UNIVERSIDAD SAN PEDRO

PROGRAMA PROF. DE ING. INDUSTRIAL

SEGURIDAD
Y SALUD
OCUPACIONAL
MODULO I - parte 1

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

2
3
REGLAS GENERALES

• Instalaciones ok.
• Medidas de seguridad
y rutas de evacuación
• Teléfonos celulares.
 Presentación del Silabo y Reglas Específicas
UNIDADES DEL SILABO:
4
UNIDAD I: La Normatividad vigente y la gestión de la seguridad Industrial.
UNIDAD II: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

REQUESITOS DE APROBACION:
• Estar matriculado en la asignatura, registrar asistencia no menor al
70%.
• Obtener un promedio final no menor de once (11)
• Si el alumno obtiene un promedio final menor a 10.50, deberá rendir un
examen de aplazados, previo pago en Tesorería por dicho derecho

BIBLIOGRAFIA:
• OIT. (2007). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Tomo I, II, III, IV.
• ASFAHL, Ray.( 2000). Seguridad Industrial y Salud. México: 4ta. Ed. Edit. Prentice Hall.

REGLAS ESPECIFICAS:
• Respeto, puntualidad, comunicación, trabajo en equipo.
• Formación de equipos de trabajo para resolución de casos y otras
actividades formativas y de entrenamiento.
5 PRETEST

¿QUE ENTIENDES POR PREVENCION?

¿QUÉ ES SEGURIDAD LABORAL O INDUSTRIAL?

¿ QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

¿QUE ES SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

OBJETIVO

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PREMISA
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
y su Modificatoria

«Sistema de
Prevención de
Riesgos Laborales»

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Antes competencia de
OSINERGMIN
I. Antecedentes
Hidrocarburos
DS 043-2007
-EM

Electricidad Minería
RM 161-2007 DS 055-
-MEM/DM 2010-EM

Ley Nº
29783
DS 05-
2012-TR
Puertos - Industria
Res 010-2007- -Construcción
APN/DIR civil

- Comercio
-Servicios
-Agricultura
 Convenio N° 155 OIT
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Directrices de la OIT.
OIT-ILO –OSH-2001

Ley de Prevención Riesgos

Laborales de España
Ley N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 009 200 TR
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
AÑOS 90 AL 2012
MARCO LEGAL
Ley N° 29783–Ley Nº30222
(25 de julio 2011) - (11 de julio 2014)

Reglamento de la Ley N° 29783

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR (24 de abril 2012)
Modif: DS N° 06-2014-TR (08 de agosto 2014)

R.M. N° 312-2011-MINSA, “Protocolos EMO”.

Modificado el (26 de julio del 2014)-RM Nº 571-2014-Minsa.
R.M. N° 375 – 2008, “NorBas Ergonomía y ProcEv R D”
D.S. N° 039-93- PCM – “RgtPrevCo de Cáncer Profesional”
Norma Técnica G.050 -SST -CC
12
LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO COMO
DERECHO FUNDAMENTAL

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 CONTENIDO

• MARCO NORMATIVO GENERAL

• TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA LEY DE SST

• LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- LEY N°

29783 - ASPECTOS RELEVANTES

• ROL DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO- SUNAFIL

• NORMA SECTORIAL EN OBRAS G 050.

14
MARCO NORMATIVO
GENERAL
DE LA SST

15
MARCO NORMATIVO GENERAL DE LA SST
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
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ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 18
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA
LEY N° 29783

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ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
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LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – LEY N° 29783
Y SU REGLAMENTO
ASPECTOS RELEVANTES

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ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
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25
 PRINCIPIOS DE LA LEY
1.- PREVENCION

2.-
9.-PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA 3.- COOPERACION
REALIDAD LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION INTEGRAL 5.-GESTION INTEGRAL

DE LA SALUD

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OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA

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D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

Sectores de producción
DE LEY SST

ALCANCE DE LA y servicios.
NORMATIVA
NACIONAL DE Sector público
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Fuerzas Armadas y
TRABAJO Policia Nacional

•
•

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SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO

30
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO: ORGANOS RECTORES

MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO

31
 SISTEMA
DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

32
33
 APLICACIÓN DE ESTANDARES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

INTERNACIONALES

Los empleadores podrán aplicar estándares

internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no
previstas en la legislación nacional.
DE LEY SST

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34
 PLANIFICAR

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35
 POLITICA
DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

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PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDADY SALUD
EN ELTRABAJO. (PLANIFICAR)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

PLANIFICAR

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 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
• El empleador define los
el Trabajo es requisitos de competencia
responsabilidad del necesarios para cada
empleador, quien asume puesto de trabajo y
el liderazgo y adopta disposiciones para
compromiso de estas
que todo trabajador de la
actividades en la
organización organización esté
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
El empleador implementa los registros y
relativos a la seguridad y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo salud.
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

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Constitución del Comité de SST

• Sólo las Empresas que

cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.

