PROYECTO DE TÍTULO

SEMANA 8

Katherine Mansilla Méndez

09/10/2023
Continuidad de Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Analice los resultados de su investigación considerando enfoque cuantitativo, cualitativo o mixto y
establezca las principales conclusiones del proceso investigativo en una síntesis que argumente el
logro de cada uno de los objetivos y la respuesta a la pregunta de investigación en función de los
resultados obtenidos.

De acuerdo con mi proceso de investigación, la pregunta de la investigación es la siguiente: ¿Cómo aplicar

medidas correctivas en el teletrabajo?

Para la conclusión tenemos el siguiente cuadro:

Objetivo General Objetivos Específico

 Establecer un estándar general que indique la
forma adecuada de posturas, pausas activas y
las condiciones ambientales, mientras se
realiza el teletrabajo.
 Desarrollar una adecuada evaluación de los
riesgos asociados a las tareas de teletrabajo.
 Desarrollar medidas de seguridad adecuadas
para poder garantizar la integridad y
seguridad de los trabajadores al realizar
teletrabajo.
 Reforzar mediante capacitaciones, difusiones,
charlas a los trabajadores con respecto al uso
adecuado de los equipos y herramientas para
el teletrabajo.

El proceso de investigación se realizo en base al método mixto, el cual me ayudo a poder obtener
resultados más certeros y concretos de acuerdo con las respuestas en las encuestas, entrevistas,
cuestionarios, entre otros, realizados a los trabajadores de Recursos Humanos que se encuentran en la
modalidad de teletrabajo. En conjunto con estos resultado, el método mixto ayudo a poder identificar los
riesgos asociados al teletrabajo como lo es el trastorno musculoesquelético a raíz de una mala Ergonomía,
a las condiciones ambientales del hogar, malas posturas, equipos y/o herramientas inadecuadas.

El primero punto de los objetivos específicos que nos dice: “Desarrollar una adecuada evaluación de los
riesgos asociados a las tareas de teletrabajo”. Este punto se pudo analizar y llevar a cabo, cumpliéndose
por completo este punto mediante el método mixto en donde se realizaron las entrevistas, cuestionarios,
encuestas entre otros a los trabajadores y, se pudo evidenciar con la evaluación los riesgos asociados a las
tareas de teletrabajo.

El segundo punto de los objetivos especifico que nos dice: “Desarrollar medidas de seguridad adecuadas
para poder garantizar la integridad y seguridad de los trabajadores al realizar teletrabajo”. Este segundo
punto se ha llevado a cabo completamente, mediante el estudio realizado y las propuestas de mejora
tales como: las pausas activas que se establecerán dentro de la organización, incorporación del protocolo
Tmert, implementación de Check Lista Inicial y con la entrega de equipos y/o herramientas ergonómicas
para realizar sus funciones con la seguridad que corresponde y cuidando la salud de los trabajadores.
El tercer punto de los objetivos específicos que nos dice: “Reforzar mediante capacitaciones, difusiones,
charlas a los trabajadores con respecto al uso adecuado de los equipos y herramientas para el
teletrabajo”. Este punto del objetivo específico se abarcara mediante Capacitaciones a los trabajadores
los cuales fueron realizados a los trabajadores para poder nivelarlos con la información, para que así cada
uno de ellos manejen la misma información, se les realizo charlas sobre ergonomía, pausas activas cada
30 minutos que deben realizar mientras esten en su horario laboral, se prepararon las inducciones a
trabajador nuevo, correspondientes para realizar al trabajador que ingrese por primera vez a la empresa
tanto en la modalidad online como presencial. Es importante que cada trabajador conozco los riesgos
asociados a sus funciones laborales y, conocer sus medidas de control, esto con el fin de poder
concientizar a los trabajadores en el autocuidado.

