MARCO REGULATORIO NACIONAL E

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 MEDIDAS DE SEGURIDAD DEL
CURSO

1.Ubicar salidas de 2.Identificar sistema 3.Ubicar zona segura

emergencia contraincendios y ruta de evacuación

4.Ubicar botiquín de 5.Mantener pasillos libres 6.Ubicar zona de

primeros auxilios de obstáculos servicios higiénicos
 ENTIDADES ENCARGADAS DE
LA SST

Ley N° 29783 Art. N° 16. MTPE y MINSA son 02 entes Supra Sectoriales.

INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y

respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.

Los Gobiernos Regionales y Locales se encargan, dentro de sus competencias, de los

programas sectoriales con respecto a la SST.
 NORMAS

NORMA: Son reglas de

conducta que se usan para
implementar el SGSST

Normas Sectoriales

Normas
Internacionales

Normas Disposiciones de
la Propia Organización
NORMAS
 NORMAS

LEY 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

RM O5O-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información

mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST.

RM 082-2013-TR Sistema Simplificado de registros del SGSST, para MYPES.

DS 006-2014-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley de SST.

Ley 30222 Modificatoria de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 NORMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

RM 148-2012-TR Guía y formatos referenciales para el procesos de elección de

representantes de los trabajadores ante el comité de SST.

RM O5O-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información

mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST.

RM 085-2013-TR Sistema Simplificado de registros del SGSST, para MYPES.

DS 014-2013-TR Reglamento de registros de auditores autorizados para la

evaluación periódica del SGSST.

RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación

de Riesgo disergonómico.
 NORMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

LEY 28048 Ley de Protección de Madres Gestantes.

DS- 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección de Madres

Gestantes.

Ley 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad.

Ley 30102 Medidas Preventivas frente a la exposición a la radiación solar.

RM 571-2014 MINSA Modificación las exigencias de contar con un Medico

de Salud Ocupacional.

Ley 29896 Ley de Implementación de Lactarios.

DS 014-2013-TR Reglamento de registros de Auditores Autorizados.

 ESTRUCTURA DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

TITULO IV – Sistema de Gestión de

TITULO PRELIMINAR - PRINCIPIOS
Seguridad y Salud en el trabajo

TITULO I – Objetivo, aplicación, normas

TITULO V – Derechos y obligaciones
mínimas

TITULO VI – Información de accidente

TITULO II – Política Nacional
de trabajo y enfermedad Ocupacional

TITULO III – Sistema Nacional de TITULO VII – Inspecciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el trabajo
 ESTRUCTURA DEL D.S. Nº 005 –
2012 – TR REGLAMENTO DE LA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

TITULO V – Derechos y obligaciones de los

TITULO I – Disposiciones Generales
Empleadores y Trabajadores

TITULO VI – Notificación de accidente de

TITULO II – Política Nacional de SST
trabajo y enfermedades profesionales

TITULO III – Del Sistema Nacional de TITULO VII – De la supervisión,

Seguridad y Salud en el Trabajo fiscalización y sanción de las
actividades sectoriales

TITULO IV – Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

OBJETIVO: Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país

Rol fiscalizador y control del

Estado.
Finalidad:
Deber de prevención de los Prevenir accidentes de
empleadores.
trabajo y

Participación de los trabajadores y

enfermedades
sus representantes. profesionales en el
trabajador
 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA
LEY SST

Comprende :
• A toda persona bajo
TRABAJADORES ACTIVIDAD modalidad formativa y a
POR CUENTA PRIVADA
trabajadores
PROPIA
autónomos.

• Incluye a todo aquel

que, sin prestar
servicios, se encuentre
SECTOR dentro del lugar de
PUBLICO trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
PRINCIOS DE LA LEY SST

1.PREVENCION

9. PROTECCION 2. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA LEY SE 3.- COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD 5.-GESTION
INTEGRAL
 LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y

derechos superiores a los contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre estos.

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de

los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en
la presente norma.
 Ley 30222 - DS 006-2014-TR
MODIFICATORIAS DE LA LEY 29783

LEY 30222 DS N° 006-

Art. N° CAMBIOS REALIZADOS 2014TR
Art. N°
Ampliación del alcance del reglamento a la 1
Ley 30222
13 Conformación de consejos regionales SST 22
Validez de las Capacitaciones 27
26 Tercerización de servicios de gestión de SST Ad. 26 A
Alternativa para brindar capacitaciones 28
28 Formatos Simplificados 34
32 Licencia de 30 días para el supervisor de SST 73
49 d Exámenes Médicos Ocupacionales 101
DS N° 006-2014

Fecha aprobada: 09 de agosto de 2014

El DS 006-2014-TR modifica DS 005-2012-TR.
Esta modificación tiene por propósito adaptar el
Reglamento de la ley de SST a las modificaciones
efectuadas por la Ley N° 30222 a la Ley N° 29783.
Se han modificado los artículos 1, 22, 27, 34, 73 y
101. Además, se ha incorporado un nuevo artículo
que se ha identificado con 26 A.

