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ENFERMEDADES PROFESIONALES

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO,

TRAYECTO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

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HOJA CONTROL DE CAMBIOS

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1. OBJETIVO
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Entregar a los/as trabajadores/as los conocimientos y orientaciones básicas para actuar ante
un accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional dentro la empresa mientras y en
los distintos proyectos que ejecute de forma externa.

2. ALCANCE

Aplica a todos/as los/as trabajadores/as de la empresa, que tengan relación y/o participación
en cualquiera de las etapas del trabajo. Como también por las empresas contratistas que
presten sus servicios.

3. ASPECTOS LEGALES

 Ley 16.744 Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

 Ley 20.123 Regula el Trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorio, y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
 D.S 101/68 Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 D.S. 109/68 Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 D.S 73/05 Introduce modificaciones en el reglamento para la aplicación de la ley Nº
16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
contenido en el decreto supremo Nº 101, de 1968, del ministerio del trabajo y previsión
social, y en el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Circular N°3.335 Imparte instrucciones para la aplicación de incisos cuarto y quinto del
artículo 76 de la Ley 16744. Instruye a los organismos administradores sobre accidentes
graves o fatales.
 D.S 313 Incluye a escolares en el seguro de accidentes de acuerdo con la Ley Nº 16.744.
 D.S. 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
 Código del trabajo

4. DEFINICIONES

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es el organismo técnico de participación

entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.

 Jefatura Directa: Persona responsable de liderar el grupo de trabajadores/as, delegar

funciones y dar fiel cumplimiento a lo establecido en el presente procedimiento y a las
recomendaciones dadas por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Trabajador/a: Toda persona que ejecute trabajos directamente o que preste servicios
para la empresa.
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 Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

 Accidente de Trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la

habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el/la
trabajador/a al ocurrir el siniestro.

 Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

 Organismo Administrador: Organismo a cargo de la administración del Seguro contra

Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, para la empresa es el
Instituto de Seguridad Laboral (ISL).

5. RESPONSABILIDADES

5.1. Del Empleador

 Cumplir y hacer cumplir lo especificado en el presente procedimiento.

 Lidera y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de este procedimiento,
así como las acciones descritas en el procedimiento de acción en caso de emergencias.
 Elaborar y enviar la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT)
 Elaborar y enviar la Declaración Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)

5.2. De la Jefatura Directa

 Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente procedimiento.

 Realizar las actividades que contemplan este procedimiento.
 Instruir a los trabajadores/as sobre el procedimiento en caso de accidentes del trabajo y
promover las acciones dispuestas en el procedimiento de acción en caso de emergencias.
 Gestionará que el/la trabajador/a accidentado/a, reciba la atención primaria de urgencia.
 Informar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad todo incidente / accidente.
 Contar con los medios para actuar oportunamente frente a la comunicación y derivación
del accidentado a la atención de asistencia más cercana.
 Elaborar la investigación de accidentes, estableciendo las causas y las acciones
correctivas a realizar.
 Paralizar de inmediato toda actividad laboral, cuando se registre un accidente grave o
fatal.
 Dejar registro fotográfico del lugar del accidente del trabajo.
 Reunir los antecedentes personales y materiales del/la trabajador/a involucrados/as en el
accidente.
 Según el caso, solicitar a los testigos del accidente, una declaración por escrito.
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5.3. Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

 Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente procedimiento.

 Realizar las actividades que contemplan este procedimiento.
 Elaborar la investigación de accidentes en forma paralela a la de jefatura directa,
estableciendo las causas y las acciones correctivas a realizar.
 Determinar si el accidente de trabajo es por negligencia inexcusable del trabajador/a.

5.4. De los/las Trabajadores/as:

 Conocer y cumplir lo dispuesto en el presente procedimiento.