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FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

-Ley N° 29783, Art. El empleador debe Convocar a elecciones
29° realizar las acciones para la conformación
necesarias para poder del Comité de SST,
-DS 005-2012 TR, establecer un comité designarlos y
todo el Capítulo de Seguridad y Salud capacitarlos en temas
IV. en el trabajo. Este de SST.
tiene que ser
paritario.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 41

¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

• En empresas con menos

de 20 trabajadores, tendrá
un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de
entre ellos siguiendo la
formalidad de elección de
representantes de
trabajadores ante el
Comité de SST.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 42

¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos
adoptados con la
máxima autoridad de
la empresa o
empleador.

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IDENTIFICACION DE LOS REQUISISTOS
LEGALES

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LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS - IPER

REQUISITO RESUMEN APLICACION

-Ley N° 29783, El empleador debe El empleador debe
Art. 36° letra a). identificar y evaluar elaborar una MATRIZ
Art. 57° letra a) todos los peligros IPER, estableciendo
y letra b) existentes en la zona controles, actualizándolo
-DS 005-2012 de trabajo y así mismo debe de
TR, Art. 32°, Administrarlos de generar y publicar el
letra c) y d) manera adecuada. Mapa de Riesgos.

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 ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;

b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e
instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento,
la organización del trabajo,

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 OBJETIVOS Y METAS
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-DS 005-2012 El empleador debe El empleador debe
TR, Art. 80°, establecer un desarrollar un
letra b). programa de Seguridad Programa Anual de
con objetivos y metas SST, con apoyo del
medibles y alcanzables. comité de SST.

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OBJETIVOS Y METAS (ejemplo)

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RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

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REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PRACTICA EN AULA DE ACUERDO A LAS
INDICACIONES DEL PROFESOR

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HACER

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 52

DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (HACER)

CAPACITACIÓN.

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 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (HACER)

COMUNICACIÓN

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 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO
(HACER)

DOCUMENTOS DEL SISTEMA.

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 DESARROLLOY APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER)
CONTROL OPERACIONAL

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56
 VERIFICAR

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EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

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 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
REQUISITO CONTENIDO
-Ley N° 29783, La investigación de los accidentes,
Art. 42° y 93°. enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo
-DS 005-2012 TR,
Art. 88°. Todo el
capítulo II.
La investigación del origen y causas
subyacentes de los incidentes,
lesiones, dolencias y
enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia
en el SSST y estar documentada
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APLICACION
Identificar los factores de riesgo en la
organización, las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares),
las causas básicas
(factores personales y factores del
trabajo)
Estas investigaciones
deben ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o
Supervisor de Seguridad y Salud
en el
Trabajo, con trabajadores y sus
Representantes
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)

AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE

SEGURIDAD
CONTROL DE REGISTROS

61
 ACTUAR

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 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA

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 OTROS ASPECTOS NORMATIVOS
RELEVANTES

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 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de

trabajo y de las practicas de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas

para el mejoramiento de las practicas de
trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de

seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía.
PROPIO Y/O COMUN -Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo.
FINALIDAD PREVENTIVA
-Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores 65
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
REGLAMENTO DE LEY SST EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

D.S. N. 005-2012-TR:

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

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 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE CUSTODIA

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de 5 años

agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

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 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la

eficacia de las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros
implementadas.

Para ello se debe prever el

intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo

En base a los resultados se deben

tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
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RESUMEN DE LA LEY N°
29783, REGLAMENTO
Y MODIFICATORIAS

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EN CONCORDANCIA CON LA LEY N° 30222
 TRABAJO DE CASA

1) BAJE de INTERNET LA LEY 29783 , LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO APROBADO MEDIANTE DECRETO
SUPREMO N°05-2012-TR
2) BAJE de INTERNET LA LEY 30222 , MODIFICACIÓN
DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Para ambos casos : Leer, analizar y contabilizar cuantas
veces se repiten las palabras:
• Prevención
• Seguridad y salud en el trabajo
• Proceso
• Accidentes
• Gestión

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TRABAJO :

03) HAGA UN ANALISIS DEL CASO

COLPEX (Incendio de Tanque de Aceite –
En Google)
Diga, les alcanza alguna sanción a los
empresarios, fundamente su respuesta.
de acuerdo a la normatividad vigente.

77

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Donde con toda seguridad encontrarás una
mano que te ayude, será en el extremo de
tu propio brazo.
Napoleón Bonaparte

78
GRACIAS POR VALORAR TU
TIEMPO Y EL MIO….

GRACIAS POR TU ATENCION

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