La Disposición Completamente transitoria de la Ley 30222

Plazo: 12 Julio 2014 – 12 Julio 2017
 REQUISITOS GENERALES

D.S. 005-2012-TR

Artículo 25°.- El empleador debe implementar

el SGSST, en función:
a) Tipo de empresa u organización,
b) Nivel de exposición a peligros y riesgos,
c) Cantidad de trabajadores expuestos.

Ley Nº 29783
Art. 17: El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.

| 17
El Empleador

Enfoque de Sistema Legislación vigente

de Gestión en
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Instrumentos y directrices
internacionales

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICAR
ACTUAR
¿Qué es un Sistema de Gestión de • ¿Qué hacer ?
¿Cómo mejorar la
Seguridad y Salud Ocupacional? • ¿Cómo
próxima vez?
hacerlo?
Elementos interrelacionados, con el ACT PLAN
objeto de establecer una política y
objetivos de SSO y las acciones
CHECK DO
necesarias para alcanzarlos, con el fin
de gestionar los riesgos de SSO.
VERIFICAR HACER
¿Las cosas pasaron Hacer lo
según lo planificado? planificado

Fuente: DS 024 – 2016 EM, DS 005 – 2012 TR

 • Establece un sentido general de orientación y los principios de las acciones
a tomar.
1 COMPROMISO • Contempla las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso.
• Demuestra el compromiso de la alta dirección para la mejora continua de la
salud y seguridad en el trabajo

• Determina los riesgos significativos de la empresa utilizando

procesos de identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la

2 PLANIFICACION
planificación de las acciones para controlar o reducir los efectos de
estos.
• Implica la obligatoriedad de mantener actualizada la legislación
relativa a la SST que se aplica a la organización.
• Establece, implementa y mantiene los objetivos en SST y sus
programas para poder alcanzar su consecución.

• Fija los recursos, funciones y responsabilidades,

documentación y acciones a llevar a cabo en todos los

3 IMPLEMENTACION
aspectos del SGSST (competencia, formación, toma de
conciencia, control operacional, situaciones
emergencia, consulta y participación, etc.).
de

• Identifica los parámetros claves del rendimiento

para dar cumplimiento a la política establecida
de SST, con objeto de que determinen:

4 VERFICIACION
• La consecución de los objetivos.
• La implementación y efectividad de los
controles de riesgo.
• La efectividad de los procesos de
capacitación, entrenamiento y comunicación.

• La alta dirección asume un

5 REVISION POR LA DIRECCION
compromiso con el sistema para
cumplir con los objetivos propuestos
y conseguir la mejora continua del
SGSST.
 POLITICA DE SST

ESPECIFICA

APROPIADA A LA
NATURALEZA

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL
EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
D.S. 005-2012-TR
Artículo 26°.- El empleador está obligado a:
f) Establecer, aplicar y evaluar una política ACTUALIZACION Y A
y un programa en materia de SST con DISPOSICION DE LAS
PARTES INTERESADAS
objetivos medibles y trazables.
Art. 22: Ley N° 29783
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Documento formal que expresa el compromiso de la alta

dirección con el desempeño de Seguridad y salud
Ocupacional.

La Política:
• Es un documento que debe ser entendido por todos los
trabajadores.
• Es una carta de presentación de la empresa en la que se
exponen los puntos que deseamos dar a conocer: ¿a qué me
dedico?, ¿qué quiero lograr?, ¿cómo lo quiero lograr?

➢ Establece el marco para la definición de los objetivos y

metas del SSO.
➢ Debe ser comunicada a todas las partes interesadas.
➢ Debe ser documentada y tener una revisión periódica.
 ESTUDIO DE LINEA BASE

Para establecer un SGSST

se debe:

Realizar una Sirven de base para planificar el SGSST y/o

evaluación inicial o estudio
de línea base del Sistema
existente de la
organización
realizar la mejora continua. La evaluación
aplica a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.
 ESTUDIO DE LÍNEA BASE

ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE

La elaboración de Línea de Base del SGSST debe ser

accesible a los trabajadores; y contemplar los
siguientes aspectos:

 Gestionar riesgos

 Actualizarse cada año, como mínimo

 Cambiar condiciones de trabajo

 Considerar los daños producidos a la salud y seguridad

 Eliminar situaciones y agentes peligrosos

 Considerar el diseño de los puestos de trabajo: equipos,

métodos de trabajo, etc.
Art. 37 Ley N° 29783
 ESTUDIO DE LÍNEA BASE

ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Aporta información  Se puede usar la Lista  Sirve de base para

para determinar si de Verificación de la la adopción de
las medidas RM 050-2013-TR decisiones que
ordinarias de tengan por objeto
prevención o mejorar la
control de peligros identificación de los
y riesgos se aplican peligros, el control
y demuestran ser de los riesgos y el
eficaces. Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Art. 37 Ley N° 29783

 ESTUDIO DE LÍNEA BASE

Evaluación
Inicial –Línea Base Resultados
Art. 78 Ley SST
Debe realizarse en
cada puesto de Se documenta.
trabajo del empleador, Sirve de base para
por personal competente, adoptar decisiones.
en consulta con los Sirve de referencia
trabajadores. para evaluar la mejora
continua

