ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES Docente:Gretel Fiorella, Villegas Aguilar

Gonzales Sulca, Brenda Thais

Suarez Atalaya, Irma Rosario
Vela Galvez, Karen Jasmin 2022-1
Viza Ccorihuaman, Jossy Aly
 DIRECCIÓN
DESCRIPCIÓN DEL TIPO DE LIDERAZGO A IMPLEMENTAR
Liderazgo Participativo y Democrático: En
nuestra empresa Eco Diverti se emplea el tipo de
liderazgo participativo y democrático. La
confianza entre el directorio y subordinados es
mutuo. Esto va permitir que la comunicación sea
ascendente y descendente donde las propuestas
de cambio e ideas innovadoras van a ser
escuchadas y se va poder tomar un decisión en
base a ellas. De esta manera los subordinados
están motivados y se sienten parte de la
organización, lo que conlleva a que lleguemos a
los objetivos o metas establecidos.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- ES APRENDIDA - REFUERZO MEDIANTE RECOMPENSAS
La propia experiencia de una El sistema de recompensas de nuestra
persona dentro de nuestra empresa organización es una manera clara de
determina su idea de la cultura que reconocer el logro por una meta cumplida,
se vive y se adapta a ella. como equipo.

- ES FRUTO DE LA INTERACCIÓN
- LAS PERSONAS
La forma de aprender la cultura es
En nuestra empresa la cultura es
mediante la interacción con la cédula
formada por el paso del tiempo y las
de nuestra empresa Eco Diverti e
incluso para tener un mayor resultado experiencias personales de los
con nuestros clientes fidelizados. Es trabajadores. Todos contribuimos a su
una oportunidad de aprender lo que creación y mantenimiento con nuestros
está bien y aquello que hay que evitar. actos.
A mayor número de interacciones,
mejor entendimiento.
PRINCIPALES PROCESOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SELECCIÓN - Se genera un documento para la validación de
APTITUDES: avances semanales
- Enfrenta situaciones bajo presión - Realizar retroalimentación con el colaborador
- Responsabilidad
- Organización
- Puntualidad GESTIÓN DE REMUNERACIONES
- Proactividad
.- Los salarios serán pagados mensualmente
EXPERIENCIA EN:
- Todos los colaboradores serán agregados a
- Gestión logística para eventos
planilla
- Experiencia con gestión de proveedores
- Se le otorga a todos los colaboradores: seguro
de salud, aguinaldo,

CAPACITACIÓN
Se trata de conseguir que la entrada del
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
trabajador en la empresa se realice de la mejor
manera. Ayudar a su rápida integración. - Ofrecer un ambiente de trabajo amigable y
- Integración a las actividades de la empresa
aperturado para entablar lazos sanos entre
- Introducción al equipo de trabajo
colaboradores
- Semana de prueba para adaptación a las
actividades - Brindar capacitaciones semestrales para seguir
desarrolando las capacidades de los
colaboradores
 CANALES DE COMUNICACIÓN EN EL
NEGOCIO
FORMAL INFORMAL

CORREO ELECTRÓNICO
WHATSAPP TELEGRAM
Gestión de contrato con nuestros clientes y
proveedores
Comunicación diaria
Sustento de la toma de decisiones
Programación de reuniones internas Interacción e integración diaria
Amonestaciones (Frase motivadoras,
YOUTUBE imagenes,etc)
video de bienvenida a la familia Eco Diverti
Reconocimientos

GOOGLE MEET
Reuniones para la toma de decsiiones
Presentación de nuevas ideas