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PRESTAPRESTACIONES ECONÓMICAS i

•Las prestaciones económicas en el régimen contributivo son 3:


•A) Incapacidades por riesgo común.
•B) Licencia de maternidad
•C) Licencia de paternidad
A. INCAPACIDADES POR RIESGO COMÚN
Hay tres clases de incapacidades por riesgo
común :
•1. Temporal: Va del 0 al 4% de perdida de
capacidad laboral
•2. Permanente parcial: Va del 5% al 49% de
perdida de capacidad laboral
•3: Permanente total: Va del 50% en adelante
múmporal: Va del 0 al 4% de perdida de capacidad laboral
2. Permanente parcial: Va del 5% al 49% de perdida de capacidad laboral
3: Permanente total: Va del 50% en adelante
PAGO DE INCAPACIDADES TRABAJADOR DEPENDIENTE

•El art 227 C.S.T. señala: En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores,
ocasionadas por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague
un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes
del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo
restante
•Decreto 2943 de 2013, establece Artículo 1.  Parágrafo 1°. En el Sistema General de
Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones
económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por
enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de
conformidad con la normatividad vigente. General
(3) día y de conformidad con la normatividad vigente.
de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer
• A partir del día 2 hasta el día 180 lo paga la E.P.S. también sobre
el 66.6%.
• Del día 90 al 180 paga la E.P.S. Sobre el 50% del I.B.C.
• Si el trabajador gana el salario mínimo se paga el valor
correspondiente al día del salario mínimo.
• Del día 180 hasta máximo el día 540 paga la A.F.P. con el 50% y
hasta que se determine el grado de P.C.L. ( Pérdida de capacidad
laboral)
• Si el resultado es inferior al 50% esta persona debe regresar a su puesto de
trabajo en un cargo donde se pueda desempeñar según su discapacidad.
• Sí el resultado es superior se debe otorgar pensión por parte de la AF.P
• La AFP debe dar respuesta a la calificación en un termino de 4 meses (Art. 9
Ley 797 de 2003) Si no esta de acuerdo con la calificación se debe apelar en
10 días. Después de revisado el dictamen la regional notifica y la AFP y la
EPS tienen 15 días hábiles para apelar si no apelan queda en firme.
PAGO DE INCAPACIDADES TRABAJADOR DEPENDIENTE
PAGO DE INCAPACIDADES DE UN
TRABAJADOR DEPENDIENTE
EJEMPLO:
Un docente fue operado del corazón. Como consecuencia tuvo una incapacidad inicial por 30 días las cuales han
sido prorrogadas por un total de 120 días en total. Devenga un salario de $ 2.800.000. Quién y cómo debe pagarse
su incapacidad?
Del día 1 al día 2: Paga el empleador con el 66.6%
$2.800.000/ 30 = $ 93.333
$93.333 x 0.666 (66.6/100) = .$62.160
Le corresponde por cada día.$62.160
Del día 3 al día 90: Paga la E.PS. Con el 66.6%
$ 62.160 por cada día.
Del día 91 al día 120: Paga la E.P.S. Con el 50%
$93.333 x 0.5 (50 /100) = $46.666
$46.666 por cada día. Paga la E.PS
PAGO DE INCAPACIDADES DE UN
TRABAJADOR DEPENDIENTE
EJEMPLO:
Un conductor de un bus sufrió una caída en el baño de su casa. Como consecuencia se le determinó una incapacidad por 30 días
iniciales y fue prorrogada por un total de 200 días. Devenga un salario de $ 877.803. Quién y cómo debe pagarse su incapacidad?
Del día 1 al día 2: Paga el empleador con el 66.6%
$877.803/ 30 = $29.260
$29.260 x 0.666 (66.6/100) = 19.487
Le corresponde 29.260 por cada día.
Del día 3 al día 90: Paga la E.PS. Con el 66.6%
$ 29.260 por cada día.
Del día 91 al día 180: Paga la E.P.S. Con el 50%
$29.260 x 0.5 (50 /100) = $14. 630
$29.260 por cada día. Paga la E.PS
Del día 180 al 200: Paga la AFP Con el 50%
$29.260 por cada día
PAGO DE INCAPACIDADES DE UN TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
Los trabajadores independientes por regla general deben cotizar al sistema de seguridad social sobre el 40% de sus ingresos según lo dispone el
artículo 135 de la ley 1753 de 2015, y esa base de cotización será al que se tome como referencia para el pago de las incapacidades laborales.
EJEMPLO:
Un trabajador independiente debido a una enfermedad ha tenido incapacidades por 100 días. Recibe ingresos mensuales por valor de
$3.000.000. Quién y cómo debe pagarse su incapacidad?
La cotización al Sistema de Salud es sobre el 40% es decir.
3.000.000 x 0.4 (40/100) = $1.200.000
Del día 1 al día 2: No recibe auxilio por no tener empleador
Del día 3 al día 90: Paga la EPS con el 66.6%
1.200.000/30= 40.000
40.000 x 0.666=$ 26.640
29.260 por cada día
Del día 91 al día 100 : Paga la EPS con el 50%
$40.000 x 0.5 =$20.000 29.260 por cada día
REQUISITOS PARA EL PAGO DE LA INCAPACIDAD

• Ser cotizante
• No ser pensionado.
• Tener mínimo 4 semanas de cotización ininterrumpida
B. LICENCIA DE MATERNIDAD
Licencia de maternidad: Art 3 Decreto 047 de 2000 Acuerdo 414 de 09 C.C. ley 1468 de 11.

• Es una prestación económica que cumple tres finalidades: pago que hace una persona por su
afiliación, protección al menor y periodo de recuperación.

• En Colombia con la ley 1822 de 2017 son 18 semanas se las cuales 1 se pueden tomar antes o
después. O dos semanas antes por prescripción medica.

• Como se paga? Dependiente: El 100% del I.B.C. Paga el empleador. Independiente: 40% del
I.B.C. Paga la E.P.S.

• TIEMPO:

• Niño prematuro: 18 semanas mas el tiempo de gestación que faltaba.

• Niño adoptado: 18 semanas

• Mellos o gemelos: 20 semanas

• Aborto o muerto: 2 a 4 semanas

• Requisitos : Ser cotizante, no estar pensionada, no estar en mora.


C. LICENCIA DE PATERNIDAD
• Licencia de paternidad: Es un descanso
remunerado al padre corresponde a 8 días hábiles
sobre el 100% del I.B.C si es dependiente si es
independiente el 40% del I.B.C.
• Requisitos:
• Ser cotizante
• No ser pensionado
• Presentar registro civil .

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