 Participar activamente en las charlas y actividades relacionadas a este procedimiento.
 Promover el autocuidado y no exponerse a riesgos “no controlados”.
 Avisar inmediatamente a su jefe/a directo/a cualquier condición de riesgo que detecte en
los trabajos.
 Acatar instrucciones de manera inmediata de su jefatura directa.
 Informar todo accidente de trabajo a su jefatura directa, del cual haya sido testigo o le
haya ocurrido.
 Entregar los antecedentes del accidente a su jefe/a directo/a y a su vez al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
 Debe apoyar y participar en el proceso de investigación cuando se le considere. No
modificar o alterar el lugar del accidente, para facilitar la investigación.

1. DESCRIPCION DEL PROCESO

1.1.Procedimiento Para Accidentes del Trabajo

La entidad encargada de otorgar las prestaciones médicas en caso de un accidente del

trabajo y trayecto en la empresa es el Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Los
accidentes del Trabajo o Trayecto, deben ser informados formalmente dentro de las 24
horas de ocurrido el hecho a través de la respectiva DIAT.

De producirse un accidente del trabajo, el/la trabajador/a afectado/a deberá dar aviso
inmediato a su jefatura directa sobre el suceso, además de entregar de forma clara los
antecedentes asociados al mismo. Del mismo modo si es testigo de un accidente de trabajo.

La jefatura directa es quien debe tomar todas las medidas para que el afectado reciba
atención médica oportuna y profesional, siendo trasladado al centro de atención de urgencia
más cercano y comunicarse al Instituto de Seguridad Laboral.

Paralelamente y en forma inmediata este deberá informar al empleador y Comité Paritario de

Higiene y Seguridad (Si este aplica)
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En caso de accidente en que se requiera atención médica inmediata, se deben agotar todos
los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios
asistenciales del Instituto de Seguridad Laboral.

1.2.Procedimiento Para Accidentes de Trayecto

De producirse un accidente de trayecto, el/la trabajador/a afectado/a debe cumplir con

informar a la empresa, dando aviso inmediato a su jefatura directa sobre el suceso, además
de entregar de forma clara los antecedentes asociados al mismo.

El/la trabajador/a accidentado debe dirigirse a al centro de atención mas cercano para recibir
atención médica oportuna.

Todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a
las 24 horas de haber acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley N°16.744.

El empleador será el responsable de firmar la DIAT y hacer el envío dentro de los plazos
establecidos al Instituto de Seguridad Laboral.

Así mismo la ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, testigo
o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente
fehacientes.

1.3.Procedimiento Para Enfermedades Profesionales

Si un/a trabajador/a manifiesta que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, la empresa deberá remitir la correspondiente
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), dentro del plazo de 24 horas y
enviar al trabajador/a inmediatamente de conocido el hecho, para su atención en algún
centro de atención en convenio con el Instituto de Seguridad Laboral, donde se le deberán
realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común
o profesional de la enfermedad.

Si el/la trabajador/a al que se le diagnostique alguna enfermedad profesional, tendrá derecho

a que la empresa lo reubique a otro puesto de trabajo, aunque no sea de su especialidad,
donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del/la
trabajador/a aceptarlo.

1.4.De los Accidentes Ocurridos en la Vía Pública

En aquellos accidentes de trabajo o de trayecto, que se hayan generado en la vía pública, la

primera atención médica que llega al lugar es la entidad pública (SAMU). En este caso, el/la
trabajador/a no podrá negarse a la atención, recibiendo las prestaciones médicas en un
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centro de asistencia pública y solo la autorización del médico tratante, podrá autorizar el
traslado a otro centro de atención en convenio con el Instituto de Seguridad Laboral.

1.5.De los accidentes ocurridos en actividades extra programáticas

Las actividades culturales, deportivas, sociales y de entretención, organizadas por la

Empresa, se enmarcan como una actividad extra laboral, esto implica que son actividades
voluntarias y no existe la condición de obligatoriedad de asistir del/la trabajador/a, sin
embargo, ante cualquier accidente con lesión, si corresponde cobertura de la ley de accidente
de trabajo.