Planificación y aplicación del SGSST

Además, la Evaluación Inicial debe:

- Identificar la Evaluación la Legislación vigente en materia de SST.
- Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles.
- Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados.
- Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
 EVALUACIÓN DEL SGSST

ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE

RM 050-2013 TR
 IPERC

EVALUACIÓN DE RIESGOS

D.S. 005-2012-TR

Art. 26 DS 005-2012-TR

El empleador esta obligado a :

g) Adoptar disposiciones efectivas

para identificar y eliminar los peligros
y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la seguridad
y salud en el trabajo
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
CONTROLES (IPERC)

Herramienta utilizada para: IPERC

 Identificar los peligros, evaluar los riesgos
y sus impactos. Planilla de Riegos

 Implementar los controles adecuados, con

el propósito de reducir los riesgos a
niveles establecidos según las normas ATS
legales vigentes.

Mapa de Riesgos
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
CONTROLES (IPERC)

IDENTIFICAR EVALUAR CONTROLAR

IDENTIFICACIÓN RIESGOS El empleador debe identificar los peligros y

DE PELIGROS ASOCIADOS evaluar los riesgos para la seguridad:
1. En consulta de los trabajadores y sus
representantes.

PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE

PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL DE
RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
CONTROLES (IPERC)

 El empleador
garantiza la
protección de los
trabajadores que, por
su situación de
discapacidad, sean
especialmente
sensibles a los
riesgos derivados del
trabajo.
.
 PROCESO DE LA GESTIÓN DE
RIESGOS (IEC)

IDENTIFICAR EVALUAR CONTROLAR

El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos

una vez al año como mínimo, o cuando cambien las
condiciones de trabajo, o se hayan producido daños a la ELIMINACIÓN
salud y seguridad. DE PELIGROS
En función de los resultados de la evaluación de MINIMIZAR EL
riesgos, se realizarán: RIESGO
1. Controles periódicos de la salud de los trabajadores
EQUIPAMIENTO
para detectar situaciones potencialmente peligrosas. PROTECCIÓN
2. Medidas de prevención que garanticen un mayor
nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
 ASPECTOS A CONSIDERAR EN
EL IPER

Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;

Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo

Comportamiento humano, capacidades y otros factores

Peligros externos

Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo

Cualquier obligación legal aplicable referente a la evaluación de riesgos

Infraestructura, equipamiento y materiales

 TIPOS DE IPERC

IPERC DE LÍNEA BASE

Es un punto de partida.
Es el IPERC inicial de la organización.
Identificar
peligros, evaluar
riesgos y al final
controlarlos
IPERC CONTINUO
Una continua identificación de peligros
y evaluación de riesgos como parte de
nuestra rutina diaria.

IPERC ESPECÍFICO
Está asociado con el manejo del cambio porque
operamos en un ambiente de trabajo dinámico,
con gente, métodos de trabajo, condiciones
equipo y maquinaria cambiando/modificándose
todo el tiempo.
DS 024-2016-EM
 RIESGO LABORAL

Físicos Químicos Locativos Disergonómicos Biológicos Mecánicos

Distribución
Ruido Polvos Microergonomía
espacio Virus Maquinas

Techo, pisos, Diseño de

Vibración Gases paredes, etc. puestos Herramie
Bacterias ntas
Nieblas Distribución de
Temperatura
maquinas
Mohos
Vapores Eléctricos
Presión
Estructuras
Humos
Radiaciones Falta de
Señalización,
Fibras Orden y aseo
Iluminación
Almacenamiento
Líquidos inadecuado
 JERARQUÍA DE CONTROLES

Las medidas de prevención y protección dentro del SGSST, se aplican

en el siguiente orden de prioridad:

1. Eliminación de Riesgos

2. Sustitución

3. Controles de Ingeniería

4. Señalización, Control Administrativo

5. Equipos de Protección Personal (EPP)

 SALUD OCUPACIONAL

OBLIGATORIEDAD DEL MÉDICO OCUPACIONAL

Las empresas deben de contar con un

médico ocupacional para la vigilancia médica
dentro de las empresas, de forma
permanente, aquellas que cuenten con más
de 500 trabajadores.

La actividad de vigilancia incluye a

contratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, que
realicen actividades conjuntas en la empresa
y/o ambiente de trabajo.

RM 571-2014-MINSA
 LEY 30222, D.S. 0062014-TR,
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783
PERIORICIDAD DE EXÁMENES MÉDICOS

 Los exámenes médicos ahora se realizan:

1. Cada 02 años de manera obligatoria, en función a riesgos

expuestos.

2. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán

realizarse a solicitud del trabajador

DS 016-2016-TR
 LEY 30222, D.S. 0062014-TR,
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783
PERIORICIDAD DE EXÁMENES MÉDICOS

 Los exámenes médicos se

realizarán a:

3. Trabajadores que realizan

actividades de alto riesgo. El
empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la
relación laboral.
 LEY 30222, D.S. 0062014-TR,
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783
PERIORICIDAD DE EXÁMENES MÉDICOS

 Cuando las actividades son

de alto riesgo, se debe
cumplir la normativa del
sector.

