PROGRAMAS DE CAPACITACIÒN

Elementos
Planificación y Nùmero de
sistematización trabajadores, características de los
empleados que permitan establecer
Con una instrucción-aprendisaje, los la amplitud del contenido y
trabajadores efectuarán sus descripciòn de actividades a
actividades de forma efectiva. desarrollar, condiciones y eficiencia
en su cumplimiento.

Objetivos 
Contenido y
Generales, partículares y específicos.
Base sòlida para la preparación del recursos.
material y contenido, evaluación del
Conocimientos, habilidades y actitudes
éxito de la enseñanza, estimulación y
que el empleado debe adquirir, dominar
enfoque, presición del dominio de
y aplicar, siendo el resultado de su
actividades.
formación, recursos audibles, visuales y
Áreas de dominio de aprendizaje y
audiovisuales.
redacción.

Diseño de
actividades
Técnicas de instrucción
(demostrativa, expositiva e
interrogativa) facilitan la
comunicación, participación,
ambiente relajado y práctica.
Evaluación
Diagnóstico, formativa o intermedia,
sumaria o final.
Retroalimentar deficiencias,
corrección, reafirmación, estimar
efectividad del expositor,
aprovechamiento individual y grupal.

Propuesta
Alcon Supermarket es una empresa en desarrollo con alto y constante crecimiento, esto debe ir de la
mano con tener un personal calificado y productivo para cada departamento, lo cual potenciará su
productividad, se reducirán tiempos y costos teniendo una sistematización que asegure, que cada
proceso en la empresa se hará de la manera exacta que las normas lo indiquen, lo que asegura que no se
no se perderá la calidad del producto y se tiene un control y estandarización que generará mayor
rentabilidad de la organización, podrán establecerse y consolidarse como empresa para que sea mucho
más fácil y factible apostar a la apertura de nuevas sucursales.
La capacitación debe hacerse constantemente y no pensar en ella como un gasto sino como lo que esto
representa; una inversión, una inversión que tiene multiples beneficios tanto para la empresa
,quienes tendrán personal más competente y leal, como los empleados que tienen la oportunidad de
aprender, crecer y desarrollarse en la empresa, lo que lleva a un ganar-ganar. Es un desafío con altos
beneficios.