Sandra Milena Urieña Cuervo

Cristian Camilo Maldonado Quintero

Hernando Guaqueta Báez

Taller

1. ¿El accidente sufrido por Juan Pablo es de origen laboral o de origen

común? Indique el artículo y la norma.

Respuesta: El accidente sufrido por Juan Pablo es de origen laboral

Artículo 3° de la Ley 1562 de 2012 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.

2. ¿Importa el hecho que el trabajo de Juan Pablo era el de auxiliar de

oficina y que su accidente no tenga nada que ver con las funciones
descritas en el manual de funciones? Indique el artículo y la norma.

Respuesta: No importa el hecho de que el accidente de trabajo sufrido por Juan

no este escrito dentro de sus funciones, siempre y cuando se demuestra la
causalidad del accidente (causa-ocasión).
Artículo 3° de la Ley 1562 de 2012 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. No importa que la causa del accidente no
tenga nada que ver con lo descrito en el manual de funciones.

3. ¿Qué es accidente de trabajo con causa y que es con ocasión?

Indique el artículo y la norma.

Respuesta: Artículo 3° de la Ley 1562 de 2012 Accidente de trabajo: Es accidente

de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

SL 2582 de 2019; Accidente con causa: cuando la causalidad del accidente es

directa con la labor contratada. Accidente con ocasión: Cuando la causalidad del
accidente es indirecta de la labor contratada.

4. ¿Importa el hecho del horario de trabajo? Indique el artículo y la

norma en donde se encuentra el horario.

Respuesta: En términos generales esta situación no debe afectar la naturaleza

del accidente de trabajo, siempre y cuando se pueda demostrar la causalidad del
accidente. Dado que en este caso Juan se encontraba dentro de las instalaciones
de la empresa realizando las funciones para las que fue contratado.
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Artículo modificado
por el artículo 2o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El límite
máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por
orden del {empleador} y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la
dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbación grave. El {empleador} debe anotar en un registro, ciñéndose a las
indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas
de conformidad con el presente artículo.
Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana;
 5. ¿Cuáles eran las obligaciones en este caso del Coordinador de
Seguridad y Salud en el Trabajo y manifieste si éste obró con apego a
la ley? Indique el artículo y la norma.

Respuesta: El coordinador de SST no actuó conforme a la ley. En este caso el

coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo debió realizar:
 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, debió realizar la
investigación del incidente reportado por Juan, de este modo se hubieran
tomado las acciones correctivas a que hubiera lugar. (hubiera podido evitar
el accidente mortal).
 Reportar el accidente de trabajo a la ARL, EPS y ministerio de trabajo.
 Realizar la investigación del accidente de trabajo mortal con el comité de
investigación y enviarla a la ARL y al ministerio.
 Realizar la revisión de los peligros, riesgos su valoración y evaluación para
evitar que se puedan presentar nuevos accidentes por este riesgo.
 Verificar el cumplimiento del programa de inspecciones y mantenimiento y
reforzarlo de acuerdo con el accidente presentado.
 Capacitar al personal administrativo
 Avisar al Copasst para que realicen reunión extraordinaria

La normatividad sobre las responsabilidades del SG-SST no es específicas en una

sola norma.

Decreto 1072 de 2015 Encontramos las siguientes responsabilidades del

responsable del SG-SST:

Artículo 2.2.4.6.8. Numeral 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–

SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. Numeral 5. El plan de trabajo anual en

seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
PARÁGRAFO 1. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico
o electrónico, fotografía, o una combinación de estos y en custodia del
responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos. El empleador debe
conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño,
deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas
ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
electrónica de conformidad con lo establecido en el presente capítulo siempre y
cuando se garantice la preservación de la información.
Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del
trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud
en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente,
en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados
por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida
la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el
evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas
por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los
diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del
informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la
Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo
podrá solicitar los informes de que trata este artículo. (Decreto 1530 de 1996, art.
4)
Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. PARÁGRAFO. Los resultados de
la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e
implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al
jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de
los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán
realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo.

Resolución 4502 de 2012 Con qué deben cumplir los titulares de la licencia de
salud ocupacional hoy seguridad y salud en el trabajo? Los titulares de las
licencias de salud ocupacional en el ejercicio de sus actividades deben cumplir
con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de sus servicios en
seguridad y salud en el trabajo generando el fortalecimiento y mejora del Sistema
acatando normas tales como el Decreto 2923 de 2011 y sus normas
reglamentarias.