 Cuando la relación laboral

termina antes de cumplir los
02 años, el examen inicial es
válido para sustentar los
exámenes ocupacionales
bianuales.
 MAPA DE RIESGOS

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgo.

¿Qué debe hacer el empleador? Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la

organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el CSST, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.

RM 050-2013-TR
 MAPA DE RIESGOS

 Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.

 Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de

los factores de riesgo.

 Ubicación rápida de los principales riesgos de SSO y sus respectivos controles.

Riesgos: caída, aplastamiento,

explosión.

Controles: uso de EPP según

riesgos.

Controles: prohibiciones para

evitar accidentes.
 SIMBOLOGÍA A EMPLEAR

NTP 399.010 – 1 SEÑALES DE SEGURIDAD

 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del SGSST.
 PROGRAMAR ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Definición
Documento que contiene el conjunto de
actividades del sistema de gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional a
desarrollar a lo largo de un año. Contenido
1. Objetivos y Metas
Finalidad
2. Control y seguimiento de los objetivos y metas

Eliminar o controlar los riesgos para 3. Actividades

prevenir posibles incidentes y/o 4. Responsables del cumplimiento de las
enfermedades ocupacionales. actividades
5. Programa de monitoreos ocupacionales

En qué se basa 5. Cronograma de ejecución de actividades y

presupuesto
Elaborado sobre la base de un
diagnóstico situacional o una evaluación
de los resultados del programa del año
anterior.
 PLAN ANUAL DE SST

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un

conjunto de programas como:

▪ Programa de seguridad y salud en

el trabajo.
▪ Programa de capacitación y
entrenamiento.
▪ Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
otros.
 PLAN ANUAL DE SST

ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

 Alcance
 Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Política de SST
 Objetivos y Metas
Ejemplo
 OBJETIVOS Y METAS

D.S. 005-2012-TR

-Art. 26: f: medibles y trazables

-Art. 79: objetivos cuantificables

-Comité y Supervisor SST deben aprobar el Programa Anual SST

Ley 29783

-Los objetivos deben centrarse en el logro de resultados, específicos, realistas y posibles

de aplicar.

-Asegurar el mejoramiento continuo. Adquisiciones, contrataciones.

 OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO OBJETIVO
ÍTEM META INDICADORES RESPONSABLE
SEGURIDAD GENERAL ESPECÍFICO

0.01 Índice de Accidentabilidad Gerente de SSMA

Minimizar el Minimizar el número
número de de accidentes de Índice de Severidad de
01 48 Gerente de SSMA
accidentes de trabajo trabajo accidentes
incapacitantes incapacitantes Índice de frecuencia de
≤ 1.5 Gerente de SSMA
accidentes

SALUD
OBJETIVO OBJETIVO
OCUPACIONAL ÍTEM
GENERAL ESPECÍFICO
META INDICADORES RESPONSABLE

Identificar
Tasa entre el
oportunamente 95 % de Departamento
Vigilancia Médica número de EMOs
01 enfermedades cumplimiento de Médico/ Gerencias
Ocupacional tomados sobre No
relacionadas o no al EMOs de área
de trabajadores
trabajo
Identificar y controlar
Tasa de
Control de riesgos a riesgos físicos, 95%
monitoreos Departamento
02 la salud por químicos, biológicos, de monitoreos
programados, sobre médico
exposición ergonómicos y ejecutados
los ejecutados
psicosociales
Tasa de
Vigilancia de Identificar y controlar 90% de controles a inspecciones
Departamento
03 condiciones condiciones de comedores y programadas, sobre
médico
saludables insalubridad servicios higiénicos las ejecutadas.
 PLAN ANUAL DE SST

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PLAN ANUAL DE SST

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo y
RISST
 Mapa de Riesgos
 Organización y responsabilidades
 Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo
 Procedimientos
 Inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo
 Salud ocupacional
 Clientes, subcontratos y proveedores sucesos
 PLAN ANUAL DE SST

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PLAN ANUAL DE SST

 Plan de contingencias
 Investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
 Auditorías
 Estadísticas
 Implementación del Plan
• Presupuesto

• Programa de seguridad y salud en el trabajo

 PLAN ANUAL DE SST

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PLAN ANUAL DE SST

 Mantenimiento de registros
 Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
PLAN ANUAL DE SST
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Herramienta de
Gestión

Conjunto de normas de
orden técnico y legal
cuyo fin principal es:

Prevención de
Protección de la vida
accidentes, incidentes y
humana, la promoción de la
enfermedades
salud y de la seguridad.
ocupacionales.

RM 050-2013 TR ANEXO 02 RISST

 FUNCIONES,
RESPONSABILIDAD,
AUTORIDAD

D.S. 005-2012-TR
-Los trabajadores están protegidos ante hostilidad y medidas coercitivas del empleador

-Responsabilidades del Empleador

-Responsabilidades del Trabajador

-Responsabilidades del Estado Peruano

Ley 29783

-El empleador asume el liderazgo de la gestión SST.

-El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado del desarrollo,

aplicación y resultados del sistema SST.
 FUNCIONES,
RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD

EL EMPLEADOR

Organiza el servicio de SST, cuya finalidad es

esencialmente preventiva.

