SG SGSST – 05

SISTEMA DE GESTION DE Versión: 03

Fecha: 15/11/21
SEGURIDAD Y SALUD EN Revisa: CSST
EL Aprueba: GG
TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL

TRABAJO

ING. ALBERTO TUMBA PREVENCIONISTA

REALIZADO POR QUINO SSOMA

ING. ROLANDO CHAMPI COORDINADOR

REVISADO POR
HUANCA SIG

LAURA FIGUEROA GERENTE

APROBADO POR
HUILCCA GENERAL
 1. BASE LEGAL

N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE

1 Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo.

2 Decreto Supremo N° 019- Reglamento de la Ley General de Inspección en el

2006- TR Trabajo y sus modificatorias.

3 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4 Decreto Supremo Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
N° 005-2012-TR
5 Decreto Supremo N° 001- Modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y
2021-TR Salud en el Trabajo.
6 Ley N° 30222 Modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

7 Decreto Supremo Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783.

N° 006-2014-TR
8 Resolución Ministerial N° Guía para el proceso elecciones de representantes al
148-2012 TR Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9 Resolución Ministerial N° Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con

111-2013- MEM/DM Electricidad.
10 Resolución Ministerial N° Código Nacional de Electricidad- Suministro 2011.
214-2011- MEM/DM
11 Resolución Ministerial Aprueban formatos de referencia que contemplan la
información mínima que deben contener los registros
N° 050-2013-TR
obligatorios del SGSST.
12 Decreto Supremo Registro Único de Información sobre Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
N° 012-2014-TR
Ocupacionales y modifica el artículo 110 del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
13 Resolución Ministerial Norma Básica de ergonomía y evaluación de
riesgos ergonómicos.
N° 375-2008-TR
14 Resolución Ministerial Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales.
N° 312-2011-MINSA
15 Resolución Ministerial N° Lineamientos para la Vigilancia de la salud de los
972-2020/ MINSA trabajadores con riesgo de exposición a covid- 19.

2. ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de FIGUEROA
INGENEIROS EIRL, proveedores, consorciados; además de cualquier visitante
nacional o extranjero que ingrese a las áreas de trabajo de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL

3. DEFINICIONES

a) ACCIDENTES DE TRABAJO (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

b) AUDITORIA
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevara a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

c) CAPACITACIÓN
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para
el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

d) CAUSAS BASICAS DE ACCIDENTES

Referidas a factores personales y factores de trabajo:
  Factores personales. - Referidos a limitaciones en experiencias,
fobias, y tensiones presentes en el trabajador.

 Factores del trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y

medio ambiente del trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinarias, equipos, materiales, dispositivos de seguridad,
sistema de mantenimiento, ambiente, procedimiento, comunicación
entre otros.

e) CAUSAS INMEDIATAS DE LOS ACCIDENTES

Son aquellas debidas a los actos y condiciones sub estándares.

 Condiciones Sub Estándares. Es toda condición entorno del trabajo

que puede causar un accidente.

 Actos Sub Estándares. Es toda acción o practica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.

f) EMERGENCIA
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

g) EMPRESA CONTRATISTA

Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o

complementarias a la actividad principal de la empresa titular.

h) ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo relacionadas al trabajo.

i) EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que pueden amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
j) ERGONOMIA
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

k) ESTANDARES DE TRABAJO

Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que

contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la
forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes
preguntas: ¿Qué? ¿Quién? ¿Cuándo?

l) EVALUACION DE RIESGOS
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.

m) GESTIÓN DE RIESGOS

Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.

n) IDENTIFICACION DE PELIGROS

Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se

definen sus características.
o) INCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación al trabajo, en el que la

persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidado de primeros auxilios.

p) INCIDENTE PELIGROSO

Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o

enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

q) INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta, Se
divide normalmente:

 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficio, servicios, facilidades, normas, prácticas, y
el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes
de asumir su puesto.
 Inducción Especifica: Capacitación que se brinda al trabajador que
contiene la información y el conocimiento necesario que lo prepara
para su labor especifica.

r) INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Proceso de identificación de los factores, elementos y circunstancias y

puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.

s) INSPECCIÓN

Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre
el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento
de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
t) LESIÓN

Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

u) LUGAR DE TRABAJO

Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo

a donde tiene que acudir para desarrollarlo.

v) MAPA DE RIESGOS

Es un plano de las condiciones de trabajo que puede emplear diversas

técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.

w) PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.

x) PÉRDIDAS
Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.

y) PLAN DE EMERGENCIA

Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas

condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su
uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad
para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

z) RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

aa)SALUD OCUPACIONAL
Rama de la Salud que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de
trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
 bb) SEGURIDAD
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

4. ABREVIATURAS

 CSST : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 IPER : Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

 LSST : Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

 RLSST : Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

 SGSST : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 SST : Seguridad y Salud en el Trabajo.

 AST : Análisis de Seguridad en el Trabajo.

5. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL PLAN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante la lista de verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por Resolución Ministerial 050- 2013-
TR, se detectaron los siguientes aspectos a mejorar: (ver anexo 01)

5.1. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

5.1.1. Principios

 Actualmente el empleador viene implementado el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL
 No existe una planificación en programas de Seguridad y
Salud en el trabajo
  No existe acciones preventivas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 No se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención de riesgos de trabajo en toda la empresa.
 No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
empleador en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 No existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
 No se tiene evaluado principales riesgos que ocasionan
mayores pérdidas.
 No se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo puesto que no se tiene implementado un Plan de
Seguridad.

5.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5.2.1. Política
Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe indicar que
no se cumple ninguno en vista que se encuentra en plena elaboración
del sistema de seguridad y salud en el trabajo de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL

5.2.2. Dirección

No se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opciones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. En virtud que se
encuentra en proceso la implementación el Plan de Seguridad y Salud
en el trabajo.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

implementar el SGSST, en cuanto no tiene implementado el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.2.3. Liderazgo

En vista de que no se cuenta un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, empleador asume el liderazgo y destina recursos
para su implementación.
 5.2.4. Organización

No existen responsabilidad específica en Seguridad y Salud en el

Trabajo del nivel gerencial.
No existe un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
participar en la definición de estímulos y sanciones.

5.3. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

5.3.1. Planeamiento para la identificación de peligros,

evaluación y control de riesgos

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe indicar que

no se cumple ninguno en vista que se encuentra en plena elaboración
el sistema de seguridad y salud en el trabajo de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL

5.3.2. Objetivos

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe mencionar

que no se cumple ninguno en vista que se encuentra en plena
elaboración el sistema de seguridad y salud en el trabajo de
FIGUEROA INGENIEROS EIRL (en plena ejecución).

5.3.3. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los indicadores de este lineamiento se encuentran en plena

implementación acorde a lo establecido en la Resolución 050- 2013-
TR.

5.4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

5.4.1. Estructura y responsabilidades

No existe un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador no genera responsabilidad en garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, mejorar los niveles de seguridad y salud en
el trabajo, tomar medidas de prevención de riesgos ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.

5.4.2. Capacitación
 Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe indicar que
no se cumple ninguno en vista que se encuentra en plena elaboración
el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL y por ende su programa de capacitaciones.

5.4.3. Medidas de prevención

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe manifestar

que se encuentra en pleno proceso de elaboración estas medidas.

5.4.4. Preparación y respuesta ante emergencias

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se debe manifestar que se

encuentra en pleno proceso de elaboración.

5.4.5. Contratistas, Subcontratistas, empresas, entidad pública

o privada, de servicios y cooperativas

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se encuentra en

implementación de sus normativas.

5.4.6. Consulta y comunicación

Con respecto a los indicadores de este lineamiento se encuentra en

implementación.

5.5. EVALUACIÓN NORMATIVA

5.5.1. Requisitos legales y de otro tipo.

Se están implementando los indicadores basados en los requisitos

legales pertinentes y que se ajusten a la naturaleza de actividades de la
empresa.

5.6. VERIFICACIÓN

5.6.1. Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño

 No se realiza monitoreo ni seguimiento de desempeño en virtud que se
encuentra en plena implementación el Plan de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de FIGUEROA INGENIEROS EIRL el mismo
que se ajusta a los indicadores de este lineamiento.