Los requisitos del responsable del SG-SST pueden variar dependiendo de los
estándares mínimos descritos en la Resolución 0312 de 2019.

6. ¿Que debió realizar el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo

al momento de enterarse de la falla que existía en el computador de
Juan Pablo? Indique el artículo y la norma.

Respuesta:

Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinaria o

equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de
emergencias; con la participación del COPASST.

Realizar la Investigación del incidente de trabajo reportado por Juan Pablo.

Poner en conocimiento del área encargada de realizar los mantenimientos

periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo con los
manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.
Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y
Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes.

Resolución 0312 de 2019 estándares mínimos del SG-SST que deberán cumplir
las empresas de acuerdo con el nivel de riesgo y el número de empleados.

Decreto 1072 de 2015; Ejecución de las diferentes acciones preventivas,

correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones
de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad.

7. Como no se reportó el accidente de trabajo por parte del empleador,

¿quién o quiénes lo pueden reportar, o solamente él es el legitimado
para reportarlo?

Respuesta: La familia o las personas interesadas.

Resolución número 00156 de 2005. Artículo 3°. Obligación de los empleadores y

contratantes modificado por el artículo 1 de la Resolución 02851 de 2015.

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratan-

te, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por
quien lo represente o a través de las personas interesadas, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. Del Decreto número 1072 de 2015.

Parágrafo 1°. El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser

diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes
y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del
Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.

8. En caso de tenerse el accidente como de origen laboral el empleador

deberá realizar la investigación del accidente mortal, explique qué es
la investigación y el procedimiento a seguir. Indique el artículo y la
norma.
Respuesta: Resolución 1401 de 2007
Art 3 Definiciones la investigación de accidente es: Proceso sistemático de
determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Artículo 6°. Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El
aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con
su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le
permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta
técnica de prevención.
Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal
fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Artículo 9°. Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el
resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas
las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la
Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en
cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente. Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario,
además, que en el informe de investigación se detallen características específicas
sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa
que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde
ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información
como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las
demás que se consideren necesarias. El informe debe contener una descripción
clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las
medidas de control y demás datos propios de la investigación.
Artículo 14. Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de
los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos
en el artículo 3º de la presente resolución. Recibida la investigación por la
Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y
emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de
prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince
(15) días hábiles.
 Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del
accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de
Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que
se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan
las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso. Para efecto de la
investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener,
como mínimo, los requisitos establecidos en la presente resolución.

9. ¿Qué término se tiene para reportar el accidente de trabajo? Indique el

artículo y la norma.

Respuesta: Decreto 1295 de 1994. ARTICULO 62. INFORMACION DE RIESGOS

PROFESIONALES. Los empleadores están obligados a informar a sus
trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.

Resolución 02851 de 2015 Artículo 1°. Modificar el artículo 3° de la Resolución

número 156 de 2005, el cual quedará así:

“Artículo 3°. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el

literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos
2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador
o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos
laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del
Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud
que atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el

informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente
o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido,
deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad
promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al
trabajador, anexando los correspondientes soportes.

10. ¿En caso de presentarse controversia sobre el origen del accidente

quién debe dirimir ese conflicto? Indique el artículo y la norma.
Respuesta: En caso de presentarse controversia sobre el origen quien debe
dirimir el conflicto son las juntas de calificación de invalidez.
Decreto 1295 de 1994 ARTICULO 12. ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA
ENFERMEDAD Y LA MUERTE. Toda enfermedad o patología, accidente o
muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional,
se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad

profesional será calificada, en primera instancia por la institución prestadora de
servicios de salud que atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos

profesionales determinará el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de
riesgos profesionales<1>.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de

calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de
1993 y sus reglamentos.

Ley 100 ARTÍCULO 41. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. <Artículo

modificado por el artículo 142 del Decreto 19 de 2012. El nuevo texto es el
siguiente:> El estado de invalidez será determinado de conformidad con Io
dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para Ia
calificación de invalidez vigente a Ia fecha de calificación. Este manual será
expedido por el Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de
evaluación para calificar Ia imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar
su trabajo por pérdida de su capacidad laboral.