1.6.Del reingreso después de un accidente del trabajo

El/la trabajador/a que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta
médica que, cuando proceda, especifique las condiciones físicas que presenta después del
accidente y el tipo de actividad aconsejable.

Siendo esta presentada el mismo día o enviada al empleador. La jefatura directa

correspondiente debe controlar esta disposición.

1.7.Procedimiento Para Accidentes Graves o Fatales

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá:

 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la

Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso
primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:

1.7.1. Definiciones

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:

1) Accidente del Trabajo Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del/la trabajador/a
en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente, ya sea en el mismo lugar
o en el trayecto al centro de atención.

2) Accidente del Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:

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De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto por el inciso primero del artículo
5° de la ley N°16.744, es aquel accidente que genera una lesión a causa o con ocasión del
trabajo, y que:

a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo.

Incluidos aquellos casos que produzcan, además; la pérdida de un ojo, la pérdida total o
parcial del pabellón auricular, la perdida de parte de la nariz con y sin compromiso óseo, la
pérdida del cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
compromiso óseo.

b) Obligue a realizar maniobras de reanimación

Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de

recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.

Estas pueden ser básicas (que no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier
persona debidamente capacitada), o avanzada (se requiere de medios especiales y las
realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

c) Obligue a realizar maniobras de rescate.

Aquellas destinadas al trabajador lesionado cuando este se encuentre impedido de salir por
sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.

d) Ocurra por caídas de altura de más de 1,8 metros.

Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo, se incluyen las caídas libres y/o
deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de
la caída y las caídas detenidas por equipos de protección personal u otros elementos en el
caso de que se produzcan lesiones.

e) Ocurra en condiciones hiperbáricas.

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u
operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.

f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena.

Las anteriores definiciones son de carácter operacional, las cuales no necesariamente son
clínicas ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuando debe proceder.

3) Faenas Afectadas: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,

pudiendo incluso abarcarla faena en su conjunto, dependiendo de las características y
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origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas

inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

1.7.2. Procedimiento

 Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, además, de ser
necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y
controlar el o los riesgos(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.

La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del/la

trabajador/a se produzca en las 24 horas siguientes del accidente, independiente de que
el deceso haya ocurrido en la faena, traslado al centro asistencial, atención pre
hospitalaria, atención de urgencia, primeras horas de hospitalización u otro lugar. La
obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto, ni de los
accidentes de trabajo ocurridos en la vía pública.

 El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo

fatal o grave, tanto a la Inspección del trabajo como a la seremi que corresponda al
domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número
600 42 000 22 o al que reemplace para tales fines.

En caso de no haber tenido comunicación efectiva mediante lo establecido

precedentemente, se deberá notificar a la respectiva inspección del trabajo y seremi de
salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nomina de direcciones,
correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los
fiscalizadores.

 La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas

web de las siguientes entidades

Dirección de Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl

Ministerio de Salud : www.minsal.cl

 El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica no

reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario
de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo
administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo grave
o fatal.
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Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia
de cualquier accidente del trabajo.

 En caso de tratarse de un accidente grave o fatal que el ocurra a un trabajador de una

entidad empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente
deberá cumplir lo establecido en los dos primeros puntos precedentes.
 Caso contrario, si un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de
una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los dos primeros puntos precedentes.

 En caso de tratarse de un accidente grave o fatal que le ocurra a un estudiante en

práctica, la entidad en la que esta se realiza deberá cumplir con lo establecido en los dos
primeros puntos precedentes. En este caso solo correspondería realizar la DIAT si se
cotiza por las labores que realiza el estudiante.

 La entidad responsable de notificar, deberá entregar al menos, la siguiente información

del accidente: nombre y run del/la trabajador/a, razón social y rut del empleador,
dirección de ocurrencia del accidente y el tipo de accidente (grave o fatal), descripción de
lo ocurrido u otros que sean requeridos.