5.6.2. Salud en el trabajo

Se encuentra en plena implementación el presente lineamiento el

mismo que se ajusta a sus indicadores.

5.6.3. Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes,

no conformidad, acción correctiva y preventiva

Se encuentra en plena implementación las acciones preventivas y

correctivas de acuerdo a los indicadores de este lineamiento.

5.6.4. Investigación de accidentes y

enfermedades ocupacionales

Se encuentra en plena implementación la normativa y procedimiento

respecto a este lineamiento para el cumplimiento de sus indicadores.

5.6.5. Control de las operaciones

No se ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de

trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades
humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

5.6.6. Gestión de cambio

No se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad,
cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes
de introducirlos.

5.6.7. Auditorias

No se han realizado auditorías internas y/o externas ni tampoco se

cuenta con un programa para ello, asimismo en la actualidad
 se encuentra en implementación los indicadores de este lineamiento.

5.7. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

5.7.1. Documentos

No existe documentación en temas de seguridad.

5.7.2. Control de Documentación y datos

No existe un procedimiento para el control de documentarlo en

temas de seguridad el mismo que se encuentra en pleno proceso de
implementación.

5.7.3. Gestión de registros

No se cuenta con registros que indica la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo en proceso de implementación.

5.8. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

5.8.1 Gestión de la Mejora Continúa

Se encuentra en pleno proceso de implementación el Plan de

seguridad y salud en el trabajo de FIGUEROA INGENIEROS EIRL
el mismo que permitirá realizar una gestión de mejora continua
acorde a los indicadores de este lineamiento.
 POLITICAS SSO – PO – 08
Versión: 03
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 15/11/21
EN EL TRABAJO Revisa: CSGSST
Aprueba: GG
 6. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORE RESPONS

GENERAL ESPECIFICO S ABLE
Elaboración de un Plan aprobado Gerencia
Plan de Seguridad
100%
(IPER,
Procedimientos)
Instruir y verificar Nº Gerencia
los procedimientos Instrucciones y
de trabajo. ejecutadas*10 Comité de
100%
0% Seguridad y
Nº de Salud en el
instrucciones trabajo
programadas
Verificar que se Gerencia y
haya dado Comité de
Liderazgo en cumplimiento a la Seguridad y
Gestión de identificación de Salud en el
Seguridad y peligros y Nº trabajo
Salud en el evaluación de 100% verificaciones
Trabajo riesgos, realizada ejecutadas*10
en el área de 0%
trabajo, en consulta Nºde
con los verificaciones
trabajadores y sus programadas
representantes a fin
de eliminar o
minimizar los
riesgos.

Realizar reuniones Nº Reuniones Gerencia y

de 100% ejecutadas*10 Comité de
comportamientos 0% Seguridad y
inseguros con el Nº de Salud
comité y reuniones
gerencia. programadas
Participación Nº de informes Gerencia y
obligatoria del de gestión Comité de
100%
Gerente y Comité ejecutados*10 Seguridad y
de Seguridad y 0% Salud
Salud en el
Trabajo en las
 inspecciones Nº de informes
internas, de gestión
reuniones de programadas
gestión y
capacitaciones de
la gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

Definir las 100% Nº trabajadores Gerencia

Competencia, competencias definidos por y
entrenamient por puesto de competencias* Comité de
o, trabajo. 100% Seguridad y
sensibilizació Salud
n de los
trabajadores. Nº de
trabajadores de
la empresa
Realizar el 100% Nº SSOMA
programa de capacitaciones y
capacitación ejecutadas*10 Comité de
anual, según áreas 0% Seguridad y
de trabajo, el Nº de Salud
mismo que tendrá capacitaciones
que ser aprobado, programadas
verificado y
evaluado por el
CSST.

