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ESPECIALIZACIÓN
"ENFERMERÍA EN SALUD
OCUPACIONAL Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS"

Ponente:
Lic. Hilda Quispe Palpa

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

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MÓDULO I:
CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y
APLICACIONES DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN ENFERMERÍA.

Ponente:
Lic. Hilda Quispe Palpa

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 MARCO LEGAL
• Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S.Nº005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Ley N°30222 Ley que modifica la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S.N°006-2014-TR Modifica el Reglamento de la Ley 29783
• D.S. 016-2016-TR.Modifican el Reglamento de la Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº005-2012-TR
• R.M Nº 312-2011 Documento Técnico Protocolos de Examenes Médico Ocupacionales y Guias de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obrigatórios por Actividad
• R.M. N°375-2008-TR Normas básicas de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
• R.M. N°1275-2021.MINSA Aprueban la directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021,
Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo a exposición a SARS-CoV-2.
• Otras normas sectoriales.

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 Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
D.S.Nº005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº29783

AMBITO DE APLICACIÓN
A todos los sectores económicos y de servicios. Empleadores
y Trabajadores

Fuerzas
armadas y Trabajadores
Régimen Régimen
Policía por cuenta
privado publico
Nacional del propia
Perú

* En aplicación del Principio de Prevención, esta incluida toda

persona bajo modalidad formativa y los trabajadores
autónomos. También a todo aquel que, sin prestar servicios, se
encuentre dentro del lugar de trabajo.

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 Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S.Nº005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº29783

Industria

REGLAMENTOS SECTORIALES: Obreros

Hidrocarburos
municipales
Si en cada sector se tienen
establecido obligaciones y
derechos superiores a los
Ley de
contenidos en la Ley y el Seguridad y
Reglamento, prevalecerán Agricultura
Salud en el
Construcción

sobre éstos. Trabajo

Pesca Minería

Electricidad

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CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y APLICACIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENFERMERÍA
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado. (D.S.005-2012-TR)
Salud: derecho fundamental que supone un estado de
bienestar físico, mental y social, y no meramente la
ausencia de enfermedad o de incapacidad. (D.S.005-2012-
TR)
Seguridad:
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales. (D.S.005-
2012-TR)
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Salud Ocupacional:
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a
la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo
a sus aptitudes y capacidades. (D.S.005-2012-TR)
Gestión de Riesgos:
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo,
la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al
mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados. (D.S.005-2012-TR)
Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de
los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador. (D.S.005-2012-TR)
CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y APLICACIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENFERMERÍA
Evaluación de riesgos:
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los
mismos proporcionando la información necesaria para que
el empleador se encuentre en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar. (D.S.005-2012-TR)
Exposición:
Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que
implica un determinado nivel de riesgo para los
trabajadores. (D.S.005-2012-TR)
Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. (D.S.005-2012-TR)
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Identificación de Peligros:
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características. (D.S.005-2012-TR)
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.(D.S.005-2012-TR)
Enfermedad profesional u ocupacional:
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo.(D.S.005-2012-TR)
Empleador:
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea
a uno o varios trabajadores. (D.S.005-2012-TR)
Trabajador:
Toda persona que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
Estado. (D.S.005-2012-TR)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

SGSST
Proporciona un instrumento con el que se conseguirá disminuir los accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales de los trabajadores.
Brindar condiciones mínimas de SST.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de SST considerando:
• Tipo de empresa
• Nivel de exposición a peligros y riesgos
• Cantidad de trabajadores expuestos

LIDERAZGO DEL SGSST (Ley 29783)

Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización.
Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente.
Puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre SST.
Pero ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
DEBER DE CONSERVAR LOS REGISTROS DEL SGSST

Según el D.S.005-2012-TR Reglamento de la Ley

29783:
❖ Registro de enfermedades ocupacionales, 20
años.
❖ Accidentes de trabajo e incidentes peligrosos:
10 años posteriores al suceso
❖ Los demás registros por un periodo de cinco
años posteriores al suceso.
❖ El empleador deberá contar con un archivo
activo de los eventos de los últimos 12 meses
de ocurrido el suceso (en medios físicos o
digitales).

