinformacióny documentos 48%
IV. Implementación y operación 62% VI. Verificación 57%
V. Evaluación Normativa 88% V. EvaluaciónNormativa 88%
VI. Verificación 57% IV. Implementaciónyoperación 62%
VII. Control de información y documentos 48% III. Planeamientoy aplicación 63%
VIII. Revisión por la dirección 50% II. Política de seguridad ysalud… 46%
I. Compromisoe Involucramiento 68%
RESULTADOFINAL DELAEVALUACIÓN 60% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

ESCALADE NIVEL DE CUMPLIMIENTO LEGAL

Deficiente De 0% a 50%
Regular De 51% a 70%
Bueno De 71% a 90%
Excelente De 91% a 100%

Convenio:
 Responsabilidades del Trabajador
a.Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de
programas de SST

b.Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP

previa capacitación

c.No operar maquinaria, equipos, instrumentos no

autorizados a usar

d.Coopera y participa en procesos de investigación de

accidentes y EO.

e.Someterse a los exámenes médicos a que están

obligados por norma, garantizando la confidencialidad

f.Participa en programas de capacitación y actividades

destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de

seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

Convenio:
 Responsabilidades del Trabajador

h. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene

derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.

i. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por

razones de SST, sin menoscabar sus derechos
remunerativos y categoría.

j.Tienen derecho a examinar factores de riesgo que

afecten su seguridad y salud en el trabajo.

k.Participar en la identificación de los peligros y

riegos.

l.En el RIT, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las
obligaciones del Art.79 de la ley SST. En base a criterios
De objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Convenio:
 EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST

- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las prácticas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

Convenio:
 EXAMEN MEDICO
OCUPACIONAL
Trabajador nuevo considerar fecha
de ingreso, trabajador vigente ver
Examen medico ocupacional se fecha de último examen.
practica cada 02 años (actividades La obligación del empleador de
no de riesgo). hacer EMO de salida, se genera al
existir la solicitud por escrita del
trabajador.

EXAMEN MEDICO
OCUPACIONAL

Para actividades de riesgo, el EMO El costo del EMO, en ningún caso

debe cumplir con los estándares es asumido por el trabajador
mínimos de sus respectivos
sectores / antes, durante y al
término de contrato del trabajador EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
ES CONFIDENCIAL
Convenio:
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
LAS INSPECCIONES INTERNAS EN
TODA LAS ÁREAS O AMBIENTES DE
TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo deter minar los actos

subestandares y condiciones
subestandares
Finalidad prevenir los accidentes de
trabajo y/o enfer medades
ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga

sus veces, comité de SST, supervisor de
SST, Trabajadores…

Convenio:
 INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los
incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el
ámbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la
definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)
los centros médicos asistenciales:
reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(Hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)
(Enfermedad ocupacional 05 días hábiles conocido diagnostico)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo
del propio trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial el cual debe proceder a (comunicar al
MTPE y MINSA)
Convenio:
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
En la investigación de accidentes de
trabajo: participa el empleador, los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores.

Los resultados se comunican a la Autoridad

Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas

En accidentes de trabajo mortales, participa

la autoridad administrativa de trabajo

Determinar las causas inmediatas y básicas.

Adoptar medidas correctivas

Convenio:
 Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
Evaluación del SGSST
La evaluación, vigilancia y control de la SST

comprende procedimientos internos y externos

a la empresa.

Ley N° 9783, Art. 40°

Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 86°

Convenio:
 Evaluación del SGSST

Una correcta supervisión y evaluación del Sistema de Gestión, permite:

Identificar fallas o deficiencias del SG.

Adoptar medidas preventivas y correctivas.

Prever el intercambio de información.

Evaluar efectividad de las medidas aplicadas.

Base para mejorar la IPERC.

Comunicar a todo el personal.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 87°

Convenio:
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 DE
ENERO 2015 (4 DISPOSICIONES)

Realiza Auditorias Periódicas: Finalidad comprobar si el

SGSST ha sido aplicado , es adecuado y eficaz en Prevención
de Riesgos Laborales.

En la consulta sobre la selección del auditor y en todas

las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados
de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y
de sus representantes.