Identificar los 100% Nº listado de SSOMA

trabajos de alto trabajo de alto y
riesgo. riesgo Comité de
Seguridad y
Salud
Formular un 100% Nº SSOMA
programa de capacitaciones y
entrenamiento y de trabajo de Comité de
certificación para alto riesgo Seguridad y
los trabajos de alto ejecutadas*10 0% Salud
riesgo Nº de trabajos
de alto riesgo
Asegurar que los 100% Nº de Gerencia
trabajadores de capacitaciones
FIGUEROA ejecutadas del SSOMA
INGENIEROS plan *100% y
EIRL reciban las Comité de
capacitaciones de Nº de Seguridad y
acuerdo al capacitaciones Salud
programa de del plan
capacitaciones
2021 del plan de
Seguridad y
Salud.
Asegurar que el 100% Nº de SSOMA
personal nuevo y personan y
VIGENTE reciba nuevo con Comité de
la inducción y inducción Seguridad y
concientización *100% Salud
sobre seguridad y
salud en el trabajo.
Nº de personal
nuevo

Asegurar que los Nº de SSOMA

trabajadores estén 100% entrenamiento s y
entrenados en los ejecutados Comité de
PETS *100% Seguridad y
Salud

Nº de
entrenamiento
s

Se implementará 100% Nº de personal Gerencia

el programa de nuevo con
exámenes médicos examen médico
ocupacionales *100%
para el personal
nuevo.
 Nº de personal
Salud nuevo
ocupacional

Se implementará 100 Nº de personal

el programa de 100% que laboran Gerencia
exámenes con examen
médicos para el médico *100%
personal que
Nº de personal
labora.
que labora
Se implementará 100% Nº de personal Gerencia
el programa de saliente con
exámenes examen
médicos para el médico *100%
personal saliente.
Nº de personal
saliente

Cumplir con el 10 Nº de personal Su Salud

control y 100% saliente con Ocupacional
seguimiento de las examen
observaciones en médico
los exámenes observado
medico *100 %
ocupacionales.
Nº de
personal
observado

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa FIGUEROA INGENIEROS EIRL cuenta con un total de 25
trabajadores por lo cual se conforma el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se llevó a cabo la elección con participación de la Gerencia y los
Trabajadores.
 APELLIDOS Y NOMBRES CARGO DNI

ADMINISTRADOR
VARGAS GUILLEN, ENRIQUE ADMINISTRADOR 23817018
SECRETARÍA
MONSON SOLIS, BHETY SECRETARIA 47554532

ÁREA DE MANTENIMIENTO - SICUANI

COORDINADOR
MANUEL SOSA CUTIPA DEL SERVICIO DE 41108396
MANTENIMIENTO
SUPERVISOR DE
JULIO CESAR HUAMAN LAURA 44261211
MANTENIMIENT
O
PREVENCIONISTA
RICHARD MAMANI CONDORI 43779539
DE RIESGO
ASISTENTE
HENRY MARIO MONTALVO MAXI 24660589
LOGÍSTICO

TÉCNICO
ADOLFO QUISPE TTITO 42374176
ELECTRICISTA
TÉCNICO
JULIAN ELOY QUISPE CARTAJENA 47242843
ELECTRICISTA
TÉCNICO
PEDRO SONCCO HUILLCA 24712452
ELECTRICISTA

TÉCNICO
MIGUEL ANGEL CCOAQUIRA SULLA 47646862
ELECTRICISTA

TÉCNICO
CIPRIANO MENDOZA PILLACA ELECTRICISTA - 44606027
OPERADOR GRÚA
TÉCNICO
IVAN PACHA SURCO 46679634
ELECTRICISTA

ÁREA DE MANTENIMIENTO - COMBATA

ASISTENTE DE
JUAN GUALBERTO HUAMAN YUCRA 47152813
SUPERVISOR
TÉCNICO
RENATO GUIDO AYME CJANAHUIRE 74179171
ELECTRICISTA
 TÉCNICO
ANICETO QUISPE CCOA 25214436
ELECTRICISTA
TÉCNICO
TITO OXA PILARES 24680795
ELECTRICISTA

TÉCNICO
RICHAR NOLBERTO OCSA CHOQQUE ELECTRICISTA - 47294471
OPERADOR GRÚA
TÉCNICO
ALBERTO HUAMAN MAMANI 48442059
ELECTRICISTA
ÁREA DE MANTENIMIENTO - ESPINAR
ASISTENTE DE
EDWIN EDUARDO NAVIA BACA 44882148
SUPERVISOR
PREVENCIONISTA
ALBERTO CIRILO TUMBA QUINO 23853757
DE RIESGO