Todas las estadísticas e información que se recopilo mediante las entrevistas, cuestionarios, encuestas
hacia los trabajadores, fueron importantes para el proceso de investigación ya que ayudo a obtener
información real y concreta de la situación de la empresa con los trabajadores que ejercen sus funciones
en la modalidad de teletrabajo, con esta información poder transmitirla a los trabajadores para que
puedan conocer los riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos. Como bien sabemos que los
trabajadores están expuesto al riesgo de trastorno musculoesquelético la incorporación del protocolo
Tmert ayudara a mantener observado a los trabajadores que se encuentran dentro de esta investigación,
esto para que se pueda prevenir los trastornos musculoesqueléticos, fatiga ocular, entre otros, así la
organización entre una mejor condición de trabajo, los trabajadores generen un mejor rendimiento en sus
funciones, y sus tareas sean realizadas de manera eficiente, porque cuando un trabajador nota que la
organización se preocupa de la seguridad y salud de ellos, comienzan a tener otra visión y a sentirse parte
de la organización, lo que conlleva a que realicen sus funciones en un ambiente más tranquilo, más
preocupados, y siguiendo y dando cumplimiento a los programas o protocolos de la organización.

2. Relacione o vincule los resultados obtenidos con el marco teórico de su estudio. Para ello, utilice
norma APA para citar o referenciar.

Con la finalización del trabajo de la semana 8, podemos concluir que los factores más comunes en
la modalidad de teletrabajo son la falta de equipos y/o herramientas ergonómicas, preocupación
por parte de la organización, ya que no porque el trabajador este en su hogar realizando sus
funciones significa que no necesita tener elementos adecuados, si no al contrario se debe tener la
misma preocupación, y entrega de elementos adecuados con sus funciones, ya que cada área de
trabajo tiene sus riesgos asociados, todos estos puntos se pueden prevenir al realizar cambios
pequeños, el área de prevención poder trabajar con los trabajadores, indicarles todos los factores
y las medidas de control, trabajar con las capacitaciones hacia el personal, reunirse con los alto
mando de la gerencia para realizar las compras de equipos, herramientas y materiales
ergonómicos, otro punto importante es de poder mantener los controles de las pausas activas
cada 30 minutos por parte de los trabajadores para así fomentar el auto cuidado y una mejor
actitud de los trabajadores, así evitamos las posibles enfermedades profesionales que se puedan
generar al no cumplir con todos los puntos mencionados, apuntando a la seguridad y salud de los
trabajadores en teletrabajo.
 De acuerdo con el marco teórico se encuentra elementos que ayudan a la investigación a
mantener una guía, con respecto a las normativas legales vigentes y aplicables para la ergonomía
en el teletrabajo.

 El articulo 21° indica que: “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa”(Decreto Supremo N°40).
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1041130&idVersion=1995-09-
16&idParte=9267496

 Ley 21.220 (2020) “Modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia”. Publicada en
el diario oficial el 26 de marzo del 2020 (Ministerio del trabajo y previsión social) recuperado de:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1143741

 Difusión Protocolo Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) -

Extremidades Superiores – ACHS. recuperado de:

https://www.achs.cl/docs/librariesprovider2/empresa/7-trabajo-repetitivo-(tmert)/1-presentaci
%C3%B3n/presentaci%C3%B3n-protocolo-tmert.pdf?sfvrsn=c944e715_2

 Decreto 594 (1999). Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo. Publicado en el diario oficial el 29 de abril del 2000. Ministerio de salud.
Recuperado de: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=167766

 Artículo N°184, código del trabajo indica que: “El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de
los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad laboral en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales” última actualización 07 de octubre del 2021.
Recuperado de :
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60448.html#:~:text=Por%20su%20parte%2C%20el
%20art%C3%ADculo,tambi%C3%A9n%20los%20implementos%20necesarios%20para

3. Se adjuntará PPT.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). Continuidad en Ingeniería en Prevención de Riesgos en la modalidad online. Proyecto de

título. Semana 8.

Recursos adicionales de la semana 8.