Las auditorias SGSST cada 03 años. (actividades no de

EL EMPLEADOR riesgo).
Las auditorias SGSST cada 02 años en actividades de
riesgo,
En MYPE hasta 10 trabajadores con actividades no de
riesgo esta obligado a realizar, solo si lo solicita la
inspección de trabajo D.S. N° 014-2013-TR
Convenio:
 Principios del SGSST

Política del SGSST

SEGURIDAD Y
Organización del SGSST
SALUD EN EL
Planificación y Aplicación del SGSST
TRABAJO
Evaluación del SGSST

Acciones para la Mejora Continua

Convenio:
Mejora Continua

La revisión del SGSST se realiza por lo menos

01 vez al año.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 90°

Los resultados deben ser comunicados a las

personas responsables del SGSST.

Ley N° 29783, Art. 44°

Convenio:
 ACCIÓN PARA LA MEJORA
CONTINUA
Los objetivos de la SST del instituto, empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes

relacionados con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y

evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Super visor, Comité SST y

cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento…
Conve nio:
 INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Convenio:
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Convenio:
 Marco Normativo
Complementario General
en SST

• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada

por la Ley N°30222 (LSST)
• D.S. N°00 5-2012-TR, Reglamento de la LSST, modificado por los D.S. N° 006-2014-TR, D.S. N° 016-2016-TR,
D.S. N° 020-2019-TR, D.S. N° 002-2020-TR y D.S. N° 001-2021-TR
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional
• Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar
la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia
sanitaria por el COVID-19
• R.M. N° 972-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”

Convenio:
 ALCANCES SOBRE EL D.S. N° 001-2021-TR

Artículo 42° del Reglamento de la LSST.

Reorganiza las obligaciones de los miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
• El RISST y el Plan anual de SST son elaborados
por el empleador.
• El inciso “e) Promover que al inicio de la relación
laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención
de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto
de trabajo” se refiere a la capacitación sobre los
riesgos que se encuentran en el ambiente de
trabajo.
Convenio:
 Artículo 49°. El proceso electoral
• Excepcionalmente, en los siguientes casos el empleador organiza las
elecciones:
• Afalta de organización sindical.
• La organización sindical no cumple con convocar a elecciones dentro
de los 30 días calendario de recibido el pedido por parte del
empleador, o incumple el cronograma sin retomarlo en un plazo
máximo de 5 días hábiles.
No suspender
el cronograma
por 5 días
•Pedido al hábiles • El
•Hasta el fin
sindicato por del proceso empleador
parte del •El sindicato
de realiza el
empleador debe proceso
convocar a elecciones
• Antes delos 30 electoral
elecciones Si no, en 10
días calendario
días hábiles

• Las elecciones se realizan de forma presencial o no presencial.

• El personal de dirección o de confianza no participa.

Convenio:
Artículo 56° del Reglamento de la
Ley N° 29783. Elección del
presidente del CSST
Se ha dispuesto como regla que PRESIDENCIA

al no
alcanzarse consenso en la elección del CSST
presidente y secretario en 2 sesiones
sucesivas, la designación del presidente SECRETARÍA M IEMBROS

se decide por sorteo; y la otra parte

asume automáticamente la secretaría.

Convenio:
 Artículo 102° del Reglamento de la Ley N° 29783. Ordena la información
que el médico de la vigilancia de la salud está obligado a entregar al
trabajador
Los resultados del
examen médico
ocupacional completo
En los casos de
evaluación médica pre
ocupacional y periódica El certificado de aptitud
médico ocupacional de
la evaluación física y
El médico entrega el psíquica.
informe firmado que
contenga
Los resultados del
examen médico
ocupacional completo
En los casos de
evaluación médica de
retiro
Informe médico
ocupacional

Convenio:
Artículo 103° del Reglamento de la Ley N°
29783. La vigilancia de la salud ocupacional es
más que exámenes médicos, debiendo existir
evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los
factores de riesgo para la salud de los
trabajadores
• Las evaluaciones de los factores de riesgo para
la salud abarcan a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• Los resultados obtenidos y las acciones de
mejora a adoptar son presentados al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Convenio:
Artículo 44-A del Reglamento de la Ley N° 29783. Funciones del
Subcomité de SST
• Son funciones similares a las del CSST pero en el ámbito de su
competencia.
• Los aportes, recomendaciones y estadísticas se reportan al CSST.
• Constante coordinación con el CSST.