TÉCNICO
FRANCISCO GREGORIO YAPO CHOQUE 29642297
ELECTRICISTA
TÉCNICO
MARCELINO LAGUNA CUTI ELECTRICISTA - 70883870
OPERADOR GRÚA
TÉCNICO
VIDAL SONCCO CCOLQQUE 42924390
ELECTRICISTA
TÉCNICO
JIM BRUCE LLASA LLASA 72009966
ELECTRICISTA
TÉCNICO
NICANOR HUAMANI KANA 40363019
ELECTRICISTA

Habiéndose llevado las elecciones de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 31° de

la Ley N° 29783 y el articulo N ° 49 del RLSST Decreto Supremo N° 005- 2012-
TR, se eligió a los representantes de los trabajadores de forma presencial y virtual
mediante votación secreta y directa a los siguientes:
 REPRESENTANTES TITULARES

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO DNI

TITO OXA PILARES TÉCNICO ELECTRICISTA 24680795

PEDRO SONCCO HUILLCA TÉCNICO ELECTRICISTA 24712452

REPRESENTANTES SUPLENTES

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO DNI

IVAN PACHA SURCO TÉCNICO ELECTRICISTA 46679634

ADOLFO QUISPE TTITO TÉCNICO ELECTRICISTA 42374176

8.1 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La empresa FIGUEROA INGENIEROS EIRL cuenta con un Reglamento Interno
de Seguridad como lo estipula el Art. 74 del DS 005-20012-TR, reglamento de la
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud para el Trabajo, y la Resolución Ministerial
N° 050-2013-TR. (VER ANEXO 04)

8. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se ha desarrollado bajo la

metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la
R.M. 050-2013- TR. Es necesario indicar que este ha sido modificado, pero
teniendo como base la información mínima que debe contener estos formatos según
lo establece el Art. 02 de la resolución en mención, este IPER está sujeto a
actualizaciones por lo menos una vez al año o cuando el caso lo amerite.

8.1. MAPA DE RIESGOS

La empresa FIGUEROA INGENIEROS EIRL cuenta con 03 áreas de trabajo
ubicados en la ciudad de Sicuani. El área Administrativa cuenta con un mapa de
riesgo.
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

FIGUEROA INGENIEROS EIRL es responsable del SGSST y asume el liderazgo

y compromiso de las actividades inherente al Sistema se encargará de delegar
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del SGSST quien le rendirá cuentas debiendo cumplir las siguientes
funciones:

 FIGUEROA INGENIEROS EIRL es responsable de la prevención y

conservación del lugar de trabajo asegurando que esté equipado y dirigido
de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores,
contra accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten su vida, salud
e integridad física.

 FIGUEROA INGENIEROS EIRL instruirá a sus trabajadores, respecto de

los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función.

 El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento a los trabajadores con respecto a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada
de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

 El empleador proporcionará a sus trabajadores los Equipos de Protección

Personal de acuerdo a la actividad que realicen.

 El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de

los riesgos en el trabajo.

 El empleador dará facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo y le brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.

 El empleador establecerá los requisitos de competencia necesarios para

cada puesto de trabajo, asegurará que cada trabajador de la empresa esté
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y
salud.
  Implementar los registros y documentos el SGSST llevado en forma física
y/o digital.

11. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIGUEROA INGENIEROS EIRL cuenta con un programa de capacitaciones anual

el mismo que será impartida por personal especializado interno de la empresa o
externo, cumpliendo con lo establecido en la norma correspondiente (VER ANEXO
06)

 04 capacitaciones mínimas en SST durante el año.

 La programación de las charlas de inducción general e inducción en el
puesto de trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.
 Entrenamiento al personal sobre procedimientos y/o estándares de trabajo
seguro, respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de
trabajo.
 Simulacros de emergencia.
 Otras charlas de capacitación.
 Estas charlas se deberán realizar dentro de la jornada de trabajo y se
insertarán en los registros correspondientes con evidencias.

