SALUD LABORAL Y SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA.

JENNY ORÓSTICA
INTRODUCCIÓN A LOS PROCESOS INDUSTRIALES
INSTITUTO IACC
09 DE AGOSTO DE 2019
 DESARROLLO

Responda a continuación cada una de los enunciados, según corresponda:

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se mencionan.

Actividad productiva: Minería

-Factor de riesgo 1: Riesgos ambientales: Dificultades subterráneas ocasionadas por la oscuridad, calor,
humedad, calambres, radiaciones, exposición a gases tales como metano y presión atmosférica.
-Factor de riesgo 2: Riesgos en minas con puntales de madera donde se utilizan animales de tiro ya que en
ciertos lugares pueden estar plagados de ratas.

Actividad productiva: Agricultura

-Factor de riesgo 1: Aproximación a desniveles (zanjas, cunetas).

-Factor de riesgo 2: Fallos por frenos, acelerones bruscos, etc.

Actividad productiva: Retail

Factor de riesgo 1: Cortes con objetos cortantes y punzantes.

Factor de riesgo 2: Caídas en el mismo nivel y diferente nivel.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro minero y
el rubro administrativo.

En el seguro laboral para el rubro minero se aplica la tasa básica que corresponde al 0,93% más la tasa
adicional que define el instituto al momento del registro que va desde el 0% hasta el 3,4% por la mayor
cantidad de riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
En el rubro administrativo es del 0,93% porque presenta menos nivel de riesgos
3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando un trabajador
se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

El artículo 29° de la Ley 16.744 dice que la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional
tendrá derecho a las prestaciones médicas que se indican, las que se otorgarán gratuitamente hasta su
curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente:

a. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;

b. Hospitalización si fuese necesario, a juicio del médico tratante.

c. Medicamentos y productos farmacéuticos.

d. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

e. Rehabilitación física y reeducación profesional.

f. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de éstas prestaciones.

También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que sean víctimas de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza mayor o a un acto intencional de ellas .Los
trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional,
tienen derecho a recibir las Prestaciones Económicas fijadas por la Ley 16.744.

 SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado.

El beneficio que reemplaza la renta de actividad y que se paga en dinero al trabajador, durante todo el
tratamiento hasta que se recupera y es dado de alta.
La base de cálculo para la determinación del monto del subsidio considera el promedio de la
remuneración imponible de los tres meses anteriores al inicio de la Licencia Médica, con deducción de las
cotizaciones previsionales (AFP, IPS y SALUD) y de los impuestos correspondientes a dicha
remuneración
Si un trabajador sufre la disminución de su capacidad de ganancia a causa de un Accidente o Enfermedad
Profesional, el IST lo indemnizará en una suma de dinero que corresponda de acuerdo al grado de
incapacidad determinada en la evaluación médica.
En un rango que va desde un 15% a un 37,5%.Este beneficio se pagará por una sola vez.
4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de Riesgos y de
los Comités Paritarios.

Departamento de Prevención de Riesgos:

-Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
-Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección
personal.
-Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.
-Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de Riesgos
Laborales.
-Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
-Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo
-Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho propio, con derecho a
voz.Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento.

Comités Paritarios:
-Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección,
vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió
a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad
que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias mínimas de las
condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

Reglamento establece las condicionessanitarias higiénicas básicas que deberá cumplir todo lugar de
trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas
que requieren condiciones especiales.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
Artículo 21:Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo,
que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento
con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes, deben disponer
de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores. Si se emplea un calentador de agua a gas para las
duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al
exterior y este debe ser instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente
ventilado.
Artículo 21:Donde trabajen hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y
separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos con un buen estado de
funcionamiento y limpieza de sus artefactos.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada a la

producción de pinturas?

La legislación sobre salud y seguridad atribuye a los empleadores en la medida que sea posible, asegurar
la salud, seguridad y el bienestar de sus empleados 
EL empleador debe prevenir la exposición a sustancias peligrosas, proporcionar equipo de protección
personal cuando haya riesgos para la salud y la seguridad de los empleados, debe prevenir y reducir los
riesgos de exposición .La legislación requiere que los empleados cuiden razonablemente de su propia
seguridad y de la de otras personas que se puedan ver afectadas por sus acciones.
Los Peligros típicos en pinturas:

Síntomas agudos
 Irritación respiratoria aguda.

 Dificultad para respirar.

 Nauseas.

Síntomas crónicos
 Asma ocupacional

Para proteger a los trabajadores podemos tomar las medidas de Orden y limpieza porque así
evitaran caídas, golpes, utilizar mascarillas adecuadas, guates de protección, gafas de protección en
trabajos para evitar que salten partículas en la vista, buena ventilación.
 Bibliografía.

http://www.mch.cl/reportajes/factores-de-riesgo-para-la-mineria/
http://www.empresaludng.com.ar/revista/nota/los-riesgos-de-la-mineria/
https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-10-principales-industria-minera-2017-
2018/$FILE/EY-10-principales-industria-minera-2017-2018.pdf
https://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/3.4.1.pdf
https://www.achs.cl/portal/Comunidad/Documents/FO_Vendedor.pdf
https://www.isl.gob.cl/
https://www.mutual.cl/Portals/0/seguros_afp/preguntas_frecuentes_ley_16744.pdf
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=167766
https://www.pinturassabi.com/politica-de-seguridad/
https://es.slideshare.net/punk-andii/enfermedades-y-riesgos-en-empresas-de-pintura
https://www.previsionsocial.gob.cl