Es responsable del SGSST.

Asume el liderazgo y compromiso de las

actividades en SST; respalda las actividades de SST; y
promueve y mantiene un ambiente de trabajo seguro y
saludable.

Delega las funciones y responsabilidades al personal

encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST,
quien rinde cuentas al empleador. No lo exime de su deber
de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento
 FUNCIONES,
RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD

EMPRESAS CON 20 O MÁS TRABAJADORES DEBEN:

Elaborar su
RISST

Entregar a cada trabajador el RISST.

Adjuntar al contrato de trabajo, la descripción de las

Recomendaciones de SST.

Realizar no menos de cuatrocapacitaciones al año en SST.

Entregar a cada trabajador el RISST.

 FUNCIONES,
RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD

TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
 La empresa puede suscribir contratos con
terceros, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre SST.

 No exime de responsabilidad.

 En caso de SST tercerizada, debe establecerse

Con ello se elimina la exigencia
medios de comunicación eficaz con los de contratar a médicos ocupacionales
trabajadores. en la planilla de las empresas
 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y
TOMA DE CONCIENCIA
Ley 29783
-Art. 27: el empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
de trabajo … establecer programas de capacitación entrenamiento… competencias se
mantengan.

D.S. 005-2012-TR

-Art 27: Controlar y registrar que solo trabajadores capacitados y protegidos accedan a las
zonas de riesgo grave y específico.

-Transferencia a puesto con menor riesgo, siempre que este exista.

-Representantes SST deben ser capacitados sobre sus funciones y realizan inducciones
de SST al personal
✓Competencias para cada puesto de trabajo.
✓Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad y salud (al inicio, durante y ante
cambios en el trabajo). Ley 29783
-Los trabajadores o sus representantes pueden hacer recomendaciones a los programas
de capacitación y entrenamiento.
| 60
 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y
TOMA DE CONCIENCIA

▪ Define los requisitos de competencias para cada puesto trabajo.

▪ Establece programas de capacitación y entrenamiento.

▪ Garantiza la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento al momento de la

contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la tecnología.

▪ Considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores al

momento de asignar las labores.

▪ Controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y

protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especifico

▪ Que diseñe , fabrique, importe, suministre o ceda máquinas, equipos, sustancias,

productos o útiles de trabajo.
▪ Dispone lo necesario para que se proporcione información y capacitación sobre la
instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias, equipos;
así como, para el uso apropiado de los materiales peligros.
 CAPACITACIÓN

Transmitir
conocimientos teóricos
y prácticos.

Desarrollar

Aptitud Conocimien Habilidade

Destrezas
es tos s

Comportamiento Seguro - Prevención de

riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional
 CAPACITACIÓN

CONSIDERACIONES METODOLÓGICAS DE LAS

CAPACITACIONES

 La metodología aplicada es andragógica (enseñanza de adultos), la cual es dinámica y

participativa.

 Los contenidos aplicados son adaptados a la realidad de la empresa.

 Los ponentes personas competentes.

 LEY 30222, D.S. 0062014-TR,
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783

 Se confirma lo mencionado en el Art.

27, se dan válidas las capacitaciones
de la autoridad administrativa de
trabajo.

 Se ha suprimido la mención de que el

empleador asume íntegramente los
costos de capacitación. Puesto que
tiene la alternativa gratuita de la
autoridad administrativa de trabajo.
 COMUNICACIÓN / PARTICIPATION
Y CONSULTA

Ley 29783
-Art. 49: Garantizar las selecciones de comité.
-Art. 52: informar sobre los puestos de trabajo
-Art. 71: examines , investigaciones temas de SST.
-Comunicarse los trabajadores con MINTRA.
-Participar en el SGSTT
D.S. 005-2012-TR
Empresa:
- 20 o más trabajadores, Comité SSO paritario.
- Menos de 20 trabajadores, capacitar y nombrar al Supervisor SST (área productiva).
-Informar a los trabajadores las razones y resultados de los exámenes de salud ocupacional.
Trabajador:
-Comunicación libre con Inspectores del trabajo.
-Eligen a sus representantes o delegados SST.
✓Medios de retroalimentación entre trabajador y empleador.
✓Mecanismos de reconocimiento al personal proactivo.
✓Comunicar sobre los riesgos; las
| 65
 LEY 30222, D.S. 0062014-TR,
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783
ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO
 Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en casos de accidentes de
trabajos o enfermedades ocupacional a
otro puesto de trabajo que implique
menor riesgo para su seguridad y salud
sin menos cabo de su derechos
remunerativos y de categorías; salvo
en el caso de invalidez absoluta
permanente.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

La participación de los trabajadores y sus

organizaciones sindicales
 OBJETIVO DEL COMITÉ
(D.S. N° 005 -2012-TR)

 Artículo 40º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos

promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

 Artículo 41º.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente
Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención
y protección de la seguridad y salud.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
(DS N° 005 -2012-TR)

Composición del Comité de SST - D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°

Tiene que ser A partir de 100 trabajadores no menos de 6

no menor a 4 miembros agregando 2 miembros por cada 100
ni mayor a 12 trabajadores adicionales hasta llegar a un
miembros máximo de 12