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de

Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos
Profesionales<6> - ARP-, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo
de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en
una primera oportunidad Ia pérdida de capacidad laboral y calificar el grado
de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no
esté de acuerdo con Ia calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de
los diez (10) días siguientes y Ia entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales
de Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días
siguientes, cuya decisión será apelable ante Ia Junta Nacional de Calificación
de Invalidez, Ia cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas
decisiones proceden las acciones legales

11. En caso de ser accidente de trabajo, que tipo de responsabilidades se

presentan, ¿quiénes son los sujetos llamados a responder? Indique el
artículo y la norma.
Respuesta: Responsabilidad administrativa, responsabilidad civil

Responsabilidad Administrativa.
Decreto 472 de 2015 Artículo 2.2.4.11.1. Objeto. Las normas del presente capítulo
tienen por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las
garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental
al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como
establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de
prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Responsabilidad civil
Artículo 216 del CST. Culpa del empleador
Cuando exista culpa suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo.
Responsabilidad Penal
Artículo 21. Del Código Penal. MODALIDADES DE LA CONDUCTA
PUNIBLE. La conducta es dolosa, culposa o preterintencional. La culpa y la
preterintención sólo son punibles en los casos expresamente señalados por la ley.

Los sujetos llamados a responder está el coordinador de SST, jefe del trabajador,
gerente.
ARTÍCULO 32 del CST. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}. Artículo
modificado por el artículo 1o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente: Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o
el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del {empleador}
b) Los intermediarios.

12. En caso de declarase el accidente como origen laboral, cuáles son las
prestaciones económicas a las que tiene derecho la esposa de Juan
Pablo.
Respuesta: Las prestaciones económicas a las que tendría derecho la Esposa
son:
 Pensión de sobrevivientes
 Devolución de saldos e indemnización sustitutiva
 Auxilio funerario
Ley 776 de 2002:
Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Si
como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional
sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas
descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

Artículo 15. Devolución de saldos e indemnización sustitutiva. Cuando un afiliado

al Sistema General de Riesgos Profesionales se invalide o muera como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes que deberá, reconocerse
de conformidad con la presente ley, se entregará al afiliado o a los beneficiarios:
a) Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la
totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro pensional.

b) Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación

Definida la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de la Ley 100 de
1993.
Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos
pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley 100 de 1993, se
redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la
muerte de origen profesional.

Artículo 16. Auxilio funerario. La persona que compruebe haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de
Riesgos Profesionales, tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual el
determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993.

13. ¿Cuál sería el monto de la pensión de sobreviviente de la esposa de

Juan Pablo, si es que tiene derecho? Indique el artículo y la norma.
Respuesta: El monto de la pensión de sobreviviente para la esposa de Juan
Pablo seria del 75% del ingreso base de liquidación.
Ley 776 de Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el Sistema
General de Riesgos Profesionales. El monto mensual de la pensión de
sobrevivientes será, según sea el caso:
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base
de liquidación
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que
aquel estaba recibiendo como pensión.

14. En caso que le reconozcan pensión de sobreviviente a la esposa de

Juan explique que es la prescripción de las mesadas pensionales y la
prescripción del derecho a reclamar la pensión? Indique el artículo y
la norma.
Respuesta: prescripción de las mesadas pensionales: Las mesadas pensionales
no prescriben, lo que se afecta es el monto económico, es decir que si al pasar los
tres años señalados en la ley, el beneficiario reclama el derecho a la mesada
pensional solo se le reconocerá económicamente lo correspondiente a los últimos
3 años anteriores luego de reclamado el derecho.
Prescripción del derecho a reclamar: consiste en que al pasar el tiempo
determinado para reclamar se extingue el derecho.
Ley 776 de 2002 Artículo 18. Prescripción. Las prestaciones establecidas en el
Decreto-ley 1295 de 1994 y en esta ley prescriben:
a) Las mesadas pensionales en el término de tres (3) años
 Sentencia SU 298 de 2015, establece:
“IMPRESCRIPTIBILIDAD DEL DERECHO A LA PENSIÓN
La jurisprudencia de esta Corporación ha señalado reiteradamente que el derecho
a la pensión es imprescriptible. Con sustento en el carácter irrenunciable del
derecho a la seguridad social consignado en el artículo 48 de la Constitución, y
conforme al principio de solidaridad, a la especial protección que debe el Estado a
las personas de tercera edad y al principio de vida digna, ha construido una sólida
línea jurisprudencial que sostiene que el derecho a la pensión no se extingue con
el paso del tiempo.”
No obstante, mediante la mencionada sentencia el Consejo de Estado reconoce
que sí existe un término de prescripción, pero para las mesadas pensionales,
no para la pensión. En otras palabras, reconoce que las mesadas (dinero que se
recibe mensualmente) que no hayan sido reclamadas en un término de tres años,
prescriben