1.8.Procedimiento de Accidentes Para Personal en Práctica Profesional

Aplica a todo el personal que realiza su práctica profesional en La Empresa sea Universitaria o
Institutos Profesionales. Para los practicantes en caso de accidente del trabajo o trayecto
aplica lo establecido en el Decreto Supremo Nº313, “Seguro Escolar”.

La administración de este seguro escolar estará a cargo del Servicio de Seguro Social y del
Servicio Nacional de Salud, siendo de responsabilidad de este el otorgamiento de las
prestaciones médicas y de aquel el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, salvo lo
dispuesto en el inciso final del artículo 1º.

Cuando ocurra un accidente del trabajo o trayecto de cualquier alumno en práctica, este debe
ser derivado al Centro Asistencial Publico más cercano, es decir Hospitales o SAPU
respectivamente.

El supervisor del Alumno en práctica accidentado, debe tomar todas las medidas para que el
afectado reciba atención médica oportuna y profesional. Además, debe acompañar al joven
accidentado en todo momento, realizando las coordinaciones respectivas con su familia y la
empresa, informando de inmediato al asesor en prevención de riesgos de su área

El Supervisor que se le asignen Alumnos en práctica, debe mantener los siguientes

antecedentes de los alumnos, a modo de agilizar cualquier procedimiento en caso de
accidente:

 Nombre Completo
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 Rut
 Fecha de Nacimiento
 Dirección Particular
 Nombre de los padres o tutores
 Nombre Establecimiento Educacional
 Teléfono Establecimiento Educacional
 Responsable del Establecimiento Educacional a cargo del proceso practica
 En caso de emergencia a quien avisar
 Nombre
 Parentesco
 Teléfonos
 Beneficio adicional de Salud (Isapre, Seguros, Helps, UCM, Clínica)

El responsable de gestionar la llegada de los alumnos en práctica para la empresa, debe

solicitar a los establecimientos educacionales respectivos, la firma y timbre del Formulario
Declaración Individual de Accidente Escolar (DIAE), por parte del Rector o Representante del
establecimiento. Este formulario una vez firmado será digitalizado y archivado para usos
posteriores.

Los alumnos en práctica no podrán atenderse en Centros de Atención Medica de la ACHS.

Ahora, en caso de accidente de Trabajo o Trayecto de carácter grave con riesgo vital se debe
trasladar al afectado a cualquier Centro de Salud Pública o Privada, aplicando la ley de
Urgencia.

1.9.Investigación de los Incidentes / Accidentes

Es obligación de cada trabajador/a informar a su jefatura cualquier Incidente y/o accidente

que le ocurra o que del cual sea testigo. La jefatura directa debe realizar una investigación
preliminar, a través de la recopilación de los antecedentes generales del accidente e informar
al Comité Paritario de Higiene y Seguridad la situación, quien debe asesorarlo para la
elaboración de la investigación definitiva y detallada en un plazo no superior a 24 hrs. de
ocurrido el suceso.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad en caso de accidentes con tiempo perdido y/o
grave, debe realizar una investigación independiente a través de su comisión designada, para
determinar las causas que originaron el accidente, tomar medidas correctivas y determinar si
existe negligencia inexcusable por parte del accidentado.

Las acciones y medidas tomadas por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad son de
carácter obligatorio para la empresa en su cumplimiento

NOTA: Tener siempre en consideración de que la investigación de accidentes no tiene como

fin último el buscar culpables ante un accidente, esta es una herramienta que sirve con la
finalidad de identificar las causas que originan estos y buscar medidas para que no ocurran
nuevamente.
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TOMA DE CONOCIMIENTO

El/la trabajador/a acepta conforme la siguiente difusión:

 Fue informado correcta y oportunamente del procedimiento para caso de Accidentes del
Trabajo, de Trayecto y Enfermedades Profesionales.

N° NOMBRE Y APELLIDOS RUT FIRMA FECHA

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