• Artículo 44º.- Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST
 ESTRUCTURA Y
ORGANIZACIÓN
(DS N° 005 2012-TR)

El Presidente del Comité

actuará de nexo entre el
Comité y la Gerencia
General. El cargo recaerá
en el Directivo de mayor El Secretario del Comité
jerarquía. Se encarga de es el jefe de Prevención
dirigir, presidir las de Riesgos de la
reuniones del comité y Empresa. Llevará a cabo
convocar a las reuniones. las tareas administrativas
del Comité de SST, como
tener al día el Libro de
Actas. Establecer el nexo
de coordinación entre los
Representante subcomités.
de la Empresa
Representante
de los trabajadores

 El comité o supervisor puede solicitar la asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el

trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos laborales de las empresas.
 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
DE SST

 Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro

del respectivo sindicato en calidad de observador.

 El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura 1

año como mínimo y 2 años como máximo.

 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que él lo

determine.
 REQUISITOS PARA SER
MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST

Art. 47°.- INTEGRANTE DEL COMITÉ DE SST O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener dieciocho 18 años de edad como mínimo.

c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar

en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

 El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
 CÓMO SE ELIGE A LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES

 Se realiza mediante un proceso electoral que está a cargo de la organización sindical

mayoritaria o la que afilie el mayor número de trabajadores.

 De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la cual debe ser democrática,

mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los
trabajadores.

 La elección se realiza mediante votación secreta y directa.

 La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la

convocatoria a elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con los requisitos
legales.
 REUNIONES CSST
(D.S. N° 005 -2012-TR)
Reuniones ordinarias
• Se realizan una vez al mes. La citación
se efectúa con 5 días de anticipación.
• Su objetivo es analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en
el programa.
Reuniones extraordinarias
• Su objetivo es analizar los accidentes
graves.
• Se realizan cuando las circunstancias
lo exijan.
 QUÓRUM MÍNIMO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus
integrantes.

Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la
cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso
el acta respectiva.
 ¿CUÁNDO QUEDA VACANTE EL
CARGO DE MIEMBRO DEL
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST?
Queda vacante por:
 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de SST.

 Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del

Comité de SST o a 4 alternadas, en el lapso de su
vigencia.

 Enfermedad física o mental que inhabilita para el

ejercicio del cargo.

 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno, hasta la conclusión del
mandato. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST, debe ser cubierto a través
de la elección por parte de los trabajadores.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
SST
 LEY 30222, D.S. 006-2014-TR
MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783
FACILIDADES PARA EL COMITÉ SST

Autorización Comité
SST

Licencia con goce de

haber o ampliación

Miembros Comité SGSST
El DS N° 006-2014 precisa
que la aprobación previa de
licencias del Supervisor
de SST, estará a cargo del
empleador.

Art. 72
 FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL
COMITÉ DE SST

1. Conocer documentos e informes de condiciones de trabajo y actividades del servicio

de SST

2. Aprobar el Reglamento Interno SST

3. Aprobar el Programa Anual SST

4. Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST

5. Participar en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes,

programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales

6. Aprobar el plan anual de capacitación SST

 FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL
COMITÉ DE SST

7. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.

8. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.

9. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos

los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.
 FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
DEL COMITÉ DE SST

10. Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

11. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales

12. Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia

13. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo

14. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios

15. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

 DOCUMENTACIÓN

D.S. 005-2012-TR
Art. 32
a) La política y objetivos SST d) Mapa de riesgo.
b) RISST e) La planificación de la actividad preventiva
c) IPERC f) El Programa Anual de SST

Ley 29783
✓Art. 28: medios electrónicos o físicos.
Registro de accidente de trabajo enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
IPERC
Art. 34: RISST
Art. 35 e: Mapa de Riesgo.
 LEY 30222, D.S. 006-2014-TR
MODIFICATORIAS DE LA
LEY 29783
REGISTROS SIMPLIFICADOS

Los formatos de Registros simplificados (RM

085-2013-TR), para micro y pequeñas
empresas, también son aplicables para las
medianas empresas y empresas o entidades
que no realicen actividades de alto riesgo como
colegios, universidades, etc.

En consecuencia, para las demás empresas

seguirán aplicando los formatos establecidos en
la RM 050-2013-TR.
 LEY 30222, D.S. 006-2014-TR
MODIFICATORIAS DE LA
LEY 29783
REGISTROS SIMPLIFICADOS

R.M. 082-2013-TR

 Micro Empresa
No realizan
 Pequeña Empresa Registro
Actividades de Simplificados
 Mediana Empresa
alto riesgo
 Entidades

 Separado
 Libro Físico
 Electrónico
 LEY 30222, D.S. 006-2014-TR
MODIFICATORIAS DE LA
LEY 29783
REGISTROS SIMPLIFICADOS
RM 050

Realizan
EMPRESAS actividades de Registro
alto riesgo
 REGISTROS OBLIGATORIOS

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.

 Registro de exámenes médicos ocupacionales.

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

 Registro de estadísticas de seguridad y salud.

 Registro de equipos de seguridad o emergencia.