15. ¿Cuáles son los organismos de control que pueden sancionar a la

empresa de Juan? Indique el artículo y la norma.
Respuesta: las Direcciones territoriales y el Ministerio de trabajo

Artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994, modificado por los artículos 115
del Decreto número 2150 de 1995 y 13 de la Ley 1562 de 2012, se dispuso
que corresponde a los Directores Regionales y Seccionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, hoy Directores Territoriales del Ministerio del
Trabajo, imponer las sanciones por violación a las normas de seguridad y salud
en el trabajo y riesgos laborales;

16. ¿Hasta cuantos salarios mínimos legales mensuales vigentes sería la

sanción aplicable a la empresa de Juan por no cumplir con las normas
en riesgos Laborales? Indique el artículo y la norma.

Respuesta: hasta 1000 SMLV.

Ley 1562 de 2015. Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del
artículo 91 del Decreto-Iey 1295 de 1994, de la siguiente manera: El
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a ,la
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales.
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el
Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (IU) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte
de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.
Decreto 1072 de 2015, CAPÍTULO 11 CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS
MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO artículos 2.2.4.11.1 al 2.2.4.11.15.
Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.11.5. Criterio de proporcionalidad y
razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.

17. ¿Si en la empresa se presenta de nuevo un accidente mortal que

sanción le es aplicable por parte del ministerio de trabajo? Indique el
artículo y la norma.
Respuesta: sanción de hasta 1000 SMLV, puede darse el cierre temporal o
definitivo de la empresa
Ley 1562 de 2015. Artículo 13. Sanciones
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos
que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar
la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el
artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones. Adiciónese en el
artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso: En caso de accidente que ocasione
la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las
normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no
inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados
por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la
suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el
debido proceso. El Ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no
mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de la presente ley, los
criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las
garantías que se deben respetar para el debido proceso.
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el
Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (IU) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte
de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.

18. En caso que el empleador de Juan se hubiese encontrado en mora en

el pago de los aportes a la seguridad social, quién debe cubrir las
prestaciones asistenciales y económicas del accidente? Indique el
artículo y la norma.

Respuesta: El empleador de Juan seria el responsable de los gastos en que

incurriera la ARL por las prestaciones asistenciales y el pago de las prestaciones
económicas a las que hubiera lugar.
Ley 1562 de 2012 ARTÍCULO 7o. EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES
AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. La mora en el pago de
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación
automática de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar
sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los
gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa
de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en
mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a
que hubiere lugar.

La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades

Administradoras de Riesgos Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas,
cotizaciones adeudadas e intereses por mora, prestará mérito ejecutivo.

Se entiende que la empresa afiliada está en mora cuando no ha cumplido con su

obligación de pagar los aportes correspondientes dentro del término estipulado en
las normas legales vigentes. Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales respectiva, deberá enviar a la última dirección conocida de la empresa o
del contratista afiliado una comunicación por correo certificado en un plazo no
mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes. La comunicación
constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta
comunicación deberá enviarse al representante de los Trabajadores en Comité
Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

Si pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continúa

la mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la
Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos
pertinentes.

19. ¿Explique que es la devolución de saldos y qué es la indemnización

sustitutiva, y si alguna de estas aplica para el presente caso? Indique el
artículo y la norma.
Respuesta: la devolución de saldos es una prestación económica que es
reconocida a la los familiares del afiliado fallecido y consiste en la devolución del
saldo de la cuenta de ahorro individual si el afiliado se encontraba cotizando al
RAIS Régimen de ahorro individual con solidaridad administrado por los fondos
privados de pensiones
La indemnización sustitutiva es una prestación económica reconocida a los
familiares del afiliado fallecido y consiste en una indemnización equivalente a la
que le hubiere podido corresponder en el caso de la indemnización sustitutiva de
la pensión de vejez. Si el afiliado se encuentra afiliado al RPM régimen de prima
media administrado por fondo público de pensiones ( Colpensiones).
Para el caso de Juan que se encontraba afiliado a un fondo privado le aplicaría la
devolución de saldos a la esposa.
Ley 776 de 2002. ARTÍCULO 15. DEVOLUCIÓN DE SALDOS E
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA. Cuando un afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales se invalide o muera como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, además de la pensión de invalidez o de
sobrevivientes que deberá, reconocerse de conformidad con la presente ley, se
entregará al afiliado o a los beneficiarios:

a) Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la

totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro pensional;

b) Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación

Definida la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de la Ley 100 de
1993.

PARÁGRAFO. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos

pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley 100 de 1993, se
redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la
muerte de origen profesional.