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST

Medida de
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES SUBSANABLE advertencia o
Requerimiento
1. Infracciones leves
2. Infracciones graves INFRACCIÓN

3. Infracciones muy graves Acta de

Paralización
INSUBSANABLE Acta de
Infracción

EJEMPLOS DE FALTAS GRAVES:

• No implementar un SGSST o no tener un RISST.
• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la SS de
los trabajadores.
• El incumplimiento de la normativa sobre SST que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del
trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme
al certificado o informe médico legal.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
TABLA DE SANCIONES (UIT)

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 LA ENFERMERIA COMO PARTE DEL EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL

La Medicina del trabajo o Medicina ocupacional es la rama de la medicina humana especializada en proteger la salud
amenazada por el trabajo, con acciones sobre el trabajador e indirectamente sobre el puesto de labor y el ambiente. La
Medicina del Trabajo tiene carácter holístico: asistencial, preventivo-promocional, rehabilitador y, en última instancia, curativo.
Su acción sobre el trabajador es primordial e integral y debe ser ejecutada por el equipo de Salud Ocupacional (SO).
Las ramas de la Salud ocupacional:
• Medicina preventiva y del trabajo, vigila y promueve la salud integral del trabajador
• Higiene Industrial, identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden general
enfermedades en los trabajadores.
• Seguridad Industrial, Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puede general
accidentes en los trabajadores.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la salud ocupacional interviene un equipo multidisciplinario (Medico,
Enfermera, Higienista, Ergónomo, Psicólogo, Trabajador social, entre otros) que promueve y protege la salud de los
trabajadores.
La OIT menciona que, la cantidad de especialistas que se necesiten dependerán del tamaño de la Empresa, por ello el
Servicio de SO precisará cuánto personal requiere el Servicio y si legalmente o por la actividad de la empresa es necesario
consultorías de especialistas en otros campos médicos, auxiliares, paramédicos entre otros.
Según la R.M Nº 312-2011, El Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe coordinar con
un equipo multidisciplinario constituido en función de la índole de las tareas que deban ejecutarse, por lo menos con uno de
los siguientes profesionales: Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional, Profesional de la Salud (Lic. en Enfermería, Lic.
en Psicología) o de Ingeniería con Especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional.

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 PROFESIONALES DE LA SALUD
R.M. N°1275-2021-MINSA Aprueban la Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021 que establece las disposiciones para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a SARS-CoV-2.

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 LA ENFERMERIA COMO PARTE DEL EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL
La Enfermería del Trabajo o Enfermería Ocupacional es una rama de la enfermería cuyo objetivo es
la conservación de la salud del trabajador, prevención y atención de accidentes de trabajo, protegiendo así al
personal de enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.

Son encargados de transmitir información, ideas y soluciones a problemas o padecimientos relacionados a las
actividades propias de la empresa.
La enfermería ocupacional debe realizar actividades que promuevan el resguardo de la salud y la protección de
individuos y grupos de trabajadores, incorporando para ello estrategias de prevención.

Funciones de los especialistas en enfermería del trabajo dentro de las organizaciones:

1. Vigilar la salud de los trabajadores.
2. Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores y promover una cultura de salud en la organización.
3. Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que garanticen un ambiente saludable.
4. Realizar investigaciones relacionadas con temas de salud laboral.

El rol de la enfermería de salud ocupacional es de suma importancia dentro de las organizaciones. Mientras más
saludables estén los trabajadores, mayor será la productividad del equipo de trabajo, para ello debe conocer
todo lo relacionado a sus actividades.

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PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Implementa los Planes, Programas, procedimiento y todos los documentos

generados de salud ocupacional.

Plan Anual de Salud ocupacional

Programa Anual de Salud ocupacional
Programas de Salud ocupacional (Protección auditiva, respiratoria, otros)

Procedimiento de Salud ocupacional (Atención de emergencias, realización de EMOS)

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ En conjunto con los Profesionales de la salud organiza el servicio de ocupacional

de la empresa.

Área de Primeros auxilios Botiquín de Primeros auxilios Archivo de documentación de SO

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL
❖ Realiza conjuntamente con el equipo multidisciplinario la identificación, evaluación y
control de riesgos en el centro laboral.

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Realiza las capacitaciones en Salud ocupacional.

Primeros auxilios

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Participa en los monitoreos ocupacionales (físicos, químicos, biológicos,

psicosocial y de riesgos disergonómico).

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Realizar visitas de seguimiento a los diferentes servicios de alto riesgo, a fin de

comprobar el cumplimiento de normas de bioseguridad.

COVID-19

EPPS LAVADEROS SEÑALIZACIÓN RESIDUOS

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Realiza la vigilancia epidemiológica activa de los accidentes de trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO
ALTA DEL TRABAJADOR

SEGUIMIENTO

Participa en la evaluación del trabajador junto al personal medico.

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Participa en los exámenes pre ocupacionales, periódicos y de retiro de los

trabajadores.

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

❖ Participa en la implementación de todas las medidas para el cumplimiento de las

reglas en higiene y seguridad aplicables a su campo de acción.

ALIMENTOS COCINA COMEDORES

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Gracias por su atención

Ponente:
Lic. Hilda Quispe Palpa

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