 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

 Registro de auditorías.

RM N° 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS
DEL SGSST

PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

RM N° 082-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN

TIEMPO DE CONSERVACIÓN DE REGISTROS

20 años: registros de enfermedades ocupacionales.

10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.

05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,

inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación.
 REGISTROS DEL SGSST

 Los registros deben contener la información mínima establecida en los formatos que
aprueban el MTPE mediante Resolución Ministerial.

 Los registros activos. Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso.

 Los registros pasivos. El cumplido los 12 meses, y debe conservarse por los plazos
señalados.

 Si la inspecciones de trabajo requiere información de registros pasivos, se otorgará un

plazo razonable para su presentación por los plazos señalados.

 Conservar documentos y registros en medios físicos y digitales.

 CONTROL OPERACIONAL

Ley 29783
-Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen o aplicando controles.
-Uso adecuado de instrumentos, y equipos de protección personal y colectiva.
-No operar equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos sin autorización o
capacitación.

D.S. 005-2012-TR
-Evitar exposición de trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas.
-No emplear a adolescentes para realizar actividades insalubres o peligrosas.
-El empleador o quien asuma el contrato principal coordina la gestión en prevención de
riesgos y la contratación de seguros.
-El empleador verifica que contratistas cumplan las normas.
-Derecho al mismo nivel de protección.
-Evitar fuentes de peligro (máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo).
-Instrucciones e información vinculada a productos en castellano.
 CONTROL OPERACIONAL

En las evaluaciones del plan integral

de prevención de riesgos, se tiene en
cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en
particular, por la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, con el
fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
 CONTROL OPERACIONAL

PERMISO PARA TRABAJO (PPT)

Herramienta establecida para actividades de alto riesgo o no rutinarias.

OBSERVACIÓN DE RIESGO EN EL TRABAJO (ORT)

Herramienta establecida para la gestión del comportamiento seguro.

OPT
Herramienta establecida para verificar el cumplimiento de los procedimientos operacionales.
 CONTROL OPERACIONAL

INSPECCIONES PRE USO

Para herramientas manuales eléctricas, equipos y maquinarias.

EPP
Estándar y de acuerdo a la tarea desarrolla. Su uso continuo y correcto es obligatorio.

ORDEN Y LIMPIEZA
Es obligación de todo trabajador mantener el orden y limpieza antes, durante y después del
trabajo.
 CONTROL OPERACIONAL

SEÑALIZACIÓN
Existe señalización para prevenir,
reglamentar e informar.

Estas señalizaciones son llamativos,

precisos y transmiten mensajes
eficientes.

Norma Técnica Peruana 399.010.1- 2016

 PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS

Ley 29783
-Preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
-En caso de riesgo intolerable, interrumpir las actividades y de ser necesario abandonar el
lugar.
-Art. 36 Organización de emergencias.

D.S. 005-2012-TR
-Art. 33: Registro de equipos de emergencia.
-Art. 74: Preparación y respuesta de emergencia (RISST).
-Art. 83: Informar y proporcionar asistencia en caso de emergencias. Compensación y/o
reparación de los daños sufridos por el trabajador.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS

EL EMPLEADOR

Es el responsable de la mejora continua de

los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
 RESPUESTA A EMERGENCIAS

EMERGENCIA

Situación anormal relacionada con la actividad,

procesos o servicios, capaz de causar daños a
personas, infraestructura y al medio ambiente.

FINALIDAD

Reducir al mínimo los riesgos, afrontar los

eventos y evitar daños de las personas,
comunidades, medio ambiente e infraestructura.
 RESPUESTA A EMERGENCIAS

PLAN DE EMERGENCIAS

Identificar situaciones de emergencia potenciales y

prevenir su ocurrencia.
1

Responder ante situaciones potenciales de

emergencia.
2

Brindar a los trabajadores propios y terceros,

proveedores y visitantes la información e instrucción
3 en casos de emergencias.

Contar con un equipo humano entrenado y con los

equipos necesarios para responder ante cualquier
4 situación de emergencia.
 RESPUESTA A EMERGENCIAS

FUNCIONES BRIGADA DE EMERGENCIAS

Realizar
Prestar primeros inspecciones a los
auxilios y evacuar equipos y materiales
víctimas. de respuesta a
emergencias.

Mantener los
equipos y vehículos
Mantener a los
especiales para
trabajadores dentro
respuesta a
de ambientes
emergencias en
seguros.
óptimas condiciones
de operación.
FLUJO DE EVACUACIÓN
MÉDICA

MÉDICO DE
TURNO

JEFE DE SERVICIO MÉDICO

MEDICO COORDINADOR
OCUPACIONAL DE SO

Garantiza
Coordina Informa y
coberturas y
recepción e coordina con
coordina
idoneidad de Gerencia
actividades con
la clínica SSMA
asistente social

COMUNICACIÓN INTERNA DEL

SERVICIO MÉDICO
 ACCIDENTES, INCIDENTES,
INVESTIGACIÓN Y NO
CONFORMIDADES

Ley 29783
-Investigar accidentes, incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

-Causas inmediatas (actos y condiciones sub estándares) y causas básicas (factores

personales y factores del trabajo).

