La formación en materia de prevención de riesgos laborales se imparte

al trabajador cuando:

b. El trabajador lo solicite.
a. Se incorpora a su puesto de trabajo, se produzcan cambios en
sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
sus equipos de trabajo.

d. Lo decide la representación sindical de la empresa.

c. El empresario solo está obligado a realizar esta formación
cuando el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo.

Señala la afirmación correcta sobre la protección de trabajadores de

ETT:
b. La ETT es la responsable de las condiciones de ejecución del
trabajo.
d. En estos casos la vigilancia periódica de la salud es
responsabilidad del trabajador.
c. La vigilancia periódica de su salud es responsabilidad de la
ETT.
a. La vigilancia periódica de su salud es responsabilidad de la
empresa usuaria.

De las siguientes afirmaciones sobre la protección de las mujeres

embarazadas, señala la que NO sea correcta:
a. El empresario tiene que asignarle un puesto diferente cuando
sea posible.
d. Prohibición de trabajar expuestas a radiaciones ionizantes.
c. Si no puede asignar otro puesto, extinguirá el contrato por
riesgo para el embarazo.
b. Debe haber una adaptación de las condiciones de trabajo o la
jornada laboral de la trabajadora.
La insatisfacción laboral es un daño a la salud de los trabajadores
clasificado como:

b. Patología inespecífica.

c. Patología específica.

a. Accidente de trabajo.

d. Patología emergente.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado

del trabajo es la definición de:

b. Daño derivado del trabajo.

a. Prevención en el trabajo.

d. Condición de trabajo.

c. Riesgo laboral.

La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores:

a. Es una obligación del trabajador.
d. La vigilancia periódica de la salud es realizada por el gobierno
de la comunidad autónoma correspondiente.
b. Es una obligación del empresario, que es voluntaria para el
trabajador excepto en trabajos de especial peligrosidad, en los
que será obligatoria
c. Es una obligación del empresario, que siempre es obligatoria
para el trabajador.
 Si un trabajador sufre aceleración del proceso natural de envejecimiento
a consecuencia del trabajo y la acumulación de fatiga crónica (esto es,
Importantes esfuerzos físicos y psíquicos), está padeciendo:

d. Envejecimiento prematuro.

c. Burnout.

a. Insatisfacción laboral.

b. Mobbing.

Si un trabajador sufre presencia de una respuesta prolongada de estrés

en el organismo, ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga
crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
c. Burnout.

a. Insatisfacción laboral.

b. Mobbing.

d. Accidente de trabajo.

Si un trabajador sufre violencia psicológica injustificada a través de

actos negativos y hostiles por parte de sus compañeros o superiores de
forma sistemática, estamos ante un caso de:

d. Accidente de trabajo.

a. Insatisfacción laboral.

b. Mobbing.

c. Burnout.
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 Tiene consideración de accidente de trabajo:
c. Todos los accidentes que el trabajador sufra en ocasión o
consecuencia del trabajo, aunque sean debidos a una
imprudencia temeraria del propio trabajador.
d. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, de tal
naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente.
b. El accidente producido al ir al lugar de trabajo, no al volver del
mismo.
a. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
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