El cual, recibe orientacion

Consultores
acerca de las politicas y los
internos
procedimientos de la
organizacion Especialistas en
La administracion de los recursos humanos ARH Utilizacion eficaz de
lo conforman las personas y las los trabajadores
organizaciones.
Administrar a las Gerentes de linea
personas es una
Las organizaciones cambian sus
responsabilidad de Grupos ejecutivos
conceptos y modifican sus prácticas
cada gerente Proporcionar a la
administrativas para movilizar y
organización personas
utilizar con plenitud a las personas en
Desarrollar y mantener la bien entrenadas y Ayudar a la organización
sus actividades
La organizaciones están motivadas a alcanzar sus objetivos y
calidad de vida en el Construir la mejor
constituidas por personas cumplir con su misión.
trabajo. empresa y el mejor
equipo

Proporcionar
Dependen de ellas para
alcanzar sus objetivos y
INTRODUCCIÓN A LA OBJETIVOS
competitividad a la
organización
cumplir sus misiones. ADMINISTRACIÓN
MODERNA DE Mantener políticas
éticas y
Aumentar la
autoactualización y la
En la actualidad las organizaciones
amplían su visión y su actuación RECURSOS HUMANOS comportamiento satisfacción de las
socialmente personas en su puesto
estratégica
responsable. de trabajo.
Administrar e
Las personas como el impulsar el cambio.
Las personas constituyen el
principal activo de la capital humano de la
Es una responsabilidad de
organización ADMINISTRACIÓN DE organización
linea y de una funcion de
RECURSOS HUMANOS
las empresas sean más staff
conscientes de sus trabajadores y Las personas como talentos
les presten más atención proveedores de competencias
Las personas como
seres humanos Las personas como
Las personas como asociadas
activadores de los recursos
de la organización de la organización