12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Las inspecciones internas en Seguridad y Salud en el Trabajo estarán conformadas

por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Representantes de la empresa y
trabajadores involucrados del área, por lo menos 04 veces al año como mínimo,
independiente de lo que pueda hacer cada área, estas inspecciones tiene por
finalidad identificar actos y condiciones sub estándares que puedan generar riesgos
a los trabajadores se clasificaran en:

a. Tipo 1 Inspecciones en ambientes administrativos

A fin de verificar las condiciones ergonómicas (uso de equipos

informáticos, posturas, iluminación y ruido) orden y limpieza, riesgos
eléctricos entre otros.

b. Tipo 2 Inspecciones en áreas de trabajo

Están orientados a verificar las condiciones de seguridad de las áreas de

trabajo, donde se ejecutan las labores de mantenimiento, atención de averías
y alumbrado público
Para finalmente el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo elabore el registro de
inspecciones interna, detallando las observaciones encontradas, el mismo que será
comunicado al responsable del área inspeccionada.

13. SALUD OCUPACIONAL

FIGUEROA INGENIEROS EIRL a fin de prevenir enfermedades ocupacionales

y garantizar el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo se ha
programado actividades destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores, el cual
acompaña al Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas estas
actividades serán programadas y controladas por el área administrativa.
a. Examen Médico Pre-Empleo
Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral
dentro de FIGUEROA INGENIEROS EIRL, a fin de determinar si se
encuentran aptos física y psicológicamente para el puesto al cual postulan.
Los exámenes serán de acuerdo a los riesgos a los que se encuentra expuesto
el colaborador según el tipo de trabajo o actividad al cual postula.

b. Examen Médico periódico

FIGUEROA INGENIEROS EIRL, a través de la gerencia ha programado

los exámenes médicos ocupacionales para el personal propio que viene
laborando, como parte de su evaluación periódica. Los exámenes se
realizarán de forma anual, es decir una vez al año.
c. Capacitación en Salud Ocupacional

Se han programado cuatro (4) charlas durante el año y estará dirigido para
personal propio.

d. Entrenamiento a Personal en Primeros Auxilios y RCP Básica

Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de la brigada de la

EMPRESA dentro del Plan de Contingencias de FIGUEROA
INGENIEROS EIRL, quienes son los encargados de dar los primeros
auxilios en una eventual emergencia.

e. Plan para la vigilancia, control y prevención del COVID -19 en el

centro de trabajo
 FIGUEROA INGENIEROS EIRL elaborará el Plan para la vigilancia, control
y prevención del COVID -19 en el centro de trabajo; así mismo modificará y
registrará de acuerdo a las ultimas disposiciones dictadas por el MINSA.

f. Llevar el Registro estadístico en seguridad y salud.

14. CLIENTES SUB CONTRATA Y PROVEEDORES

Para establecer lineamientos que permitan una mejor gestión de riesgos en relación a
trabajadores de proveedores, personas naturales que presten servicios dentro de
FIGUEROA INGENIEROS EIRL o visitantes a la misma:

Proveedores de bienes

 Principalmente deberán cumplir con entrega del Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo SCTR y portar sus Equipos de Protección Personal
antes de ingresar a las áreas operativas de FIGUEROA INGENIEROS
EIRL

Visitantes

 Se les proporcionará de chaleco y casco en caso esta visita no sea

programada caso contrario se informará a estos el uso obligatorio de casco
chaleco y zapatos de seguridad.

 En caso los proveedores o visitantes no cuenten con el mínimo requerido

por FIGUEROA INGENIEROS EIRL no se les permitirá el ingreso a las
instalaciones operativas de la Empresa.

 Asimismo, FIGUEROA INGENIEROS EIRL cuenta con medios visuales

de su Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicados en
las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo que informe a toda
persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institución.
16. PLAN DE CONTINGENCIA
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para
afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o
estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que cubra:
 Plan de respuesta a emergencias. (VER ANEXO 08)

17. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles

correspondientes, oportuna y adecuadamente según lo establecido en el artículo 110
del D.S. 005-2012- TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.

18. AUDITORIAS

Las auditorías en el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo son realizadas por la

Gerencia, las mismas que se realizan durante el año según el programa de
auditorías, las mismas que se registraran en el Registro de Auditorias.
19. ESTADISTICAS

La Gerencia elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el

Trabajo a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo torna
de decisiones dentro del marco de la mejora continua. las mismas que se
registraran en el Registro de Estadísticas de SST.