D.S. 005-2012-TR
-Art. 65: Comité y Supervisor de SST analizan las causas y estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo recomendaciones.

-Representantes del empleador y de los trabajadores durante la investigación de la Autoridad

Competente.

-Art. 83: Recursos y comunicaciones internas / Externas.

 BASE LEGAL: D.S. 005-2012 TR
Investigación de accidentes e
incidentes
Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes.
La finalidad de la investigación es revelar
la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos.
 TIPOS DE ACCIDENTES

ACCIDENTE LEVE
 Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente,
puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

ACCIDENTE INCAPACITANTE

 Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente, da

lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el
accidente.
 El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información
estadística.
ACCIDENTE MORTAL
 Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte.
 Para efecto de la estadística, se debe considerar la fecha del deceso.
 SEGURO CÓMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE ALTO

Accidentes de Enfermedad
trabajo profesional

Centro de trabajo de Cobertura en el

actividad de riesgo territorio nacional

EMPLEADOR OBRERO
 SCTR LEY 26790 26790

Actividades de alto riesgo, según Anexo N° 5 de la Ley 26790 y ampliadas

en las Normas Técnicas según D.S. N° 003-98-SA:
 Extracción de madera  Derivados del petróleo y carbón
 Pesca  Fabric. productos plásticos
 Producción de Petróleo crudo y gas natural  Fabric. productos de vidrio
 Extracción de mineral  Fabric. otros prod. minerales
 Industria del tabaco
 Industria básica del hierro y acero
 Fabricación de textiles
 Industria básica de metales no ferrosos
 Cuero y sucedáneos
 Construcción de maquinarias
 Madera y corcho
 Electricidad, gas y vapor
 Sustancias químicas indust.
 Construcción
 Fabric. de otros prod. quím.
 Refinerías de petróleo  Servicios de saneamiento

 Transporte aéreo
 Servicio médico, odontológico
 ¿QUIÉNES DEBERÍAN ESTAR
ASEGURADOS CON EL SCTR?

 La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las

actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

 Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se

desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus
funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas.
 BASE LEGAL D.S. 003-98-SA

Se considera igualmente accidente de trabajo:

El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la Entidad

Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de
trabajo.

El que se produce antes, durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del
trabajo; si el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en
cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de
trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.

El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera

persona, durante la ejecución del trabajo.
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE
DE TRABAJO
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE
DE TRABAJO
 QUÉ ESTÁ EXCLUÍDO

 Lesiones voluntariamente auto infligidas o derivadas de tentativa de autoeliminación

 La primera capa de cobertura del accidente automovilístico que deberá ser cubierta por
el SOAT.

 Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperación o rehabilitación del

paciente de naturaleza cosmética, estética o suntuaria, cirugías electivas ( no
recuperativas ni rehabilitadoras ) cirugía plástica.
 ¿SI NO ES CONSIDERADO
ACCIDENTE DE TRABAJO?

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; será tratado como accidente
común sujeto al Régimen General del Seguro Social.
 ¿CÓMO SE MANEJAN LOS
SUBSIDIOS?

Accidente Incap. temporal Incap. permanente

EMPLEADOR

Declaración de
20 días Desde día 21 hasta 11 meses y 10 días
invalidez
 SECUENCIA DE LA
INVESTIGACION

Comunicación de la ocurrencia del incidente

1

Respuesta de emergencia
2

Recolección de datos
3

Análisis de datos
4

Cierre de la investigación
5

Comunicación de los resultados

6

Seguimiento y verificación
7
 INFORME DE ACCIDENTE DE
LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

 El empleador debe informar al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los

incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral, o fuera de ella que
se ajuste a la definición legal (24 horas máx. Formulario Nº 1).

 Los centros médicos asistenciales reportan accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al MTPE (hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario
Nº 2).

 En el caso de los trabajadores independientes, el reporte de accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales e incidentes peligrosos está a cargo del propio trabajador
o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al
MTPE y MINSA.
 INFORME DE ACCIDENTE DE
LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
REGISTRO ÚNICO DE ACCIDENTES D.S. 012-2014-TR

“Aprobación del Registro Único de Información sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales”

FORMULARIO N°01: Notificación de los accidentes de trabajo mortales e

incidentes peligrosos.

FORMULARIO N°02: Notificación de los accidentes de trabajo no mortales y

enfermedades ocupacionales.
Además se aprueban las respectivas tablas y fichas técnicas
 INFORME DE ACCIDENTE DE
LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
REGISTRO ÚNICO DE ACCIDENTES

Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo , aprobado por Decreto Supremo
N° 005-2012-TR (Art. N° 02)
La notificación se debe hacer en los plazos siguientes:
EMPLEADORES
Accidentes de trabajo mortales, incidentes peligrosos: plazo máximo de 24 horas

CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL

Accidentes de trabajo: último día hábil del siguiente mes de ocurrido.
Enfermedad ocupacional: 5 días hábiles de ocurrido el diagnóstico .

DS 012-2014-TR
INFORME DE ACCIDENTE DE
LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

DS 012-2014-TR
Muchas Gracias