Plan de Antecedentes

NumeroContar
de con
trabajadores a
Capacitación y
información
capacitar.
Características de los

Evaluación trabajadores a ser

capacitados.
Descripción de
actividades.
es

La descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-

aprendizaje
Estructurada de la forma que conduzca alanzar una serie de objetivos
previamente determinados.

ELEMENTOS DE
UN PROGRAMA
ACTIVIDADES DE INSTRUCCIONES
REDACCION DE
OBJETTIVOS
SELECCIÓN DE
RECURSOS
EVALUACION ES
ESTRUCTURA DE
CONTENIDOS
SE
SON
Proceso sistemático, continuo e
Método y procedimientos de
integral que indica hasta qué
ES que se vale el instructor para
Se define el tipo de punto
El ha sidode
conjunto logrado
aparatos los y
hacer más efectivo el proceso
comportamiento esperado. En objetivos
materiales queplaneados.
apoyan y facilitan
de instrucciones aprendizaje.
términos de conocimientos, el proceso de instrucciones-
habilidades o actitudes que el El conjunto de aprendizaje, forman parte
participante deberá alcanzar, al conocimientos, Momentos
complementaria dedeloslaprogramas
finalizar un proceso de habilidades y evaluación:
de capacitación
actitudes que el Diseño
aprendizaje.  Diagnostico.
participante debe
 Formativa
adquirir, dominar y
 Sumativa.
Pueden ser:
aplicar, resultados se  Técnicas de
 Objetivos 
su formación. instrucciones.
-Audibles:
generales.  Técnicas
grabaciones, radio.
 Objetivos Instrumentos deinterrogativas.
específicos. evaluación:  Técnicas
-Audiovisuales:
Películas, videos.
demostrativas.
 Guías de