20. IMPLEMENTACION DEL PLAN

 Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Programa de seguridad y salud en el trabajo

FIGUEROA INGENIEROS EIRL establece un conjunto de actividades en
relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo largo del año 2021, a fin
de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger
la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
– 2021.
 21. MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONTROL DE DOCUMENTOS
21.1 Mantenimiento de registros
Se implementarán los siguientes registros:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
a. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
b. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
c. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
d. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
e. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
f. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
g. Registro de auditorías.

22.2 Control de Documentos

FIGUEROA INGENIEROS EIRL está obligada a exhibir:

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
trabajo.
c. La identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
d. Mapa de riesgos.
e. Planificación de la actividad preventiva.
f. Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

La Política, IPER y el Mapa de Riesgos serán exhibidos en un lugar visible dentro del
centro de trabajo

 Se brindará comunicación del SGSST a través de la difusión y las

capacitaciones de documentos y registros obligatorios.

 Se hará participe del personal en la planificación, implementación y

socialización del SGSST de forma directa o a través del Comité de SST.
  Se adjuntará al contrato de trabajo de los colaboradores las
recomendaciones en SST y entrega del RISST.

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar

procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

a. Los documentos deben ser estar vigentes y ser presentados cuando la

autoridad lo solicite.
b. Mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12
meses.
c. El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es:

 Los registros de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales,

monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos y
simulacros será de 5 años.

 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos serán

de 10 años.

 Los registros de enfermedades ocupacionales son de 20 años.

22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza

por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según
las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:

a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas oportunas.

b) Al Comité de Seguridad y Salud del Trabajo y los trabajadores.

 ANEXO 01

Lista de verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
 LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en
PRINCIPIOS
el trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de
riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o
privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía
entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores pérdidas.
 Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud
en el trabajo, específica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la
POLITICA máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.

Su contenido comprende:
 El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de
 seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores
y sus representantes.
 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
DIRECCION
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
LIDERAZGO
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en

el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública
ORGANIZACIÓN o privada.

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema

de gestión de seguridad y salud el trabajo.
 El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
participa en la definición de estímulos y sanciones.

COMPETENCIA El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios

para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en
materia de seguridad y salud en el trabajo
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base

como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad
en el trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

DIAGNOSTICO SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y
servirán de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua.
 La planificación permite:
 Cumplir con normas nacionales
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos seguros o de servidos
seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar
peligros y evaluar riesgos.

Comprende estos procedimientos:

 Todas las actividades
 Todo el personal
 Todas las instalaciones

PLANEAMIENT
El empleador aplica medidas para:
O PARA LA
IDENTIFICACIO  Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
N DE  Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
PELIGROS, métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
EVALUACION Y trabajador.
CONTROL DE  Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
RIESGOS  Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales.
 Mantener políticas de protección.
  Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año

como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan
producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
salud de los trabajadores.
 Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido
las medidas de control y verificado su aplicación.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles

de aplicar, que comprende:
OBJETIVOS  Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su
 logro.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos
los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades programadas están relacionadas con el logro

de los objetivos.
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y Se definen responsables de las actividades en el programa de
SALUD EN EL seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJO
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
seguimiento periódico.

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden

en la función de procreación del trabajador.
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
IV. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de

forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más
trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

empleadores con menos de 20 trabajadores).

El empleador es responsable de:

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
ESTRUCTURA  Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
Y trabajo.
RESPONSABILIDA
DES  Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia

de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus
 labores.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido

acceda a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al
trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las
CAPACITACION medidas de protección que corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de

trabajo.

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el

empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de

capacitación.
 La capacitación se imparte por personal competente y con
experiencia en la materia.

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud

en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
CAPACITACION

Las capacitaciones están documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador.
 Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
  Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos,
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de

prioridad:
 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
MEDIDAS DE
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
PREVENCION
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
 emergencias.

PREPARACION Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios,

Y RESPUESTAS primeros auxilios, evacuación.
ANTE
EMERGENCIAS
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para

que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus
labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales.
CONTRATISTAS,  La seguridad y salud de los trabajadores.
SUBCONTRATIST  La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a
AS, EMPRESA, ley por cada empleador.
ENTIDAD  La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia
PUBLICA O de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que destacan su
 PRIVADA, DE personal.
SERVICIOS Y
COOPERATIVAS Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con
el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o
cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

 La consulta, información y capacitación en seguridad y
CONSULTA Y salud en el trabajo.
COMUNICACIÓN  La elección de sus representantes ante el Comité de
seguridad y salud en el trabajo
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el
trabajo.
 El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
CONSULTA Y
COMUNICACIÓN Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en
las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en
su seguridad y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
V. EVALUACION NORMATIVA

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento

para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un
REQUISITOS
número mínimo inferior).
LEGALES Y
DE OTRO TIPO
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o
privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.

Ei empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades

peligrosas.

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un

adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para

que:
 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso
apropiado de los materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
 maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.

REQUISITOS Los trabajadores cumplen con:

LEGALES Y  Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
DE OTRO TIPO seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su
salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y
 salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud en el trabajo y/o as
instalaciones físicas.
 Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
VI. VERIFICACION

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite

evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
SUPERVISION,
seguridad y salud en el trabajo.
MONITOREO Y
SEGUIMIENTO
La supervisión permite:
DE
DESEMPEÑO  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa

 apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la

seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término

de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).

Los trabajadores son informados:

 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
SALUD EN EL ocupacional.
TRABAJO  A título personal, sobre los resultados de los informes
médicos relativos a la evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles
de uso para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24
horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

 Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física
ACCIDENTES, de los trabajadores y/o a la población.
INCIDENTES
PELIGROSOS E Se implementan las medidas correctivas propuestas en los
INCIDENTES, registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros
NO incidentes.
CONFORMIDAD,
ACCION
Se implementan las medidas correctivas producto de la no
CORRECTIVA Y
conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el
PREVENTIVA
trabajo.

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el

trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
 Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas.
 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
INVESTIGACION salud vigentes al momento de hecho.
DE  Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADE Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
S accidentes.
OCUPACIONAL
ES Se ha documentado los cambios en los procedimientos como
consecuencia de las acciones correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo

o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones

y actividades que están asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE
LAS La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos
OPERACIONES para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a
las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios
GESTION DE internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
CAMBIO externos normativos, conocimientos en el campo de la
 seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditorías.

AUDITORIAS El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la

adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

Las auditorías externas son realizadas por auditores

independientes con la participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta
dirección de la empresa, entidad pública o privada.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
VII. CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene

información en medios apropiados para describir los
componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada,

 en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos

para:
 Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
DOCUMENTOS comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo.
 Garantizar la comunicación interna de la información relativa a
la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o
función del trabajador.
 El empleador ha:
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
DOCUMENTOS seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
 Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en
el trabajo.
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe
en un lugar visible.
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores.

El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:

 Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
 Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales
como de la propia organización en materia de seguridad y salud
en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
 Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
 requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.

CONTROL DE La empresa, entidad pública o privada establece

LA procedimientos para el control de los documentos que se
DOCUMENTACI generen por esta lista de verificación.
ON Y DE LOS
DATOS Este control asegura que los documentos y datos:
 Puedan ser fácilmente localizados.
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de

gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.

Registro de exámenes médicos ocupacionales.

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

 psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

GESTION DE
LOS
REGISTROS Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia.

Registro de auditorías.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de

accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
  Beneficiarios bajo modalidades formativas.
 Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

Los registros mencionados son:

 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento.
GESTION DE  Son archivados y adecuadamente protegidos.
LOS
REGISTROS

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
VIII. REVISION POR LA DIRECCION

La alta dirección:

Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para

asegurar que es apropiada y efectiva.

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua

del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
  Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
GESTION DE LA empresa, entidad pública o privada.
MEJORA  Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación
CONTINUA de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud
en el trabajo.

GESTION DE LA
MEJORA La metodología de mejoramiento continuo considera:
CONTINUA  La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública
 o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,

entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de
ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
 Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares),
 Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.