Convenio:
Disposición Complementaria Final
La obligación de entregar los resultados de los
exámenes médicos, se rige de acuerdo a lo
establecido en la Ley N° 26842, Ley General de
Salud.

Convenio:
 ALCANCES SOBRE EL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1499
En el marco de la Emergencia Sanitaria
Nacional por la COVID-19, el Decreto
Legislativo N° 1499 establece medidas
temporales en materia de SST:
• Exámenes médicos ocupacionales.
• Capacitaciones en materia de SST.
• Auditorías al Sistema de Gestión de SST.
• Vigencia del mandato de representantes de trabajadores/as
ante el CSST y del Supervisor/a de SST.

Convenio:
Artículo 6°. Exámenes médicos ocupacionales
Se suspende la realización de exámenes médicos:
• Pre ocupacionales en las actividades calificadas
de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a
aquellos/as que no cuentan con un examen
médico ocupacional efectuado en el último año.
• Ocupacionales periódicos, prorrogándose
automáticamente la vigencia de aquellos que
hayan vencido o estén por vencer durante la
Emergencia Sanitaria.
Tratándose del examen médico ocupacional de
retiro, se aplica el Art. 101° del Reglamento de la Ley
N° 29783.

Convenio:
Artículo 7°. Capacitaciones en materia de
SST
Capacitaciones presenciales son aquellas que
se realizan:
• Al momento de la contratación cualquiera
sea la modalidad o duración.
• Cuando se produzca cambios en la
función, puesto de trabajo o en la tipología
de la tarea o actividad a realizar por el/la
trabajador/a.

Convenio:
Artículo 8°. Auditorías al Sistema de
Gestión de SST
• Su obligatoriedad queda suspendida
durante la Emergencia Sanitaria para todos
los sectores económicos.
• Culminada la Emergencia Sanitaria, se
realizan las auditorías dentro de los
noventa días calendario siguientes al
término de la misma, debiéndose presentar
el informe de auditoría a las autoridades
competentes en un plazo máximo de
quince días calendario de la emisión del
referido informe, cuando corresponda.

Convenio:
Artículo 9°. Vigencia del mandato de
representantes de trabajadores/as ante el
CSST y del Supervisor/a de SST:
• La norma prorroga temporalmente el
mandato de los representantes trabajadores
en caso no resulte posible la
organización del proceso de elección de
representantes de los/las trabajadores/as
ante el Comité o del Supervisor/a, siendo
que el mandato se prorroga
automáticamente hasta el término de la
Emergencia Sanitaria.

Convenio:
 ALCANCES SOBRE EL D.U. N° 026-2020
En el marco de la Emergencia Sanitaria Nacional
por la COVID-19, el Decreto de Urgencia N°026-
2020 establece medidas temporales en materia
de:

• Trabajo remoto
El Decreto Supremo N° 010-2020-TR desarrolla
disposiciones para el sector privado y mediante la
Resolución Ministerial N° 072-2020-TR se aprueba
la “Guía para la aplicación del trabajo remoto”,
que tiene por objeto proporcionar información
relevante para que empleadores/as y
trabajadores/as del sector privado puedan aplicar las
disposiciones relativas al trabajo remoto.
Convenio:
Artículos 16° al 23°. Trabajo remoto
• Empleador/a facultado/a a modificar el lugar de
la prestación de servicios de sus
trabajadores/as, sin afectar naturaleza del
vínculo laboral ni remuneración.
• Informar a trabajadores/as sobre las medidas y
condiciones de SST a observar.
• Equipos y medios necesarios pueden ser
proporcionados por empleador/a o trabajador/a.
• Obligatorio para trabajadores en grupo de
riesgo y si naturaleza de la labor no es
compatible, licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.
• Aplicable en lo que resulte pertinente, a las
modalidades formativas o análogas.

Convenio:
 EJERCICIO:
Aplicación de una
inspección inopinada y
descubrimiento de las
condiciones existentes en
el gráfico adjunto

Convenio:
Convenio:
 GRACIAS

Convenio: